干部竞争选拔工作总结Word文件下载.docx

干部竞争选拔工作总结Word文件下载.docx

《干部竞争选拔工作总结Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部竞争选拔工作总结Word文件下载.docx（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　一是领导小组始终坚持按照上级要求并结合本总队队伍情况制定了《领导干部竞争选拔工作方案》，明确了竞争选拔工作的指导思想和基本原则，确定了竞争职位和相应报名条件资格，细化了竞争选拔工作的步骤及时间安排，为竞争选拔工作的有序开展奠定了基础。

二是针对竞争选拔的个内设机构副职职位，结合职位特点和岗位需求，认真制定了职位说明书，明确了部门职位、条件资格、职责任务等事项，为全体民警选择报考相应职位奠定了基础。

　　二、采取措施，任职落实

　　为保证竞争选拔的公开、公平、公正，我总队及时发布了公告，并广泛动员部署：

　　建立网上竞争选拔工作专栏

　　月日，我总队按照市局整体工作部署，在总队主页发布了竞争选拔方案相关材料的公告，并建立了网上“竞争选拔工作专栏”，将4个总队竞争选拔职位说明书、报名表、业绩廉政申报要求及表格、履历评价评分表等相关工作文件放入专栏，方便民警及时查阅学习，同时将“市局竞争选拔工作专栏”链接到总队主页上，并动员全体民警积极参与竞争选拔工作专栏中的互动栏目。

保证了总队全体民警能够及时了解市局及总队竞争选拔的工作的进展情况。

　　召开全体大会进行动员部署

　　为确保竞争选拔工作有序开展，主持召开了总队领导干部竞争选拔工作动员会，传达了市局20XX年第一批领导干部竞争选拔工作的相关文件精神，对总队20XX年第一批领导干部竞争选拔工作进行了部署。

并要求全体民警要充分认识领导干部竞争选拔工作的重要意义，认真阅读职位说明书的条件内容；

总队领导干部竞争选拔办公室要严格按照市局、总队的要求和程序开展竞争选拔工作，认真组织好竞争选拔工作；

纪委要加强对竞争选拔工作的检查监督，全力保障此次活动的公开、公平、公正。

　　三、动员群众，加强审查

　　积极动员民警参与选拔

　　总队召开全体民警会后，各内设机构分别召开会议，鼓励符合条件的民警应抓住这一难得的机遇，充分展示个人价值、自身素质和业务能力。

在深入动员下，符合条件的民警都积极报名参加选拔工作。

据统计汇总，我总队个职位共有人报名。

按照总队竞争选拔办公室工作权限，月日前总队竞争选拔办公室完成了名人员的资格审查工作，这人全部通过资格审查。

　　发动群众，加强民主评议

　　为进一步对参与竞争选拔干部进行资格审查，我总队在坚持实行考察预告的基础上，延伸干部正常考察，深化干部生活圈、社交圈考察，并探索试行差额考察。

不断丰富民主测评的内容方式，探索在服务对象中进行满意度测评，对领导干部存在的问题进行“反向测评”。

推广实施民意调查工作，并逐步扩大调查范围，并不断改进完善调查方式，在组织好集中式民意调查的同时，积极听取有关干部监督部门的意见，广泛收集信访信息，全面真实地了解民意。

　　加强面试评分制度

　　为进一步保证面试方法的有效、客观、公平、科学的原则，在选择面试的评分上依据专业、职务甚至年龄、性别以一定的比例进行了科学配置，其中主考官1人，由他负责向面试者提问并把握整个面试的总过程。

