职场10项缺点你有吗抓紧戒掉五篇Word下载.docx
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有些人不管做什么事总是给自己留着一条退路,决不肯拿出破釜沉舟的勇气。
他们不明白把自己的全部心思贯注于目标,以致遇到困难勇气不脚,畏缩不前,往往许多事情再努力一点就可成功的而半途而废,所以终遭失败。
一个人有了决心,方能克服种种困难,去获得胜利,这样才干得到人们的仰慕。
所以,有决心的人,勇往直前的人,必然是最后的胜利者。
5.破罐破摔,意志消沉
有些人当处在情感失降状态时,容易消极沉谜,不懂得操纵自己的情绪,对前途缺乏信心,老是在心里打退堂鼓,心想既然是这样了,那就算了吧。
破罐子破摔,这种人最可怜。
那些面对生活得过且过的人,并不是没有能力,大都是没有详细的计划,不知道如何规划自己的人生,或者是目标过于简单,从而消极对待,没有进取。
一个人正确的人生观应该是修身齐家,用理想指引自己前行的方向,每个阶段都要明白做什么,才不负职场。
6.有错不改,腐木难雕
人无完人,没有人会永久不犯错误。
有些人犯了错误还自我辨护,推卸责任,这样反而对事态火上浇油,令人更感愤努,有时甚至还一错再错。
知错也不肯改,错了也不悔过,这种人自然是朽木难雕。
每个人都要面对自己的缺点和错误,再拿出脚够的勇气去承认它,面对它,不仅能弥补错误带来的不良后果,还能加深领导和同事对他的良好印象,这不但不是“失”,反而是最大的“得”。
7.畏畏缩缩,胆小怕事
有些人在不该胆大的时候任性,在不是浪潮的轨道里瞎折腾,在本该不断奋斗的青春里蹉跎,在该断不断的情感里折磨,该出手时不出手,最可怜的是自己什么时候砸锅卖铁都不知道,机会就己错过了,到最后还在抱怨自己没机会。
在职场,要做个胆大心细的人,敢作敢为,敢闯敢拼,该出手时就出手,他们赢得了天下。
8.万事都忍,成不了气候
在职场,与人相处,宽容是一种美德,但要把握好尺度。
虽然在无关紧要的小事上不需要睚睚必报,但在原则问题上绝不能容忍,做事太诚实,能原则都不要了,以牺牲原叫来换取一时的苟安,结果失去了尊严,在人们的眼中,那就是窝囊废,懦夫,就是典型的“受气筒”。
在生活中,有些为非作歹的人,往往得寸进尺,以为宽容的人好欺侮,更容易占廉价,结果一而再,再而三地欺侮你。
发觉了坏人的真面孔,诚实人就不要再忍让了,应该给对方一点儿颜色,勇敢地捍卫自己的权利。
9.鼠目寸光,井底之蛙
世界上有三种人鼠目寸光,一点儿不肯吃亏。
一种人质量太差,吃了亏就想不开,茶不思饭不想,好似被剜了肉一样。
一种人火气太大,吃了亏就要双足跳,轻则破口大骂,重则大打出手,把事情弄得不好收拾。
还有一种人心眼太小,吃了亏就要睚眦必报,常常让别人怨声载道,让自己因小失大。
反过来,假如一个人不做井底之蛙,眼光长远点,还能经常地,平心静气地吃一点儿亏,那至少说明这个人质量不太差,火气不太大,心眼不太小,由此此人一定人缘不错,朋友不少,心情也不坏,大家说这不是福气是什么?
10.好高鹜远,眼高手低
有些人人心不脚蛇呑象,心比天高,不知道自己的足适合穿多大码的鞋。
往往在挑选自己的事业时,一心想着做些大事业,但小事又干不好。
于是左顾右盼,却不知眼前的一切,欲速则不达,他们的长处不是做,而是眼高手低,在幻想和向往中虚度了光阴,没有实际行动的梦想将永久不会实现。
惟独明确目标,足踏实地,心无旁鹜地降实才是正确的实现梦想的正确方式,出水才见两足泥,惟独这样才干有出息。
对比检查一下,你是不是有以上10条特征?
