火车站派出所工作汇报共13篇文档格式.docx
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这使地派出所信息网体现配置强,容量大,反应快等优良性能,形成了纵向横通,横向密集的警务化网络体系。
既便于和交流信息,公安宣传,更重要的是发挥了服务实战的效能。
(二)强化人本观念。
人力因素是做好各项工作最活跃的因素。
合肥所高度重视基层警务信息化工作,打造两支队伍。
一是建立信息化民警队伍。
合肥所对民警进行信息化素质的培养,使民警们熟练掌握计算机计算机操作和公安网络的应用技术,达到"
三知四会"
:
知信息存储范围,知各类信息系统功能,知网络操作方法,会浏览,会查询,会录入,会下载,并努力扩大信息化应用群体,提高工作效率和整体战斗力,增强跨地区,跨部门的信息共享和综合利用。
二是建立群众信息员队伍。
合肥所利用基层公安机关同群众接触密切的优势,积极鼓励群众参与社会治安综合治理;
积极向群众这一庞大的资源库获取各类信息,并不断培植壮大群众信息员队伍,引导辖区内党员,治保,团员等治安积极份子为公安机关提供信息情报。
二抓队伍,强素质,提高整体战斗力合肥所主要从以下几个方面来严抓队伍建设与管理
(一)用好的制度规范民警的岗位职责,工作程序,执法办事和服务行为。
以提高工作水平和工作效率。
合肥所根据实际情况制定了内务管理考评细则,执法质量管理考评细则,基层基础工作考评细则,消防监督考评细则。
从小事抓起,从细节抓起。
将细节管理融于落实之中,使每位民警都清楚地知道自己的岗位职责,工作目标和行为规范,从而严格依照制度进行操作。
(二)通过激活民警的思想热情,构建过硬平台。
队伍建设是公安工作的根本,也是保障。
合肥所坚持以打造过为引擎,抓好基层基础建设:
首先抓思想牵动,激发基层民警的职业荣誉感,旗帜鲜明地基层民警把忠诚作为不变的警魂,充分发扬"
忠诚可靠,秉公执法,英勇善战,纪律严明,无私奉献的新时期人民警察精神,彻底打消民警不愿为,不会为不能为的思想顾虑,全面激发全所民警的工作的热情,提升了基层公安队伍的素质。
其次是抓班子建设,建设过硬的基层的建设堡垒。
合肥所按照政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬,人民群众信得过的标准铸造了政治坚定,开拓创新,团结协作,廉政勤政的领导班子。
再次是抓考核促落实,从见警率,发案率,满意率和情报信息有效率作为考核民警的主要内容;
用细化的指标,明确的考核细则;
全面,公正,客观地评价每个民警的综合工作情况,每月一考,将每次考核成绩的结果在信息网中队伍建设栏上公布,月终兑现目标管理奖。
(三)是抓全警练兵。
合肥所以大练兵为契机,挖掘练兵新内涵,开辟练兵新途径,在基层基础建设中掀起苦练基本功的练兵高潮。
他们坚持组织培训集中练,调动思想主动练,骨干牵头引导练等多种形式营造苦练基本功的氛围,并重点曾强练功的练功的实用性和针对性,使所内民警做到了"
三懂"
(懂方针政策,懂法律法规,懂业务知识),切实做到了"
四会"
(会擒敌自卫,会执勤执法,会管理服务,会群众工作)。
进一步提高了基层民警的政治业务,体能素质和实战本领。
把合肥所建设成为了一支政治坚定,业务精通,作风优良,执法工作的公安队伍。
(四)着力营造良好的基层执法环境氛围,构建崭新的执法理念平台。
合肥所一是对民警执法思想不端,执法行为不规范,执法效果不好等方面进行调研,彻底根治了民警执法思想的弊病。
