人力资源管理系统详细设计报告免费概要Word文档格式.docx

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人事档案管理，工资管理，考勤管理，企业人才库，系统管理，报表管理。

5．系统设计理念

为了通过系统的实施，提高A公司人力资源管理的工作效率，提升人力资源管理的水平，在设计和开发该系统的过程中，将始终以能够帮助A公司提高核心竞争力为宗旨，以对人力资本的有效管理和开发为中心。

为了在系统中体现出现代人力资本管理的理论和方法，将围绕一个核心、两种职能、三大体系、四个层面上来实现对人力资本管理的思想。

一个核心指的是企业的激励机制，两种职能即人力资源管理的战略性职能和操作性职能，三个体系是指人力资本构建体系、人力资本增值体系和人力资本分析体系，四个层面包括人力资源管理战略、人力资源管理制度、人力资源管理流程和人力资源管理技术（见上图）。

6．主要交付成果

通过对A公司人力资源管理的进行详细的需求分析，将在项目的第一个阶段交付详细的系统设计说明书。

7．进度表以及预算

7.1说明

实施该系统之前，A公司人力资源管理没有使用任何信息系统，只使用了常见的办公软件，比如office等。

针对这一情况，该系统整个实施计划采取分步实施，有重点地进行。

7.2实施项目优先序的评定

（1）关键程度，即反映流程或系统功能需求对A公司的目标，战略和设想的重要程度。

在关键程度的衡量方面，有三个对比的尺度。

如下：

1没有对该需求的解决方案，A公司将无法实现其战略目标；

2没有该领域的解决方案，A公司的战略目标的实现会受到限制。

在对该领域进行重大投资前应当进行调查；

3该系统功能的优先级较低，对A公司战略的实现不重要。

（2）当前IT系统对该需求的支持程度如何。

在这个方面，主要分析以下三点：

1当前，是否有IT系统支持该需求。

2当前的IT系统是否可能充分支持该需求。

3当前，如果没有大的修改，不太可能一直满足需要，是否是重新开始可能比较便宜和简单。

通过对A公司的情况进行调查并作对比分析，可以得到具体的实施计划。

7.3实施进度安排

系统主要5个模块：

人事信息管理，事务管理，工资管理，考勤管理，企业人才库。

序号

实施内容和项目

细节实施内容

总天数

一

人力资源管理系统开发和设计

200days

1

系统规划（前期调查，问题陈述，决定要决绝的问题范围等，进度安排）

50days

2

系统分析（进行详细的系统需求分析）

3

系统设计（制定对应需求的详细的技术蓝图和规格说明）

60days

4

系统实现（产生相应的软硬件技术方案）

90days

二

人力资源管理系统基础平台部署

20.5days

（一）落实部署环境场地

1days

数据管理设备场地

（二）设备采购

13days

后备系统设备

4days

数据库管理系统

3days

网络通信设备

服务器设备

（三）网络

数据管理中心-人力资源部门接口

数据管理中心-经理部门接口

数据管理中心-远程办公系统接口

（四）系统设备安装

3.5days

环境改造及电源、通讯线路铺设

2days

系统的安装

准备试运行环境

0.5days

三

完善人力资源管理系统信息准备

30days

四

系统调试及试运行

2.5days

试运行

清除试运行数据

在系统正式运行之前，还有一系列的培训和宣传工作：

产品使用培训

6days

管理人员培训

人力资源部工作人员培训

系统验收

系统启动

六

系统正式运行

7.3经费预算

（1）说明

本规划中的经费预算只是大概的数据，具体的投资经费，还需在系统设计后作更加详细的预算。

（2）基本建设投资

人力资源管理系统基础平台设备:

项目

计算公式

备注

主机、PC机及操作系统

150万元

主要的操作系统就是开发的人力资源管理系统

后备系统设备及管理软件

40万元

服务器

50万

100万元

网络通讯设备

30万元

总计

370万

其它的一次性支出

费用（万元）

培训费

其他

合计

4万

（3）经常性支出

系统维护费

一般为系统建设费的5%

系统详细设计说明

本《报告》中所涉及的数据流图是描绘系统的逻辑模型，图中没有任何具体的物理元素，只是描绘信息在系统中流动和处理的情况。

其各个符号意义说明如下：

图1-1图1-2图1-3图1-4

●正方形（或立方形）：

表示数据的源点或终点，即指外部实体。

（如图1-1）

●圆形：

表示变换数据的处理。

（如图1-2）

●两条平行线：

表示数据存储。

（如图1-3）

●箭头：

表示数据流，即特定数据的流动方向。

（如图1-4）

1.体系结构设计

1.1总体结构

采用客户/服务器运行方式。

1.2运行环境

网络操作系统：

客户操作系统：

数据库：

开发工具：

2.数据库设计

2.1系统数据流图

2.2所有数据库/表列表

2.2.1系统表

2.2.1.1数据字典hr_systable

2.2.1.2指标表hr_syscollect

2.2.1.3代码系统表wf_codesystable

2.2.1.4代码表主表wf_codecollect

2.2.1.5代码表wf_codeitem

2.2.1.6部门表hr_department

2.2.1.7界面信息hr_interface

2.2.1.8方案主表hr_scheme

2.2.1.9子方案表hr_scheme_m

2.2.1.10方案明细表hr_scheme_d

2.2.1.11用户表hr_operator

2.2.1.12组用户主表hr_operator_group

2.2.1.13用户组明细表hr_group_detail

2.2.1.14常数表hr_consttable

2.2.2人事档案信息：

2.2.2.1基本信息A01

2.2.2.2学习简历hr_study

2.2.2.3工作简历hr_work

2.2.2.4家庭关系hr_family

2.2.2.5社会关系hr_social

2.2.2.6相关信息hr_emp_info

2.2.3人事事务信息

2.2.3.1内部调动hr_move

2.2.3.2养老保险hr_protect

2.2.3.3住房公积金hr_foundsource

2.2.4基本信息查询

2.2.4.1人员信息A01

2.2.4.2所有事务表

2.2.5事务查询

2.2.5.1人员信息A01

2.2.5.2所有事务表

2.2.6工资变动管理

2.2.6.1工资表hr_salary

2.2.6.2人员基本信息A01

2.2.6.3公式设置表hr_formula

2.2.6.4考勤扣款表hr_check_money

2.2.7个人所得税

2.2.7.1工资表hr_salary

2.2.7.2人员信息A01

2.2.7.3税率表hr_tax_rate

2.2.8银行代发

2.2.8.1工资表hr_salary

2.2.8.2人员信息A01

2.2.8.3银行模板主表hr_bank_type

2.2.8.4银行模板明细表hr_bank

2.2.9工资人员信息

2.2.9.1工资表hr_salary

2.2.9.2人员信息A01

2.2.10工资台帐

2.2.10.1工资表hr_salary

2.2.10.2台帐方案hr_salary_count

2.2.10.3部门表hr_department

2.2.11工资条

2.2.11.1工资表hr_salary

2.2.11.2部门表hr_department

2.2.12考勤排班

2.2.12.1排班表hr_arrange_work

2.2.12.2班次主表hr_work_master

2.2.12.3班次明细表hr_work_detail

2.2.12.4用户表hr_operator

2.2.12.5部门分配表hr_check_dept

2.2.12.6考勤代码表hr_check_code

2.2.12.7考勤代码类表hr_check_code_categery

2.2.13考勤刷卡

2.2.13.1排班表hr_arrange_work

2.2.13.2刷卡纪录表hr_check_record

2.2.14考勤结果统计

2.2.14.1排班表hr_arrange_work

2.2.14.2刷卡纪录表hr_check_record

2.2.14.3请假表hr_leave

