校本科教学工作合格评估指标和标准Word文档下载推荐.docx

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6.2指导与服务

7.1思想品德

7.2专业知识和能力

7.3体育美育

7.4校内外评价

7.5就业

一级

指标

二级

主要

观测点

合格标准

备注

办学

思路

与

领导

作用

1.1

学校

定位

·

学校定位与

规划[注1]

学校办学定位明确，发展目标清晰，规划科学合理。

学校办学能主动服务区域（行业）经济社会发展，规划符合学校发展实际需要；

注重办学特色培育。

[注1]学校规划包括学校教育事业发展规划、学科专业建设规划、师资队伍建设规划和校园建设规划。

1.2

领导能力

教学中心

地位

各级领导班子遵循高等教育办学和教学规律，树立“办学以教师为本，教学以学生为本”的办学理念，认真落实学校发展规划和目标，教育教学管理能力较强。

有以提高质量为核心，保障教学工作中心地位的政策与措施，落实情况较好；

各级教学管理人员责任明确，各职能部门服务人才培养情况好，师生基本满意。

1.3

人才培养模式

人才培养

产学研合作

教育

以区域经济社会需求和就业为导向，突出应用型人才培养，思路清晰，措施得力，效果明显。

积极开展产学研合作教育，与企（事）业或行业合作举办专业、共建教学资源、合作培养人才、合作就业等方面取得较好效果。

教

师

队

伍

2.1

数量

与结构

生师比

队伍结构

全校生师比达到国家办学条件要求[注2];

各专业的教师数量满足本专业教学需要。

专任教师中具有硕士学位、博士学位的比例≥40%；

符合岗位任职资格的在编主讲教师达到90%以上[注册3]；

教师队伍年龄、学历、专业技术职务等结构合理，有一定数量的具备专业（行业）职业资格和任职经历的教师，整体素质能满足学校定位和人才培养目标的要求。

[注2]参照教育部教发[2004]2号文件限制招生规定。

[注3]符合岗位任职资格是指：

主讲教师具有讲师及以上职务或具有硕士及以上学位，通过岗前培训并取得合格证的教师。

2.2

教学

水平

师德水平

教学水平

履行教师岗位职责，教书育人，为人师表，严谨治学，从严执教，遵守学术道德规范。

教师的课堂教学、实践指导总体上能满足人才培养目标的要求，教学效果较好，学生基本满意。

2.3

教师

培养

培训

教师培养

有计划开展了教学团队建设、专业带头人培养等工作，初见成效；

有提高教师教学水平和能力的措施；

有加强教师专业职业资格和任职经历培养的措施，效果较好；

重视青年教师培训和专业发展，有规划、有措施、有实效。

学

条

件

利

用

3.1

基本

设施

•实验室、实习场所建设与利用

•图书资料和校园网建设与利用

•校舍、运动场所及设施建设与利用

生均教学科研仪器设备值及新增教学科研仪器设备所占比例达到国家办学条件要求[注4]；

实验室、实习场所及其设施能满足教学基本要求，利用率较高。

生均藏书量和生均年进书量达到国家办学条件要求[注5]。

图书资料（含电子类图书）能满足教学基本要求，利用率高；

重视校园网及网络资源建设，在教学中发挥积极作用。

生均教学行政用房面积达到国家办学条件要求[注6]；

教室、实验室、实习场所和附属用房面积以及其它相关校舍基本满足人才培养的需要，利用率较高。

运动场及体育设施满足人才培养需要。

[注4][注5][注6]参照教育部教发[2004]2号文件限制招生规定。

3.2

经费

投入

•教学经费

教学经费投入较好地满足人才培养需要。

其中,教学日常运行支出[注7]占经常性预算内教育事业费拨款（205类教育拨款扣除专项拨款）与学费收入之和的比例12%。

生均年教学日常运行支出1000元人民币，且随着教育事业经费增长而逐步增长。

[注7]指学校开展普通本专科教学活动及其辅助活动发生的支出，仅指教学基本支出中的商品和服务支出（302类），不包括教学专项拨款支出，具体包括：

教学教辅部门发生的办公费（含考试考务费、手续费等）、印刷费、咨询费、邮电费、交通费、差旅费、出国费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、专用材料费（含体育维持费等）、劳务费、其他教学商品和服务支出（含学生活动费、教学咨询研究机构会员费、教学改革科研业务费、委托业务费等）。