假如有,赶紧改正吧。
第二篇:
《出入职场,你眼里有活吗》
《出入职场,你眼里有活吗》眼里有活,是一种视力,一种胆量,一种积极向上的能动性,就是我们常说的“有眼色”,知道干什么。
而不是像陀螺一样,等着别人来驱动,抽一下、动一下。
我们形容“衙门”里的一些工作人员时,会说“一杯茶一包烟,一张报纸看一天”。
之所以会浮现这样的状况,是因为无数“衙门”人浮于事,一件事情几个人干,自然很轻松,更可怕的是“三个和尚没水喝”,人越多,就越容易推诿扯皮,最后变成没人干事。
但而今的企业却与其不同,市场竞争激烈,没有谁会像他们那样“三个萝卜一个坑”,却也不能保证没有人闲来无事。
事实上,大多数在工作中闲来无事的人,并不是因为他真的很闲,没有工作可做,而是因为他们:
1、不想事,所以就以为没事
其实,对于无数工作来说,是没有人确切地告诉你这一小时必须干什么,下一小时又必须干什么,你的上司普通就是布置任务,有时候,他连任务都不会布置,而只告诉你一个方向和他要的结果,其他的你自己看着办。
这看起来很自由,没人在你的耳边不听的念叨,没人管你在电脑前毕竟干些什么,也没有人盯着你是不是在偷懒。
可是,假如上司这样信任你,你也会这样信任自己吗?
事实证明,一些人在大多数情况下是把握不住这种“自由”的。
“上司不吭声,那就天下太平”,他们不会主动思量,也不会主动去寻事做,以为只要没有任务,没有要求,没有现成的事干,那就是没有工作,他们乐得清闲,觉得这种工作状态很舒畅。
可是,情况真的是这样吗?
你真的可以少干活多拿钱,不干活也拿钱吗?
——绝对不是。
“群众的眼睛是雪亮的”,你的一举一动别人看得清清晰楚,你的“工作成绩”毫无遮掩的摆在那儿,领导心里也早已对你有了定位。
可往往有些人却领悟不到这一点,因此,就在“懵懵懂懂”中丧失了进展自我的机会,甚至是工作的机会。
“眼里有活”是因为“脑中想事”,工作的时候,只要你情愿花心思去思量,总会发觉自己还有无数事没有做,还有无数事做得不够好。
你要明白没有哪个集体是情愿养庸人,养闲人的,你要让自己的脑袋和手足忙碌起来,让自己在忙碌中进步,把工作做得更好。
2、图省事,所以就敷衍了事
每一个人都希翼自己的工作能够轻松一点,这是一种动物本能。
一头狮子只要能吃饱,它才懒得去看那些斑马羚羊呢;
一匹狼只要肚子不饿,宁肯躺下来睡大觉„„人也如此,谁情愿“没事寻事”呢?
因此,无数人在对待自己的工作时,是不求有功,但求无过,能躲则躲,实在推不开,躲不掉就敷衍了事。
他们的口头禅是“混口饭吃”,他们的目的只是为了能“交差了事”。
可恰恰相反,但求无过从长期和整体来看正是工作中最大之“过”,想躲想推,到头来还是会被别人“反弹”回来;
“混口饭吃”,这口饭吃不香,也吃不长;
“交差了事”却总被上司驳斥,只好从头再来。
事实证明,一个出类拔萃、脱颖而出的人,恰恰是因为他们克服了这种天然的惰性。
他们在做一件事情时,想的不是怎么交差,而是怎么能做到位,做得别人竖起大拇指。
他们是在开拓自己的事业,而不是在混饭吃。
他们主动承担各种各样的艰苦工作,因为他们知道,“自寻麻烦”才干“自我提升”,承担重任是因为有人相信你、培养你,他们不怕犯错,只怕犯了错却没有收获,犯了错却不知道如何改错。
3、事不关己,所以就高高挂起
在一个集体当中,需要一个合理的分工,你干什么,他干什么,各司其职也各负其责,这样才不会掉链子,不会互相推诿扯皮,才干把工作顺利地推进下去。
你假如是一颗螺丝钉,需要钉在自己的岗位上,但,这并不是全部。
一个由人组成的集体和由零件组成的一台机器并不一样。
集体的运转,既需要分工,更需要合作。
你在做好自己工作的同时,还需要考虑能否与相关同事的工作衔接上,是否对他们有帮助。
但往往有些人在工作中所持的态度却是事不关己高高挂起,只要做完了自己分内的事,别的一概不关怀。
可在一个集体中,所有的工作都是有关联的,对别人的工作漠不关怀,同样也会影响到自己的工作。
