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县老龄委和供销大厦向全县老年人致以节日的祝贺和亲切的问候!
我国是世界上老年人口最多的国家。
据国家统计局最新统计资料显示,20XX年我国老年人口总数已达到亿,我国已进入老龄社会行列。
目前我国人口寿命普遍提高,老年人比重日益增长,这从一个方面反映出我国经济、科技、教育、文化、卫生事业的蓬勃发展和人民生活水平的明显提高。
同时,人口老龄化也给家庭结构和社会生活带来新的变化,对经济和社会发展产生重大影响。
对于这一重大问题,党和政府给予了高度的重视,制定了相应的法律法规,在全社会倡导敬老爱老的良好风气,目前已取得了良好的效果。
人的一生总要经历少年、青年、壮年和老年时期。
尊重老年人就是尊重人生和社会发展的规律,就是尊重历史。
在中国共产党领导人民进行革命、建设和改革的各个历史阶段,我国广大老年人为民族解放、国家富强和人民幸福奉献了自己的青春和力量,建立了光荣的业绩。
今天,他们虽然离开了原来的工作岗位,但仍然"
老骥伏枥,志在千里"
,用长期积累起来的丰富知识和经验,通过各种方式继续为人民服务,为国家的改革、发展、稳定作出了新的贡献。
他们应该受到全社会的尊重。
不尊敬老人,就是忘记了自己的为人之本,从而也是背叛了中华民族的传统孝道。
尊老敬老是中华民族的传统美德。
人老了,离不了社会的关怀和他人的帮助,这是每个老年人都希望得到的,也是全体社会成员的义务。
"
老吾老以及人之老"
,"
百善孝为先"
等格言就充分体现了我们民族的这一传统美德。
我们要在全社会倡导充分理解和尊重老年人,热情关心和照顾老年人,认真依照维护老年人的权益,切实为他们解决实际问题,使他们老有所养,老有所医,老有所为,老有所乐。
基于这一种思想,我们县老龄委和供销大厦联合举办了此次庆祝老人节图片展。
此次展览共有七十块展板,分"
敬老敬老是中华民族传统美德"
、"
孝敬父母是子女应尽的义务"
警钟长鸣,"
革除陋习、养成良好生活习惯"
等四大部分,以漫画的形式宣传爱老敬老的社会意义,鞭鞑不孝敬老人的不良思想和行为。
活动通过漫画的形式,融知识性、趣味性、教益性于一体,必将对进一步弘扬敬老美德,倡导社会新风,推动我县精神文明建设快速发展起到积极的作用。
我们相信,随着我县改革开放和现代化建设的发展,社会保障体系逐步完善,我县
老龄事业一定会不断地取得新的成绩。
我们也希望广大老同志要热情爱护、积极帮助、真诚提携年轻人;
年轻人要虚心向老同志学习。
大家共同努力,进一步形成老少共融、代际和谐的良好风尚,以推动我国社会主义物质文明和精神文明建设更好地向前发展。
最后,祝老年朋友们健康长寿,生活幸福!
20XX年重阳节企业领导讲话稿
同志们:
今天,是老年人的传统节日—“九九”重阳节。
首先,我代表公司领导和千余名员工向各位老同志致以节日的祝贺!
祝各位老同志节日愉快,身体健康,万事如意!
感谢你们多年来对公司的关心和支持!