取会计决算数。

专

业

课

程

建

设

4.1

专业

建设

专业设置

与结构调整

培养方案

有明确的专业设置标准和合理的建设规划，能根据区域经济社会发展需要和本校实际调整专业，专业结构总体合理；

注重特色专业的培育。

培养方案反映专业培养目标，体现了德、智、体、美全面发展的要求；

构建了科学合理的培养应用型人才的课程体系，其中，人文社会科类专业实践教学占总学分（学时）不低于15%，理工农医类专业实践教学比例占总学分（学时）比例不低于25%，师范类专业教育实习不少于12周；

培养方案执行情况良好。

4.2

课程

与教学

教学内容与

课程资源建设

教学方法

与学习评价

课程建设有规划、有标准、有措施、有成效；

教学内容符合本专业人才培养目标，能够反映本学科专业发展方向和经济社会发展需要，教学大纲规范完备，执行严格；

有科学的教材选用、建设、评估制度；

多媒体课件符合教学要求，能有效利用网络教学资源。

定期开展教研活动，有鼓励教师积极参与教学方法改革的政策和措施；

注重学生创新精神培养，改进学生学习评价方法，考核方式科学、多样。

4.3

实践

实验教学

实习实训

毕业论文（设

计）与综合训练

实验开出率达到教学大纲要求的90%；

有一定数量的综合性、设计性实验，有开放性实验室；

实验指导人员结构合理，实验教学效果较好。

能与企事业单位紧密合作开展实习实训；

时间和经费有保证；

指导到位，考核科学，效果较好。

选题紧密结合生产和社会实际，难度、工作量适当，体现

专业综合训练要求；

有50%以上毕业论文（设计）[注8]在实验、实习、工程实践和社会调查等社会实践中完成；

教师指导学生人数比例适当，指导规范，论文（设计）质量合格。

[注8]包括不同科类毕业汇报演出、作品展示、医学临床实习、社会调查查报告等。

质

量

管

理

5.1

管理

队伍

[注9]

结构与素质

5、结构较为合理，队伍基本稳定，服务识较强；

注重教学管理队伍培训，积极开展教学管理研究，有一定数量的研究实践成果。

〔注9〕教学管理队伍包括学校分管教学的校领导、教务处等专职教学管理人员、院（系、部）分管教学工作的院长（主任）、教学秘书等教学管理人员。

5.2

质量

监控

规章制度

质量控制

教学管理制度规范、完备，主要教学环节的质量标准执行较严格，教学运行平稳有序；

学校内部建立了专业、课程及教学质量监控、评估、反馈与改进机制，执行效果良好。

风

生

指

导

6.1

学风

政策与措施

学习氛围

课外活动

有调动学生学习积极性的政策与措施，开展了行之有效的学风建设活动。

营造了良好的学习氛围主，学生学习主动、奋发向上，自觉遵守校纪校规，考风考纪良好。

搭建了学生课外科技及文体活动平台，措施具体，学生参与面广泛，对提高学生综合素质起到了积极作用。

6.2

指导

与服务

组织保障

学生服务

按国家规定配备了学生工作队伍，设置了相关机构；

有调动教师参与学生指导工作的政策与措施，形成教师与学生交流沟通机制，参与指导学生的教师数量较多，效果较好。

开展了大学生学习指导、职业生涯规划指导、创业教育指导、就业指导与服务、家庭经济困难学生资助、心理健康咨询等服务，学生基本满意；

有跟踪调查毕业生发展情况的制度。

7.1

思想

品德

思想素质与

德修养

在加强思想政治工作和民族团结教育方面成效显著，学生树立了正确的世界观、价值观和人生观。

学生表现出良好的社会责任感和公民素质，积极参与社会服务等公益活动。

7.2

知识

和能力

专业基本理

论与技能

专业能力

达到培养目标的要求，学生掌握了专业基本理论、基本知识和基本技能；

具备了从事本专业相关工作的能力。

7.3

体育

美育

体育和美育

《国家大学生体质健康标准》合格率达85%,学生身心健康。

开设了艺术教育课程，开展了丰富多彩的文化活动，注重培养学生良好的审美情趣和人文素养。

7.4

校内外评价

师生评价

社会评价

学生对教学工作及教学效果比较满意，评价较好；

教师对学校教学工作和学生学习状况比较满意；

学校声誉较好，学生报到率较高；

毕业生对学校教育教学工作认可度较高，评价较好；

用人单位对毕业生满意度较高。

7.5

就业

就业率

就业质量

应届毕业生的初次就业率达到本地区高校平均水平，毕业生对就业工作的满意度较高。

就业面向符合学校培养目标要求，毕业生就业岗位与所学专业相关性较高，就业岗位适应性较强，有良好的发展机会。