要求加薪的辞职信文档格式.docx
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员工为什么用离职来要求升级加薪,如果总经理不同意,他不是只有离职这一条路了吗?
她承担那么大的风险做这件事,你是能用管理方法规避的吗?
连离职都不惧,还怕什么?
究竟是什么原因,让员工会铤而走险?
其实无外乎就是“外部选择多,损失你这个工作无所谓,能争下来就争,争不下了老娘不伺候了”这个原因。
当然和总经理说的时候,是必须正能量的表述了。
总经理为什么会轻易答应提前升级?
一个小小的收银员,敢用辞职要挟总经理,换成你,我答应制度还不答应呢,是不是根本不会同意。
所以啊,你当不了总经理,因为总经理用管理思维,凡事都会权衡利弊的,如果他觉得不合理,就会直接推给你们人力资源部处理。
或者说考虑一下,也不会马上答应,答应而且特地找部门领导说了提前转正,就代表他想好了。
总经理为什么同意呢?
1.她成绩好,所以总经理批准,让新员工看,公司用人唯才,不拘一格的,企业形象和个人形象在新人面前瞬间高大。
2.同时向其他的老员工,传递努力工作的信号,只要努力,什么都可能,(想想一个收银员,提前半年升一级,才有几个钱啊,但这种宣传效果达到了)。
3.多付出一些成本,总比重新招聘,再培训,然后效果还不知怎么样。
所以一个优秀的管理者,都是会经济算账的。
4.打破制度束缚,也是提醒你们,制度上有一些不合时宜的东西,做出这个决定,希望人力能力领会。
这其实就是,最怕总经理想好了,因为这问题,确实证明人力的工作却有不到位的地方
当你不明白的时候,你可能会找总经理说这个问题,(奉劝你一句,千万别这么干)比如:
你说认为这样不好,担心激发员工拿离职要求升级加薪。
那就说明你太不职业了,那总经理等着问你的问题是:
1)如果出现很多员工都用离职来要求加薪,那到底说明了什么问题?
(这是考察你对人性的了解,一般情况下,集体要求涨薪,就好比富士康那样,肯定是人力工作出了大问题,这个问题陷阱,其实你自己找的,因为只要在合理的薪酬等级下,是不会出现这类问题的。
)
2)一个收银员,知道公司不答应的情况下,她只能离职,为什么还要这么做?
(人力的员工关系是怎么做的?
员工的诉求为什么直接到总经理这里了?
而且还是没有退路的诉求。
是沟通问题?
还是管理问题?
3)员工离职不可怕,可怕的是打击了员工的积极心态,人力你们去想想,成绩突出的员工,怎样才能保证他们的积极心态。
(官大一级压死人吧,随便丢一个工作,就能让你不知所措。
4)我们的人力制度体系中,有多少的问题是看似正确,其实是打击员工积极性的?
(这问题需要你给我答案,你准备好了吗)
有的人说这样不符合制度,其实是你没理解制度到底管的是什么?
制度管的都是例行,例外都是总经理管理的,这类越级申报,都属于例外。
是完全符合制度的。
总经理做事情,风险,利益都已经考虑清楚了,你在案例中一发问,就知道你现在对人性,对管理的理解,还属于初级阶段,只知道有风险,但如何化解风险?
你不知道,如何管理风险?
你现在也只能用“堵”的方式来做,所以员工才会越级申报,你没看明白这其中的问题以及逻辑,很难找到正确的方向入手。
所以看不明白就别行动。
那你该如何做呢?
人力在哪些方面有可能有不到位的地方呢?
建议你从薪酬等级入手,看看有无调整的必要。
搞薪资等级的目的是什么?
有的企业,是为了涨钱有个依据,没有这个等级,涨钱就会出乱子,也会给企业提高太多的成本。
还有的企业,是为了让员工工作有动力,每年搞一
次,多少分以上升一级啊,也弄了这个,但因为做的不专业,结果最低工资标准的提高的幅度,都超过你的薪酬等级。
两年下来,薪酬等级就不适用了。
当然,其他的管理方式的问题,比如,基础岗位,是否适用于这样的薪酬等级?