一个抱着不想事、图省事、不关我事的态度来工作的员工,是永久不会有进步,永久不会受到大家欢迎的。
闲来无事,不能说明你的工作都做好了,而恰恰说明你还有无数工作根本就没有想到,自然也就不会做到。
友情提醒一下那些工作中的“闲人”,别以为这是好事,实际上你可能离彻底的“休闲”已经不远了。
所以大家一定要寻准定位,摆正心态,做到心中有数,眼里有活。
知道自己现在该干什么,下一步该干什么,而不是得过且过、不思进取、当一天和尚撞一天钟,更不是稀里糊涂、无所作为。
总之:
眼里有活,就是要求大家时时想到自己所肩负的任务,只要眼睛看到问题,看到有不妥、不当、不完善的,不论是份内还是份外,都要当作自己的事,主动过问,主动伸手。
这样才干实现从“要我做”到“我要做”的转变,才干真正成为“眼里有活”的人。
第三篇:
职场8大阴暗心理你有吗
职场8大阴暗心理你有吗
每个初入社会的新人,总是有些萌动,或者是有些人不可一世,其实很大的一部分原因是当初在学校的时候环境的影响,但是这些影响带来的习惯,无数的人都将它带入了职场中,但是有的习惯或者换个词说,是心理,都是身在职场中的你不该有的,特殊是职场新人,职场8大阴暗心理你有吗?
一、自我。
有些人为了让自己的利益最大化,不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。
杨东表示“自我为中心”会因为伤害他人的利益和尊严为职场不容。
二、多疑。
“老板今天的黑脸肯定是针对我的,怎么办怎么办?
”有些人的神经非常敏感,对什么事都表示怀疑。
这种人往往是自身缺乏安全感,时刻担心别人会损害自己。
“他们使交往变得毫无自然轻松之感,久而久之会让人敬而远之。
”杨东说。
三、虚伪。
有的人擅长说甜言蜜语、送“糖衣炮弹”,刚开始还能让人接受。
但时光一长,不仅交不到真朋友,自己的心理也会备受压抑。
四、冷淡。
杨东强调,冷漠是人际交往中的大忌。
这种人可能是出于一些错误的认识,比如觉得“酷”才是自己的个性所在,还有可能出于内向型性格。
这种人失去了认识别人的机会,也失去了让别人了解自己的机会。
五、封闭。
每个人都会间或想关起门,把嘈杂挡在门外。
“假如过于封闭,会变得孤单甚至自闭。
知识、经验以及思维方式都会迅速老化,失去竞争力和吸引力。
六、叛逆。
适度叛逆的人特立独行、敢于创新,给团队注入新奇血液。
但假如过份反叛,为了标新立异有意与人抬杠,则很难融入团体,甚至无法与人沟通。
七、妒忌。
杨东认为,妒忌是否会给人际关系带来致命影响,在于这种心理是不是表现在行为当中。
要是只在心里想想,是人之常情,真要被人察觉,也可以坦然承认、自我解嘲一番。
要是进展到加害、中伤他人,那么就可能成为“过街老鼠”。
八、自卑。
现代都市生活追求效率,自卑的人在这种环境中,缺乏交往技巧,没有主见,往往失去许多展现自己优势的机会。
小编总结:
职场虽说是个无硝烟的战场(),但是仍然还是要学会一些人情世故,我们不是说要保证和每个人之间的关系处理的有多好,但是起码我们在做事之前先要学会把,惟独这样我们才干够更好的立脚于这个职场中。
第四篇:
职场新人你对进入职场后的人际关系处理有信心吗
职场新人你对进入职场后的人际关系处理有信心吗
教人怎么揭开办公室幕后江湖、身处不败之地的.职场书.,满脚了白领心理上的安全需求。
混迹职场,不少白领手头都装备了一部或者数部职场.宝典.,.去年毕业前,我就去书城买了一本《杜拉拉升职记》回来认真研读,看主人公对职场各种漩涡见招拆招,增长一些见识,也好对马上开始的生活寻一点安全感。
.工作一年的.菜鸟.元媛告诉记者,多数年龄相仿的.85.后成长环境都很单一,对进入职场后的人际相处充满了担忧和恐怖。
30岁的广告人宋斌不久前买了一本《杜拉拉升职记》送给马上大学毕业的女友,他讪笑着解释:
.我希翼她能以快捷途径获得点职场生存技巧,省得我教了…….
