人力资源管理师三级 考前模拟题四理论Word格式文档下载.docx
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11.在情景模拟测试方法中,()是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言
C.无领导小组讨论法
D.公文筐测试
12.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A.结果层面的评估
B.评估效果的评估
C.程序中的评估
D.目的设计中的评估
13.企业培训制度的基本内容不包括()。
[2012年11月三级真题]
A.制定员工培训制度的依据
B.实施员工培训的目的或宗旨
C.员工培训制度的实施周期
D.企业培训制度的核准与施行
14.职业病不包括()。
A.职业性遗传病
B.职业中毒
C.职业性传染病
D.物理因素职业病
15.()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A.标准工作时间
B.正常工作时间
C.计件工作时间
D.缩短工作时间
16.下列关于岗位规范与工作说明书的区别,说法错误的是()
A.工作说明书一般不受标准化原则的限制
B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上,解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
17.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
[2012年11月二级真题]
A.劳动标准制度
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
18.制定企业定员的基本方法不包括()。
[2013年5月三级真题]
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员
19.()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略评价标准
D.战略计划标准
20.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
A.一般地位
B.特殊地位
C.重要地位
D.必要地位
21.绩效管理的重心是()。
A.准备阶段
B.总结阶段
C.实施阶段
D.考评阶段
22.下列不属于工资奖金调整方式的是()。
A.工龄工资调整
B.绩效调整
C.奖励性调整
D.特殊调整
23.()是指对招聘中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。
A.招聘数量质量评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效益评估
D.招聘方式方法评估
24.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A.招聘预算
B.招聘管理成本
C.招聘费用
D.招聘成本效益
25.从面试所达到的效果来看,面试可分为初步面试和()。
A.诊断面试
B.复试
C.结构化面试
D.非结构化面试
26.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
27.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度
A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决
28.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A.信度
B.效度
C.准度
D.精度
29.绩效反馈的主要目的是()。
A.改进绩效
B.指出员工的不足
C.激励员工
D.提供更好的工作方法
30.()是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A.领导满意度调查
B.工会满意度调查
C.员工满意度调查
D.各行政部门满意度调查
31.()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。
[2011年11月三级真题]
A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法
32.20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·
梅奥提出了()假设。
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
33.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A.模拟训练法
B.头脑风暴法
C.敏感性训练法
D.事件处理法
34.制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是()
A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
35.柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是()。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.循环比较法
36.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()天。
A.4
B.6
C.8
D.12
37.企业组织绩效开发的目的是()。
A.改善组织的环境
B.提高组织的知名度
C.提高组织效率和经济效益
D.提高组织员工的素质
38.一般来说,()指员工自身心理上感受到的回报,主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A.物质报酬
B.工资
C.内部回报
D.奖励
39.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A.因人定岗
B.按能配岗
C.能力组合
D.能力大小
40.()是企业劳动组织中最基本的分工,是研究企业人员结构,合理配备各类人员的基础。
A.能力分工
B.职能分工
C.技术分工
D.专业分工
41.工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次,才能形成()。
A.工作说明书审批稿
B.工作说明书
C.岗位规范
D.职务晋升图
42.我国劳动立法规定集体合同为____合同,期限为____。
()
A.定期;
1年
B.不定期;
1年以上
C.定期;
1~3年
D.不定期;
3年以上
43.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类不包括()。
A.机构编制
B.企业编制
C.军事编制
D.行政编制
44.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
