敬业中学各项奖励方案Word格式文档下载.docx
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见附件4
5、教学奖
各学科任科教师(行政人员不参评)
教导处考核——校务会讨论
见附件5
6、伯乐奖
全体竞赛辅导教师
教导处参照原敬业中学学生竞赛辅导教师条例核定——校务会讨论
见附件6
7、高三效益奖:
高三全体任科教师
见附件7
(二)本方案解释权属校长室
(三)待其他奖项条件成熟,其实施细则经教代会通过后在本方案后作自然添加,本方案不再交教代会作讨论修改。
上海市敬业中学
2005年8月
附件1:
上海市敬业中学先进集体奖实施细则
为了发扬和激励先进,促进学校精神文明建设,推进学校教育改革的深入、
持久、健康的发展.。
学校设立《敬业中学先进集体奖》,并订立如下的实施细则:
1申报对象:
工会小组
2申报条件:
(1)积极参与学校教育改革,在教育、教学、管理、服务等
方面取得较为明显的成果。
(2)努力完成学校布置的各项任务,成绩出色。
(3)积极参与学校的各项活动,覆盖面广。
(4)组室内、外团结友爱、共创文明。
(5)组室环境整洁、优美,努力创造和谐的校园环境和文化
(6)创建组室的特色。
3申报程序:
各教研组(工会小组)向工会递交工作小结、填写先进集体申
报表——工会会同行政、各教研组(工会小组)进行民主评审——校务会讨论。
4申报时间:
每年6月初
5评审时间:
每年6月底
6奖项设置:
学校每年评选三个先进集体,奖金金额视区教育工会相关奖励标准再定。
7奖金发放:
每年教师节前后。
上海市敬业中学
2005年8月
附件2:
上海市敬业中学服务明星奖实施细则
为更好地发扬二线教职工中的先进事迹,进一步激励二线教职工热爱本职岗位,弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神,提高工作积极性和服务品牌意识,特制定《上海市敬业中学服务明星奖评选方案》。
一、评选范围:
在编在岗的全体二线教职工。
二、评选原则:
1、坚持标准,强调贡献,注重实效;
2、公开、公平、公正,提高工作透明度。
三、评选条件:
1、忠于职守,积极负责,遵守纪律,起模范作用的;
2、在完成工作任务、提高服务质量、服务技能等方面,做出显著成绩的;
3、在工作中,能较好协助一线做好服务工作的,服务态度好,起示范作用的。
四、评选名额:
1、候选人名额:
二线各组室成员的25%左右。
2、产生正式名额:
二线全体职工人数的15%左右。
五、操作流程
各组室产生候选人名单→报人力资源中心→通过一定途径校内宣传或展示→按班级、教研组、年级组、工会委员、行政人员为单位全校投票产生→教师节表彰
上海市敬业中学
2005年8月
附件3:
敬业中学教科研奖实施细则
为了促进学校教科研工作的深入开展,激励广大教职员工结合教育、教学、
管理、服务的实际积极进行教育科研,学校设立《敬业中学教科研奖》,并订立
如下的实施细则:
(1)申报对象:
全体教职员工
(2)申报程序:
教职员工向学校教科研室递交个人的科研论文(多媒体课件)
——学校论文评审小组评审(多媒体课件评审小组评审)
(3)申报时间:
每年的教科研活动前一个月。
(4)评审时间:
每年学校教科研活动期间(5月)。
(5)奖项设置:
科研论文分一、二、三、鼓励奖四项。
多媒体课件分最佳奖
提名奖、参与奖。
论文:
一等奖250元多媒体课件:
最佳奖150元
二等奖150元提名奖100元
三等奖100元参与奖30元
鼓励奖30元
(6)奖金发放:
2005年8月
附件4:
敬业中学百花奖实施细则
