监狱内保外包购买服务项目采购需求模板Word文件下载.docx
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办公区后门
(4号)
4
办公区新大门(5号)
5
合计人数
14
报价元
备注
1、设队长(负责人)1名,以便联系管理。
2、保安值勤时间原则上按每天8小时工作制,每月休息时间按国家相关规定执行。
3、巡逻岗位要求全天候巡逻,并负责其他临时性工作。
2.临时性工作。
如遇重大活动安保、少量物资搬运等临时性工作任务(具体视我方需求而定),服务公司应配合安排。
3.应急小组:
不少于3人。
遇有突发事件或重大活动时,在接到通知后应在30分钟内到达我方辖区指定地点。
三、基本要求。
(一)保安队员(负责人)基本要求
1.男性、年龄在20~40周岁(有部队服役经历的,年龄放宽至45周岁)、身高165cm及以上、身体健康、无明显残疾。
2.初中毕业或同等学历以上文化水平;
3.品行优良无任何违法犯罪记录(由所在地派出所出示审查证明);
4.有公安机关颁发的保安上岗证。
5.具有三年以上保安工作经验或部队服役经历;
6.熟悉物业管理相关法律法规。
(二)保安员聘用基本原则
1.保安员的人选由乙方按合法途径和有关保安员聘用规定的条件自行招聘。
2.所有招聘的保安人员必须经甲方政审及面试审查同意后方可使用,并将有关资料报甲方备案。
3.对不符合入职条件,或违犯甲方相关规定、达不到入职要求的保安员,甲方有否决权,乙方应当予以调换。
4.保安员离职或调动需提前向甲方通报,并及时调整经甲方政审及面试合格的保安员上岗。
(三)保安工作标准
1.总体要求:
管辖区内无重大安全责任事故,客户对保安服务的满意率达95%以上。
(1)没有因失职或玩忽职守而引发的火灾。
(2)没有因失职或玩忽职守而引发的水浸。
(3)没有员工在工作中重大伤亡。
(4)没有因失职或玩忽职守而引发失窃等安全事故。
2.管辖内半封闭式管理。
(1)每晚18:
00以后对进出人员均能按要求凭有效证件登记。
(2)每晚18:
30开始对管辖内进行一次彻底的检查。
(3)对管辖内的闲杂人员处理及时率达100%,并建立相应记录并留存。
3.有专业保安队伍,实行24小时值班及巡逻制度。
(1)保安员均执证上岗,熟悉保安业务。
(2)保安人员实行“三班三运转”,24小时值班制度,在任何情况下均能保证管辖内至少有1名机动队员。
(3)巡逻岗保安白天保持不间断巡逻,夜班至少每两小时1趟通巡。
4.保安人员熟悉辖区的环境,文明值勤,训练有素、言语规范。
(1)由保安队完成保安员岗前培训、在岗培训、专业技能培训等,并提供相应的培训考核以保证质量,每月一次全员军训(不少于2小时),每年一次辖区范围内的消防或突发灾害应急演练。
(2)保安员执勤按相关制度和岗位操作规程完成。
5.结合辖区特点,制订安全防范措施,并保证做到以下几点:
(1)保安队各项安全制度、安全操作规程落实到位。
(2)各岗位员工恪尽职守,无脱岗现象。
(3)各类钥匙的管理无漏洞,按手续交接。
(4)辖区范围内无火险隐患及其它不安全因素,发现不安全因素及时整改。
(5)突发事件发生后保安人员能保证3分钟到达现场,并通知主管及相关领导,按规定程序处理并填写《突发事件总结报告表》及时总结。
(四)各岗位主要工作要求
1.保安队长或负责人岗位职责:
(1)开展思想教育,提高队员的防火、防盗、遵纪守法和规范管理意识,及时表扬工作中的好人好事,努力调动员工工作积极性。
(2)定期召开保安队会议,总结、研究和安排各阶段的工作。
(3)关心、爱护、团结部属,深入了解各班情况,制定、执行工作计划,开展“创优评先”活动,督促各项工作。
