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27、开展中国家的研发程度总体来说起步较低,隐形技术知识的存量相对较少,所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为根底,因此开展中国家隐形技术知识的重要来源是:
28、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的:
29、全面的知识管理不包括:
30、以下哪项属于创新型人才?
31、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描绘,哪项不正确?
32、有关专业技术人员的创新才能评价指标体系,以下哪项不正确?
A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作才能、学习才能等属于创新者的创新技能C.组织构造、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新气氛D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
二、多项选择题
1、以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素:
〔ABCDE〕
2、优秀的知识团队管理者的特点是:
〔ABDE〕
3、以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色:
〔ACDE〕
4、以下那些案例是属于同物组合:
〔ABC〕
5、以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的奉献:
〔ABCD〕
6、在组织层面上描绘创新才能的,以下哪些方面是正确?
7、哪些因素会在创新过程中影响创新的结果:
8、以下哪些方面是评价创新才能的指标体系:
9、以下哪些方面是构成创新素质的要素:
〔AB〕
10、以下哪些方面是构成创新技能的要素:
〔CD〕
11、我国企业在专业技术人员重新才能培养,应在以下几方面学习国外的经历:
12、下面哪些是战略的5P中包括的内容:
A.远景〔Perspective〕B.策略〔Ploy〕C.人力资源〔People〕D.形式〔Pattern〕E.方案〔Plan〕
13、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量,哪些人员愿意承受风险和挑战?
14、领先创新战略中的新技术,应具有:
15、为什么说创新才能培养是专业技术人员管理与开发的重心:
16、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提:
〔BCD〕
17、以下哪些是专业技术人员创新才能培养的原那么:
18、成功企业在转变传统的人才观念,在技术创新中不断催化对专业技术人员,在以下哪些方面可以表达:
〔ABCE〕
A.发挥技术创新带动作用B.对技术创新进展探究,加强人才使用与管理C.设立管理培训中心,准备良好的多方面培训条件D.控制人才的流动E.完善专业技术人员创业机制,促进应用技术人才的成熟
19、微软所施行的领先战略的特点是:
20、在?
工作中的创造力?
一书中,将创造力分为四种形式:
21、准备阶段要发现问题,并对问题进展选择与评估,有意识地积累知识,该阶段主要内容包括:
22、在验证阶段,创新主体必需要有以下优良的特质:
23、以下哪些选项是影响创造力环境的因素:
24、有助于激发创造力的指导风格应该是:
三、判断题
1、工作生活质量(QualityofWorkandLife),是指组织中所有人员,通过与组织目的相适应的公开的交流渠道,有权影响决策改善自己的工作,进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。
〔√〕
2、对专业技术人员的鼓励尤其独特性,物质鼓励是首位。
〔×
〕
3、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为根底的,根据员工才能和业绩支付工资的报酬形式,表达组织内部的一整套全新的价值观和理论方法。
4、专业技术人员创新才能的配置,包括能岗配置和才能组织配置两个方面。
5、在职开发容易造成对受开发者的企业消费任务造成很大的压力,所以不提倡采用。
6、互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与交流变得空前容易,竞争与合作已经日益打破国家或区域界限而出现不可逆转的全球化趋势,创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点。
(√)
7、专业技术人员的创新才能首先以创新主体的知识构造、学习才能和创造技能的内在整合为根底,突出创新主体知识构造的复合性和学科穿插性。
8、竞争是知识经济时代的价值观。
9、创新成果的衡量标准应以文化独特性和价值增值性来衡量。
10、创新的核心是创造,创造性离不开知识产权的保护和鼓励。
11、创新才能是创新主体的创造才能和将创新成果商业化运作才能的综合,它与创新素质、创造才能和创新技能是不同的。
12、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的表达,也是最大限度获取经济利益的保证。
13、对组织将来的关注是对现有资源和市场的把握。
14、创新才能作为组织和人员的关键资源,具有战略性、持久性、难以模拟性,因此创新才能是组织核心才能的重要组成局部。
15、新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会根底和创造性劳动价值。
16、企业的竞争更多地表现为技术竞争,而技术竞争实际上就是人才的竞争。
17、专业技术人员在创新开场最为关键的环节是确认创新的时机,其战略意识和市场意识是创新获得成功的重要根底。
18、从风险管理的角度来看,创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值,一定会给企业带来丰厚的收入与利润。
19、专业技术人员不用具备对市场的预测才能,只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。
20、创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。
21、从管理角度,组织创新作为技术创新的平台,推动技术创新成为企业永续开展的根基。
组织创新的提升竞争力提升的关键。
22、在区别技术创新与相关概念时,其与创造、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作。
23、制度创新是指引入新的制度安排,包括经济制度创新、经济体制创新和开展形式创新。
24、创新的四大主要职能是战略定位、营销、研究与开展、消费与组织方案。
一、单项选择题(每题2分,共20题)
1、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描绘是错的(C)
A、组织性转化过程
B、挑战决策机制
C、扩展战略行为的范畴
D、改良管理才能
2、创新为什么需要技术和市场的协同开展,以下哪项最能答复这个问题C
A、过度的市场导向使技术人员在创新过程中过于关注工程化才能,工艺程度改良和产品平台的丰富化,使得新产品开发转变为短期行为
B、过分关注价值增加,会无视价值创造
C、技术和市场协同整合,可以保证组织短期竞争盈利和长期才能开展的统一。
D、技术和市场的协同难度较高,要求技术人员创新才能较高。
3、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描绘,(c)
A、胜任力是影响一个人大局部工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效严密相连
B、胜任力是可以通过广泛承受的标准进展测量
C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。
D、胜任力是可以通过培训和开展加以改善和进步
4、钢筋混凝土是属于哪种异类组合(A)
A、材料组合
B、方法组合
C、技术组合
D、原件组合
5、以下(C)属于创新型人才?
