人力资源操作范本Word格式文档下载.docx
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隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的;
试用期内请假超过天或迟到超过次,或者有旷工现象的;
专门条件:
不具备本岗位所要求的各项技能的;
试用期考核在分以下的;
不能完成试用期内工作任务的。
其工作任务如下:
;
其它:
注:
本通知一式两份,单位与被通知人各留一份。
签收栏:
上述通知我已收取,内容已知悉。
录用通知书
先生/女士:
鉴于您提供的入职申请资料和您所获得的面试成绩,经人力资源部核定,并报总经理确认,公司决定录用您来公司工作。
职务、待遇、劳动合同期限等事项:
1、工作岗位:
2、薪酬水平:
(税前);
3、工作地点为;
4、报到日期为;
5、劳动合同的期限为年;
6、其他有关事项按照法律法规、企业规章制度的规定和公平合理原则确定,报到后另行签订劳动合同的,有关事项以劳动合同的约定为准。
二、本通知书的生效前提是:
1、您提供的求职申请资料真实、客观、完整;
2、您具备胜任本职位的躯体健康状况;
三、报到材料:
□ 公司《职员试用通知书》
□ 最高学历、资格证书及身份证原件
□ 劳动手册、退工单、社保转移单
□ 四张一寸免冠彩色照片
□ 区级以上医院体检报告
□ 其他:
请您携带上述证照、材料,前来我公司订立劳动合同。
四、合意达成
如果您同意本公司的录用,您能够在收到本通知书以后5日内选择
□将签署后的本通知书回执原件寄送回本公司。
□将签署后的本通知书(连同回执)影印件传真回本公司。
如您在5日内未作上述处理,也未与公司作进一步确认,公司将视作您舍弃该职位。
五、违约责任
如您签署了本通知并回馈给公司,而又未在本通知确定的日期前报到,将承担本职位个月薪资的违约金。
如您签署了本通知并回馈给公司,而公司不能在本通知确定的日期同意您的报到,将承担本职位个月薪资的违约金。
联系方式:
XXX有限公司(人力资源部)
年月日
回执
本人情愿同意以上条款,将于指定的报到日期报到,并同意关于违约责任的约定。
被录用人签名:
职工名册
填报单位:
劳动保证证(卡)号:
填报时刻:
年月
序
号
姓名
性不
年龄
身份证
号码
社会保险卡号
用工类型
人员类不
用工之日
订立
合同
时刻
劳动
起止
离职
离职类型
户籍地址
现住址
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
按照《劳动合同法实施条例》,职工名册应该包括姓名、性不、身份号码、户籍所在地和现住址、就业方式和劳动合同期限等。
企业还能够按照人力资源治理的需要增加试用期、劳动合同签订次数、累计工龄等其它内容。
试用期考核表
考核日:
年月日注:
考核应在试用期满前作出。
所在部门
职务
试用期限
年月日至年月日
考勤情形
病假
事假
迟到或早退
其它休假
试用期内奖惩情形
其它表现情形
员
工
自
评
签名:
试用期考核(直截了当上级评判)
工作态度(满分30分)
工作能力(满分30分)
工作绩效(满分40分)
1.工作认真负责,做事不推诿,不推卸责任;
(满分7分)
得分:
2.乐于同意新的工作任务并能及时反馈执行结果;
(满分7分)
得分:
3.自觉履行职责,忠于职守,不需督促,想方设法改进工作,提出合理化建议;
4.具团体合作精神,与上级、同事有良好的合作态度。
(满分8分)
得分小计:
1.善于学习利用新技术、新方法;
善于钻研和运用新的知识和技能提升工作质量和效率;
2.能够独立完成工作任务,较少需要关心和指导;
3.能够适应工作变化并能迅速地自我调整,关于总结有效的工作方法,改进工作方式;
4.能明白得、把握主管上司的意图,业务上精益求精。
1.工作质量(满分10分)
□好□较好
□较差□专门差;
2.工作效率(满分10分)□高□较高
□较低□太低
3.工作失误率及差错率(满分10分)
□无□较少
□较多□太多
4.完成任务情形(满分10分)
□全部完成□大部分完成□完成一部分□差不多没完成
部门总评:
该职员试用期表现总得分:
分建议:
□转正□辞退。
补充评判或理由:
负责人签字:
年月日
人力资源部意见:
□符合录用条件;
□不符合录用条件可辞退,则违反的录用条件是:
负责人签字:
总经理意见:
负责人签字:
劳动合同签订通知书
编号:
通知事项:
签订劳动合同
内容:
按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,现通知您在收到本通知书日内到单位人力资源部门与单位签订劳动合同。
其它讲明:
(附劳动合同文本)
特此通知!