一.考核宗旨
为进一步加强我校班主任队伍建设,加速推进教育现代化工程,使一大批教育思想先进、富有教育艺术、教育经验丰富、教育实绩显著的班主任脱颖而出,鼓励广大班主任教师敬业乐群,传出佳绩,特制定本条例。
二.考核程序
考核工作安排在每学年结束前进行。
三.考核原则与办法
原则
1.要强调班主任教师要有强烈事业心和责任感,忠诚人民的教育事业;
师德高尚,教书育人、为人师表。
2.要强调热爱班主任工作,关心学生,认真育人,在教育和班主任工作中做出较显著成绩。
3.坚持工作态度和工作实绩相结合的原则,严格坚持标准,奖励人数占班主任人数的30%。
办法
1.根据《敬业中学班主任工作考核办法》,由分类指标评定分(共30%,其中班主任工作考核分类指标评定分占15%,行政谈话占15%)、三项指标评定分(40%)、学生问卷调查评定分(20%)、工作特色评定分(10%)相加,总分达到班主任人数前30%为奖励对象。
2.由学校组织评审组组织审核。
3.最终由校务会议确定人选,并给予相应的奖励津贴。
四.奖金发放
考核总分达到班主任人数前30%为奖励对象,奖金在每年教师节期间发放。
五.本条例的解释权归校长室。
附件5:
敬业中学教学奖实施细则
一、目的
为了激励我校教师发扬敬业精神,积极投身课程与教学改革,全心全意钻研教材,培养学生,提高教学质量;
为了褒扬在教学中确有实绩的教学能手,特设“敬业中学教学奖”。
二、奖励对象:
各学科任课教师(行政人员不参评)中符合奖励条件者。
三、奖励条件
1、遵守学校规章制度,按时参加学校政治学习,升旗仪式、教研组会议、备课组会议等各项政治与业务学习活动。
2、具有团队精神,在教研组、备课组内发挥积极作用。
3、积极投入课程与教材改革,认真总结教学经验,撰写具有一定质量的教科研论文,积极开设教学研究课。
4、关心本年级的教学工作,协助年级组共同做好学生的行为规范教育与思想道德教育。
课堂教学秩序好,执行教学常规好,与其他学科教师互相协作好。
5、达到和超过基本教学工作量。
6、所任课班级学生的学习成绩好,具有显著的教学实绩。
(1)该班是提高班的,与平行班相比,具有比较明显的优势。
(2)在年级各平行班中,学生的考核成绩在年级中领先。
(3)中途接班的,学生成绩有明显提高。
7、关心全局,服从分配,主动承担编写校本教材、命题或为来访同行开设展示课、代课等教导处安排的应急任务。
8、教学态度认真,教学技艺精湛,关爱学生,学生认可度高。
四、操作流程
1、各部门考评——教导处汇总——校务会议通过
(1)各部门考评及其分值
①由教研组长考评“奖励条件”第1、2、3项,满分3分。
②由年级组长考评“奖励条件”第4项,满分1分。
③由教导处负责教学工作的教导主任考评“奖励条件”第5项,分管教学的校长审核,满分1分。
④由教导处负责教学工作的教导主任考评“奖励条件”第6项,分管教学的校长审核,满分3分。
⑤由教导处负责教学工作的教导主任考评“奖励条件”第7项,分管教学的校长审核,满分1分。
⑥由人力资源中心会同教导处分管德育的教导主任通过网上评选,认定“奖励条件”第8项,满分1分。
(2)教导处汇总、平衡
①承担选修课的教师教学情况,由教导处召开学生座谈会,进行反馈。
艺术、体育学科教师的第6项“教学实绩”由各组自定,在文字稿未成熟之前,暂时按照平均数计算。
②由教研组长、年级组长考评的项目,其本人分数由上一级职能部门打分。
③各项考评均保留小数两位,教导处汇总,按总分从高到低,排出各教研组年级教师的前40%。
④获奖人数约占组室人数的25%左右,教导处根据各学科教研组整体教学情况以及教师的个体情况,作横向平衡,提出初步名单。