坚定不移地地落实"
执法公正,一心为民"
的指导方针,深入开展"
规范执法行为,促进执法公正"
专项整治活动,进一步落实执法为民的思想。
二是摈弃人治思想,树立法制观念。
大力提倡崇尚法制,遵守法律意识,坚决纠正以权代法,以情代法等问题。
树立用法律证据说话的思维,坚决依法办案,依法执法,自觉维律的公平与正义。
不断完善案件逐级把关制,执法过错追究制,执法检查制。
三是树立观念,自觉地将尊重和保障摆上执法活动首位,充分体现人性化执法,做到急依法打击犯罪,又不损害公民合法权益,全面实现了"
四无"
(无超期羁押,无超期留置,无打骂体罚,无非法拘禁)。
通过上诉的各项措施,合肥所打造了一个崭新执法理念的平台。
三完善派出所基础设施,加强派出所规范化和标准化建设派出所是服务群众的窗户单位,同时也是打击犯罪的综合实体。
这就要求派出所既要有优质高效的服务环境,又要有安全合法,保障的办案设施。
合肥所建成了群众的服务区,打击破案的办案区,民警学_训练的活动区,为每一个警组提供了专门的休息的休息间。
这使得合肥所成为服务群众的百姓之家,又成为从优待警的民警之家,真正激发基层活力,打牢了基层基础。
四以打造平安环境为主导,不断提高驾御治安局势和处置突发事件的能力。
平安是社会发展的基础,也是构建和谐社会的必要前提。
合肥所在提高公安机关驾御治安局势和处置突发事件的能力上狠下功夫。
一是坚持严厉打击刑事犯罪常抓不懈,始终坚持严打方针不动摇,把严打专项斗争与基层建设有效的结合起来,以战车查堵为突破口,带动打击"
两抢一盗"
犯罪能力的提升。
切实提高打击犯罪工作的针对性,主动性和实效性,真正担负起"
维护一方稳定,确保一方平安"
的重大政治责任。
二是加大内部单位,重点场所行业的治安管理力度,织就严密的"
管控网"
三是注重增强治安防控高科技含量。
合肥所分别在车站广场,候车大厅,出站口,各候车室和站台安装共计27个监控器。
拓展技术防范的空间,延伸了技防的触角,织就了严密的"
技防网"
四是坚持处置公共突发事件应急预案的建设,建立健全并形成统一指挥,反应灵敏协调有序,运转高效的机制。
蚌埠铁路公共处经常组织巡警,消防,治安等一线实战部门开展处置各类突发公共事件的应急演练,合肥所也定期与相关单位进行联合演练,全面提高了民警抢险救灾,解救群众,疏导交通,保障供给,卫生防疫,现场警戒等工作技能和水平,确保群众的生命和财产安全和保障社会稳定。
五强化服务意识,提高服务安全生产生活能力。
合肥所克服单纯的公安业务观念,营造出"
两个环境"
,确保公安工作始终保持正确方向。
一是营造安全生产的治安环境。
牢固树立安全第一的观念,切实加强安全生产工作,严格落实责任机制,堵塞漏洞消除隐患。
大力加强消防安全管理,狠抓车站,广场的秩序和安全,营造安全文明的社会环境。
二是营造廉政高效的法制环境。
合肥所主动适应社会发展要求,转变社会管理和公共服务职能,为社会的发展提供优质高效的服务。
大力推进警务公开,不断提出便民利民措施,实行阳光作业,打造"
透明公安"
,努力形成行为规范,运转协调,公正透明,廉洁高效的公安行政工作机制。
通过这些行之有效的措施和机制,合肥所民警们的工作热情高涨,工作效率大大提高,各项业务的成绩在全处排名前列。
第2篇:
火车站春运工作汇报文章标题:
火车站春运工作汇报年春运工作情况汇报部领导:
-声明:
(:
/)原创文章!
对于其他的抄袭行为我们将联合作者追究其法律责任!
