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B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的
C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律
D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
8.社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为(
A.用人单位
B.职工
C.用人单位和职212
D.专门的保险机构
9.世界上第一部《工会法》是1871年在(
)颁布的。
A.英国
B.法国
C.美国
D.德国
10.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定,不属于劳动监察范围的有(
A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况
B.用人单位劳动合同的订立和履行情况
C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况
D.用人单位负责人的领导能力
二、多项选择题(每小题2分,共20分)
11.国际劳工组织的特点是三方性原则,参与国际劳工大会的三方代表有(
A.政府
B.议会
C.雇主
D.劳工
E.中立的民间组织
12.从法律的角度把握劳动的概念,以下说法中正确的有(
A.劳动是一种自愿劳动,而不是强迫劳动
B.劳动是一种社会劳动,而不是家庭劳动
C.劳动是一种有报酬的劳动,而不是义务劳动
D.劳动是一种受法律保护的劳动,而不是无保障的劳动
E.劳动既是一种权利,也是一种义务
13.按照劳动者与用人单位的实际关系划分,劳动法律关系可分为(
A.工人劳动法律关系
B.本单位劳动法律关系
C.兼职单位劳动法律关系
D.技术人员劳动法律关系
E.集体劳动法律关系
14.下列有关劳动合同法律特征的论述中,正确的有(
A.劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位
B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C.劳动合同属于双务合同
D.劳动合同属于有偿合同
E.劳动合同属于实践性合同
15.目前,我国法律规定的工资形式具体包括(
A.计件工资
B.计时工资
C.奖金
D.津贴
E.抚恤金
16.根据新颁布的有关规定,属于全体人民共同的法定休息日有(
A.国庆节
B.春节
C.中秋节
D.国际劳动节
E,元旦
17.根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规,对职工奖励的种类具体包括(
A.记功和记大功
B.通令嘉奖
C.授予先进生产(工作)者的荣誉称号
D.授予劳动模范的荣誉称号
E.晋级
18.我国现行社会保险的项目具体包括(
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险
19.世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要包括(
A.机构参与
B.个人参与
C.岗位参与
D.代表参与
E.政府干预
20.(
)之间关于劳动权利义务的争议,属于劳动争议。
A.职工甲与职工乙
B.用人单位与劳动行政主管部门
C.用人单位甲与用人单位乙
D.外资企业与外籍职工
E.国有企业与国企职工
三、名词解释(每小题4分,共20分)
21.集体协商
22.特殊群体
23。
职业卫生法律保障
24.行政处分
25.劳动争议的和解
四、简答题(每小题8分,共16分)
26.简述劳动者休息时间的种类。
27.简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。
五、论述题(14分)
28.试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。
六、案例分析题(20分)
29.某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。
合同履行开始后,化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资,之后一直拖欠1人工资达半年之久,工人多次请求发放工资,化工厂均以效益不好为由予以搪塞,同时却经常要求工人加班,使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时,如果有工人不愿加班,就以所拖欠工资不予发放相威胁。
因为从事的是有化工产品的加工生产,化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施,致使许多工人患上了职业病,工人上医院就诊时发现,化工厂并未按照合同上的承诺,为其缴纳社会保险费。
为此,工人们组织起来,推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉,被化工厂得知后,派人对职工代表进行威胁和殴打。
试分析:
化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利?