单位公章
确认:
▲上述通知我已收取,内容已知悉。
劳动合同已阅读。
▲是否同意签订:
□同意□不同意
职员手册签收页
致:
XX公司人力资源部
兹确认收到《职员手册》(XX年版)一份,并已认真阅读完全部内容,并明白该手册连同经由合法程序修订和补充的本手册有关事项作为公司与本人《劳动合同》之附件,与《劳动合同》具有同等法律效力。
我明白得遵守《职员手册》是我与公司合作的前提,我将详尽阅读且完全明白得手册的各项内容并谨此声明情愿遵守《职员手册》的所有内容,专门是个人对XX公司价值观的承诺、对保密纪律的承诺,并情愿承担违反有关内容的责任。
我明白XX公司有权按照法律法规的调整和公司经营进展的需要修改该手册上的有关条款,我情愿同意以书面形式或电子平台形式公布的修改后的手册内容。
我深知良好的价值观是提升个人可雇佣能力的基石,我将遵守公司的价值观并以之作为我在公司工作期间的日常行为的准则依据。
我明白这份承诺书将存放在我在公司的内部档案中。
如果我因故离开XX公司,我承诺将《职员手册》归还公司。
承诺人签名:
所属部门:
请于收到《职员手册》一周内将此单返还人力资源部门。
差旅费报销清单
出差日期
地点
交通费
膳食费
住宿费
杂费
其他
合计
讲明
月
日
起
迄
费用总计
差旅费总额(大写)
□人民币□美元
万仟佰拾元角分整
预支
旅费
应对
金额
会计
核准
审核
收款签字
培训费用报销单
部门
培训内容
培训地点
序号
费用种类
金额(小写)
备注
万
千
百
拾
元
角
分
总计
凭证
大写
经理财务主管审核人经办人
情形调查表
当事人
所属部门
具体情形
当事人意见
签字:
时刻:
见证人
签字:
主管领导意见:
职员请假单
请假类不
□年休假□病假□事假
请假理由
请假时刻
起:
年月日时
止:
□准□不准理由:
领导签字:
1、请按单位规定办理请假手续;
2、请病假须附医师证明于后,否则视为事假;
3、年休假未休时请事假的,单位有权优先安排年休假。
职员检讨书
姓名:
检讨事项:
事实通过:
体会教训总结:
职员培训记录表
部门:
年度:
本表格用于登记对不能胜任工作的职员进行培训的情形。
所属
培训
职员签字确认
加班申请单
年 月 日
预 定 加 班 时 间
事 由
讫
总经理:
主管:
填表:
调岗调薪通知书
姓
名
编号
原任
调任
职务:
工资:
有关
调动生效日期:
批示
调出部门意见
调入部门意见
人力资源部
意见
分管领导意见
本人意见
本人同意变更劳动合同,对工作内容、岗位和工资作上述变更,将按时赴职,认真完成新工作岗位上的任务。
签名:
谈话记录
谈话地点:
谈话时刻:
谈话主题:
谈话具体内容如下:
★声明:
上述谈话是我在慎重摸索后的真实意思表示,记录属实。
被谈话人(签字):
谈话人(签字):
兼职改正通知书
编号:
经查,您在本单位工作的同时,与其它单位建立了劳动关系。
为幸免阻碍本单位工作,期望您在收到本通知之日起10日内与其他单位解除劳动关系,并向本单位提供有关解除劳动关系的证明。
否则,本单位将依据有关法律法规对您依法进行处理。
(公章或负责人签字):
职员领用物品表
制表部门:
制表日期:
如未经专门注明,领用物品在领用后所有权仍属公司(单位)所有,请妥善保管和使用领用物品,如因职员使用或保管不当造成缺失,应负责赔偿。
日期
领取物品
领用人
签名
职员声明
职员:
声明主题:
声明具体内容:
声明:
本人了解上述声明所涉及的法律法规及单位规章制度,声明是我在慎重摸索后的真实意思表示,记录属实。
声明人(签字):
职员违纪处分通知单
()号
事由
意
见
上述情形属实。
证
人
处分类不
该处分于年月日起生效
□同意上述处理。
□其它:
□邮寄(地址):
注:
本表格一式两份,一份交公司,一份交职员.