还有读者在.天涯.讨论职场小说的论坛里留言道:
.朋友们都在看,同事们都在看,竞争对手们都在看,我更是不能不看。
前几天寻工作想看看有关面试方面的知识,无意中发觉厦门人才网里面有无数有关职场的文章,学习了不少知识。
作为一个刚从学校出来的职场新人,不懂那么多的人心险恶,懵懵懂懂地想仔细做好工作,想被领导重视,结果在工作中却被人暗中下绊,跌得狠狠的。
工作开展不顺利,我都不知道如何熬过去…….
共鸣论
书中描写的艰苦的生存现实容易引起白领内心的巨大共鸣。
而在某外资保险公司里任主管的郭妮则说:
.我本来对职场小说没什么嗜好,觉得那些职场故事只适合职场新人们读一读在龙岩人才无数,想要在众多的人才中选择出适合自己的不免要花费一些时光。
有点乐子还能学点东西,我这样的职场老人应该有自己独立思索的能力了。
.没想到有一天郭妮的大老板居然给她邮箱发了一份《职场动物进化手册》的电子版,并留言:
.读完之后告诉我你是野牛还是狐狸哦!
.一读之下,书中到处乱窜的.职场动物.,让郭妮在他们身上看到了自己的影子、同事的影子、主管的影子、老板的影子,从而寻觅到巨大共鸣。
一位网名叫.Nicky.的女白领说:
.《浮沉》让我从中看到了自己生活和工作的影子。
很喜欢乔莉这个主人公。
里面的勾心斗角和尔虞我诈也让我学到了不少东西。
.
.生存.一词给人以紧迫感,包含挣扎、艰苦的意思,更符合当今的职场现实。
正是这种和书中主人公的同病相怜,使得现实中的白领们能在书中寻到一种共鸣。
寄予论
快餐式的阅读和汲取可以迅捷地弥补白领们贫瘠的精神世界。
更多的白领在金融风暴下显得非常忐忑:
.现在不容易,能保住自己的饭碗就不错了。
看职场小说,也是猎取职场经验的一种快捷途径,面试投递简历或者公布人才聘请信息泉州人才网都是一个不错的挑选。
也算是为自己寻个精神寄予的‘救生圈’!
.职场小说不仅能传授.谋生技巧.,更让白领们寻到一种便宜的休闲方式,某外贸公司的汪小姐感慨道:
.金融危机使得公司业务少了,大家干劲也没那么脚了,消遣项目也少了,我们下班后只能做回宅女,读读职场小说既能充电又能消遣,一举两得!
不少职场小说中的一些名言警句因此成为了白领们的.人生箴言.和.座右铭.,.如果销售讲‘善良’,各支持部门,包括HR(人力资源),盼望什么发年终奖?