请一一列举并加以简要说明。
1.C
2.A
3.C
4.D
5.D
6.C
7.A
8.B
9.A
10.D
二、多项选择题(每小题2分,共20分)
11.ACD
12.ACDE
13.BC
14.ABCD
15.ABCD
16.ABCDE
17.ABCDE
18.ABCDE
19.ABCD
20.DE
21.集体协商,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的行为。
22.特殊群体,是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群,包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。
23.职业卫生法律保障,是指国家为了改善劳动条件,保护劳动者在劳动过程中的健康,
防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规定的总称。
24.行政处分也称纪律处分,是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律
法规,情节轻微,不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。
25.劳动争议的和解,是指劳动争议双方当事人之间自行协商,就争议的解决达成一致意见的处理方式。
26.答题要点:
关于我国休息时间的种类,是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素,由立法加以规定的。
(2分)归纳起来主要有以下几种:
(1)工作日内的间歇休息时间。
工作日内的间歇休息时间,是劳动者用膳和工间休息,恢复体力和脑力的时间。
(1分)
(2)工作日之间的休息时间。
为了确保劳动者休息权的全面实现,每个工作日之间的休息时间不得少于16小时。
(3)公休假日。
是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。
(4)法定节日休假时间。
法定节日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
(5)探亲假。
是指与父母或配偶分居两地的职工,在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。
(6)年休假。
是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间
的带薪连续休假。
27.答题要点:
职工福利与公共福利共同构成社会福利体系,二者都是以满足社会成员的物质和精神生
活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务,以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。
(4分)
但二者也存在区别,主要有:
(1)经费来源不同。
职工福利的经费由行业或单位负担;
公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。
(2分)
(2)享受主体不同。
职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属;
而公共福利的享受主体则是全体社会成员。
五、论述题(14分)
28.答题要点:
劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。
劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系,所缔结的劳动关系便具备了法律
关系的形式,而法律关系则以劳动关系为实际内容。
劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础,而后者是前者在法律上的表现形式,二者相互联系,相辅相成。
(3分)国家总是依据客观存在的劳动关系,制定劳动法律规范,从而形成劳动法律关系;
劳动关系发展变化了,要求劳动法律关系作相应调整,于是劳动法律关系也会随之变化。
实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。
(2分)它们之间的区别体现在:
(1)两者所属的范畴不同。
(1分)劳动关系是一种社会物质关系,属于经济基础的范畴,
因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系,是生产关系的组成部分;
而劳动法律关系则是一种思想关系,属于上层建筑的范畴,它依据国家制定的劳动法律而形成,体现了国家的意志。
(2)两者产生的前提不同。
(1分)劳动关系是在劳动过程中发生的,有共同劳动存在就会
有劳动关系的存在。
劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系,所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系,正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在:
如果没有相应的劳动法律规范,就不可能形成劳动法律关系。
(3)两者的内容不同。
(1分)劳动关系是以劳动为内容的,当国家没有制定相应的劳动法
律规范时,这种关系因不具有法律上的权利义务关系,也就不具有国家强制力。
这时,双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。
劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的,任何一个劳动法律关系的参加者,都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的,同时受到国家法律保护。
29.答题要点:
化工厂的行为侵害了工人的下列权利:
(1)获得劳动报酬的权利。
(2分)包括报酬请求权和报酬支配权。
根据《劳动法》的规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
(2)获得休息休假的权利。
(2分)休息权是《宪法》规定的基本劳动权,国家规定了每天8小时,每周40小时的工作时间制度,同时规定了休息休假制度,对于延长工作时间的,要求必须出于劳动者自愿,并做出了相应的限制规定。
(3)获得劳动安全卫生保护的权利。
(2分)《劳动法》规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)享受社会保险和福利的权利。
(2分)用人单位应当按照合同的约定,为劳动者缴纳社