A.敏感性训练
B.角色扮演
C.管理者训练
D.头脑风暴法
45.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期,停工留薪期一般不超过()个月。
A.3
C.9
46.()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A.效度评估
B.预测效度
C.信度评估
D.内容效度
47.人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切现象的总和是()。
A.心理属性
B.生理属性
C.能力属性
D.欲望属性
48.在周工作时间标准为40小时的情况下,采取四班三运转的轮休制,每个月应安排()个公休日。
A.1
B.2
C.3
D.4
49.工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为()
A.关键事件
B.要素事件
C.行为要项
D.工作要项
50.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
[2010年5月三级真题]
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
51.在冶金、化工、轻工企业中,计算定员人数应以()为主。
A.比例定员
B.设备定员
C.劳动效率定员
D.岗位定员
52.劳动争议处理制度中调解的基本特点不包括()。
A.群众性
B.自治性
C.非强制性
D.无偿性
53.决定我国人力资源整体素质的是()
A.高等教育
B.职业教育
C.技术教育
D.基础教育
54.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
B.一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
C.集体协商主要采取协商会议的形式
D.一方提出进行集体协商要求的,另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
55.市场营销活动是企业经营管理的()。
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节
56.经营环境的宏观分析中经济环境不包括()。
A.经济结构
B.经济形势
C.经济体制
D.经济政策
57.()不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度
B.劳动争议调解委员会调解制度
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议法律诉讼制度
58.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,用人单位没有安排劳动者工作的,一般应当按照不低于当地最低工资标准的()支付劳动者基本生活费。
A.30%
B.50%
C.70%
D.80%
59.在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是()。
①展示案例资料;
②确定核心问题;
⑧小组分别讨论;
④选择最佳方案;
⑤全体讨论解决问题的方案。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤②⑧④
D.①⑤③②④
60.企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和持续性
二、多项选择题(第61~100题,每小题1分,共40分。
每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选,均不得分)
61.培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括()基本步骤。
A.明确培训评估的目的
B.培训评估方案的制订
C.培训评估信息的收集
D.培训评估信息的整理与分析
E.撰写培训评估报告
62.社会知觉包括的类型有()
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.蝴蝶效应
E.木桶效应
63.战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括()。
A.资金利用率
B.劳动生产率
C.销售利润率
D.投资收益率
E.股票平均收益
64.劳动报酬具体内容包括()
A.加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法
B.用人单位工资水平、工资分配制度
C.试用期及病、事假等期间的工资待遇
D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法
E.工资支付办法
65.下列说法正确的是()。
A.调解意见书对争议双方没有约束性
B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
D.劳动争议发生后,当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
66.基本医疗保险费的征缴比例为()
A.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右
B.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4%左右
C.职工缴费率一般为本人工资收入的2%
D.职工缴费率一般为本人工资收入的1%
E.职工缴费率一般为本人工资收入的3%
67.公司员工绩效评审系统的功能包括()。
A.确保考评结果的客观性
B.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
C.对员工考评结果进行必要的复审复查
D.针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策
E.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突
68.失业类型分为()。
[2010年11月三级真题]
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
E.阶段性失业
69.培训的方法包括()。
A.直接传授型培训法
B.比较型培训法
C.态度型培训法
D.实践型培训法
E.参与型培训法
70.企业人力资源管理制度体系中劳动人事基础管理方面的制度有()。
A.员工合理化建议的规定
B.人员培训与开发的规定
C.岗位设置和人员费用预算的规定
D.员工绩效管理的规定
E.劳动保护用品与安全事故处理的规定
71.下列属于简历中客观内容的有()。
A.个人信息
B.教育经历
C.工作经历
D.工作业绩
E.对自己的个性描述
72.绩效管理的总流程主要包括()阶段。
A.准备
B.试行
C.考评
D.总结
E.应用开发
73.企业外部招募的主要方法包括()。
A.发布广告
B.熟人推荐
C.借助公告