.《杜拉拉2华年似水》开篇的一句反问以及来自于《丁约翰的打拼》里的那句.像当场要离开那样预备好,像永久要留下来那样打拼.已经在白领圈子里悄悄流行。
诠释职场生存
.职场小说的作者无数都是职场中人,又有文学系毕业的深厚文学功底,同时,他们所构筑的故事情节满脚了广阔读者的猎奇心理。
另一方面,从读者群体看,职场小说的读者更集中于经济发达地区,这是他们生活的再现,这类作品也给他们更多的帮助。
.以前听说过三明人才网这个聘请网站,最近在上面公布了一些聘请信息,效果还不错。
职场小说出版大户博集天卷公司的常务副总裁王勇指出,读者对文学作品普通有三个期待,一是文笔好,框架结实;
二是故事情节好且真实;
三是满脚人们的猎奇心理。
职场小说来源于真实的生活,又回馈于关怀职场甚至是身在职场中的广阔读者,能够产生共鸣是其成功的秘诀。
而今生活节奏加快,大多数人读书的功利性越来越明显,希翼从作品中得到借鉴。
加上金融危机逐渐波及国内,职场人士人人自危,大学生求职困难,因此职场拼搏的话题自然更受关注。
.对市面上一涌跟风的良莠不齐的职场生存小说,王勇的理念是:
.相信读者和市场是会赋予推断和遴选的。
依据多年来对职业规划及中国职场的研究发觉,在个人职业生涯规划中,同样也有五大黄金时期必须重点关注。
错过了这五大窗口期,将不同程度地对个人职业生涯进展造成负面影响。
并且,某些负面影响甚至是不可挽回的。
职业生涯规划的五大窗口期如下:
一、专业挑选时
由于职业生涯教育的缺失,无数高三学生在填报高考志愿时十分盲目,要么在热门学校和专业上扎堆儿,要么误报了不适合自己甚至不感兴趣的专业,这也是导致部分学生在大学时求职迷茫的直接原因。
.上大学不仅仅是为了就业寻个好工作,更应该获得职业进展和实现人生理想。
在中国,大部分学生高考目的是考上大学,其次才是挑选专业,身边的朋友无数都是在南平人才网公布的聘请信息,效果不错,做人事聘请这个工作,有个实用的聘请网站很重要。
能否考上好大学先于能否挑选好专业,其实这是不对的。
.向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为。
高考是人生的转折点,确立将来的职业规划对高三学生来说是最为重要的课题。
假如盲目挑选,很可能导致职业生涯之始就举步维艰。
二、大学毕业挑选第一份工作时
职业的挑选其实就是生活方式的挑选。
而因为路径依靠的缘故,第一份工作的挑选又会长期影响一个人未来的职业进展,所以,正确挑选第一份工作就变得非常重要。
顶级就业力专家闫岭说:
.正确地做好最初的职业挑选很重要!
越到后面,要想摆脱原已熟悉的职业路径就越困难,成本越高,风险越大。
.前几天寻工作想看看有关面试方面的知识,无意中发觉佛山人才网里面有无数有关职场的文章,学习了不少知识。
对于大学生来说,假如能够较早地认识到自己真正的兴趣和能力所在,并明确了适合自己的职业路径之后,再举行一系列有效的求职,这是理智和值得提倡的做法。
三、工作3年左右时
当人们寻到了一份工作时,通常并不确定这就是自己最适合的工作,需要通过一段时光的尝试、磨合后才干确定。
有一部分人因为求职时就缺乏自我定位,随意寻了一份工作,当他发觉不适应时,只能通过跳槽来改变现状,也就是通常所说的.试错.;
你投递过简历的聘请网站时常会提醒你,比如:
深圳人才网友情提示您:
您投递的一些简历已经过期,请及时更新。
另一部分人对自己有一定的职业规划,但3年时光下来,发觉起色并不大,或收入与付出不成正比,产生了职业倦怠,想要寻觅新平台,获得职业进展的突破。
因此,工作3年左右时,是职业生涯规划的又一重要窗口期。
相比大学毕业之初,已经在职场历练了3年左右,大多数人对自我、对职场、对社会的认识更为完整,对自己的职业价值观、职业目标定位也更加理性。
所以,假如之前没有好好举行职业生涯规划,工作3年左右,则是个绝佳的生涯规划窗口,千万不能再度错过。
四、工作7年左右时
普通来说,工作7年左右的职场人已经在某一领域达到了一定的高度,趋于平衡进展,但想要进一步突破的难度也更大。
无数人开始进入职业上的自我安定时期,同时也有更多的人开始反思:
7年过去了,我是该在原来的轨道上继续努力,还是重新寻觅新的职业进展兴奋点?