会保险费,保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
(5)提请劳动争议处理的权利。
(2分)劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利,
明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。
2008.7
1.国际劳工组织于()正式成立。
A.1990年5月B.1915年3月C.1917年3月D.1919年6月
2.我国劳动法采取()形式。
A.成文法B.判例法C.成文法为主,判例法为辅D.判例法为主,成文法为辅
3.劳动法基本原则的法律渊源是()。
A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》
4.用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面合同。
A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内
5.根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收人是()。
A.加班加点工作额外获得的劳动收人B.发表专业论文获得的稿费
C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
6.根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制I的,职工平均每周工作时间不得超过()小时。
A.50B.45C.44D.40
7.对职工进行经济处罚,要求职工贻偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的()。
A10%20%C.25%D.50%
8.弄老保险基金的来源有三个基本渠道:
国家财政补贴、用牌位(或雇主)和劳动者缴纳保险费,其中最主要的来源是()
A.用人单位缴纳的养老保险费B.职工个人缴纳的养老保险费
C.国家统一拨付的财政补贴D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
9.乏据《劳动法》的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由()担任。
A.职工代表B工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表
10按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()。
A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议
1、国际劳工组织的主要任务是()。
A.统一各国劳动立法B.统一各国劳工标准C.制定和通过国际劳工公约
D.制定和通过国际劳工建议书E.将全世界无产者联合起来
2.在我国,《劳动法》和(工会法》均确认了()
A.集体罢工B.集体合同C.失业保险D.集体协商E.集体仲裁
3.按照用人方式的不同.劳动合同可以分()
A.书面劳动合同B.城镇职工劳动合同C录用合同D.聘用合同E.借用合同
4.下列论述;
喊符合劳劫就业法律特征的肴()制度。
A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力
C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
5.我国相关的劳动法规规定资制度包含的形式有()
A.年工资制B.月工资制C.周工资制D.日工资制E.小时工资制
6.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有().A.实行计件工作的人员B.出租汽车司机
C.企亚高玩管诬人员D.外勤人员E.推销人员
7.以下有关劳动纪律的说法中,正确的有()
A.制定劳动规章制度属于企业的自主权B.劳动纪律是劳动合同的必备内容
C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
D.在劳动关系消灭以后,劳动纪律的效力随之消失
E.劳动纪律不能违反有关的法律法规
8.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求,目前养老保险基金的投资渠道主要包括()。
A.建立证券基金进行证券投资B.银行定期存款C.购买国库券
D.购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款
9.国有企业中,民主管理的形式呈现多样化的特点,目前主要采取的形式包括()
A.企业职工代表大会B.民主选举企业各级领导C.平等协商
D.工会或者职工代表列席有关会议,并有权提出意见和建议E.职工代表参加公司的监事会
10.动争议仲裁委员会的人员组成包括()。
A.劳动行政主管部门的代表B.用人单位代表C.工会的代表
D.政府指定的经济综合管理部门的代表E.职工代表
1简述劳动法与民法的区别。
2.简述职业安全卫生的特征。
五、论述题(14分)
试述社会保险法律调整的原则。
张某系某私营企业招用的工汰;
双方声勺定合同期限为2年,从2002年2月1日至2004年2月1日止。
保底工资450元/月,待企业正式生产以后按件计酬。
但由于企业在内部管和资金来源等方面出现严重问题,导致不能按合同约定组织工人生产。
前两个月内,仅安排张某与其他工人干些零活,如粉刷厂房等,未发工资。
3月19日,张某组织工人向企业索要保底工资,企业以未正式生产,资金周转困难为由,提出暂时延缓发放工资。
经与全体职工协商,企业“承诺一旦生产,立即支付所欠工资”。
4月1日,张某再次组织工人向企业索要工资,企业仍以同样理由拒付工资.张某遂带领工人集体到有关部门反映情况.4月5日,企业张贴公告,以张某经常不按时上下班、迟到早退为由,单方与张某解除劳动合同,同时拒付张某劳动报酬。
张某不服,于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求企业支付拖欠的工资,要求享受经济补偿金。
试分析:
1.企业是否构成无故拖欠工资?
为什么?
2.企业不计发张某的工资是否合法?
3.劳动争议仲裁委员会应如何裁决?
2008.1
一、单项选择题(每小题l分.共10分)
1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了()。
A.《国际劳动宪章》B.《关子禁止工厂女工夜间工作公约》
C.《费城宜言》D.《关于禁止火柴制适中使用白(黄)磷会议》
2.工资法属于下列哪项劳动法律制度().
