化妆品岗位职责共14篇Word文件下载.docx
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工作内容描述在总经理授权下全面管理公司营销工作收集营销信息分析市场趋势负责组织制定公司营销战略与年度、月度计划保证全面完成公司目标任务组织拟定营运机构设置和内部管理方案提高管理效率组建公司销售团队规范销售流程制定销售制度完成销售目标负责搜集市场资料进行深入的市场分析提供市场动作方向性的建议负责与客户沟通、联络巩固、扩大客户范围对与营销相关的重要部门进行公关并对公关项目进行整体管理组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查综合客户的反馈意见撰写市场调查报告提交公司决策层组织对公司客户的售后服务提供必要的技术支持协调营运职能部门与公司其他部门的工作关系制定营销资金使用计划产品供应计划降低营销成本提高应收款回笼率加速资金流转制定销售预测、预算和计划并实施参与建立企业的分销体系及制定、执行业务计划深入了解本行业把握信息向企业提供业务发展战略与依据拓展并推进主要的客户管理计划及活动结合营销实际情况对营销人员进行思想教育和业务指导提高人员素质建设一支过硬的营销队伍负责向总经理报告营运工作开展情况听取意见并接受监督负责考核营运各职能部门负责人的工作绩效和工作能力会同总经理和总经理助理、其他副总经理制定和修改公司营运策略执行公司关于营运工作的决策其他相关工作。
权力主持营销战略和年度、月度营销计划的制定会同总经理制定、修订营销基本政策有权对营运机构的设置、调整或撤销作出决定有权对营运各职能部门负责人提出任免建议并实施考核有权按计划审批营运工作中所需资金对超计划资金提出方案报总经理在紧急情况下对超越职权的营销问题有临时处置权事后报告总经理总经理授予的其他相关权力。
责任对市场营销的规划、制定负组织责任对营运合同的签订、履行和管理负总体责任如因合同的订立、履行及管理不善给公司造成损失应负相应的经济责任、行政责任。
任职资格内容必备条件期望条件教育水平市场营销、企业管理、经济管理等相关专业本科以上学历企业管理、经济管理相关专业本科以上学历工作经验从事过五年以上大中型企业全面管理工作并担任总经理职位三年以上本行业同等职位五年以上管理经验技能与能力知识结构经营管理、市场营销、财务管理、人事管理、公共关系等核心能力决策能力、组织协调能力、社交能力及语言表达能力其他要求了解企业相关法律条文敏锐的观察力及判断力具备战略能力和战略眼光熟悉现代企业管理制度和管理模式经营管理、市场营销、财务管理较强的决策能力、组织协调能力、督导下属能力、社会交往能力及语言文字能力懂国家经济相关政策法规熟悉经济合同法、税法及财经纪律熟悉国营、私营、合资企业管理制度及模式个性与品质忠于公司、为人正直、清正廉洁思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断正直、廉洁、果断、稳重职务等级职级参与决策薪酬标准基础工资工作环境工作地点副总经理办公室。
工作时间按照规定工作时间出勤。
总经理助理岗位职责上下级直属上级总经理直属下级职位目的协助总经理整合公司资源制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划实现企业经营管理目标拓展新项目。
工作内容描述协助总经理制定公司的发展战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解协助总经理推动公司销售业务组织完成公司整体业务计划协助总经理协调和激励各职能部门的工作对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议协助总经理起草及发放相关制度文件协助总经理完成日常工作的追踪、汇报提供分析意见及改进建议配合总经理处理外部公共关系政府、重要客户等参与各种商务活动在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要协助总经理进行公司企业文化建设配合管理办开展企业文化工作贯彻落实总经理的指示总经理交办的其他工作。
权力经总经理授权后对公司的各项投资有计划权和调度权各职能部门完成任务情况的考核参与权对公司经营、管理、投资等决策的建议权总经理授予的其他权力。