2.2.14.4考勤结果表hr_check_result

2.2.14.5考勤代码表hr_check_code

2.2.14.6部门分配表hr_check_dept

2.2.14.7用户表hr_operator

2.2.15请假管理

2.2.15.1用户表hr_operator

2.2.15.2请假表hr_leave

2.2.16考勤数据清除

2.2.16.1排班表hr_arrange_work

2.2.16.2刷卡纪录表hr_check_record

2.2.16.3考勤结果表hr_check_result

2.3数据库/表详细设计

详见附录A

3.系统详细功能设计

3.1系统总体结构设计

该系统分为六个模块：

人事档案管理、工资管理、考勤管理、企业人才库、系统管理、报表管理。

3.2系统层次结构设计

3.2.1人事档案管理

3.2.1.1人事基本信息管理

3.2.1.2事务管理

A一般事务

B养老保险

C住房公积金

D内部调动

3.2.1.3查询

A基本信息查询

B事务查询

3.2.2工资管理

3.2.2.1工资变动

A公式设置

B计算

C月末处理

3.2.2.2个人所得税

3.2.2.3银行代发

3.2.2.4工资条

3.2.2.5工资人员信息

3.2.2.6工资台帐

3.2.2.7报表

3.2.3考勤管理

3.2.3.1排班管理

3.2.3.2请假管理

3.2.3.3刷卡管理

3.2.3.4结果统计

3.2.3.5考勤数据清除

3.2.3.6查询

3.2.3.7报表

3.2.4企业人才库

3.2.4.1人才登记

3.2.4.2人才录用

3.2.4.3人才查询

3.2.5系统管理

3.2.5.1系统构建

A指标管理

B代码管理

C方案定义

D参数管理

3.2.5.2用户管理

A用户管理

B组管理

3.2.5.3数据管理

A数据备份

B数据恢复

C初始化管理

3.2.5.4操作管理

A操作日志

B变更日志

C当前用户

D事务提醒

3.2.6报表管理

3.2.6.1报表设计

A新建报表

B打开报表

3.2.6.2报表运行

3.3系统的功能模块划分

3.3.1系统的功能模块划分框图

3.3.1.1人事信息管理

3.3.1.2事务管理

3.3.1.3工资管理

3.3.1.4考勤管理

3.3.1.5企业人才库

数据库设计中的ER图（实体关系图）

本系统数据库设计中涉及到多个数据库，限于篇幅，以其中的一个ER图举例。

系统的功能模块描述

3.3.1.1动态数据窗口对象

●相关表

数据字典hr_systable

指标表hr_syscollect

界面信息hr_interface

●构建用户对象

定义两中数据窗口风格（free风格、grid风格）。

●实例变量

ids_systable（数据字典的数据存储）

is_type（数据窗口风格）

id_item[]传入指标项流水号数组

is_where动态数据窗口条件

idw_dw数据窗口控件

●注册参数

表标名数组：

该数组保存传入的所有指标集。

动态创建的指标项：

传入排好顺序的数组item[]，该数组存放所有需要创建的指标项。

该数组是number型数组，存放的是使用指标项在数据字典中的流水号list_id，流水号唯一标识指标项。

数据窗口：

传入数据窗口控件名称，以便动态创建数据窗口。

数据窗口风格：

传入数据窗口风格，是free还是grid风格。

窗口名称：

唯一标示该数据窗口的名称，以便保存数据窗口中指标项的位置，长度。

（用于界面信息保存标识）

where条件：

动态构造数据窗口时，选择sql的where条件（多表关联条件或检索条件）。

●构建数据存储

数据存储ids_systable检索数据字典的所有指标项。

由传入的指标项数组构建该数据窗口的where子句。

既“wherelist_idin（id_item[1],id_item[...],id_item[n]）”把数据窗口的选择语句加上构建的where子句，检索出需要的指标项。

所有指标项按数组id_item[]的顺序排序。

完成数据存储的构建。

●动态创建数据窗口

构造数据窗口语法：

选择语句（select...）的选择项为指标集名称+指标项。

语句为“select指标集名称.指标项from指标集where表关联条件”。

（例SELECTtablename.col_1,tablename.col_2,...fromtablename[1],tablename[2],...tablename[n]wheretablename[1].col_1=tablename[2].col_1and....）