培训签到表
年
月
日
时刻:
日上午
点
地点:
公司会议室
培训讲师:
签到时刻
上午
下午
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
15
32
16
33
职员考核表
岗位
考核时段
年
月至
月
项目
评分标准
得分
出勤状况
20分
全勤得满分;
事假一天扣2分;
迟到或早退一次扣3分;
旷工一天扣10分。
任务完成情形
40分
任务完成得40分;
超额完成任务者,按超额百分比*40+40分运算本项得分;
任务完成30%以下者得零分;
任务完成30%以上者,按任务完成百分比*20运算得分
同事
评判
工作态度:
主动主动的完成工作,遵守规章制度
工作能力:
具备完成本职工作的业务能力
同事关系:
互帮互助,团结同事
业务学习:
注重业务学习
工作创新性:
合理化建议。
同事评判按平均分运算。
上级
20分
考核时段内分数加减:
嘉奖:
每次加5分;
警告每次扣5分;
记过扣10分;
严峻违反规章制度扣20分
加减分共计为:
综合得分:
考核分+加减分=
分。
1.优秀90分以上——成绩杰出,专门适合此项工作。
[可考虑提职]
2.良好80-89分——能够达到并超越要求。
[适合本岗—可保留其原有职位/级不]
3.一样(60-79分)——差不多符合要求,但需加大学习。
[保留岗位]
4.不合格(不足60分)——不能胜任本职工作。
[不适合本岗——再培训、调岗]
解除/终止劳动合同通知书
因下列第项缘故,按照《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从年月日起解除\终止与您的劳动合同关系:
1、职员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、职员不能胜任工作,通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
4、单位依法进行裁员;
5、在试用期内被证明不符合录用条件;
6、严峻违反单位的规章制度;
7、严峻失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;
8、职员同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻阻碍,或者经本单位提出,拒不改正;
9、因职员欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效;
10、职员被依法追究刑事责任的;
11、劳动合同到期;
12、职员已达退休年龄:
13、其它:
您可领取经济补偿金:
元,其它费用:
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负。
(公章或负责人签字):
往常述1至4项、11项缘故解除或终止时,需提早30日通知职员;
解除(终止)劳动合同证明书
本单位(公司)与签订的劳动合同(合同期限:
年月日至年月日)于年月日终止(或解除)。
该同志在本单位工作岗位为:
,在本单位工作年限为:
。
特此证明。
单位(盖章)
本通知一式三份,劳动者方签收一份。
上述证明我已收取,内容已知悉。
解除劳动合同理由通知书(通知工会)
工会:
按照《劳动合同法》等法律及单位规章制度规定,本单位经慎重研究,决定自年月日起,与(原所属部门:
身份证号:
)解除劳动合同关系。
理由为下列第种:
1、该职员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、该职员不能胜任工作,通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、在试用期内被证明不符合录用条件;
5、严峻违反单位的规章制度;
6、严峻失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;
7、该职员同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻阻碍,或者经本单位提出,拒不改正;
8、因该职员欺诈、胁迫或乘人之危,致使劳动合同无效;
9、该职员被依法追究刑事责任的;
10、其它:
讲明:
如贵工会对此决定有意见,请在解除劳动合同日期之前以书面形式向我单位提交。
(公章)
本通知需在解除之日前送达;
一式两份,单位与被通知工会各留一份。
上述通知我方已收取,内容已知悉。
劳动合同终止或续签通知书
劳动合同到期
您与单位签订的劳动合同将于年月日到期,经单位研究,决定按下列第种方式进行处理:
一、合同到期不再续签,劳动关系到期终止。
请在年月日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;
二、单位有意与您续订劳动合同,续订条件是下列第种:
壹、按原劳动合同的条件续订:
月工资,岗位,劳动合同期限;
贰、其它条件:
月工资,岗位,劳动合同期限
其它。
现征询您的续签意向:
1、同意续签劳动合同;
2、不同意续签劳动合同;
补充意见:
被通知人的意向为上述第种。
签字:
合同到期终止不再续订应提早30天通知。
有关意思表示均系本人真实意思表示。
解除劳动合同协议书
甲方
单位名称
法定代表人
乙方
甲乙双方经平等自愿协商,就解除劳动合同事宜达成如下协议:
一、经方提出解除劳动合同后,双方经平等自愿协商,同意于年月日解除劳动合同。
二、乙方应在年月日前办理有关交接手续,办妥有关交接手续之后,方应在年月日之前向方支付人民币元,其中包括应支付的劳动酬劳、解除劳动合同的经济补偿金,以及其它全部因劳动合同解除而依法应支付的损害赔偿费用及有关补助费用。
经济补偿金依法定标准为元,但乙方自愿按本协议进行补偿。
三、双方在此确认:
均了解《劳动合同法》有关法律法规的规定。
劳动关系存续期间,双方已依法签订了书面劳动合同,依法履行了各自义务(包括但不限于社保、劳动爱护、档案转移等各方面)。
除本协议第二条约定的以外,任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它费用、赔偿或补偿。
劳动酬劳含加班工资亦已结清,双方无其他争议。
四、工作交接。
乙方应按照办理如下交接手续:
五、保密、知识产权与竞业禁止。
六、其它条款:
本协议一式两份,双方各执一份。
甲方(签章):
乙方(签字):
离职交接单
上述职员已获准于年月日离职,请依下列所载项目办理离职手续
应办事项
经办单位
经办人
签章
扣款金额
退回有关职工证件等
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