评价按要素打发，各个要素的分支具有科学的结构比例，最后应试者的面试成绩进行科学方法统计处理。

同时为确保考官打分的公正性，我们对每一位考官的打分与标准分的离散度进行了比对。

　　四、规范程序，严肃纪律

　　认真组织笔试

　　一是召开考前动员会。

月日上午，主持召开总队领导干部竞争选拔笔试考前动员会，就参加笔试考试的安排及注意事项进行了具体说明。

　　二是精心组织考试。

月日笔试考试当天，亲自带队，带领参考民警提前到达考场备考，政治处相关工作人员认真做好参考民警个人物品和相关资料的收存保管工作。

同时，为参考民警提前准备了考试用车并提供了丰盛的早餐、中餐，为笔试工作顺利进行提供了有力的后勤保障。

　　三是取得较好成绩。

笔试过程中，我总队余名参考民警始终做到警容严整、沉着冷静，严肃认真地进行答题工作，同时严守考场各项纪律规定，受到了监考人员的好评。

最终报考我总队内设机构副职职位，参加笔试考试的名参考人员有人顺利通过笔试。

　　认真组织面试

　　一是组织动员面试

　　1.召开参与面试民警动员大会。

月日上午，主持召开总队领导干部竞争选拔面试考前动员会，就面试考试相关事项进行部署。

　　2.召开考务人员会议。

月日，主持召开总队领导干部竞争选拔面试工作考务人员培训会，就面试考务工作事项进行部署。

同时向参与面试考务工作的民警提出了三点要求：

要提高认识，以饱满的热情，投入到面试工作。

参加面试考试的考务人员要按规定统一着春秋常服；

按规定依照考务时间安排，准时到达考试现场；

按规定对细化的工作流程，认真履行相关职责；

按规定遵守面试考场上的各项纪律。

出现问题要及时请示汇报。

由于此次领导干部竞争选拔工作规模较大，因此总队专门成立了考务工作办公室，如在面试考试环节出现问题，要及时向考务办公室相关工作人员进行请示汇报，确保面试工作的顺利进行。

　　二是圆满完成面试

　　1.充分做好面试前准备。

为确保面试工作顺利开展，我总队做了充分的准备工作。

总队党委专门召开会议，研究制定了工作方案和面试流程，亲自担任现场指挥。

组建了由副总队长、内设机构正职领导和政工、纪检部门领导参加的人考官队伍，并在考生所在单位按照规定随机选调名民警担任群众评委。

挑选名民警作为考务人员，提前进行了深入细致的培训。

各部门通力合作，相互配合，分别设置了面试考场、备考室和考务办公室，配备了屏蔽仪、计时器、对讲机、摄像机等相关装备，并专门邀请专业医师到场提供医疗服务，为面试工作顺利进行奠定了坚实基础。

　　2.充分做好面试中巡查。

面试当日上午时分，全体考官、群众评委和考务人员召开考前培训会，在市局巡考组的监督下，以现场抽签方式确定了考官所在考场。

同时参考人员在备考场地抽签确定了入场顺序。

时整，面试工作正式开始，名参考民警依次进入相应考场，进行了自我认知、协调沟通和业务工作3个方面的考试。

面试过程中，参考人员警容严整、沉着冷静，全体考官公平公正、客观评分，工作人员严守纪律、恪尽职守，整个面试工作运转高效有序。

面试中，分别对3个考场情况进行了巡视，并看望了备考考生。

在全体人员的共同努力和协调配合下，总队面试和考核计分工作顺利结束。

市局巡考组对我总队面试工作予以充分肯定。

　　加强考察公示

　　为进一步扩大民主，完善考核，加强监督，提高干部考察的质量，我们加强了对参加竞选人员的考察公示环节：

1.组织考察组，制定考察工作方案；

2.同考察对象主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；

3.根据考察对象的不同情况，发布干部考察预告；

4.采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；

5.综合分析考察情况，同考察对象主要领导成员交换意见。

　　五、严格监督，公开透明

　　坚持三公原则，落实三个评价

　　坚持公开、公平、公正的竞争选拔工作原则，认真组织落实报考人员的履历、业绩和廉政评价工作。

一是做好履历评价。

按照市局统一要求，总队政治处通过查阅报考人员个人档案信息，对名通过笔试的报考人员的任职时间、工作经历、等进行分项数量化评价。

对部分民警提出的对于特殊情况如何确定分值的问题，我总队及时请示市局相关部门，确保了履历评价工作的真实、准确。

目前名报考我总队内设机构副职职位的民警均已对本人履历评价结果进行了核实，并确认签字。

　　做好业绩及廉政评价

　　按照市局领导干部竞争选拔工作统一部署，我总队于月日通过电脑扫描的方式，将名参考人员的业绩及廉政申报材料，在总队网页政治处领导干部竞争选拔专栏中进行公示。

并于日下午召开领导干部竞争选拔业绩廉政评价工作动员部署会，对组织开展领导干部竞争选拔业绩廉政评价工作进行部署。

参加此次业绩廉政评价工作共涉及个单位，共人。

有人由于长期借调、暂未办理手续及病家等原因未能参加测评。

按照一人一票，本人不评本人的原则，月日总队名民警完成了评价投票工作，并由政治处名民警完成了投票的统计工作，保证了对名笔试通过人员业绩廉政评价的公平、公正。

　　及时完成评价及成绩的上网公示工作

　　截至目前，名参考人员已经完成了笔试、履历评价、业绩评价及廉政评价工作，按照权重计算汇总成绩，廉政评价得分作为参考因素，不计入汇总成绩的原则，依据汇总成绩由高到低的顺序，按照与竞争职位：

的比例确定出进入面试人选，我总队17笔试通过人员有人顺利进入面试环节。

具体情况总队已于月日上网公示。