(3)校务会议审查通过
①校务会议根据教导处提出的初步意见,与其他各奖项的评选情况作综合平衡后,确定名单。
确定奖金金额。
②凡具有以下行为者,校务会议可一票否决:
旷工;
无正当理由不服从教学工作安排;
利用学校教学资源(教室、试卷、电脑、实验器具、艺术体育器具……)从事有偿家教;
体罚学生或变相体罚学生影响恶劣;
因失职造成重大损失;
在课堂教学中散布与教师身份不相符合的言论……
③校务会议指派人力资源部门公布名单,发放奖金。
五、本意见经教代会通过后,立即生效。
附件6:
敬业中学伯乐奖实施细则
一、宗旨:
为鼓励敬业中学教师发扬“热爱学生、认真教学、诲人不倦、言传身教、刻苦钻研、勇于探索”的教风,引导学生发扬“严谨、勤奋、踏实、创新”的学风,在德、智、体诸方面全面发展的基础上学有所长,拓展个性特长,培养学生创新精神和实践能力,积极参加各类竞赛并取得优异成绩。
特设伯乐奖,对教师辅导学生在各类竞赛中获奖予以奖励。
二、奖励内容
1.辅导教师
1)辅导教师类型确定:
●学校授权的辅导教师(A类)(备课组和教研组推荐,学校认可批准),由学生和辅导教师双向认可,签订辅导协议书,经学校审核同意。
●各年级、各学科选修型竞赛辅导教师(B类)
●各班、各学科任课教师(C类)
2)辅导教师奖励金额分配比例
A类教师:
奖励金的70%;
B类教师:
奖励金的20%;
C类教师:
奖励金的30%。
A、B、C类教师属同一教师:
奖励金的100%。
2.竞赛类型、等级、奖励确定
1)甲类竞赛:
市学科类竞赛(高考加分)
等级
一等奖
二等奖
三等奖
金额
2000元
1000元
300元
2)乙类竞赛:
市学科类(非高考加分)、非学科类部分竞赛(科技类高考加分)
100元
3)丙类竞赛:
市非学科类竞赛(科技等其它类高考不加分)
50元
4)丁类竞赛:
区学科类竞赛
400元
5)戊类竞赛:
区非学科类竞赛
3.其他说明
1)全国竞赛获奖属重大获奖项目学校根据具体情况另行讨论确定奖励。
2)体育团体项目获奖比学科类(高考加分)下降一个等级(市、区奖励不足部分学校补足)。
3)体育二线运动员获奖不属此条例范围。
4)艺术等其他需要学校讨论确定的竞赛评定,由校务会议决定。
附件7:
敬业中学高三效益奖实施细则
一.宗旨:
激励高三教师做好教育、教学工作,全面提高高三教育、教学质量,对优秀的高三教师予以奖励。
二.奖励内容:
1.教研组
(1)学科高考成绩超上海区重点平均分,奖励5000元学科高考入数/年级高考总人数。
(2)学科高考成绩超上海市重点平均分,奖励10000元学科高考入数/年级高考总人数。
2.学科教师
(1)备课组学科高考成绩超上海区重点平均分,奖励500元任教班级数。
(2)备课组学科高考成绩超上海市重点平均分,奖励1000元任教班级数。
(3)综合学科高考成绩超上海区重点平均分,奖励25元任教班级数。
(4)综合学科高考成绩超上海市重点平均分,奖励50元任教班级数。
(5)学科高考成绩有显著进步的教师,附加奖励300元。
3.班主任、年级组长
(1)班主任奖励600元。
(2)提高班班主任奖励900元。
(3)年级组长奖励1400元。
4.备课组长
(1)学科高考成绩超上海区重点平均分,备课组长奖励800元。
(2)综合学科高考成绩超上海区重点平均分,综合学科备课组长奖励500元。
(3)学科高考成绩超上海市平均分,备课组长奖励400元。
5.学校认定的特别奖励,由校务委员会另行讨论决定。
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- 敬业 中学 各项 奖励 方案