(4)建立和健全内部各项规章制度、岗位职责,抓好队员岗位纪律并落实财务管理工作。
及时、全面掌握管辖内安全保卫工作和本队伍全体人员的情况,制定、部署本队伍的各项工作计划,检查、督促、总结、汇报工作。
(5)开展业务培训和安全、防火意识教育,安排、检查、督促保安班后军训操练,提高队员的业务素质。
督促保安队员做好管辖内的安全保卫工作及消防设施设备的检查。
(6)负责文件收发、管理和考勤工作,合理、灵活调配人力,促进各项工作。
(7)及时到现场处理重大案件、事故、并及时报告。
(8)负责辖区巡逻工作。
检查各岗位保安队员是否在岗,履行职责;
做好辖区内车辆停放管理;
检查路灯等照明设施是否正常。
(9)协调各方面和各班工作,配合各部门的业务工作,完成上级交办的任务。
(10)受理上报并协助甲方调查处理有关本部门及人员的各种投诉。
2.保安门口岗位职责:
(1)使用礼貌用语及规范动作。
(2)维护好出入口秩序,如果有人、车流过多,要进行疏导,阻止推销、捡垃圾等无关人员进入;
因工作需要确需进入的要做好登记。
(3)对不符合要求进入的人员(如呆傻人员、精神病人员及其他闲杂人员等)进行礼貌劝阻,没有甲方同意,不得放入辖区;
对在工作时间或非工作时间的外来人员出入必须进行认真登记,及时处理外来人员各种不文明和违甲方相关规定的行为。
(4)着装整齐,佩戴齐全,按规定上岗交接班,忠于职守。
(5)按要求做好交接班和值勤记录工作。
3.巡逻岗职责:
(1)着装整齐有礼、有节。
(2)提高警惕,认真巡查,发现问题及时汇报。
白天保持不间断巡逻,夜班至少每两个半小时一趟通巡。
(3)做好巡查记录。
(4)积极配合其它岗位保安员,做好安全防范工作。
(5)做好各个楼宇的消防安全检查。
(五)人员等费用说明
1.保安人员是乙方工作人员,与乙方存在劳动合同关系,与甲方不存在任何劳动合同关系。
2.员工工资含基本工资、加班费、特殊环境津贴、国家法定假期的加班费等。
乙方应对本项目员工按韶关市劳动部门的有关规定购买相关的保险(含员工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、补充医疗保险、重大疾病保险等)、和其他福利待遇,按韶关市劳动用工的相关标准执行。
保安人员在执勤过程中及下班后的个人安全问题由乙方负责。
3.保安员住宿、用膳由乙方自行解决。
(六)服装、装备器械要求
1.乙方负责为每位保安员配备符合甲方要求的保安值勤服装和器材。
2.服装包括夏装、秋装、冬装、大衣、皮鞋、帽子、皮带、肩章、领带、胸牌、帽徽等品种。
3.器材包括对讲机、盾牌、手电、警棍、钢叉、头盔、防刺服、防刺手套等品种(要求配备不少于6套)。
(七)监督管理及考核
1.根据《安保项目考核评分表》及有关要求,甲方每月定期和不定期对保安工作进行检查考核,按照有关制定出来的评估制度进行评分,考核分数作为支付费用的依据,检查中发现问题,乙方应在规定时间内整改。
安保项目考核评分表
考核项目
考核内容
考核方式
评分标准
机构与人员
1.设立队长或负责人;
2.保安总人数必须达14人;
3.人员变更前与甲方协商,并将新队员审查备案;
4.上岗前进行培训,并到工作现场实地实习不少于2个工作日。
1.查资料;
2.现场调查;
3.抽查工作人员。
1.无队长或负责人,扣5分。
2.人员不足,缺1人扣3分。
3.人员变动无报告无备案,每次扣2分。
4.不按规定进行岗前培训,每次扣2分。
制度资料
有工作职责、岗位作业指导书、考核制度等。
查资料
缺少的每项扣2分。
组织纪律
1.按时交接班,不迟到,不早退;
2.上岗统一着装,仪表庄重;