今年,适逢公司改制成立十周年,借此机会让我们欢聚一堂,共同回顾公司自20XX年来的发展历程,共同见证企业改制十年来所取得的丰硕成果。
过去的十年,是我国改革开放和电力体制改革不断深入的十年。
十年来,公司始终坚持以安全稳定为基础,以推进改革为动力,以加快发展为主线,以提高经济效益为中心,以优质服务为导向,努力开创各项工作的新局面,公司面貌焕然一新。
经过十年的建设和发展,公司规模逐渐扩大,主要业务由原来单纯的发供电发展到了电力开发、生产销售,中小型电站设计、施工、安装、调试,输变电工程设计安装、检修,用电器材供应等为一体的多元化经营,是县内唯一一家集发、供、建、管、用五位于一体的地方电力企业。
十年来,公司取得了较快的发展,员工由*名增至*名,固定资产从94年的*万元增至近*亿元,新建110kv输变电站*座,容量*;
35kv输变电站由*座增至*座;
电站由*座增加到*座;
供电所由*个增至*个,下设*个电力营销管理组从事供用电管理;
新成立了两个独立核算、自负盈亏的子公司─电力开发有限公司和实业有限公司。
十年来,公司领导班子摆脱传统观念的束缚,创新经营理念,凭借开拓创新的胆识和团结拼搏的精神,带领全司员工在全县的电力发展历程中走出了一条具有自己特色的“电力之路”。
一、公司十年发展取得的成绩
(一)生产经营指标成倍增长
十年来,公司实现了全县电力事业的跨越式发展。
公司总装机容量从1994年的*千瓦/*台增加到20XX年的*千瓦/*台;
20XX年公司预计完成发电量*万千瓦时,比1994年的*万千瓦时增长了*;
供电量*万千瓦时,比1994年的*千瓦时增长了*2;
售电量*万千瓦时,比1994年的*万千瓦时增长了*;
企业总收入*万元,比1994年的*万元增长了约*倍;
实现税利*万元,比1994年的*万元增长了*,公司呈现出高速、稳定、健康发展的喜人形势。
(二)文明建设硕果累累
自1994年以来,公司文明程度日渐提升,年年被评为“明星企业”,先后被评为县级“先进集体”、“综治先进单位”、“重合同守信用单位”、“双拥模范单位”、“卫生先进单位”、“文明单位”;
20XX年获全县“农改造先进单位”;
20XX年,获级“地电行业文明服务示范窗口单位”;
20XX年,获级“卫生先进单位”、级“文明单位”;
20XX年,公司领导班子被评为“四好班子”,公司被评为级“卫生先进单位”。
十年来,公司下属单位也纷纷取得了多项荣誉,目前,下属站所被评为“县级文明单位”的有14个,“县级卫生先进单位”8个,“县级安全文明小区”11个,有6个供电所被水利局、地电局评为“水利系统地电行业优质服务示范窗口”。
十年来,公司先后取得了50多项荣誉,各种荣誉的取得有效地促进了公司三个文明建设的协调发展。
(三)企业基础设施建设快速发展
十年来,全县经济和社会较快发展,过去,由于全县电力基础薄弱,落后的电力建设与快速发展的经济极不协调,全县用电供需矛盾突出。
公司针对基础设施建设落后的现状,牢牢抓住城乡电建改的历史机遇,不断完善了供电络,为企业参与场竞争积累了资本。
一是公司先后投资×
×
多万元完成了×
35kv变电站的建设,投资×
多万元新建了×
35kv变电站,投资×
余万元对×
变电站进行了技改;
二是加大对络和设备的维护检修力度,近年来,公司每年生产维护检修费均在×
万元左右;
三是于20XX年建立了计算机用电管理系统,实行计算机核算、计算机制票和计算机管理,使企业的管理更加科学化和现代化;
四是公司紧紧抓住国家实施农电“两改一同价”机遇,圆满完成了全县“两改一同价”工作任务。
从20XX年起至20XX年的几年间,公司电建设与改造进入了发展的快车道,工程项目之多、建设速度之快、技术含量之高是全县电力发展史上前所未有的。
几年来,公司共完成工程总投资*亿元,完成“一户一表”改造万户;
新建了×
110kv输变电站、建设容量2×
20XX0kva,×