-按照部、局确定的"
和谐春运"
目标,车站以春运安全为中心,遵循"
确保安全、保证重点、平稳有序、良好服务"
及"
安全、能力、秩序、售票、服务"
五位一体的行动指针,紧紧围绕"
安全好、秩序好、服务好"
的春运具体目标。
以确保安全为核心,以优质服务为重点,在对去年及今年春运客流进行认真调查预测的基础上,详细分析总结了今年春运面临的形势特点,在思想认识、组织机构、人员安排、设备保障和措施预案等各方面进行了周密的准备和落实。
节前15天(2月3日17日),车站发送旅客24.3万人,日均1.6万人,比去年同期增加2.8万人,增幅12.8。
客票收入1594.9万元,日均106.3万元,同比增长162.5万元,增幅11.3。
节后20天(2月18日3月9日)发送旅客49万人,日均2.45万人,比去年同期增长4.9,客票进款3252.1万元,日均162.6万元,同比减少4.0。
现把春运有关情况汇报如下。
一、车站概况二、今年春运车站面临的形势特点通过认真分析,我们认为今年春运,车站面临着严峻形势,也具有鲜明的特点。
1.形势严峻一是要求更高。
实现"
以人为本"
的和谐春运,对年春运提出了更高要求,也是对车站领导班子执政能力和干部的管理、组织、协调能力以及全站干部职工工作能力的最好检验;
中央"
两会"
将在春运期间召开,社会和媒体对铁路的关注程度普遍提升,特别是对火车票的关注更为密切,这都给春运工作提出了更高要求。
二是客流更大。
今年春运火车票不涨价,春运气候温暖,节后学生、民工、商务、探亲、旅游流高度叠加,客流量将超过历年。
年春运车站预计实际发送旅客84万人,较去年同期增加7.1。
三是能力更紧。
春运期间,路局对"
热门车"
票额进行站间调整,把部分对号票收回始发站发售,严格限制列车超员率,限售或不准发售无座车票。
作为一个大型旅客中转站,车站受到的影响最大。
而我站的春运特点是"
始发需求高、中转客流大、直通票额少"
,因此运能与运量的矛盾十分突出,特别是客流高峰期更为明显。
节后大客流和特大客流的形成,将给车站造成巨大压力。
四是困难更多。
电气化开通和高站台改造后,对乘降组织、旅客安全带来诸多隐患,安全压力增大;
全路"
4.18"
第六次提速调图在即,各项必要的提速调图准备工作将在春运中完成,必将对春运工作分散一定的人力、物力、精力;
春运期间雨雪影响概率较大,将给车站的旅客运输组织工作造成极大不便。
2.特点鲜明一是过路车多、始发车少。
车站目前办理售票业务列车127.5列,其中始发列车仅有11.5列,跨局直通列车只有徐州哈尔滨1470次和徐州__K108次两列,南去和西去没有一列直通始发列车,车站运能与运量的矛盾十分尖锐。
二是夜间车多、白天车少。
车站在办理售票业务的127.5列客车中18:
00-6:
00的夜间车就有82列,占64.3,客流高峰期间,过路车在到达车站之前就已经满员,其运输能力在车站根本没有保证,有列车没能力的现象十分突出。
三是节后客流多、节前客流少。
徐州属于劳务输出地区,节前主要为返程流,节后主要为输出流,以年春运为例,节前15天发送21.5万人,日均1.4万人,节后25天发送56.8万人,日均2.3万人,后多前少的特点十分明显。
四是时间集中,流向集中。
自农历初三开始至农历__前后,客流主要为南去方向,即上海和xx方向;
农历十六前后旅客流向分散,四个方向同时爆满;
农历__后至4月底主要为东北和西北(兰州、乌鲁木齐)方向。
主要客流方向随时间阶段转移的规律十分清晰。
五是能力紧张,组织困难。
车站春运存在"
三难"
第一是买票难,因为车站的票额限制,来车站买票的旅客有很大一部分买不到车票;
第二是秩序难,部分旅客提前几天来到售票厅排队买票,长时间的等待造成情绪急躁,很难维持购票秩序;
第三是组织难,由于春运期间各次过路车路过车站的时候已经满员或者超员,车站按计划售出车票以后,经常出现持票旅客上不去车的现象,大量的退票和签证额外增大了车站旅客组织作业量。
3.能力安排车站图定日均办理售票业务列车127.5列,始发列车仅11.5列,跨局列车只有徐州-__K108和徐州-哈尔滨1470两列。
南第3篇:
宜春高铁火车站派出所招聘2人公告年宜春高铁火车站派出所招聘2人公告因工作需要,宜春高铁火车站派出所向社会公开招聘警务辅助文职人员1名(女)、站区辅警1名(男)。
现将招聘有关事项公告如下:
一、招聘原则坚持公开、平等、择优的原则组织招聘。
二、招聘对象及相关条件
(一)公开招聘警务辅助文职人员1名(限女性),从事视频巡查、材料文书撰写,情况汇总,会议记录,文字处理等辅助性工作。
招聘条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法,遵守法律法规,品行端正;
3.年龄在20周岁以上35周岁以下,有较强专业优势和年龄可适当放宽;
4.具有全日制中专以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力;
5.熟练应用和操作计算机办公软件,有较好的文书写作功底,有文秘工作经验,能使用PPT编辑者优先。
(二)公开招聘特巡警队员1名(限男性),参与辖区武装巡逻、重大活动安保及其他公安外勤工作。
1.政治可靠、素质过硬,拥护中国共产党,吃苦耐劳,有良好的沟通协调能力、较强的敬业精神和服务意识;
2.遵纪守法,作风正派,品行良好,无违法犯罪记录;
3.严守各项纪律规定,保守工作秘密;
4.具有高中以上文化程度,年龄在18周岁以上40周岁以下,身高在1.65米以上,具有良好身体素质的男性;
5.身体健康,无传染性疾病,无重听、口吃及色盲,无纹身,面部无明显疤痕;
6.退役士兵、驾驶证C1以上的,优先考虑。
以上两类招聘对象,具有以下情形之一的,均不具备报考资格:
1.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;
2.因违法违纪违规被开除辞退解聘的;
3.家庭成员或近亲属因犯罪被处刑罚或正在服刑的;
4.本人或家庭成员参加非法、组织或从事其他危害国家安全活动的;
5.其他不宜从事警务辅助工作的。
三、招聘流程
(一)报名和资格审查
(二)笔试(文职人员)及面试(三)体检和政审(四)聘用四、报名时间年11月12日年11月20日五、报名地点及注意事项报名地点为宜春高铁火车站派出所(火车站售票厅隔壁),报考者本人持身份证、户口本、退伍证、毕业证原件及复印件和四张免冠1寸彩照等相关证件到现场报名。
六、工资待遇说明报名者一经聘用,一律实行2个月试用期,试用期工资1500元,不包食宿。
七、招聘工作由宜春高铁火车站派出所负责解释。
宜春车站派出所年11月12日
第4篇:
合肥火车站派出所的基层基础建设调研报告合肥火车站派出所的基层基础建设调研报告今年是全面实施"
树立用法律证据说话的思维,坚决依法办案,依法执法,自觉维护法律的公平与正义。
三是树立人权观念,自觉地将尊重和保障人权摆上执法活动首位,充分体现人性化执法,做到急依法打击犯罪,又不损害公民合法权益,全面实现了"
这就要求派出所既要有优质高效的服务环境,又要有安全合法,保障人权的办案设施。
派出所基层基础建设派出所基层基础方案派出所基层基础工作派出所基础建设方案基层基础建设基层基础建设年公安基层基础建设公安基层基础建设年消防基层基础建设第5篇:
派出所工作汇报派出所工作汇报年年是极不平凡的一年,派出所在各级局党委的正确领导下,围绕大局、扎实工作,充分发挥打击、防范、管理、服务职能,经过全体民警的团结拼搏,齐心合力,在队伍建设、业务、打击处理等方面都取得了较大的成绩。
确保了辖区社会治安、政治稳定,经济建设健康和谐发展,人民群众安全感大大增强。
一、年工作重点及成绩
(1)加强管理队伍建设,进一步增强队伍的凝聚力、战斗力。
通过对民警加强政治、业务学_,提高了民警政治、业务素质和执法水平,完善了服务承诺,树立了警察的良好形象,确保全年内不发生掉队,影响公安队伍形象和民警违法违纪案事件。
(2)深化大走访活动,深化构建和谐警民关系的各项工作。
根据各级党委领导的部署要求,以构建和谐警民关系、树立公安良好形象为核心,结合辖区工作实际,组
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