D.网络招聘
E.校园招聘
74.以下属于多班制轮班组织形式的有()。
A.四六工作制
B.四三制
C.五班轮休制
D.四八交叉
E.四班三运转
75.为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题,一般可采用()办法。
A.加餐
B.适当组织员工交叉上班
C.适当增加夜班前后的休息时间
D.缩短上夜班的次数
E.平衡各个轮班人员的配备
76.人力资源开发理论体系包括()。
A.心理开发
B.环境开发
C.伦理开发
D.技能开发
E.生理开发
77.岗位评价中的权重系数的作用主要有()。
A.便于评价结果的汇总
B.突出不同类别岗位的主要特征
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
78.在经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括()。
A.信息障碍
B.体制障碍
C.市场缺陷
D.人为障碍
E.经济滞后
79.培训效果信息的收集渠道有()。
A.受训人员
B.培训教师
C.受训人员所在岗位的管理部门和主管领导
D.人力资源部门
E.生产管理或计划部门
80.企业定员的原则包括()。
A.定员标准要长期固定
B.必须以精简、高效、节约为目标
C.各类人员的比例关系要协调
D.必须以企业生产经营目标为依据
E.要做到人尽其才,人事相宜
81.影响群体决策的群体因素有()。
[2013年5月二级真题]
A.群体熟悉度
B.群体多样性
C.参与决策程度
D.决策能力
E.群体认知能力
82.下面属于劳动法律渊源的有()。
A.国务院劳动行政法规
B.劳动法律
C.宪法中关于劳动问题的规定
D.个案判例
E.我国立法机关批准的相关国际公约
83.岗位规范中的定员定额标准有()。
A.时间定额标准
B.编制定员标准
C.产量定额标准
D.费用定额标准
E.各类岗位人员标准
84.工作岗位设计的方法研究中,程序分析的分析工具中的()是以工作地上的一个岗位或几个岗位,一台或多台设备、一名或若干名员工为对象。
A.人-机程序图
B.作业程序图
C.流程图
D.操作人程序图
E.线图
85.岗位规范中,岗位劳动规则包括()。
A.组织规则
B.岗位规则
C.行为规则
D.时间规则
E.协作规则
86.评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用的标准包括()。
A.劳动定额面的大小
B.劳动定额的统计分析是否到位
C.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
D.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核
E.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
87.在()情况下,劳动者视同工伤。
A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡
B.在抢险救灾中受到伤害
C.在维护国家利益、公共利益中受到伤害
D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡
E.已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发
88.人力资源规划的内容包括()。
A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.薪酬规划
E.部门规划
89.从劳动力参与率的长期变动来看,描述正确的是()。
[2011年5月二级真题]
A.女性劳参率呈上升趋势
B.老年人口劳参率呈下降趋势
C.20~24岁年龄组的人口劳参率下降
D.15~19岁年龄组的人口劳参率下降
E.25~55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化
90.按设备定员,即根据()来计算定员人数。
A.出勤率
B.设备需要开动班次
C.员工看管定额
D.设备需要开动的台数
E.生产任务的数量
91.用人单位内部劳动规则制定的程序包括()。
A.制定合法主体
B.企业行政部门起草
C.职工参与
D.上级主管部门备案
E.正式公布
92.人力资源费用支出控制的程序包括()
A.制定控制标准
B.人力资源费用支出控制的实施
C.差异的处理
D.标准的解决
E.成本的控制
93.培训课程应达到的全部目标包括()。
A.认知领域
B.情感领域
C.精神运动领域
D.心理领域
E.实践领域
94.按员工的工种组成情况区分,作业组可以分为()
A.专业作业组
B.非专业作业组
C.轮班作业组
D.综合作业组
E.圆班作业组
95.招聘时,面试官的目标主要有()。
A.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质
B.让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
C.充分地了解自己关心的问题
D.创造一个融洽的会谈气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
E.决定应聘者是否通过本次面试
96.企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。
A.外部环境
B.内部环境
C.企业实力
D.战略目标
E.长远发展
97.根据工作说明书所说明的对象不同,可以具体区分为(),
A.单位工作说明书
B.岗位工作说明书
C.员工工作说明书
D.部门工作说明书
E.公司工作说明书
98.员工在()情况下,可以提取住房公积金账户的存储余额。
A.离休退休
B.偿还购房贷款
C.迁出所在的县市
D.购买建造翻修自住房
E.与单位终止劳动关系
99.管理系统一元化原则的条件包括()。
A.下级的分散程度
B.下级的能力
C.完成工作所需的时间
D.标准化程度
E.优先组建基层机构和配备人员
100.按劳动效率定员,即根据()来计算定员人数。
A.劳动时间
B.出勤率
C.看管定额
D.工人的劳动效率
E.生产任务总量
答案:
人力资源管理师三级模拟题四答案
一选择题
1-5:
DBBCC6-10:
AABDA
11-15:
DACAD16-20:
DACCC
21-25:
DBCDA26-30:
BAAAC
31-35:
DAAAB36-40:
BCCCB
41-45:
ACACD46-50:
AAADD
51-55:
DDDDB56-60:
DCCBB
61-65:
ABCDEABCABCDEABCDEAB66-70:
ACBCDEABCDACDEBCDE
71-75:
ABCDACDEABDEACDCD76-80:
ABCDEABCDEABCABCEBCDE
81-85:
ABDEABCEABCEADABCDE86-90:
ACDEABCDEABCABDEABCD
91-95:
ACEABCABCADABDE96-100:
ACDBDEABCDABCDBDE
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