A.劳动组织法B.劳动标准法C劳动检查监督法D劳动程序法
3.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。
A.14周岁B.15周岁C16周岁D.18周岁
4.根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的贻偿责任主体应当是()
A用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主休
5.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是()。
A.政府高级公务员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家
C.企业的经营者D.企业的高级技术人员
6.根据我国劳动法的规定,企业每月要求劳动者加班时间的时间不得超过()小时。
A.24B.36C.48D.72
7.有关职业纪律与职业道德的关系.以下叙述中错误的是()
A.职业纪律属于法律关系的范畴,是一种义务。
而职业道德属于思想意识范畴是一种自律信条
B.职业纪律的直接自的是保证劳动者劳动义务的实现,保证劳动者能按时、按质、按最完成自己的本职工作。
而职业道德的直接目的是为了企业实现最桂的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益
C.为了保证职业纪律的实现,法律、法规制是了奖惩制度,以激励和惩戒相结合的方式,以促使人们遵守职业纪律,而职业道德的实现,则主要依靠人们的自觉遵守.依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念
D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者,职业道德则约束的是全体社会成员
8..根据我国有关法律的规定,职员(干部)的一般退休年龄为().
A.男60,女45B.男60,女50C.男55.女45D.男60,女55
9.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是().
A.工会具有唯一性B.工会兵有独立性C.所有工会组织都具有法人资格D.工会经费具有独立性
10.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由()仲裁委员会受理。
A.用人单位所在地B职工当事人户口所在地c.职工当事人工资关系所在地D.用人单位与职工共同约定的
二、多项选择题(每小题2分共20分)
1.公约和建议书的主要区别为().
A.公约需被会员国批准B.公约不需被会员国批准,只作为制定法律的参考
C建议书不需被会员国批准,只作为制定法律的参考D.建议书需被会员国批准
E.公约属于国际法范畴,而建议书属于国内法范畴
2.因违反法律行政法规而导致劳动合同无效的情形有()
A.劳动者未达到法定就业年龄B.劳动合同的内容不合法
C.订立劳动合同的内容的程序不合法D.用人单位直接与劳动者签订劳动合同
E.用人单位采用胁迫的手段与劳动者订立劳动合同
3.下列无效劳动合同中不属于全部无效的合同有()
A.签订劳动合同的主体资格不合法
B.没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证
C.劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准
D.用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同
E.劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险
4.根据国家有关邦定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行<
劳动法>
若干问题的意见》第53条的规定,劳动者不属于工资范围的劳动收人包括()。
A.丧葬抚恤救济费B.计划生育补贴C.劳动保护费用D.稿费、讲课费和翻译费
E.根据国家规定发放的创造发明奖
5.根据《劳动法》的规定.属子全体人民共同的法定休息日有()。
A.国庆节B.春节C.中秋节D.国际劳动节E元旦
6.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定,处罚的种类具体包括().
A.行政处分B.经济处罚C刑事制裁D民事贻偿E.治安处罚
7.依据我国现行的法律规定,我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式().
A.退休B.离休C.退职D.工伤已失业
8.职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。
通常包括()
A.职工住宅福利B.生括性补贴C.单位内部补贴D.朴充社会保险E.职工生活困难补助
9.根据《企业法》的规定,作为职工代表大会的工作机构,工会委员会主要承担的工作有()
A.组织职工选举职工代表B.召集和主持职工代表团(组)长、专门负贵人联席会议
C.接受和处理职工代表的中诉和建议.维护职工代表的合法权益
D.提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作
E.检查督促大会决议和执行情况,发动职工落实职工代表大会决议
三、名词解释(每小题4分.共20分}
1.劳动法律关系
2.集体合同
3.职业安全卫生
4职业病
5.职工代表大会
四、简答(每小肠8分.共16分)
1.简述劳动关系的特征.
2.简述职业纪律和职业道德的区别.
试述劳动就业的概念和特征。
六、案例分析题(20分)
孙某2002年5月到北京某经营通讯业务的高科技公司从事研发工作,双方签订了期限为5年的劳动合同。
因孙某从事的工作直接涉及公司的技术秘密和业务关系,公司为孙某安排了较为优厚的薪酬和待遇条件,同时与孙某签订了一份《保密协议》,协议规定:
孙某在离开公司一年内不得在同行业的其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作;
作为补偿,公司应在孙某离职之日起10天内以银行储蓄的形式向孙某支付人民币1万元补偿金。
该《保密协议》同时规定,若孙某违反规定在相关企业工作,须向公司支付违约金1万元,并继续履行竞业禁
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