根据数据窗口的选择语句和数据窗口风格（is_type）生成数据窗口语法。

用数据窗口控件动态创建该数据窗口（idw_dw.create（数据窗口语法））。

●调整数据窗口字段风格

从数据存储ids_systable中读取指标项信息，根据信息调整指标项属性。

1．调整每个指标项、指标项标签的字体（宋体）、高度（64）、大小（9号）。

2．根据顺序调整其taborder顺序，使其一致。

3．根据显示标志置其是否可见（显示标志为N，该指标项和指标标签不可见）。

4．根据数据类型、长度调整编辑风格、显示风格。

5．根据是否代码，创建下拉数据窗口。

如果代码类是多级，创建buttom按钮。

如果代码标志为Y，取得代码类、显示列、值列，调用全局函数f_createdddw（代码类，显示列，值列）创建下拉数据窗口dddwname，并把该指标项编辑风格置为下拉数据窗口tablename_col_1.dddwname=dddwname。

如果数据窗口为自由风格，并且代码类是多级代码类，则在该指标项右侧创建一个buttom按钮，同时使指标项保护属性为真。

按钮命名规则btn+指标项名称。

调整下拉数据窗口的宽度。

●调整数据窗口位置

grid风格：

如果数据窗口为网格风格，则通过数据窗口名称，在界面信息表hr_faceinfo中找到该窗口，该字段的列属性（位置、长度、顺序），根据找到的信息调整指标项属性。

固定宽度free风格：

根据指标项在动态用户对象的数据存储ids_systable中的排列顺序和显示标志，调整每个显示指标项、指标项标签的位置、长度。

动态调节数据窗口宽度风格：

根据数据存储ids_systable中显示指标的总数，和指标项每列的个数，算出数据窗口中指标项列数，得到数据窗口高度。

根据长宽的比例，算出指标项标签、指标项的长度，调整数据窗口长宽，调整指标项标签、指标项位置。

●调整数据窗口updata属性

根据保存指标项名称设置updaata属性：

根据用户当前要保存的指标名称，设置保存表。

●数据校验

构造全局函数，传入需要检验数据的流水号，在表hr_verify中查找验证规则，根据规则进行校验，验证失败使光标停在该校验字段，返回-1。

通过校验返回1。

3.3.1.2UO_EMPINFO用户对象

A.主界面

●

界面

●模块功能

由外部调用时传入指标序号，通过指标序号从hr_scheme_d中获取指标项目，调用动态数据窗口对象创建dw_1，如果是修改则从数据库中检索出被修改人员的数据。

●按钮功能

●增加

设置标志（is_Action=‘New’），打开档案编辑窗口，新增加档案信息（详见档案编辑窗口）。

●修改

设置标志（is_Action=‘Modify’），打开档案编辑窗口，修改档案信息（详见档案编辑窗口）。

●删除

删除选中的数据行。

B.档案编辑窗口

●界面

方案主表hr_scheme

子方案表hr_scheme_m

方案明细表hr_scheme_d

人员基本信息相关表

外部调用时传入指标序号，通过指标序号从hr_scheme_d中获取指标项目序号，调用动态数据窗口对象创建dw_1。

如果是修改则检索出被修改的数据。

●确定

取人员基本信息表中的emp_id存入该用户对象使用的表中的emp_id字段（此为相关联的外件），根据指标项的是否为空属性校验其输入是否为空，通过验证既保存新增或修改后的数据，如验证失败，提醒用户重新输入。

●取消

不保存数据，关闭窗口。

3.3.1.3树型代码窗口

A.主窗口

代码类表wf_codecollect

代码表WF_CODEITEM

外部调用时传入‘代码类别’、‘显示列’、‘数据列’三个参数。

构造动态SQL：

"

SELECTLIST_ID,"

+is_Disp_Col+"

"

+is_Data_Col+"

CODE_UPIDFROMWF_CODEITEMWHERECODETYPE_ID='

+ls_CodeType_id+"

'

ORDERBY"

ASC"

从数据库中检索数据构造TREEVIEW。

点击‘+’号从数据库中检索出下级代码插入该节点下展开下级，双击选中一个代码并返回父窗口。

3.3.1.4人事档案管理

基本信息管理

1.主窗口

●菜单

基本信息A01

学习简历hr_study

工作简历hr_work

家庭关系hr_family

社会关系hr_social

相关信息hr_emp_info