35kv输变电站、容量2×
3500kva,对×
35kv变电站进行了技术改造,新建110kv线路,35kv线路,新建和改造10kv线路,新建和改造10kv配电台区1055台,容量83790kva,建改380/220v低压线路。
五是全面启动了县城电建改工作,计委共分三次下达全县县城电建改
工程投资计划×
万元。
其中:
110kv输变电工程×
万元,10kv及以下工程×
万元,调度自动化工程×
县城电建改重点工程—×
110kv输变电工程工程容量2x20XX0kva,110kv线路,现已全部竣工投入试运行;
县城电下地工程正紧张有序的进行;
县城电调度自动化系统工程正在实施之中。
目前,公司共完成县城电建改投资计划×
万元,10kv及以下工程投
资×
万元;
调度自动化工程×
通过络建设与改造,在全县建立起了以110kv输变电工程为龙头,35kv输变电工程为纽带,10kv输电线路为骨干的初具规模的地方供电络。
特别是110kv输变电站的竣工投运,实现了公司110kv站“零”的突破,打破了全县用电受制约的被动局面,标志着公司供电络建设上了一个新的台阶。
改后,大大降低了农村电价,对全县农村居民生活用电实行了元/度的最高限价,对已改造的农村居民生活用电执行了元/度的过渡电价,全县电能质量和供电可靠性得到了大大地提高。
(四)企业改革进一步深化
为适应新形势下企业发展的需要,公司不断深化内部改革,创新管理机制,提高干部职工队伍的整体素质。
一是完成了全县农村电力体制改革任务。
分别与全县涉及农电体制改革的×
个乡镇的×
个供电企业签订了《农电体制改革有关问题协议书》,全县供电络已并入公司原设的*个供电所和新增的*个供电所进行统一管理。
涉及农电体制改革的原乡镇地电企业人员,公司择优录用了*人,纳入了公司统一管理,同时对农村变台电工也实行了统一管理,并取消了村级管电组织,精简了农村电工,供电所人员实行了定岗、定编、定职责。
对乡镇发电企业,遵循“平等自愿”的原则,实行了“站分离”的办法,其水电站资产与供电络分离,电站由产权单位自主经营,其供电络按规定划拔给公司统一管理,并由公司承担维护管理责任;
二是为适应社会主义场经济发展的需要,确定了依托电力主业,多业并举的发展思路。
于1995年先后组建了电力实业有限公司、电力开发有限公司两个子公司,实行了“独立核算,自负盈亏”的经营方式,并修试所归入了实业公司管理,从主营分流员工*人,降低了企业管理成本,节了企业开支;
三是加强了领导班子队伍建设。
对公司董、监事会成员和公司党、政、工三套班子进行了换届选举,选举产生了公司新一届领导班子,同时,为适应现代企业的管理需要,聘任了公司技术总监、场总监和财务总监,进一步健全了公司的领导和管理体系,加强了各项工作的领导力量;
四是积极推行人事制度改革,实行中层领导竞聘制和公司机关工作人员公开竞选制,打破了公司人事任用制,使公司的人力资源得到了合理配置。
在今年3月,对公司*个中层职位进行了公开竞聘,通过资格审查、现场竞聘演讲、**测评、组织考核、任职公示、任职试用等一系列现代选人用人程序后进行聘任,共聘用了*名中层领导,其中续任的有*个,新提拔的有*个。
同时,对公司机关缺岗人员在全司范围内进行公开竞选,今年已有*名职工通过公选进入公司机关工作,为广大员工创造了一个公平竞争和自由发挥的平台,形成干部能上能下、职工能进能出的新型用人机制。
同时,根据年青人年富力强,较好的文化知识结构等特点,公司大胆使用年青人,据不完全统计,自20XX年来,公司共有*名年青人充实到了中层管理人员中,进一步实现了领导干部年青化、知识化和专业化。
(五)企业管理进一步规范
十年来,公司不断加强内部管理,力求内部管理与现代企业管理接轨。
一是建立了决策透明、监督到位、责任明确、奖惩分明的管理机制,各项规章制度不断健全和完善。
