四川省大学生村干部Word文档下载推荐.docx
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四川省大学生村干部聘用合同书
聘用方(以下简称甲方):
受聘方(以下简称乙方):
姓名:
性别:
民族:
诞生年月:
身份证号码:
毕业学校:
毕业时刻:
学历:
学位:
所学专业:
参加工作时刻:
职称或技术品级:
取得职称或技术品级证书时刻:
常住地址:
联系电话:
按照中共中央组织部等部门《关于印发<
关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见>
的通知》(组通字〔2008〕18号)、中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅《关于转发省委组织部等6部门<
关于选聘高校毕业生到村(社区)任职的实施意见>
的通知》(川委办〔2007〕24号)精神,经乙方申请、村乡区逐级审查通过,决定续聘乙方留村任职,甲、乙两边在平等志愿、协商一致基础上订立如下合同:
一、聘用期限
(一)本合同聘用期二年,从年月日起至年月日止。
(二)乙方试用期为三个月,从年月日起至年月日止。
(三)合同期满,如乙方志愿续聘,须在合同终止期满前60日向甲方提出书面申请,经甲方同意并考核合格后,可续聘。
(四)从年起选聘的大学生村干部,任满1个聘期、考核称职的,可依照有关程序续聘;
任满2个聘期、未被选为村“两委”副职以上干部的,原则上再也不续聘。
二、聘用职位及职责要求
(一)甲方聘用乙方为村级组织特设职位人员,在镇村工作,按法定程序任村干部。
(二)聘用期间,甲方能够按照工作需要,委托乡镇(街道)党委(工委)、政府(办事处)在征得乙方同意后,按法定程序调整乙方工作职位。
(三)聘用期间,乙方应服从甲方委托的乡镇(街道)党委(工委)、政府(办事处)的领导和管理,依照职位要求履行职责,完成工作任务。
(四)聘用期间,乙方经区组织人社部门同意,能够依照法律、行政法规和政策规定,报考公事员、事业编制人员、普通高等教育普通全日制本科生或研究生和服兵役。
三、休息休假
(一)聘用期间,乙方享受国家法定的节日休假和其他法定休假。
(二)乙方年休假参照《中共四川省委、四川省人民政府关于贯彻执行﹤中共中央、国务院关于职工休假问题的通知﹥的通知》(川委发〔1991〕23号)执行。
四、工作报酬
(一)聘用期间,甲方协调政府财政部门每一个月为乙方提供元补助(研究生每一个月元、本科生每一个月元、专科生每一个月元,民族地域每一个月别离增加元),并以储蓄卡方式按月发放。
(二)乙方任职期满1年且考核合格,甲方协调政府财政部门每一年为乙方增发一个月补助。
(三)经选举担任村党组织书记、村民委员会主任的大学生村干部,保留大学生村干部补助,同时可享受同级村干部补助。
(四)乙方每一年在村工作时刻少于85%或年度考核不合格,甲方扣发其相应补助。
五、社会保险
(一)聘用期间,甲方协调政府有关部门参照乡镇(街道)事业编制人员标准为乙方购买养老保险和医疗保险,并按期足额缴纳保险费。
其中乙方个人缴纳部份,由甲方委托有关机构在其补助中代为扣缴。
(二)甲方协调中国人寿、地方财政,采取中国人寿、地方财政和大学生村干部按比例承担的办法,为大学生村干部办理重大疾病和人身意外伤害综合保险。
(三)聘用期间,乙方患职业病或因公负伤的有关待遇,和因公或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费,参照乡镇(街道)事业编制人员标准执行,有关费用由甲方协调有关部门由区财政承担。
(四)聘用期间,乙方患病或非因公负伤的医疗期及有关待遇,参照乡镇(街道)事业编制人员标准执行,有关费用由甲方协调有关部门由区财政承担。
六、管理考核
(一)聘用期间,如乙方要求户口落户在广安市广安区人民政府所在地,甲方协调有关部门按法规和政策规定办理。
(二)聘用期间,甲方有权按照有关法律法规和政策,会同有关部门制定规章制度,对乙方进行管理;
乙方应当遵守甲方会同有关部门依法制定的各项规章制度,服从甲方管理。
(三)聘用期间,除经区委组织部门批准,乙方能够有计划地参加区、乡镇集中性工作和到信访、综治等职位锻炼外,不取得本合同约定职位之外的其他部门或单位工作。
甲方应协调有关部门,确保不得借用乙方到其他部门或单位工作。
区组织人社部门对乙方借用情形进行监督。
(四)聘用期间,甲方会同区委组织部门每一年对乙方进行一次考核,每一年开展一次评选优秀大学生村干部活动。
(五)聘用期间,如乙方需评定专业技术职称,甲方协助申报。
(六)乙方合同期满、离岗自主择业前,3年内继续享受大学生村干部创业扶持、报考研究生加分等优惠政策。
(七)经甲方同意,乙方服义务兵役,本合同能够中止。
经甲方同意、乙方服义务兵役期满后,两年内可提供相关证明材料,申请解除对本合同的中止;
经甲方考核合格,两边可继续履行本合同。
(八)聘用期间,甲方为乙方免费管理人事档案;
对已经解除或终止的聘用合同文本,甲方至少保留3年备查。