责任对公司投资计划的完成组织与协调负责对公司中、长期发展规划负组织、推动责任因工作失职或失误给公司造成损失应负相应的经济责任、行政责任。
任职资格内容必备条件期望条件教育水平工商管理、企业管理、财政金融、中文或法律等相关专业本科以上学历工商管理、企业管理、财政金融等相关专业本科以上学历工作经验三年以上相关行业大中型企业管理经验三年以上化妆品行业中型企业同等职位管理经验技能与能力知识结构经济法、财政金融、领导科学、决策科学、企业管理知识等核心能力具备出色的领导管理才能具备先进的管理理念、战略观念熟悉现代企业管理制度和管理模式。
具有较强计划、控制能力、综合分析能力、沟通协调及语言表达能力其他要求能够熟练操作计算机及办公软件熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的管理具备良好中英文写作能力经济法、领导科学、财政金融、企业管理计划、控制能力强沟通、协调、谈判能力强思维敏捷、口才好。
熟练使用ord、xcel以及utlook等办公软件熟悉政府公文写作个性与品质稳重、正直、忠诚、诚实忠诚、正直、廉洁、稳重职务等级职级参与决策薪酬标准基础工资工作环境工作地点总经办办公室工作时间按照规定工作时间出勤。
行政人事部经理岗位职责上下级直属上级总经理直属下级办公室文员职位目的规划、指导、协调公司行政服务支持、人事管理等各项工作组织管理下属人员完成本职工作。
工作内容描述组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议负责外联工作及办理公司所需各项证照组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行起草及归档公司相关文件搜集、整理公司内部信息及时组织编写公司大事记管理公司重要资质证件办公用品管理负责办公用品的申购、保管和发放工装管理负责工装押金的收缴服装的保管、发放公司印章的管理做好印章使用登记工作负责对招聘、录用、培训、入职、转正、调职、晋升、离职人力资源控制程序的组织管理协调公司内部行政人事等工作关切落实《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规协调处理劳动人事纠纷正式员工的保险办理12负责组织在公司工员办公区域清洁卫生工作。
权力受总经理的委托行使对公司行政后勤、总务工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力对违反公司管理制度的部门和个人有提请处罚的权力有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼4要求相关部门和人员配合工作的权力责任承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任全员劳动合同制的推行负组织责任对所分管的工作全面负责4发生劳动争议时负协商处理责任任职资格内容必备条件期望条件教育水平企业管理管理本科学历企业管理、公共关系、人力资源管理等专业本科以上学历工作经验三年以上行政管理工作经验三年以上化妆品行业企业行政管理工作经验技能与能力知识结构管理学、心理学、公共关系、劳动合同法、人力资源管理核心能力具备先进的行政管理观念和行政管理方法较强的观察能力、应变能力、交往能力计划、控制能力强沟通、组织协调能力强其他要求熟悉计算机操作熟悉公文写作管理学、社会学、公共关系、人力资源管理、领导艺术等应变能力计划控制能力沟通、组织协调能力熟悉计算机操作、公文写作等个性与品质个性温和、意志坚强、有耐心、主动积极、乐于助人、忠诚守信、工作严谨、敬业、有团队合作精神忠诚、温和、耐心、敬业职务等级职级管理人员薪酬标准基础工资工作环境工作地点总经办办公室工作时间按照规定工作时间出勤。
行政办文员岗位职责上下级直属上级行政经理直属下级无职位目的协助行政经理处理日常行政工作工作内容描述考勤管理负责全公司人员的考勤工作并做好记载监督、执行《员工考勤制度》的施行每月初将上月考勤汇总表报财务核算上月工资。
负责按照《日常行为管理规定》监督、执行办公室工作秩序及员工仪容、仪表。
负责公司宣传资料、广告海报、灯箱片等的制作。
负责管理公司出差人员的《出差申请表》、《出差工作总结》发现问题及时报告所在部门负责人并于每月底汇总。
负责安排每日晨会执行官工作并监督执行。
前台接待工作电话接听并记录负责文件、信件、传真等收发并进行资料整理、登记和管理。