先后建立和完善了《劳动人事制度》、《公文管理制度》、《员工岗位职责》、《公司内部固定资产控制制度》、《财务管理制度》、《员工用电用水管理条例》、《安全生产奖惩实施细则》、《员工奖惩制度》、《电力营销管理制度》、《关于厂务公开、**管理的实施办法》等
一系列制度,进一步规范了内部管理。
同时,公司把办公费、差旅费、业务接待费、奖金考核等纳入目标管理,把职工最关心的人事工作、工作用餐标准、领导干部电话费报销、劳动福利等在公司内部公布,进一步增强了工作透明度,取得职工信任和支持。
近年来,公司共建立健全管理制度*项,企业的经营管理做到有章可循,基本走向制度化和规范化;
二是始终坚持“安全第一、预防为主”的安全工作方针,进一步强化安全生产管理,健全了领导机构,原来的安全生产领导调整为安全生产委员会,加强安全生产的组织领导,层层鉴订目标责任书,加大考核力度,对安全责任事故实行“一票否决制”,建立起了公司—站所—班组三级安全管理保证体系;
三是为适应现代企业管理的需要,公司不断健全和完善了内部管理机构,公司职能部门由94年的*个增加到了*个,公司内部设置了行政办、党办、工会办、总经理工作部、人力资源部、纪检监察办、审计监察部、计财部、安全法制保卫科、生技部、场开发部、电力营销部、城乡电办、电力调度中心、用电监察大队、宣传教育培训部,使各项工作分工明确,责任到位,实现了企业的管理规范化。
(六)企业综合素质进一步增强
公司领导班子把提高全司综合素质作为一项重要工作来抓,近年来,公司全面加强干部职工队伍建设,鼓励职工学政治、学文化、学技术。
先后派送68名员工到各类高等专业院校带薪脱产学习;
同时,积极为员工学习创造条件,先后有175名职工参加了各类函授学习。
公司大专及以上文化程度由94年的23人增加到428人,中专文化程度由42人增加到96人,中级技术职称由8人增加到92人,技师由9人增加到73人,初、中、高级工从无到有,目前,公司已有高级工75人,中级工91人,初级工15人,有286名职工通过技术培训取得了《电力行业特种作业证》,36名职工取得了《建筑工程项目经理证》。
多种形式的专业技术学习培训,增强了公司的整体素质和技术力量,公司于1998年取得了二级电力建筑安装资质,获得了建设和安装110kv、35kv级和10kv及以下的输变电工程的通行证,为企业积极应对竞争激烈的电力场提供了强大的动力。
(七)企业办公条件和职工住房进一步改善
在内强素质的同时,公司也十分注重外塑形象。
十年来,随着公司的不断壮大和公司工作的需要,公司办公条件得到了进一步改善。
一是96年购买了办公楼;
二是公司于20XX年与进业房产达成协议,购买了新的电力调度大楼7800平方米,并于今年8月,实现了机关办公楼的第二次搬迁;
三是积极创造条件,不同程度地改善了供电营业窗口的营业条件,装饰了营业厅,在部分营业厅添置了空调、计算机、饮水机、桌椅、电话等设施;
四是为基层5个电站和7个供电所修建了新的办公楼,为新接收的供电所购买了办公楼,为其它新接收的供电所租用了办公用房;
五是按照国家房改政策,于95年对公司公有住房进行了住房制度改革,解决了部分职工无住房的困难;
十年来,采取由公司出地,职工集资建房的方式,先后为职工修建了职工住房;
20XX年,公司领导审时度势,抢抓机遇,及时与裕川房产达成集体购房协议,公司372名员工购买了新住房,总面积达39250平方米,按现行房价核算,职工从中获利共计达1300万元,从而切实改善了职工的住房条件,解决了职工的后顾之忧,为实现职工的小康生活迈出了坚实的一步。
(八)工资逐年增长,社会保障体系不断完善
篇三:
尊敬的各位老领导、老前辈、老同志们:
你们好!
岁岁重阳,今又重阳。
在金风送爽、丹桂飘香的季节里,我们又迎来了我国传统的敬老节—“九九”重阳节。
九九重阳,与“久久”同音,含有长久长寿之意。
今天我们欢聚一堂共庆佳节,我谨代表县教育局党委、行政,向你们,并通过你们向全县教育系统离退休老领导、老干部致以节日的问候!