(九)在解除或终止本合同时,甲方应及时按法律和政策规定,协调有关部门为乙方办理人事档案和养老保险、医疗保险关系转移手续。
七、聘用合同的变更
(一)本合同确需变更的,甲、乙两边应当协商一致,并依照规定程序变更。
(二)有下列情形之一的,甲、乙两边能够变更本合同的有关内容:
1.由于不可抗拒因素致使本合同无法完全履行的;
2.本合同订立时所依据的法律、行政法规和政策已经修改或废止的;
3.法律、行政法规和政策规定的其他情形。
八、聘用合同的解除
(一)乙方有下列情形之一的,甲方能够单方解除本合同,可是应当提前30日以书面形式通知乙方:
1.签定合同后,未经甲方同意,3个月未到岗的;
2.在试用期内被证明不符合聘用条件的;
3.旷工或因公外出、请假期满无合法理由超期不归持续超过15日,或一年内累计超过30日的;
4.未经甲方同意,擅自出国(境)的,或出国(境)后未经甲方同意超期不归的;
5.持续两年年度考核不合格的;
6.严峻违背工作纪律或单位依法制定的规章制度的;
7.严峻失职,徇私舞弊,对国家或所在村利益造成重大损害的;
8.患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他适当工作的;
9.不能胜任工作,通过培训或调整工作职位,仍不能胜任工作的;
10.本合同订立时所依据的客观情形发生重大转变,致使本合同无法履行,经甲、乙两边协商,不能就变更本合同达到协议的;
11.乙方同时与其他用人单位成立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响,或经甲方提出,拒不更正的;
12.被依法处以劳动教养或被依法追究刑事责任的;
13.法律、行政法规和政策规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1.在合同期内,被区级以上组织人社部门选派到其他单位支援工作的;
2.在本工作职位患职业病或因公负伤并被确认丧失或部份丧失劳动能力的;
3.患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或神经病的;
4.患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;
5.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
6.正在同意审查尚未作出结论或了案的;
7.法律、行政法规和政策规定的其他情形。
(三)有下列情形之一的,乙方能够单方解除本合同,但应当提前30日以书面形式告知甲方:
1.在试用期内的;
2.甲方未依照有关法律、行政法规和政策规定履行本合同的;
3.乙方被录用为公事员和事业编制内工作人员的;
4.乙方考入教育机构同意普通高等教育普通全日制本科生或研究生学历教育的;
5.乙方依法服义务兵役的。
(四)乙方提出解除本合同申请,甲方应在30日内作出是不是批准的书面回答。
九、聘用合同的终止
有下列情形之一的,本合同即行终止:
(一)本合同期满,或甲、乙两边约定的本合同终止条件出现的;
(二)乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或失踪的;
(三)法律、行政法规和政策规定的其他情形。
十、经济补偿和违约责任
(一)属下列情形之一解除本合同的,甲方应当依照国家有关规定,协调有关部门给予乙方必然的经济补偿:
1.由甲方提出并经乙方同意解除本合同的;
2.依照本合同第八条第
(一)款第八、九、10项规定或第八条第(三)款第2项规定解除本合同的。
(二)甲方有八条第
(二)款情形的,应向乙方支付甲方未履行的合同期核定给乙方补助总额85%的违约金。
(三)有第八条第
(一)款3、4、五、六、7项情形,被甲方单方面解除合同的,聘用期内乙方辞职、自动离职的,乙方应按未履行的合同期甲方给乙方核定补助总额的25%向甲方支付违约金。
(四)聘用期间,主要因乙方原因给单位、集体及其他组织和个人造成损害,由乙方承担民事责任。
(五)乙方被终止或解除本合同后,违背有关法律、行政法规和政策规定或本合同约定,泄露国家秘密,损害国家和甲方合法权益,按有关规定处置。
十一、两边约定的其他事项
(两边约定内容不得违背法律、行政法规和政策规定。
)
十二、附则
(一)本合同未尽事宜,按法律、行政法规和政策规定办理。
在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。
(二)本合同一式5份,具有同样法律效劳,甲、乙两边和区组织、财政部门及乙方所在乡镇(街道)党委(工委)各持1份。
甲、乙两边签字、盖章后生效。
(三)实施本合同发生的争议,由两边协商解决;
协商不成,由甲方所在地劳动仲裁机构仲裁;
对仲裁不服的,向人民法院提起诉讼。
甲方(法定代表人签字、单位盖章):
乙方(签字):
年月日
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