一个收银员就分四个级别,谁能准确的说明,合格,初级,中级和高级,到底在技能上有什么区别,(我审核过这类技能,很难划分),还不如缩短级别,让合格的员工,尽快获得稳定的薪酬收入。
以上两点,只是提醒hR们,适合的管理制度,才是杜绝这类问题最有效的方法。
让每个人都能感受到企业制度的公平,合理和真实,才是员工稳定贡献能力的基础。
员工和企业谈薪酬,是一个公平的谈判过程,我们拿它当谈判对待就可以了,无所谓合理不合理。
总经理也不是吓大的,不会因为离职要挟一下,就做出妥协,此时,我们说的多,只会让总经理反感,更显得hR不专业,所以,当下应反思公司的人力管理系统,到底出现了什么问题。
篇二:
加薪申请、辞职报告
申请
尊敬的领导:
您好!
我自入职公司以来,始终以认真饱满的热情投入于工作学习中,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展、管理处的工作做了自己应尽的责任。
随着我们公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。
在这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多。
我真诚的感谢公司领导对我的信任和栽培。
我相信,只要付出,就会有收获。
因此我向您提出加薪请求,希望领导对我的申请能够予以重视。
为了能更好的为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展。
希望公司能够考虑我多年来的工作成绩,适当的给我加薪。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
申请人:
日期20XX年3月2日
辞职申请书
首先感谢公司及公司领导、同事对我在公司这段时间的关爱和照顾,由于个人原因,同时也想换一下工作环境,因此经过深思熟虑地思考,我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
请公司予以批准。
我考虑在此辞呈递交之后的一月内离开公司,希望公司尽快安排人员与我交接,来填补因我离职而造成的空缺。
来到公司得到了各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。
正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。
公司对我的照顾,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。
我非常重视我在成林的这段经历,也很荣幸自己成为过成林的一员,我确信我在公司里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的帮助。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。
再次感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。
此致
敬礼!
辞职人:
年月日
篇三:
关于工资低的辞职信范文
您好!
感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我,我至今仍然十分的感激,如果没有公司的收留,也许我早已经离开这座繁华的城市了。
因为没有工作,即使城市再繁华,也没有我的一点立足之地,再一次感谢公司录取了我。
再加入到公司以后,我也一直是勤勤恳恳,努力的工作,相信这一点该死的所有员工和同时都知道,也包括领导,我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了,我也十分感激公司领导的伯乐之眼。
可是我的生活还是不是很快乐。
感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。
但是天要下雨、娘要嫁人;
生死有命、富贵在天。
本来我想在公司里工作终老,但是生活是残酷的,巨大的生活压力迫使我抬起头来,去遥望碧蓝的天空。
这时,我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟,还有那些坐的起飞机的人啊。
每个月的开头,我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债;
每个月的月中,我为了省钱,会努力勒紧裤腰带,饥一顿饱一顿;
每个月末,我的生活就到了一种恐怖状态,变成了借钱和躲债!
在公司的几个月里我一直是十分努力,前面已经说了,公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票,每个月我靠着微波的收入来维持我的生活,真的是十分的艰苦。
如果能稍微好点的话,我肯定不会提出辞职的,因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩,我是那么的热爱公司。
人比人得死,树比树可活,这是句俗话,但却是亘古不变的道理,看着身边一个个的朋友都小有成就了,这心里跟火烧似的。
看着朋友每个月拿着过千的工资,各种各样的奖金、补贴、福利等,我这心里就琢磨着,这人和人的差距怎么就这么大呢?
人生几十年,弹指一挥间。
是的,公司有培训计划、有培养机制,公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。
工资会涨的,面包也会有的,可俺就是不明白,俺咋就没吃过面包呢?
也许是本人能力有限,不能吃上这份面包吧!
或许是我想的太多了。
天下没有不散的宴席,从开头到现在,看来我和公司的缘分已尽了。
佛说:
一枯一荣,皆有定数;
圣经上说:
欠着我的,我会记下;
梁朝伟说:
出来混,总归是要还的;
主席说:
哪里有压迫,哪里就有反抗;
小平同志说:
贫穷不是社会主义;
电视上也说了:
要爽由自己!
轻轻地我走了,正如我轻轻地来。
我轻轻的走了,不带走一片云彩。
是的,我提出了辞职,如果真的再在公司待下去,我真的怕会饿死在街头上,平心而论的说,没有一个人会再我的工资水平上活得好,也请领导为我考虑一下。
我不是觉的公司不好,领导不好,只是公司为我提供的工资真的不高,我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题,可是一直是敷衍我,至今没有答复。
希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害,我是迫不得已的,不论以后发生什么,我都会记得我第一次工作的公司的。
谢谢!
敬礼
xxx
20xx年xx月xx日
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