A、一字型人才
B、T字型人才
C、十字型人才
D、I字型人才
6、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是(B)
A、人力资源管理有序化
B、更好地控制人工本钱
C、确保创新型专业技术人员不会流失
D、培养员工的创新才能
7、以下哪些关于创新的描绘是错误的(B)
A、创新符合符合社会意义和社会价值。
B、创新的本质内涵是,主体为了到达一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的才能和人格特质,创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动。
C、创新的标志是技术进步。
D、独创性和革新性创新的本质内涵。
8、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势(C)
A、成功提醒了创造创造的内在规律和原理
B、其目的是完全解决矛盾,获得最终的解决方法
C、采取折中或者妥协的方法
D、分析问题的情境
9、在确定用户需求和产品定位之后,须进展质量功能展开保证产品从设计到消费。
以下关于质量功能展开的4个阶段,哪项是正确的流程。
D
A、产品规划工艺方案零件配置消费方案
B、消费方案工艺方案产品规划零件配置
C、消费方案产品规划工艺方案零件配置
D、产品规划零件配置工艺方案消费方案
10、有关专业技术人员的创新才能评价指标体系,以下(C)不正确
A、创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
B、信息获取与处理、团队协作才能、学习才能等属于创新者的创新技能
C、组织构造、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新气氛
D、专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
11、鲁班创造锯子是从草割破手指中得到的启发,这是B
A、象征类比
B、直接类比
C、梦想类比
D、动作类比
12、在组织战略管理中,以下哪项不属于组织整体战略范畴D
A、技术领先
B、本钱领先
C、适应〔顾客〕战略
D、组织环境研究
13、顿悟是瞬间对知识的理解领悟,是属于下面哪个阶段的现象(B)
A、孕育阶段
B、明朗阶段
C、验证阶段
D、准备阶段
14、创新人员所需要具备的才能,不包括(D)
A、高效的信息获取才能
B、知识产权意识
C、市场投资意识
D、风险意识
15、企业要掌握国外技术,真正建立自己的核心竞争力,关键在于(C)
A、依靠低本钱劳动占领市场
B、依靠自身禀赋和特长
C、学习领先企业的隐形知识
D、学习领先企业的显性知识
16、以下关于分析型创新技法的说法,哪项不正确。
C
A、特性列举法用于utility事物的创造和革新,主要对创造对象的特性进展分析,将其一一列出,然后讨论能否革新以及怎样革新。
B、希望点列举法是通过提出来的种种希望,经过归纳,确定创造目的的创造技法。
C、缺点列举法是抓住事物的缺点进展分析,以确定目的的创造技法。
它属于主动性创造技法,从缺陷入手加以改良。
D、成对列举法是把任意选择的两项事项结合起来,成对列举其特征或者把某一范围内的事物一一列举,依次成对组合,从中寻求创新设想的技法。
17、在国外组织的专业技术人员创新才能的培养过程中,美国企业专业技术人员创新才能的开发形式的举措不包括以下哪项(D)
A、技术中心吸引专业技术人员
B、超前培养经济开展需要的专业技术人员
C、推动技术创新对专业技术人员的使用
D、出台特殊措施厚待科技专业人员
18、在追求创新过程中,在理解用户需求方面须注意理解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求,以下说法哪项不正确。
B
A、高级行政人员乘坐轿车要求的宽阔、昂贵是满足用户需求的必要需求
B、高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求
C、高级汽车装备的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求
D、高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求
19、在建筑隧道施工中,将空心钢柱打入岩层中是一种构盾施工法,这种技术创新是一种(A)。
该方法模拟生物功能进展技术创新。
A、方法移植
B、回采移植
C、技术仿生
D、控制仿生
20、华为提倡的“狼〞性特征的创新型专业技术人员可以不具有以下什么样的特征(C)
A、敏锐的嗅觉
B、不屈不挠,奋不顾身的进攻精神
C、凶猛好斗
D、群体奋斗
二、多项选择题(每题2分,共15题)
21、技术学习的重要特点,包括ACDE
A、有目的的行为
B、没有风险,不需要投入
C、有层次性
D、有阶段性
E、很少涉及和外部组织的协作
22、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量,哪些人员愿意承受风险和挑战?
