全省国防系统天雁杯女职工法律知识竞赛试题Word格式文档下载.docx

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B、政治权利、经济权利、文化权利、财产权利、婚姻家庭权利

C、政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产权利、婚姻家庭权利

10、女职工有权通过各种途径和形式（ABC）。

A、管理国家事务

B、管理经济和文化事业

C、管理社会事务

11、女职工参与国家和社会事务的（ABC）

A、民主决策B、民主管理C、民主监督

12、在（ABC）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

A、晋职B、晋级C、评定专业技术职务

13、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有（B）的妇女担任领导成员。

A、一定比例B、适当数量C、相当数量

14、（A）妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。

A、丧偶B、离婚C、独身

15、妇女的（B）受到法律保护，禁止通过大众传播媒介或者其它方式贬低损害妇女人格，未经本人同意不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。

A、名誉权B、人格权C、肖像权

16、保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权，保障多元化分配形式中的（B）。

A、男女平等B、同工同酬C、利益平等

17、维护职工合法权益是工会的（A）。

A、基本职责B、基本义务C、基本权利

18、基层工会委员会每届任期（B）。

A、3至5年B、3年或者5年C、3年以下

19、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个机制是（C）。

A、劳动合同制度、集体合同制度

B、劳动合同制度、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度

20、工会以（C）为根本的活动准则，以经济建设为中心。

A、宪法B、工会法C、工会章程

21、工会的权利不是行政权，不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（C）。

A、决策权、管理权B、管理权、监督权C、参与权、监督权

22、工会会员大会或者会员代表大会有权（A）其所选择的代表或者工会委员会组成人员。

A、撤换或者罢免B、撤换或者处分C、罢免或者解除

23、《工会法》规定：

“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（B）向工会拨缴经费。

A、1%B、2%C、3%

24、工会女职工委员会是在（AC）具有民主性和代表性的女职工组织。

A、同级工会领导下B、妇联领导下C、上级工会女职工委员会指导下

25、工会有女会员（B）以上的单位，应建立女职工委员会。

A、25人B、10人C、8人

26、在（ABC）中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）占会员（或职工）总数的比例相适应。

A、工会代表大会B、职代会C、教代会

27、《女职工劳动保护规定》适用于（C）。

A、单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工

B、全民、城镇集体企业女职工，不包括非公有制单位女职工

C、中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。

28、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（B）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

A、年龄B、性别C、身高

29、国家对女职工和未成年工实行特殊（C）。

A、生活保护B、保险待遇C、劳动保护

30、女职工劳动保护权益条款应当列入（AC）。

A、劳动合同B、商业合同C、集体合同

31、除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（ABC）。

A、降低女职工的工资B、辞退女职工

C、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议

32、禁止招收未满（B）周岁的女工。

A、15B、16C、17

33、未成年工是指年满16周岁未满（B）周岁的劳动者。

A、17B、18C、19

34、女职工产假为（A）天，其中产前休假15天。

难产者增加产假（A）天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假（A）天。

A、901515B、180、30、30C、90、20、15

35、怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（C）。

A、不应作为劳动时间

B、若领导同意可视为劳动时间

C、应当算作劳动时间

36、女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（ABC）

A、不得在正常劳动日以外延长劳动时间

B、对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动

C、女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

37、不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动。

A、半周岁B、1周岁C、2周岁

38、哺乳期妇女禁忌从事的劳动范围包括（ABC）

A、作业场所空气中铅等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业

B、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C、作业场所空气中锰、氟的浓度超过国家卫生标准的作业

39、工业企业最大班女职工在（C）人以上的，应当设置专用的女职工卫生室。

A、200B、150C、100

40、不得安排女职工在月经期间从事（ABC）。

A、高处作业B、低温、冷水作业

C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

41、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（C）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关B、有关部门C、劳动争议仲裁机构

42、国家保护妇女的（B）权。

禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。

A、人身自由B、婚姻自主C、恋爱自由

43、结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于（B）周岁。

A、22B、20C、23

44、已婚妇女（C）周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育。

A、23B、20C、24

45、在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假（B）天，增加的产假和护理假视为出勤。

A、7B、15C、10

46、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、（A）、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。

A、使用B、分配C、馈赠

47、出现下列情形（ABC）之一，调解无效的，应准予离婚。

A、重婚或有配偶者与他人同居的

B、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的

C、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。

48、女方在（ABC），另一方不得提出离婚。

女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、怀孕期间B、分娩后一年内C、中止妊娠六个月内

49、一方因抚养子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求（B），另一方应当予以扶助。

A、帮助B、补偿C、扶助

50、离婚时，如一方生活困难，另一方应当从其住房等个人财产中给予适当（C）。

A、支持B、补偿C、帮助

51、离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当（B）。

A、一方偿还B、共同偿还C、协商偿还

52、夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应按照照顾子女和（C）的原则协议解决。

A、弱者权益B、子女权益C、女方权益

53、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利（B）的条件下，照顾女方的合理要求。

A、女方权益B、子女权益C、女方家庭

54、离婚后，不直接抚养子女的父或母，有（C）子女的权利，另一方有协助的义务。

A、探视B、教育C、探望

55、人民法院、人民检查院和公安机关应当各司其职，尽职尽责，加强配合，对遭受家庭暴力侵害的投诉，应当（A）。

A、依法治理B、立案查处C、法律援助

56、实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚条例的法律规定予以（B）。

A、劝阻、调解B、行政处罚C、制止

57、国家发展社会保障事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、（C）等情况下获得帮助和补偿。

