文才系统郑州工程技术学院员工关系管理所有答案.docx
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文才系统郑州工程技术学院员工关系管理所有答案.docx
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文才系统郑州工程技术学院员工关系管理所有答案
文才系统郑州工程技术学院员工关系管理所有答案
员工援助计划20世纪20年代起源于()。
A中国
B英国
C美国
D瑞士
答案是:
参考答案:
C
()是劳动争议诉讼的前置程序。
A协商
B调解
C仲裁
D诉讼
答案是:
参考答案:
C
按照我国劳动法律法规的规定,发生劳动争议的职工一方,人数在()以上,并且有共同理由的为集体劳动争议。
A2人
B3人
C4人
D5人
答案是:
参考答案:
B
员工关系是()在企业这个组织系统中的特殊表现形式,是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的,取代“劳资关系”的概念。
A劳动关系
B劳资关系
C社会关系
D劳工关系
答案是:
参考答案:
C
在诸多政策环境下,()对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。
A就业政策
B经济政策
C福利政策
D法律政策
答案是:
参考答案:
A
劳动关系管理是对人的管理,对人的管理是一个思想交流的过程,在这一过程中的基础环节是()。
A规范化管理
B安排与指导
C支付相应薪酬
D信息的传递与交流
答案是:
参考答案:
D
<劳动合同法》规定:
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。
A一个月
B2个月
C3个月
D6个月
答案是:
参考答案:
B
以下哪个不是沟通的三个层次()。
A技术层次
B行为层次
C心理层次
D管理层次
答案是:
参考答案:
B
()是指发送者有意选择性传达信息,以使信息显得对接受者更为有利。
A信息选择
B信息传递
C信息过滤
D信息分享
答案是:
参考答案:
C
()是“心理契约之父”。
A阿吉里斯
B莱文森
C施恩
D卢梭
答案是:
参考答案:
B
用于衡量员工在企业中心理状态的概念,不包括()。
A工作满意度
B工作参与
C组织承诺
D凝聚力
答案是:
参考答案:
D
最常见的员工满意度调查方式是()。
A工作描述指数法
B明尼苏达工作满意度调查表
C彼得需求满意调查表
D工作分析法
答案是:
参考答案:
A
按照冲突的()可分为部门之间、上下级之间和员工之间的冲突。
A形式
B类型
C表现
D主体
答案是:
参考答案:
D
()是最为常见的解决冲突的方法。
A协商发
B教育法
C拖延法
D和平共处法
答案是:
参考答案:
A
集体合同订立后,应报送()。
A劳动行政部门
B劳动法律部门
C劳动司法部门
D劳动监察部门
答案是:
参考答案:
A
发生矛盾冲突,破坏正常的生产和社会秩序,使企业或其他人受到影响是员工关系危机的()阶段。
A集合
B爆发
C疯狂
D协调
答案是:
参考答案:
B
作为管理者,在进行正式的处罚活动之前有义务事先给与()。
A教育
B批评
C警告
D通告
答案是:
参考答案:
C
()的员工是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化,是企业需要的人。
A合格
B优秀
C合适
D个性
答案是:
参考答案:
C
一个科学淘汰机制对于企业的发展非常的重要,淘汰机制是有生机的人事制度的()。
A基本要求
B根本保证
C基本原则
D根本目标
答案是:
参考答案:
B
()是决定员工升迁的关键因素。
A工作表现
B工龄
C目前职位
D秘密偏好
答案是:
参考答案:
D
()型的人成就大事的主要能力是整合并用好资源,尤其是人力资源。
AA1型
BA2型
CB1型
DY1型
答案是:
参考答案:
D
1960年美国经济学家西奥多·W舒尔茨在他著名的演讲中,首次提出并解释了()的概念。
A“人力资本”
B“人力资源”
C“人口资源”
D“员工资本”
答案是:
参考答案:
A
()是企业留住人才最基础的一步。
A事业留人
B感情留人
C待遇留人
D环境留人
答案是:
参考答案:
C
为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值指的是()。
A机会成本
B业绩成本
C保密成本
D竞争成本
答案是:
参考答案:
A
优化性裁员可发生在企业发展周期中的所有阶段,但在()作用比较明显。
A起步阶段
B成长阶段
C盛年阶段
D衰退阶段
答案是:
参考答案:
B
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。
A平等原则
B就高不就低原则
C双方协商原则
D就低不就高原则
答案是:
参考答案:
B
我国劳动立法规定集体合同为()合同,期限为()。
()
A定期,1年
B不定期,1年以上
C定期,1-3年
D不定期,3年以上
答案是:
参考答案:
C
《劳动法》规定,集体合同广西须提交()审核,经审核通过后才具有法律效力。
A企业工会主席
B企业法人代表
C最高决策部门
D劳动行政部门
答案是:
参考答案:
D
()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
A企业工会
B用人单位
C行业协会
D劳动行政主管部门
答案是:
参考答案:
D
根据我国法律规定,劳动争议的仲裁时效为(),案情复杂的,经批准可以延期,但延期不得超过()。
()
A30日,15日
B30日,30日
C60日,15日
D60日,30日
答案是:
参考答案:
D
在企业劳动关系管理决策中,()确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针。
A战略规划
B管理控制
C日常业务管理
D住处分析
答案是:
参考答案:
A
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A个别争议
B集体争议
C利益争议
D权利争议
答案是:
参考答案:
D
狭义的人力资源规划是指()
A企业人力资源战略规划
B企业人力资源开发计划
C企业人力资源供需预测
D企业人力资源制度规划
答案是:
参考答案:
C
根据我国法律规定,劳动争议的申诉时效为()。
A7日
B15日
C30日
D60日
答案是:
参考答案:
D
一元论观点强调。
A机会主义
B承认突出
C资方的管理权威
D核心价值观
答案是:
参考答案:
C
劳动争议调解委员会不包括()。
A工会代表
B用人单位代表
C职工代表
D劳动行政部门代表
答案是:
参考答案:
D
订立集体合同应遵循的原则不包括()。
A市场经济的物质利益原则
B平等合作、协商一致的原则
C维护正常的生产工作秩序原则
D兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则
答案是:
参考答案:
A
关于劳动争议的调解,说法错误的是()。
A调解活动强调群众的直接参与
B调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束
C调解意见书是双方当事人的意思表示,一经当事人签字就具有一定的约束力
D在调解劳
答案是:
参考答案:
C
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为()。
A集体争议
B权利争议
C利益争议
D团体争议
答案是:
参考答案:
B
劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是()。
A用人单位支付的培训费用
B劳动合同约定的其他赔偿费用
C对生产经营造成的间接经济损失
D用人单位在招聘中所支付的费用
答案是:
参考答案:
C
关于工会的权利,下列说法错误的是()。
A有维护职工合法权益的权利
B有参与劳动争议的调解和仲裁的权利
C有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利
D有参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理的权利
答案是:
参考答案:
C
下列不属于《劳动法》的重要子法的是()
A《劳动合同法》
B《集体合同法》
C《就业促进法》
D《劳动监察法》
答案是:
参考答案:
C
()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
A专项协议
B集体协议
C劳动合同
D集体合同
答案是:
参考答案:
C
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。
A15日
B30日
C45日
D60日
答案是:
参考答案:
B
劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括()
A劳动合同正常履行期间
B在试用期内
C用人单位以暴力手段强迫劳动者
D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
答案是:
参考答案:
A
劳动关系的历史可以追溯到。
A早期工业化时代
B工业革命
C成熟劳动关系时期
D产业革命
答案是:
参考答案:
D
19世纪中期到20世纪初期,资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。
这一时期经济发展的基础是。
A第一次技术革命
B第二次技术革命
C工业革命
D产业革命
答案是:
参考答案:
B
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()
A群众性
B合议性
C自治性
D非强制性
答案是:
参考答案:
B
多元论观点强调。
A利益最大化
B承认突出
C资方的管理权威
D核心价值观
答案是:
参考答案:
B
一般认为,劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系,双方具有不同的目标和利益。
A新保守派
B管理主义学派
C激进派
D自由改革派
答案是:
参考答案:
A
在西方现代管理科学中,经验主义学派的代表人物是。
A约翰·莫尔斯
B弗雷德里·泰勒
C彼得·德鲁克
D埃尔顿·梅奥
答案是:
参考答案:
C
管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。
这是下列的观点。
AX理论
BY理论
C行为调试理论
D内外控制理论
答案是:
参考答案:
A
被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是。
A平等协商
B集体谈判
C注重和谐与合作
D核心价值观
答案是:
参考答案:
B
劳动仲裁委员会的组成,采用“三方性”的组织原则,不包括。
A劳动行政部门的代表
B工会代表
C企业方面代表
D法律机构代表
答案是:
参考答案:
D
我国《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的%的工资报酬。
A150
B200
C250
D300
答案是:
参考答案:
D
《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的%。
A50
B60
C70
D80
答案是:
参考答案:
D
目前最典型的一种劳动关系管理类型是。
A传统型企业
B精明的家长型企业
C精明的现代型企业
D标准现代型企业
答案是:
参考答案:
D
具体分为两种形式:
劳资抗衡和劳资制衡。
A斗争模式
B多元放任模式
C协约自治模式
D统合模式
答案是:
参考答案:
C
根据对跳槽周期的合理预估,服务期通常以年为宜。
A1-2年
B2-3年
C3-5年
D5-7年
答案是:
参考答案:
C
经营者统合模式以最为典型。
A法国
B英国
C德国
D日本
答案是:
参考答案:
D
人力资源规划()。
A可充分利用现有的人力资源
B能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
C可充分满足每一个员工的个人职业发展需求
D能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
E能得到和保
答案是:
参考答案:
ABDE
不得解除劳动合同的情况是()。
A员工不能胜任工作
B女职工在孕期、产期内的
C在规定医疗期内患病或者负伤的
D患职业病并被确认丧失部分劳动能力的
E员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期
答案是:
参考答案:
BCDE
劳动者与雇主之间存在的对立关系的含义是指,劳动者与词语之间有()
A平等性
B互利性
C矛盾性
D不平等性
E相容性
答案是:
参考答案:
AB
集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,可以分为()
A专项集体合同
B特殊集体合同
C基层集体合同
D行业集体合同
E地区集体合同
答案是:
参考答案:
CDE
劳动争议仲裁的原则包括()
A合议原
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