祝你们身体健康,生活愉快,家庭幸福。
近几年来,在县委、县人民政府和上级教育行政部门的正确领导下,广大教职工齐心协力,潜心教书,精心育人,我县教育事业取得了长足的发展。
下面我把近年来的工作简要的向各位老领导、老教师作一个汇报。
(一)各类教育协调发展,现代教育体系基本形成。
截至xxxx年7月止,全县有各级各类学校187所。
其中完全中学4所,职中1所,教师进修学校1所,初中15所,小学145所,幼儿园21所;
有教学班1258个,其中高中47个,初中246个,小学821个,幼儿园144个;
有各级各类在校(园)学生49803人。
其中普高2432人,职高2203人,初中13256人,小学27018人,幼儿4894人;
有教职工3194人,其中公办3030人,私立164人。
全县学前教育、基础教育、职业教育、成人教育、民族教育、特殊教育协调发展的县级现代教育体系基本形成。
(二)办学条件得到了明显改善。
为把学校建成最“安全、最牢固、家长最放心”的地方,我县共实施校安工程项目174个,总建筑面积万平方米,共投入资金16981万元。
实施教师廉租房702套,解决了1500余人中小学教师住宿困难等问题;
排除和封存全县中小学D级危房,完成市政府下达的D级危房拆除和停用任务。
投入资金万元,实施了“农村中小学现代远程教育工程”,共建成项目学校204所;
投入资金108万元,实施了“云南省农村义务教育薄弱学校改造计划——多媒体远程教学设备”项目;
投入资金625万元,实施了“教育技术装备建设”项目,共建成项目学校34所;
投入150万元用于各中学的计算机教室改造扩充建设,为19所中学增配665台计算机及相应的配套设备;
投入资金91万元,建成“全县远程教育双向互动平台”,基本搭建起了“天、地、互联互通”的信息化发展框架。
(三)教师队伍进一步优化。
按照省定的中小学教职工编制标准和实施办法,xxxx1年县编办对全县教育系统事业单位进行核编,同时,全面开展岗位设置、岗位竞聘、中小学机构分设、校长公选为主要内容的人事制度改革,足额配齐教师编制人数;
各学科教师配备齐全,各学校有专门的音、体、美、英语、信息技术教师,并基本满足教学需求;
xxxx7至xxxx年,通过择优引进、“三支一扶”招考、事业单位招聘、“定向招聘”考试、特岗教师招聘录用、县外教师调入、退伍军人安置等方式,引进高学历中小学专任教师和安全管理人员315人。
教师队伍的总量得到了扩充、年龄结构得到了改善,学科专业教师逐步得到了匹配,教师队伍的结构得到了优化;
教师队伍整体素质明显得到了提高。
(四)学前教育、义务教育、职业教育和高中教育得到了统筹协调发展。
全县学前教育规范有序健康发展,基本形成了政府主导、社会参与、公办与民办并举的发展格局。
xxxx年是云南省初中教育评价制度改革后,取消中考实施初中学业水平考试的第一年,我县初三学业水平考试(原来中考)取得了优异的成绩。
我市初中学业水平考试满分总分为860分,全市727分(即折合往年中考的600分)以上人数为1968人,我县为369人,在普洱市十县(区)中名列第二名,比第三名超出140人。
普通高中教育质量筑底反弹的基础已经打牢,今年我县高考报名989人,其中普通高考报名人数851人,“三校生”高考报名人数138人。
高考报名人数比去年减少120人。
一本上线21人,比去年减少19人,上线数在十县(区)中排名第五。
高考总上线973人,比去年减少68人,上线率%,提高个百分点。
职业中学近五年来共先后投入1179万元(其中县级财政投入500万元)进行了扩建,学校硬
件得到极大改善,xxxx1年通过晋升为国家级重点中等职业学校。