职业倦怠、进展瓶颈、晋升受阻、职场挫折在这个时段也都一一浮现,此时,就需要职业规划的导入,帮他梳理过往的从业经历,寻出核心竞争优势,向更好的职业平台挺进。
能否在这个窗口期做好职业规划,关系到将来能否达到更高的职业进展目标。
五、面临退休时
相当部分.职场老人.在面临退休时十分失降,觉得自己的职业生涯走向了终点。
其实,这个时候仍然还是有无数有价值的事情等着你去做。
比如,把工作经验传授给下一代,在.施比受更欢乐的.人生最高境地中好好享受一下;
或者,假如你在广州人才网上投递过简历,你会发觉上面的信息量无数。
发掘工作以外的生活兴趣,享受更有乐趣的生活。
退休后,人的活动节奏变得缓慢,原来正常的工作时光和工作量均减少,以与自己的身体、能力相适应。
在此阶段,因为存在着个性差异,什么时候完全停止职业活动并不定论。
此时,假如有一个较为清楚的规划,必然能使退休后的晚年生活更加精彩。
人生的职业生涯是个持续、渐进、变化的过程,也是有一定规律可循的。
向阳生涯专家团队认为,有序地举行职业生涯规划,也就是做好自己的人生规划,能帮助自己更积极、自主地把握自己的命运,让生命更为精彩和完整。
所以,向阳生涯提醒您,做好职业生涯规划,五大窗口期不容错失!
第五篇:
90%的人正在面对的9个职场错误,你有吗?
90%的人正在面对的9个职场错误,你有吗?
这篇文章不是量化的调查报告,而是在咨询的过程中与客户一对一深入接触之后总结出来的、较为真实地反应了职场人士的内心想法,属于较为全面的质化总结。
文中所列出的错误,可能超过90%的人正在面临。
可能对于大多数人来说,这些问题看起来已经司空见惯、稀松寻常,为大多数人所忽略。
然而,经过大量职场真实案例的证实,我们发觉,正是这些稀松寻常的错误,日后极有可能成为影响你职业生涯进展、甚至改变你一生命运的致命错误。
错误一:
现在不着急,以后遇到问题再说吧
无数人刚刚步入社会,没有真正意识到危机的存在;
或者现在的工作相对稳定,虽然不知道将来是什么样子,但至少目前的工作能够养家糊口,至少可以保证生存没有问题。
他们不知道五年后的自己应该是什么样子,也不会深入去想,因为这样很累。
至少现在的工作能够让自己这一年过得很安然,至于下一年怎么样,他们根本没有考虑过。
他们总觉得年轻应该是享受的时间,这样才不会辜负大好年华。
即使现在遇到问题,他们总是说:
现在不着急,以后遇到问题再说吧。
我曾经遇到这样过一个案例:
一个已经35岁的男人,工作12年,有老婆,有孩子,唯一没有的,就是稳定的工作。
12年来,平均不到一年就换一份工作。
现在年龄大了,家庭的责任也大了,想寻份工作长期稳定下来,但发觉很难。
我问他,为什么不早点儿考虑这个问题?
他说,那时候年轻,不懂事,现在意识到了,却发觉困难重重,并深深懊悔以前没有早点儿做打算。
你现在遇到问题了吗?
你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?
相比一年前,你的这一年是进步了,还是在重复劳动?
你现在的工作到底是否适合你?
你是否知道自己的职业成长路径?
你是否有一个至少可以为之奋斗5年的目标?
你是否知道一年以后自己成长为什么样子,五年以后又成长为什么样子?
你是否知道如何实现自己的目标?
更致命的是,你是否还抱着“以后再说”的心态?
看完这段文字,你是反应是立即行动,还是重复现在的状态?
假如所有的问题都等“以后再说”,那么,我敢肯定,最多5年以内,你会遇到再也解决不了的问题!
要想解决,你必须要付出成几何级倍增的代价!
错误二:
有些事情总要亲自经历了才会知道
有些人会虚心吸取别人的经验和教训,生怕自己走错了路;
而有些人则说要亲自犯一些错误,亲自遭遇一些挫折,才会清醒。
这些人表面上看起来很强大,情愿在困难中磨炼自己,成长自己,但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误,并且从骨子里不情愿承认和改变目前的现实。
这种人刚愎自用,一意孤行,听不进别人的意见,往往会在前进的道路上栽无数跟头。
的确,经历困难和挫折,会让一个人得到成长。
但并不是所有的困难和挫折你都要经历。
能够提前合理规避的,你为什么又一定要亲自去尝试呢?
不见棺材
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