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六、林场党支部和领导班子成员要经常深入基层,广泛听取党员、干部群众关于党风廉政建设和反腐败工作方面的意见、建议和批评,自觉接受党组织和纪检部门的检查监督。
见造表计发工资。
第六条上岗人员事假期间不发工资,超过1个月的依照创收人员标准发放生活费;
病假期间发70%工资;
婚假、产假、年薪假、工伤假、丧假期间依照国家政策规定发放工资报酬,超过政策规定的超过部分按事假对待扣发工资;
国家法定节假日休假的视同出勤计发工资,双休日上班的通过安排补休进行调整。
第七条借用人员借用期间工资按林场负担70%、借用单位负担30%执行,场内退养人员退养期间生活费按70%执行。
第八条林场执行带薪休假制度,干部职工可以根据个人需要采取分散或集中休假,当年未休的不予结转使用。
森林防火戒严期、林业生产大忙季节不安排、不批准年休假。
第九条考勤规定与考核使用:
既未请假又未上班的和到假不归未续假的按未出勤对待,无故拒不到岗的按旷工对待。
当月迟到早退累计4次以上的每满4次扣1天日工资,未出勤的按未出勤天数不发工资,旷工的每旷工1天扣发2天日工资(在当天无工资的基础上再扣发1天工资),考勤弄虚作假骗取工资报酬的多发工资报酬如数追还并给予当事人(责任人)通报批评。
旷工或未出勤连续达到3天的,旷工或未出勤1年内累计达到6天的,年度考核评定为基本合格。
旷工或未出勤连续达到10天的,旷工或未出勤1年内累计达到20天的,年度考核评定为不合格,并从下年起给予待岗处理。
第十条考勤工作坚持公平、公正、公开,定期检查与不定期抽查相结合,场部、管护站人员上班考勤工作分别由值勤领导、分管领导督查落实,严格管理,兑现到人。
交办的各项任务的得满分。
不按时完成交办任务,每次扣1分,扣完为止。
2、森林管护质量(80分)
①.工作认真负责,管护质量高,没有发生乱砍滥伐、毁林开荒、乱占林地、森林火灾、森林病虫害、猎杀珍稀野生动物和破坏珍稀野生植物案件,没有发生牲畜践踏、人为破坏,积极配合中心工作的,得满分。
受林场表彰一次加2分,受到县级表彰一次加4分,受到市级表彰一次加6分,受到省级表彰一次加8分,年度加分最高不超过10分。
②.虽发生乱砍滥伐、盗伐、烧木炭等案件,但能立即上报并采取措施监控的,每发生一次扣2分;
隐瞒不报或不及时上报,不采取措施,监控制止不力的扣5分,造成较大损失的扣10分,造成重大损失的扣15分。
③.虽发生森林火灾,但能立即采取措施排除、及时上报且没有造成较大损失的,每发生一次扣1分;
虽发生一般森林火灾,但立即组织扑救、及时上报,经济损失不大的,每发生一次扣5分;
不组织扑救、及时上报,造成一般森林火灾的每发生一起扣10分,造成重特大森林火灾的每发生一起扣15分。
④.虽发生毁林开垦、乱占林地,但立即制止、及时上报,开垦面积在0.5亩以下的,每发生一起扣2分;
不立即制止、及时上报,开垦面积在0.5亩以下的每发生一起扣5分,开垦面积在0.5亩以上的每发生一起扣10分。
⑤.虽发生森林病虫害,但能及时上报、没有造成损失的不扣分;
不及时上报,造成一般损失的每发生一起扣2分,造成较大损失的每发生一起扣5分,造成重大损失的每发生一起扣10分。
⑥.虽发生破坏古树名木和珍稀野生植物,但立即制止、及时上报,没有造成损失的,每发生一起扣2分;
不立即制止、及时上报,造成较大损失的每发生一起扣5分,发生重特大案件的扣10分。
⑦.虽发生乱捕滥猎野生动物案件,但立即制止、及时上报,没有造成损失的每发生一起扣2分;
⑧.虽发生牲畜践踏人工幼苗、人为采脂剥皮挖根毁坏树木,但立即制止、没有造成较大损失的,每发生一次扣1分;
不立即上报、及时制止,造成较大经济损失的扣5分。
⑨.虽发生损坏林业管护标志及设施案件,但能立即制止、及时上报,没有造成较大损失的每发生一起扣1分;
不立即制止、及时上报,造成较大损失的扣5分。
⑩.模范执行国家的法律法规和政策,无违法违纪行为的不扣分,否则视其情节扣2-5分。
五、考核等级评定
考核得分在80分(不含80分)以下者为不合格,在80分以上者为合格,在95分以上者为优秀。
六、奖惩办法
1、对考核不合格的责令限期整改,并扣减护林管理员工资,以80分为基数,每少1分扣减工资总额的1%。
整改不合格或当年护林未尽职,造成重大损失,考核得分80分以下的,属林场管理员的予以下岗,属农民护林员的予以辞聘,对严重违法的移交司法机关追究责任。
2、对优秀护林管理员给予奖励,奖励分物质奖励和精神奖励两种。
考核达到优秀者,属于林场管理员的奖励其工资5-10%,属于农民护林员的奖励其护林工资20%。
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