人事专员月工作总结表Word格式文档下载.docx

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3）开业后，主动积极承当讲解。

完成相关任务。

二、专作：

一、拓展渠道：

目前公司的招聘渠道仅有，为了满足当前人才需求。

此项任务迫在眉睫。

1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：

58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，XX网，闽南，新工作。

以上站局部需要付费才能使用；

2.通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。

为公司有效地节约了资源本钱；

3.对各大熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

4.与的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作：

1.发布招聘信息：

对日常的招聘岗位进行分析，包括：

岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。

对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。

2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。

根据用人部门的要求选择适宜的招聘渠道，对人员进行简历筛选，，复试，招聘适宜的人才。

3.建立有效的人才库

对有用的人才及时储藏，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历假设干个文件夹，储藏有效的简历60几份。

4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。

公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

工作体会：

来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；

高级人员，如进出口财务经理；

对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。

目前有平面设计师岗位因，专业等原因未能按要求的时间完成。

此项工作正在进行中。

方案采取如下措施改良工作：

1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升；

2）拓展招聘渠道，积极收集适宜的简历；

3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。

四、员工关系工作：

1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。

在新员工入职的当天，带着新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关心。

2.对于有离职意向的员工，了解其原因。

对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。

3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。

处理行政事务。

临时事务的处理，包括保安，保洁等，

个人能力分析：

优势：

亲和力较好；

具备一定的沟通、组织协调能力；

能虚心接受听取别人，认同海天集团的企业文化；

具备一定的人力资源管理知识及经验。

反响灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。

劣势：

锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。

作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。

提升措施：

1）充分学习公司的相关、文件，有助于个人和企业远景的统一；

2）反省自己，针对工作中的缺乏进行改良；

3）深入学习人力资源相关专业知识；

4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新；

工作总结：

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。

如何更好的效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。

人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司效劳。

提高公司整体的形象。

在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。

我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的奉献。

无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。

这两个月的根本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的`，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！

以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。

我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。

尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

申请人：

时间：

xx

我于xx年7月26日入职，至今工作已满三个月了。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。

下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：

一、招聘工作：

1、发布招聘信息;

对日常招聘岗位进行分析，包括：

岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。

8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘上刊登。

2、建立有效的人才库;

对有用的人才及时储藏，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;

至今人才库，存储有效简历共31份。

3、招聘情况统计表：

8-10月份

4、在招聘工作中遇到的问题与建议：

A：

专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;

建议与对策：

1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。

（如报纸、各类招聘会）;

对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储藏。

可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。

获得人力的最优化，节省人力资源本钱。

为用工旺季做人才储藏;

二、薪酬相关：

8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。

9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;

完成总部员工薪酬套级及比照分析;

完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比照。

通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作：

1、日常工作：

的、统计;

述职报告的汇总;

集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;

集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;

集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各根本资料的收集。

2、领导安排的临时性工作;

四、分析：

（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

有一定的亲和力;

具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥;

能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;

具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。

考虑事情不细致;

缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。

（二）需改良和提高的方面

1、提高自身执行力。

在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。

2、政策法规——持续性学习

我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点

（三）常态性学习：

1、充分学习公司的各相关制度、文件;

有助于个人与企业愿景的统一、协调开展。

2、对今后工作分析

①针对工作中缺乏进行改良;

②在人力资源更加深入的学习;

③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新;

五：

总结

我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。

这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!

以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。

我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。

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