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学习停留一般化,学习专题不突出,针对性不强,不分层次,一般通读多,重点精读少,虽然能完成读书笔记,但不够主动认真。
平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解,使自己的理论知识与实际脱钩,理论联系实际不够,学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践有机联系起来,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。
没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。
认为共产党人要为人民服务,但不可能全心全意,更不会是最高的价值标准和人生追求,认为自己虽然是一名共产党员,但能力有限,职位有限,只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子,只能是既没有大作为,也不会轰轰烈烈。
政治思想认识不能紧跟形势的要求。
每次除了参加上级和单位组织的学习外,只是看文件,连报纸,电视新闻等也很少顾及,更谈不上学习政治理论书籍。
因而,世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合,存在的私心杂念也就不能及时清除。
因此,在工作生活中虽然与同事有一定感情,但亲民爱民的思想树立得并不牢固。
不能始终与群众心贴心,做到心里装着群众,凡事想着群众,工作依靠群众,一切为了群众,做群众的贴心人。
不能牢记权力只能用来为人民谋利益,绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具,时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事,为单位谋点利。
(三)工作作风不够扎实,开拓创新意识不够,领导艺术有待进一步提高。
本人以前往往是领导安排什么工作就干什么,临时性的工作和活动较多,主动考虑工作还有欠缺,对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;
在处理领导与同志们的关系方面,为顾及面子往往自我批评多一些,忽视对同志的批评,存在“老好人”思想;
埋头干工作多,主动向领导汇报工作和思想少;
与同志们谈心交流不够,谈思想、交流业务较少。
表现在:
对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可
以把事情做好。
有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹祸上身。
二、存在问题的根源考虑自身存在的这些问题,有着诸多方面的思想根源,其中有客观的因素,但更重要的是主观因素造成的。
主要表现在三个方面:
一是对政治学习“走过场”。
流于形式,敷衍了事,平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解毛泽东思想,没有意识其思想的精髓,更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,使学习变得形式化、教条化。
导致理论水平还达不到时代要求。
提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求,思想理论水平的高低,决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。
自己学习的自觉性不高,主动性不强,满足于一知半解,在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。
正是因为这样,才使自己在思想修养上做的不够,在工作的开拓进取上也就存在着差距,这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
二是为群众服务意识的淡薄。
未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。
没有深刻体会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的实质。
没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。
始终坚持全心全意为人民服务,是对一名政法干警的根本要求。
具体到自己身上,就应当始终保持高度的敬业精神,认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作,并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。
但是自己的这种观念树立的并不牢靠,在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求,提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强,离领导和同志们的要求还有较大差距。
三是工作方法简单,创新意识不够。
只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,缺乏创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
习惯用老办法、老经验来处理工作,不能勇于打破老框框、老套路,胆子不够大。
思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势,创新意识和其他同志相比还有差距,思想还不够解放,工作思路不够开阔。
三、整改措施和努力方向这次整肃警风警纪、公正文明执法教育活动,使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题,但关键不是查找了问题,分析了原因就行了,关键是今后怎样按照《党章》的要求,按照党性的要求,特别是按照胡锦涛同志提出的在新时期共产党员保持先进性的基本要求,针对自身存在的问题和薄弱环节,为督促自己拿出实际行动,扎扎实实地解决每一个具体问题,始终做一名合格的共产党员和党员领导干部。
一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。
当前,国际国内形势复杂多变,党员干部如果不保持政治上的警惕,不增强政治敏锐性、政治洞察力,是非常危险的。
马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系,只有全面、系统、准确地学习和领会,才能融会贯通,把握其精神实质,掌握科学的世界观和方法论。
我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持理论联系实际,用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题,牢固树立正确的世界观和人生观,做到政治上更加成熟,理想信念更加坚定。
认真学习和领会党的方针政策,激发爱岗敬业的热情,积极投身到党的事业中去,在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。
认真学习法律法规,不断提高自己的法纪观念,提高自己的业务水平和服务质量,圆满完成各项任务。
二是进一步改进工作作风,在求真务实上狠下功夫。
工作中,我将坚持理论联系实际的原则,以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,灵活运用合理的方法和措施,勇于实践,充分发挥主观能动性,以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法,真正做到全心全意为人民服务,热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。
同时我要努力学习科学文化知识,特别是现代高科技知识。
脚踏实地、
勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。
工作中多动脑子想办法,敢于管理,大胆管理,坚持原则,不做“老好人”。
发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风,多和同事交朋友,努力开拓工作新局面。
三是进一步强化纪律意识,在严以律己上下功夫。
坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,时时处处,不该说的话不说,不该做的事不做,服从大局,听从指挥,令行禁止。
作为一名共产党员,要始终保持清醒的头脑,紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性,以高度的政治责任心和踏实的工作作风,坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持实事求是的思想、路线,以严格、公正、文明执法作为座右铭,争做一名优秀的国家公务员。
进一步强化廉政意识,锻炼意志品质,提高思想境界,自觉接受监督,保持高尚的道德情操,筑牢拒腐防变的堤坝,时时刻刻自重、自省、自警、自励,真正做到自身正、自身硬、自身净。
以上是我本人在整肃警风警纪、公正文明执法教育活动中对自身存在问题和改进措施的剖析,如有不足之处,希望大家及时批评指正!