每天8时前对执勤岗位进行清扫,保持岗位整洁干净;
3.文明执勤,以礼待人,不打人骂人,不粗言秽语;
4.注意节约用水、用电,不私用电器,不浪费。
5.上岗时不离岗、不串岗、不睡岗,不喝酒,不看书报,不闲聊,不玩手机。
6.洁身自爱,不监守自盗;
爱护公物,不损公利己。
1.现场检查;
2.向警察职工询问了解;
3.根据警察职工反映情况,或发放调查表。
1.违犯1、2、3、4项其中之一的,每次扣1分。
2.违犯第5项的,每次扣2分。
3.违犯第6项的,每次扣5分。
质量管理要求
1.按要求建立来访登记本、工作交接本、巡查记录本、考核记录本等台帐记录,做到填写规范、记录完整。
2.坚守岗位,按时按要求进行巡查,认真做好防火、防盗、防治安事故发生工作。
3.巡查过程中发现门未锁好、路灯不亮、水管漏水、发现可疑人员或车辆等问题,要及时处理和汇报,并做好记录。
4.规范、有效指挥疏导车辆,保证各通道畅通。
5.维护正常工作秩序,发生紧急情况或突发事件(含应急演练)时,应急小组应在规定时间内到达指定地点,协助处理。
6.按质按量完成重大活动安保、少量物品搬移(装卸)等临时性任务。
7.无群众投诉。
1.缺少资料、记录的,每少一项扣5分;
资料、记录不齐全、不真实、填写不规范的,每次扣2分。
2.未按要求进行巡查,发现问题未及时汇报处理的,每次扣3分;
因管理不到位,发生一般性火灾、失盗等事故的,扣5分;
情节较为严重的,扣10分。
3.未按要求指挥疏导车辆,造成交通堵塞的,每次扣1分;
发生交通事故的,每次扣3分。
4.未按要求完成第5项的,每次扣5分;
未按要求完成第6项的,每次扣3分。
2.采用100分制,当月分数为90分如上(含本数),整改后可得全额保安服务费;
如乙方分数为80(含本数)—89分(不含本数)的,除限期整改外,甲方只付95%的承包经费;
分数为80分以下(不含本数)的,除限期整改外,甲方只付90%的承包经费,甲方向乙方发出书面警告。
如分数为70分以下的,乙方必须向甲方提供书面整改方案。
3.若乙方在合同期内连续三个月、累计五个月考核分70分以下,或经常不能按要求整改存在问题或有严重失职的,甲方有权单方面解除合同。
因保安人员在其值班期间不履行职责而造成的损失,甲方有权向乙方追究经济损失。
4.每月末乙方应将下月的保安执勤排班表给甲方留存,以备查岗。
四、服务期限
一年(从合同生效之日起计算,服务好拟续签一年)。
五、履约保证金
1.履约保证金为合同总金额的5%,应在领取《中标通知书》3日内提交,服务期满后无息返还。
2.提交形式:
支票、汇票、本票或金融机构、担保机构出具的保函、网上银行转账等非现金形式。
六、资金来源与结算方式
按实际派驻的保安岗位人数结算每月费用。
当月实际派驻的保安岗位人数每缺少1人,扣减保安服务费1000元/次。
在次月15日前以银行划账方式,按月支付服务费,从行政经费列支。
七、资质要求
1.具有独立承担民事责任的能力,并依法取得营业执照(营业执照处于有效期内)。
2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。
3.具有与招标保安项目相适应的管理、专业技术能力和保安队伍。
4.有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。
5.参加政府采购活动前三年内,在经营活动中没有重大违法记录。
6.在韶关区内有固定的工作场所,能够满足保安日常管理、应急小组增援调遣等要求。
7、具有《保安服务许可证》。
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