权力考勤监督权要求相关部门和人员配合工作的权力责任对工作质量负责公司宣传资料、广告海报、灯箱片制作不符要求追究责任任职资格内容必备条件期望条件教育水平专科以上学历广告平面设计专科以上学历工作经验一年以上前台文员工作经验两年以上办公室文员工作经验技能与能力知识结构office办公软件、网络维护、平面设计核心能力熟练使用操作办公自动化设备包括计算机、打印机、传真机、复印机等具有较强的时间管理能力其他要求知识素养较高知识面较广。
计算机维护、广告制作、平面设计熟悉公司文档管理熟练使用办公软件及设备工作效率较高知识面较广公关能力强个性与品质性格外向做事细心、责任心强忠诚、耐心、积极、责任心强职务等级职级普通员工薪酬标准基础工资工作环境工作地点公司前台工作时间按照规定工作时间出勤。
营销总监职责上下级直属上级总经理直属下级品牌组、市场部职位目的统筹安排营销部开展工作根据公司发展目标组织实施公司的市场开发和产品销售工作管理部门人员做好工作实现公司年度目标。
工作内容描述协助总经理制定销售计划、销售政策制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划围绕公司下达的销售目标拟写营销方针和策略计划与其他部门合作、执行销售计划建立和管理销售队伍收集市场销售信息负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准组织编制并按时向总经理汇报营销合同签订、履行情况及指标完成情况组织编制并按时向总经理汇报资金回收情况、资金需求预测情况组织对营销业务员业绩档案的建立定期组织对营销人员业绩考核和专业培训负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等配合其它部门所涉及相关工作负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作权力有权对销售费用的支出进行总体控制本部门员工考核、监督、检查权本部门员工聘任、解聘建议权代表公司签订销售合同的权力总经理授予的其他权力。
责任对销售任务完成负领导责任如因工作失职给公司造成损失应负相应的经济责任、行政责任。
任职资格内容必备条件期望条件教育水平市场营销等相关专业本科以上学历市场营销等专业本科以上学历工作经验从事五年以上销售实践工作经验二年以上销售主管以上职位工作经验。
从事五年以上化妆品行业营销主管实践及管理经验。
技能与能力知识结构市场营销、管理学、决策学、合同法、经济法核心能力能够独立组织销售工作具有较强的组织、计划、控制、协调能力较强的公关能力具备敏锐的观察力较高的谈判技巧先进的管理理念、战略观念精通现代营销理论且具备较强的执行力其它要求具备较强的综合分析能力较强的计算能力、逻辑思维能力以及较强的应变能力市场营销、管理学、合同法具有较强的组织、计划、控制、协调能力较高的谈判技巧个性与品质正直、坦诚、成熟、豁达、自信高度的工作热情良好的团队合作精神优秀的沟通、协调、组织与开拓能力忠诚、敬业、奉献职务等级职级高层管理薪酬标准基础工作工作环境工作地点市场部工作时间按照规定工作时间出勤市场部经理上下级直属上级市场总监直属下级无职位目的品牌开发、网络建设工作内容描述在市场总监领导下全面负责市场开发策划、市场调研及市场信息收集工作全面完成市场部职责范围内的各项工作协助总监制定公司的营销计划并组织下属人员实施督导市场人员做好各品牌及各地区市场信息的搜集反馈、客户开发管理、客户服务、市场推广及投诉管理等工作。
参与制定营销战略规划为重大营销决策提供建议和市场信息支持负责组织制定和实施市场开发策划管理制度规范市场调研工作流程组织策划市场调研、研究及市场信息客观的动态分析活动提供准确可靠的市场情报信息负责组织市场开发计划的制定、实施、定期编制市场调研和分析报告根据新产品的市场定位制定切实可行的市场推广策划方案根据市场开发规划负责空白市场的开发新客户的选定及跟进。
建立开发客户完整档案。
对加盟客户进行资格初审。
权力有要求相关部门和人员配合工作的权力享有与履行岗位职责相对应的指挥权、督导权、评价权、决策权、建议权。
品牌服务工作的分配权及管理权。
市场总监授予的其他权力。
责任对本职工作质量负责如因工作失职给公司造成损失应负相应的经济责任、行政责任。