总之,我将以这次整肃警风警纪、公正文明执法教育活动为契机,振奋精神,扎实工作,严格要求自己,不断充实、提高和完善自己,为司法行政工作再立新功
关于规范队伍管理提升队伍形象心得体会 今年以来,姚安县森林公安局始终牢固树立科学发展观,认真研究队伍建设的新特点,积极探索思想政治工作的新思路、新方法,完善教育和管理机制,通过及时“充电”,加强队伍“软实力”建设,树立队伍良好形象。
强化思想政治教育。
强化教育效果,丰富教育内容和方式,不断提高民警思想政治素质,着力打造一支让群众满意的公安队伍。
把民警的思想和行动统一到领导的决策部署上来,确保各项工作措施真正落到实处。
同时,结合“两学一做”深入开展大学习、大讨论活动,坚持正反典型对照学,组织民警开展学习讨论,撰写心得体会。
强化从优待警措施。
坚持科学用警,合理有效安排民警的工作时间,落实民警休假制度,确保民警及时得到调整休息,对住院民警及家属进行探望。
加强警营文化建设,缓解民警工作和心理压力;
加强对民警正当合法权益的保护,消除民警的委屈和后顾之忧,化解民警的不平衡心理,提高民警的自我调节能力,使民警甩掉包袱、轻装上阵。
强化从严治警机制。
在工作中,从关爱民警的角度出发,坚持从严抓管理,打造纪律严明、作风过硬、战斗力强的队伍;
建立着眼长远的管理机制,杜绝“不作为、乱作为”。
按照“制度管人、目标管事”的要求,健全完善队伍长效管理机制,规范约束民警的言行举止;
建立奖惩分明的激励机制,形成激励民警想干事、能干事的工作氛围。
为规范民警执勤执法,和谐警民关系,正宁县公安局以开展队伍纪律作风集中教育整顿活动为契机,狠抓队伍内部管理,从内务秩序、警容警纪、言行举止、接待群众等基本环节入手,持续加力内部管理正规化建设,着力打造严教、严管、严治新常态,提振队伍精气神,培育队伍良好职业风范。
严教,促养成。
首先是开展集中教育。
在全局持续开展“三严三实”专题教育活动。
以基层所队为单位,采取个人自学、集中辅导、座谈讨论等方式,认真学习各级领导关于加强公安队伍作风建设的一系列指示精神,重温内务条令、纪律条令、着装管理规定,引导广大民警树立底线思维、增强律己意识,明白“当警察首先要有好样子,细打磨、严锤炼才出好作风”的道理,把“强纪律、转作风、树形象”的要求内化于心、外践于行。
其次是融入日常练兵。
集中查改“稀拉松”、“脏乱差”、“慵懒散”等突出问题,正衣冠、正警风,树立良好职业形象。
将内务条令、警纪警规纳入各类培训和岗位练兵内容,促使民警自觉纠改不良习惯,养成良好作风。
组织基层所队开展队列礼仪训练,重点强化着装、敬礼、队列、文明用语等基础训练,进一步规范民警的警容警姿和言行举止。
强化示范培训,组织教官演示手把手辅导,开展穿衣叠被、内务整理、队列礼仪等培训,引导民警向标杆看齐。
严管,抓长效。
在严格执行内务条令、着装管理规定的基础上,注重跟进完善和细化规范标准,用制度规范民警的穿衣戴帽,用规矩约束民警的言行举止,推动内务管理规范化、标准化。
把严管内务作为整改不严不实问题的突破口,督促各单位牢固树立“抓作风首先抓养成,抓管理首先抓内务”的理念,组织基层民警以条令条规为镜,定期开展“六查”,即:
查着装、查仪容、查举止、查礼节、查内务、查遵章守纪,找短板、知差距,自我纠正不良习惯。
严治,真问责。
建立常态化督查机制,严查严治警容风纪和内务管理上的常见病、多发病、易发病。