职高毕业生参加“三校生”高考上线率名列全市职中前茅,截至xxxx1年,共向职业大学(大专)输送学生1xxxx多名,向社会输送职高生4000多名。
(五)推行校长公开竞聘选拔制。
今年8月26日在锦屏镇中学、文井镇中心学校、太忠乡中学、龙街乡中学、文龙乡中学、文龙乡中心学校、曼等乡中学等7个学校实施了校长公选,一批年富力强、师德高尚、业务精良的同志走上了校长岗位。
(六)加大对优秀教师的奖励力度。
今年全县150名教职工获得突出贡献奖励(其中优秀教师70名,优秀班主任48名、优秀教育工作者32名,奖金每人500元),奖励资金万元。
嘉辉奖励教育资金奖励小学教育质量奖三十九名,奖励资金7万元(其中:
一等奖一名,奖金10000元;
二等奖三名,奖金5000元;
三等奖五名,奖金3000元;
优秀奖三十名,奖金1000元);
初中教育质量奖二十九名,奖励资金6万元(其中:
优秀奖二十名,奖金1000元);
普通高中教育质量优秀奖四名,奖金5000元,奖励资金奖励2万元。
人保财险xxxx支公司“园丁奖励”资金奖励小学六年级主要科目教学成绩190分以上112名学生的任课教师,奖励资金3万元;
初中学业水平考试教学不含体育分736分以上89名学生的任课教师,奖励资金3万元。
(七)全面落实国家教育惠民政策。
认真落实国家“两免一补”政策和“营养餐改善计划”,严格管理,进一步提高义务教育的水平和质量。
建立健全了家庭经济困难学生资助政策体系,启动了高校学生生源地信用助学贷款机制。
全县155所农村义务教育学生营养改善计划项目学校于xxxx年3月1按时为学生提供营养餐,享受学生共34179人,其中,小学生24181人;
初中生9998人。
为784名家庭经济困难大学生办理了国家开发银行生源地信用助学贷款。
普洱市贫困优秀大学生资助项目共资助23人,资助金额万元,资助标准5000元/人。
(八)狠抓教学、教研和师训工作。
抽调县教育局教研员和城区部分校长、骨干教师对全县中小学、幼儿园教学常规及其管理工作进行督查。
举办全县初中语文课堂教学竞赛,认真开展中小学片区教研活动,进一步转变教育观念,更新教学方法。
狠抓中小学毕业班复习备考工作,认真组织中小学非毕业班教学质量监测工作,全县中小学教学质量稳步提高。
选派出40名中小学教师赴上海为期一个月的培训。
配合扶贫部门选派14名贫困地区优秀教师赴上海培训,选派3名中小学校长赴上海培训。
认真组织xxxx年“国培计划”中小学、幼儿园395名教师报名培训工作;
推选60名中小学、幼儿园教师参加云南师范大学商学院暑期中小学英语教师培训。
组织小学、初中22名教师参加全省xxxx年秋季小学、初中起始年级教材修订版本新课标、新教材培训。
组织高中毕业班教师分别到思茅、昆明、玉溪等地参加高考研讨活动。
遴选中小学教师20名参加市级中青年骨干教师培训。
遴选名校长学员3人、名师学员4名分别参加市名校长、名师工作室培训。
下一步将采取“引进来、走出去”的方式,做实做强县级培训,加大外出培训力度。
各位老领导、老教师,人的一生总要经历少年、青年、壮年和老年时期。
过去你们满腔热血,用青春和激情换来了桃李芬芳,用理想和坚守谱写了精彩华章。
你们以一生的人生追求,弘扬了教师的职业精神,讴歌了教师的可贵品质,昭示出教育事业的神圣与崇高。
对此,我再次代表全体在职教职工向你们表示衷心的感谢!
步步登高开视野,年年重九胜春光。
老年,是人生一道独特的风景。
虽然失去了春天的鲜艳,但仍拥有金秋的丰硕;
虽然缺少财物上的富足,却拥有内心的充实。
最后希望你们今后一如既往,发挥余热,为xxxx教育发展献计献策
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