A、退休B、贫困C、生育

58、企业女职工退休年龄，原则上应按其退休前长期所在岗位确定，在管理岗位的为（B）周岁，在生产岗位的为50周岁。

A、60B、55C、50

59、用人单位按照本单位职工月工资总额的（B），用人单位职工按照本人月工资总额的1%缴纳失业保险费。

A、1％B、2％C、3％

60、失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地（C）的80％。

A、低保标准B、职工平均工资C、最低工资标准

61、以下哪些情形属于认定工伤的情形（AB）。

A、患职业病的B、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

C、醉酒导致伤亡的

62、工伤事故中，如果职工也有责任，职工（A）获得工伤补偿。

A、能B、不能C、视职工承担责任程度

63、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（C）承担举证责任。

A、职工或者其直系亲属B、劳动保障部门C、用人单位

64、用人单位分立、合并、转让的，（C）应当承担原用人单位的工伤保险责任。

A、原用人单位B、社会C、承继单位

65、生育保险待遇包括（ABC）。

A、生育医疗费B、生育津贴C、节育手术费

66、职工个人（A）生育保险费。

A、不缴纳B、部分缴纳C、缴纳

67、女职工每天生育津贴标准为上年度（C）职工月平均工资除以30天之商，低于本人工资标准的，由单位补足。

A、全省B、统筹地区C、本单位

68、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险（B）支付。

A、统筹金B、基金C、统筹机构

69、符合规定的女职工因生育引起并发症的医疗费用，在产假期间，由（C）支付。

A、基本医疗保险基金B、自己负担C、生育保险统筹基金

70、女职工失业后，在领取失业保险金期间生育的，从生育保险基金中支付（B），标准为统筹地区上年度平均生育医疗费用。

A、一次性生育津贴B、一次性生育补助金C、一次性生育医疗费

71、用人单位男职工的配偶生育第一胎，其配偶无工作单位的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度平均生育医疗费用的（A）。

A、50％B、60％C、70％

72、生育津贴和生育补助金由用人单位医疗保险专管员或委托机构专办人员在（C）时向生育保险经办机构申领。

A、产假90天B、产假120天C、法定产假结束

73、申领生育保险待遇需提交的材料有（ABC）

A、计划内生育证明B、夫妻双方身份证C、生育医学证明

74、持有本省非农业户口的城市居民，共同生活的家庭成员人均（C）低于当地城市居民最低生活保障标准的，可以申请享受最低生活保障待遇。

A、货币收入B、实物收入C、收入

75、失业人员享受失业保险待遇的条件（ABC）。

A、连续缴费满1年B、非因本人意愿中断就业C、已办理失业登记

76、《劳动合同法》的立法宗旨是：

完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（B）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者

77、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A、董事会B、监事会C、工会

78、订立劳动合同，应当遵守合法、（C）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A、公道B、公认C、公平

79、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。

A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善

80、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系

81、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A、用工之日B、签订合同之日C、劳动者领取工资之日

82、用人单位招用劳动者，（C）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A、可以B、不应C、不得

83、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。

A、可以B、应当C、需要

84、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A、十五日B、一个月C、二个月

85、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。

A、解除B、续订C.终止

86、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；

给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A、责令改正并给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告

87、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A、责令改正，给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告

88、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。

A、解除B、续订C、终止

89、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密

90、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A、一个月B、二个月C、半个月

91、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之五十B、百分之六十C、百分之八十

92、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。

A、违约金B、赔偿金 

C、补偿金

93、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A、管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员

94、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。

A、可以B、不必C、应当

95、变更劳动合同应当采用（A）形式。

A、书面B、口头C、书面或口头

96、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A、继续有效B、失去效力C、由用人单位决定是否有效

97、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。

A、影响B、不影响C、法律未规定是否影响

98、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（C）支付劳动报酬。

A、及时分期B、提前足额C、及时足额

99、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。

A、法律援助B、支付令C、社会救济

100、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。

A、视为B、有时视为C、不视为

101、变更后的劳动合同文本（A）。

A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查

C、由劳动者一方保存

102、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（C）。

A、即时终止B、续延一年后终止C、续延到医疗期满时终止

103、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、七日B、十五日C、一个月

104、劳动者提前（C）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三B、十C、三十

105、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、未及时足额支付劳动报酬的

C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

106、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（C）年。

A、二B、五C．十二

107、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。

A、普通性预告解除B、特殊性预告解除C、普通性即时解除

108、集体合同立法最早的国家是（C）。

A、荷兰B、芬兰C、新西兰

109、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

110、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A、一B、二C、四

111、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（C）。

A、变更名称、法定代表人、主要负责人

B、发生合并或者分立

C、未依法为劳动者缴纳社会保险费

112、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、工会B.全体职工C.工会或者全体职工

113、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。

A、一B、二C、三

114、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。

A、工会B、职工代表大会C、监事会

115、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A、劳动行政部门B、企业党委C、上级工会

116、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、十日B、十五日C、三十日

117、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。

A、工会和劳动者B、工会和用人单位C、用人单位和劳动者

118、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。

A、不得低于B、可以低于C、必须高于

119、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、签订B、履行C、订立

120、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。

121、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。

A、职业集体合同B、纲领性集体合同C、专项集体合同

122、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（A）。

A、县级以下区域内B、市级以下区域内C、省级以下区域内

123、劳务派遣单位应当依照（C）的有关规定设立，注册资本不得少于（C）万元。

A、《公司法》三十B、《合伙企业法》三十C、《公司法》五十

124、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（C）等情况。

A、试用期B、培训C、工作岗位

125、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A、半B、一C、二

126、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A），向其按月支付报酬。

A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、失业保险金领取标准

127、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（C）。

A、劳动合同B、集体合同C、劳务派遣协议

128、中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A、外国使馆B、家庭C、企业

129、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；

未作规定的，依照（A）有关规定执行。

A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》

130、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（B）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A、试用期B、劳动报酬C、培训

131、劳务派遣单位跨地区派遣劳