ABCD
A、员工
B、高层
C、研发团队
D、市场部门
E、技术部门
23、下面哪些是战略的5P中包括的内容ABDE
A、远景〔PErspECtivE〕
B、策略〔Ploy〕
C、人力资源〔PEoplE〕
D、形式〔PAttErn〕
E、方案〔PlAn〕
24、优秀的知识团队管理者的特点是ABDE
A、充分受权和民主化管理
B、致力于培养团队成员的技术技能和人际关系才能
C、通过权利进展管理
D、有意识选拔具有创新技能的成员
E、有较高的自身管理才能
25、以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素ABCE
A、团队成员
B、团队构建
C、团队气氛
D、任务程度
E、团队指导
26、组织间学习的有效性取决于两个组织在以下几个方面的相似性ABCE
A、组织构造
B、补偿政策
C、知识构造
D、企业规模
E、主导文化
27、以下哪些方面是构成创新技能的要素ABCD
A、市场意识
B、创新人格
C、学习才能
D、知识产权运用才能
E、竞争意识
28、我国企业在专业技术人员重新才能培养,应在以下几方面学习国外的经历ABCDE
A、建立企业专用技术人员使用机制
B、建立企业专用技术人员创新才能的鼓励机制
C、确立政府政策导向
D、建立企业专用技术人员创新才能的培养机制
E、确立政府资金支持
29、在?
一书中,将创造力分为四种形式ABCD
A、孵化育成型
B、组织指导型
C、想象型
D、进步改良型
E、投资型
30、以下哪些是关于日本政府对专业技术人员创造才能的开发形式阐述?
ACDE
A、注意高新技术产业专业技术人员开发
B、超前开发将来专业技术人员
C、专业技术人员培训方式个性化
D、使用科技孵化中心推动技术创业
E、创设研究中心
31、以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色ABCD
A、解决方案方案
B、挑选优秀人才培养他们的创新技能
C、开放的组织文化
E、创意研讨会
32、头脑风暴法可以带来哪些好处ABCD
A、互相鼓励
B、互相补充
C、强调畅所欲言
D、引起连锁反响
E、引发竞争
33、准备阶段要发现问题,并对问题进展选择与评估,有意识地积累知识,该阶段主要内容包括ABCD
A、消化材料
B、搜集数据和资料
C、孕育和引出思想火花
D、通过思想假设积累各种方案
E、消化材料
34、以下哪些方面是评价创新才能的指标体系ABCD
A、创新素质
B、创新技能
C、创新气氛
D、创新成果
E、创新知识
35、以下哪些是专业技术人员创新才能培养的原那么ABDE
A、战略原那么
B、理论联络实际原那么
C、按资排辈
D、注重投入产出原那么
E、全员开发和重点进步相结合原那么
三、判断题(每题1分,共30题)
36、专业技术人员创新才能的配置,包括能岗配置和才能组织配置两个方面。
正确
37、对组织将来的关注是对现有资源和市场的把握。
正确
38、专业技术人员只有在分析组织创新战略的所对应的市场环境、资源配置、开展目的、竞争优势的根底上,才能有效把控创新方向。
39、英国细菌学家弗莱明创造青霉素的过程,就是因为他把熟悉的事物有意识地看做生疏的,然后按照新的理论来加以研究的创新技法,从而获得新的发现。
40、制度创新是指引入新的制度安排,包括经济制度创新、经济体制创新和开展形式创新。
不正确
41、后起国家的经济开展必然从引进先进国家的技术开场,但是,技术的获得要取决于外国技术的来源,就是取决于对方是否愿意分享技术。
42、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的表达,也是最大限度获取经济利益的保证。
43、创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。
44、在区别技术创新与相关概念时,其与创造、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作。
不正确
45、彼得圣吉在?