任职资格内容必备条件期望条件教育水平市场营销等相关专业大专以上学历市场营销等相关专业大专以上学历工作经验从事两年以上销售工作经验有成功业绩两年以上化妆品行业市场销售经验技能与能力知识结构市场营销、管理学、合同法、经济法、财务知识等核心能力熟悉现代营销理论具有一定的人际交往能力及谈判技巧具备较敏锐的观察力具备融洽的亲和力具有一定的综合分析能力具有较强的执行力熟悉产品其他要求具备较强的逻辑思维能力市场营销、合同法、财务知识熟悉现代营销理论具有一定人际交往能力具备较强的学习能力具有熟练的电脑操作能力。
个性与品质热情、创新、踏实、勤奋忠诚、激情、敬业、乐观职务等级职级薪酬标准基础工资工作环境工作地点市场部工作时间按照规定工作时间出勤。
品牌经理职责上下级直属上级市场总监直属下级区域经理职位目的协助市场总监完成公司品牌推广、营销计划等工作内容描述协助营销总监制定品牌销售政策及推广方案并组织下属人员实施了解、分析市场走向和需求竞争品牌情况及发展趋势搜集市场信息做好市场调查和销售预测配合市场部经理督导下属人员做为各区域市场信息的搜集反馈、网点开发管理、客户服务、市场推广等工作制订全年度品牌推广计划和投入费用预算及损益预估做好目标消费群调查和品牌跟踪调查销售状况追踪撰写分区域推动计划组织督导促销推广、网络建设与网络管理、市场规范、客户管理等方面措施的执行向高层汇报品牌战略思想和如何执行负责组织管理对客户提供培训与辅导负责组织制定并落实公司品牌整体规划、品牌塑造、品牌经营模式、促销、广告宣传等品牌建设管理工作。
重点客户重点计划跟踪管理工作亲自处理服务中的实发事件与重大事件。
通过电话、信函、下店等多种形式与客户沟通妥善解决客户的抱怨或投诉领导、指挥、激励、监督、评价直接下属的工作。
权力营销工作建议权品牌发展规划权市场总监授予的其他权力。
责任对本职工作质量负责建立、维护品牌声誉责任。
任职资格内容必备条件期望条件教育水平市场营销等相关专业专科以上学历市场营销等专业专科以上学历工作经验从事三年以上销售工作经验一年以上品牌经理职位工作经验从事三年以上化妆品行业品牌经理职位工作经验技能与能力知识结构市场营销、管理学、决策学、合同法经济法、财务知识等核心能力能独立组织品牌推广工作熟悉现代营销理论具有一定的组织、计划、控制、协调能力具有一定的领导管理能力及应变能力具备先进的管理理念、战略观念具有一定的公关能力及谈判技巧。
其他要求沟通和合作的能力、良好的规划判断能力和全面了解产品的情况。
市场营销、合同法、经济法、财务知识等能独立组织销售工作熟悉现代营销理论具有一定的组织、计划、控制、协调能力具有一定的公关能力及谈判技巧具有一定的综合分析能力及较强的沟通和合作能力。
个性与品质性格外向富有激情敬业、富有奉献精神忠诚且善与人合作忠诚、敬业、富有激情职务等级职级管理人员薪酬.
化妆品公司区域经理岗位职责
1、
2、
3、
4、三年以上美容行业店务管理经验。
熟练使用Office办公软件,具备基本的网络知识。
沟通能力强、执行力强、处理应急问题的能力及管理能力上佳。
制订所辖区域的团队发展策略规划、市场开发计划和促销策略,报总经理审批。
5、
6、
7、
8、
9、根据团队建设和人员发展规划,及时进行调整,并上报人资备案。
每月产品销售信息的收集、整理与分析,及时备案并上报总经理。
高效处理客户投诉、质量投诉,同时上报公司办公室。
每月上报促销用品需求计划,制订月度促销方案并落实。
制订客户拓展方案,并上报李总审批。
10、及时跟踪销售目标完成进度和日常管理状况,及时组织召所辖域店
长会和销售会议。
11、填写区域销售周报、月报,并上报公司办公室。
12、每月综合销售信息的收集、整理与分析,并上报公司办公室。
13、检查销售目标分配、日常管理状况、销售会议的有效性、销售报表
填写的状况、综合销售信息的完整性以及员工培训效果。
14、检查促销策略的正确性、合理性、执行效率和效果。
15、检查所辖区域内的客户设置是否合理,拓展进度如何,管理效果如
何,相关的服务与支持力度如何。
16、优化销售会议的成效、完善费用管理、降低各种运营成本、完善销售综合信息的处理、改进人员培训方式和方法
17、优化促销方案,强化促销执行效率,改进促销服务。
18、改善客户投诉事项,改进管理客户的工具和方法。
19、公司临时安排在所辖区域内的各类活动的工作安排。
20、根据公司需要到外地支持加盟商做活动。
21、对于管辖区域的员工有权依其工作表现依制度进行奖惩,但职以上
处罚需以书面形式上报公司人力资源部。