县局党委成员不定期深入基层一线开展暗访活动,点对点、面对面督警容、查内务、问实效。
组织纪委深入基层所队,对警容风纪、内务管理情况持续开展明察暗访,发现问题现场纠正、现场督改。
特别注重对窗口单位的内务设置、环境卫生及接待服务,开展不间断实地检查,督促窗口单位对标落实内务设置、办公秩序规范要求,做到全覆盖、全达标。
对队伍中存在的着装不严格、内务不规范问题,不回避、不遮掩,及时曝光,点名通报,严肃问责。
关于规范队伍管理提升队伍形象心得体会 今年以来,唐山银行特勤队通过强化日常训练管理、定期开展体验交流等多种有效举措,使人员素质有了较大提升,队伍建设不断迈上新台阶。
据特勤队相关负责人介绍,该队的日常训练采取准军事化训练与人性化管理相结合的模式对特勤队员进行管理。
通过日常训练执勤,不仅使队员个人形象素质、意志品质得到了提升,经受了考验,无形中也让大家养成了吃苦耐劳和遵章守纪的意识。
该队结合人员思想动态积极开展体验交流、建言献策、隐患排查、谈心帮扶和思想教育等活动,及时化解队员工作压力和思想包袱。
通过定期体验交流活动,让队员们相互交流工作经验和切身感受,分享心得体会和见闻趣事,进而达到了增进相互之间感情、加强团结和促进工作开展的目的;
通过建言献策活动、集思广益,使每名队员都能积极参与到队伍建设管理中;
通过隐患排查,及时发现问题苗头和隐患,确保问题隐患止步于萌芽状态;
通过谈心帮扶,及时了解队员们工作生活中的困难,做到想队员之所想,急队员之所急。
这些活动的开展,让特勤队员们能够甩开思想上的包袱轻装上阵,全身心地投入到本职工作生活中。
强化规范管理,促进作风养成。
把交警队伍的执行力作为队伍管理的关键。
一是强化学习巩固。
定期组织民警开展集中学习,反复深入学习“三项纪律”、《内务条令》等规章制度,要求做到熟知熟记,筑牢遵法守纪的思想根基,从而促进良好警风的养成。
二是严格考核制度。
充分发挥绩效考核的激励作用,每月对德、能、勤、绩四个方面进行严格、公正、科学的考核,着力挤压“庸、懒、散”等不良现象的生存空间,提升队伍的执行力。
强化后勤保障,促进精细管理。
结合作风建设要求,从细节着手,对后勤工作逐步逐项进行规范,尽量减少违法违纪的可能。
一是规范值班备勤。
要求值班人员恪尽职守,认真履行职责,特殊情况需要调班的,报经带班领导批准,防止缺岗。
二是规范警车管理。
实行警车专管员保管,使用人必须严格按照警车使用管理规定使用和管理警车,严禁警车私用。
按时年检车辆和确保驾驶证有效期。
通过考核制度将警车管理纳入队伍管理“常项”,使队伍管理再添有力保障。
此外,该队还结合执勤训练情况及时开展政治思想教育,从队员工作学习生活实际出发,引导大家牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,让大家提升能力素质的同时更要学会如何做好人做事,要把特勤队当作学习人生哲理的课堂和实现自身价值的舞台。
思想教育让队员们统一了思想、明确了目标,日常管理逐步规范,大家的主人翁意识不断增强;
精细化考核,让队伍建设逐步实现正规化、科学化和制度化,成为唐山银行安保队伍的中坚力量和靓丽风景。
1.关于规范队伍管理提升队伍形象心得体会
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