第五项修炼?
中提出的学习型组织的概念,强化组织的学习才能。
他认为学习型组织可以同时进展主动学习和被动学习,并成为竞争优势持续性的来源。
46、组织创新战略形式类型,按技术来源可分为自主创新、合作创新和模拟创新。
47、人际关系是指人际交往的根底上形成的人与人之间的互相认识、情绪体验与心理反响。
48、3M公司鼓励其技术人员“干私活〞,即搞个人感兴趣的工作方案,其目的是鼓励个人开发新产品。
49、创新才能作为组织和人员的关键资源,具有战略性、持久性、难以模拟性,因此创新才能是组织核心才能的重要组成局部。
50、竞争是知识经济时代的价值观。
51、理论证明,关键领域的核心技术是买不来的。
52、与被分配到没有设置创造性目的的工作任务的员工相比,被分配到有创造性目的工作任务的员工在工作中表现出更高程度的创造力。
53、创新开发提倡发挥个体能动性,不必按照企业的整体战略来作为指导。
54、缺点列举法的特点是直接从社会需要的功能、审美、经济等角度出发,研究对象的缺陷,提出改良方案,显得非常简便易行。
55、标准式创造力和探究性创造力的交融,可以提供目的导向和想象自由的平衡连接。
56、机器人的设计主要是从模拟人体动作入手的,这是拟人类比的现象。
57、专业技术人员不用具备对市场的预测才能,只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。
58、大创造力是指对社会作出显著性奉献的创造力,这是人人都有的。
59、习以为常,耳熟能详,理所当然的食物都常常有发生,经历是我们判断事物的唯一标准,存在即合理。
60、排列组合法是指按照一定的技术原理或功能目的,把现有的科学技术原理或方法、现象、物品作适当的组合或重新安排,从而获得具有统一整体功能的新技术、新产品、新形象的创造技法。
61、新技术被竞争者模拟了,率先行动者的优势就被减小了,其原有的市场份额就不能保持。
62、创新成功的关键是获得技术才能并在技术不断变化的条件下把这些才能转化为产品和工艺创新的过程。
63、IBM的专利开放战略等于在行业领域内设置了很高的进入壁垒,能有效遏制竞争者的进入,也能为自己确立市场地位赢得先机。
64、认知风格分为适应型和创新型两种,他们都倾向于打破旧的范式,尝试新的方法。
65、组织创新战略形式类型,按创新内容可分为产品创新战略、工艺创新战略、设备创新战略、材料创新战略。
1、以下哪些关于创新的描绘是错误的:
创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动
8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是:
9、华为提倡的“狼〞性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征:
13、为什么说创造力对组织而言至关重要,因为:
20、以下哪项不是三星集团成功的因素:
C.不引进成套技术,而是通过多种渠道获取非成套技术
27、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描绘,哪项不正确?
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
28、有关专业技术人员的创新才能评价指标体系,以下哪项不正确?
B.创新的本质内涵是,主体为了到达一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的才能和人格特质,
D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
30、企业要掌握国外技术,真正建立自己的核心竞争力,关键在于:
C.学习领先企业的隐形知识开的4个阶段,哪项是正确的流程:
D.产品规划零件配置工艺方案消费方案
1、以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的奉献:
A.提升新产品开发才能B.提升工艺才能,打造先进的制造优势
C.提升效劳才能,赢得持续竞争优势D.提升组织适应环境变化的动态才能,构筑战略开展优势
2、在组织层面上描绘创新才能的,以下哪些方面是正确?
7、为什么说创新才能培养是专业技术人员管理与开发的重心:
B.现代企业可持续开展的核心要素就是基于创新才能培养的专业技术人员管理和开发的制度体系奉献D.在企业中培养专业技术人员,为企业带来可观的业绩开展
8、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提:
9、以下哪些是专业技术人员创新才能培养的原那么:
A.战略原那么B.理论联络实际原那么D.注重投入产出原那么E.全员开发和重点进步相结合原那么29、在国外组织的专业技术人员创新才能的培养过程中,美国企业专业技术人员创新才能的开发形式的举31、在确定用户需求和产品定位之后,须进展质量功能展开保证产品从设计到消费。
以下关于质量功能展32、在追求创新过程中,在理解用户需求方面须注意理解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求,以下说C.公司的价值和
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