22、有权进行店铺员工的招聘,报请人力资源部备案后留在本区域内工
作。
23、可直接向人力资源部递交招聘及辞退人员名单。
24、对于管辖区域出现的岗位空缺有权向人力资源部递交岗位人员申请
书。
25、对于所辖区域下级有三天批假的权利,超出三天者需上报人力资源
部。
26、对于管辖区域店铺的促销优惠方案,可依店铺实际情况以书面形式
向总经理另行申报,经批准后可按新方案执行。
化妆品经理职责
岗位工作1品经理职责
岗)编制计划和预算2)组织和配备人员3)建立研发的控制体系4)建立合作与沟通的正常渠道5)激励人的创造力6)掌握多种产品研发的文件的管理方法7)产品研发组织和协调能力8)人际关系A参与制定企业的经营战略
岗位职责:
1.维持全店良好的后勤服务,保障商场的正常销售;
2.建立完善的管理制度,确保人、财、物的严格管理和供应;
3.控制全店费用预算和支出,加强成本观念和效益观念;
4.负责办公区及生活区的环境布置和卫生。
主要工作:
1.指导全店人事编制和管理,加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理;
2.严格审核店内各项预算和支出,做好物品的供应,保障商场的正常运作;
3.建立健全保安的各项制度,做好消防、治安、防盗工作的指导和管理;
4.维护店内各项设施,保证公司财产安全;
5.为店内各部门提供良好的工作秩序和工作环境;
6.负责部门正、副主管的排班和业绩考核;
7.负责搞好员工食堂及其它员工福利工作,做好后勤保障工作;
8.传达公司政策及店长、副店长的各项指示,落实执行情况;
9.负责与其他部门及总公司的沟通协调工作;
10.负责店内轮值班,在正、副店长不在店内时,根据授权代表店经理作出决定,并在值班簿内登记报告给店长。
一、商场部经理职位工作目标(该岗位存在的主要目的和价值)
主要负责公司商场部的日常业务管理,依照公司的经营目标及长期计划,负责本公司产品在各大商场的推广工作和销售目标的有效达成,加强对商场客情关系的维护,有效的贯彻执行公司的各项规章制度。
二、职位主要职责(职位的关键活动要点)工作职责
1、熟悉公司产品和本地区商场和市场情况。
2、负责所属商场促销人员的日常管理,有计划地培养训练商场促销人员以提高其销售能力与整体素质。
3、负责完成公司下达的各商场销售指标,合同履约率,销售成本和回款速度等考核指标。
4、及时向公司提供准确可靠的市场情报,作为拟订产品售价政策,计划,除清滞销商品的依据。
5、参与制订各商场促销人员考核办法,并力求处理公平合理,以不断鼓励促销人员努力达成其销售目标。
6、运用有效的领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,与行政部门配合,,并督导所属业务员促销员依照公司工作标准或要求,有效的执行公司的各项规章制度。
7、参与公司与各商场营销合同的谈判与签订,减少销售成本和前期投入。
8、定期和不定期拜访各商场对口负责人,及时了解和处理问题,并努力维护客情关系。
9、协调本部门同公司各部门之间的工作。
10、经常与业务员促销员保持联系,及时处理销售过程中出现的问题。
11、保守公司商业机密。
12、完成各项报表填写上报和上级交办的各项其它临时任务。
1、公司制度授权范围内的合同签订权及产品定价权;
2、有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权及对所属下级的工作有监督、检查权;
3、权限内的财务审批权和两天以内的请假批准权;
4、对所属下级的工作争议有裁决权。
四、任职资格要求(通常指最低的任职资格要求)
1、知识、素质要求:
通晓办公设备、耗材业务知识,掌握公司所经营产品国内外行业动态,掌握市场营销相关知识,具备财务管理、法律等方面的知识,了解公司所经营产品技术知识。
2、技能要求:
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件,具备网络知识;
较好的营销方案写作能力。
业务主管的工作职责
1、搜集、整理、反馈信息
(1)搜集竞争对手产品信息
(2)搜集通讯行业市场信息及发展动态(3)反馈顾客对产品的具体意见和需求(4)反馈XX公司消费者具体特征(5)建立管辖区域内的基本档案(6)统计店面销售数量
(7)统计宣
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