社会保险人事管理知识规范文档格式.docx
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社会保险是一项牵涉千家万户、政策性专门强的专门工程,各地都必须依照中央和省、市地点政府颁布的有关政策和条例,结合单位自身实际情况而制订出社会保险规定。
因各地情况有不。
在此仅以某市的案例为样板,以供参考。
第一条养老保险办事程序
(一)办理审批程序:
1.用人单位填写干部,工人退(离)休申请表,审批,盖章;
2.报送主管部门审批,盖章;
3.干部退(离)休按干部治理权限范围内审批,然后送社会保险治理局核定退(离)休,退职费;
4.工人送社会保险治理局养老保险处审批;
5.驻本市企业的职工,经主管部门审批后,报市社会保险治理局审核。
(二)需具备材料:
1.退(离)休、退职申请表一式二份,1寸相片1张;
2.档案调入本市的调令正本,及身份证复印件;
3.职务任命审批表,职称资格证、职务职称任聘书;
4.参加社会保险的电脑卡和打印缴交保险金的情况表;
以上资料要求单位在每月25日之前报送。
(三)审批后程序:
1.符合条件的:
登记、编号、核定退(离)休费,输入电脑;
不符合条件的退回单位;
2.每月25日之后,单位可取回退(离)休、退职申请表等材料;
3.退(离)休退职费从批准的次月5日后转到退(离)休、退职人员的个人银行账户,少部分转入单位。
第二条工伤保险办事程序
(一)参加工伤保险对象:
本市所有企业,国家机关,事业单位,社会团体的全体职工及个体工商户,专业户招用的人员(统称用人单位的职员)。
(二)工伤保险基金缴纳:
用人单位按市上年度职工月平均工资的0﹒8-2﹒5%为职员缴纳工伤保险费。
(三)工伤事故预防:
用人单位必须按照劳动安全爱护有关规定,对职员上岗前进行培
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训,建立健全的安全爱护措施,加强安全生产治理,严格遵守安全操作规程,减少甚至幸免工伤事故的发生。
(四)工伤事故发生后:
工伤事故发生后,五天内(死亡事故24小时内)报市劳动局劳动爱护安全监察处和市社会保险局工伤保险处。
并立即把伤者送往就近的市,区,镇属医院抢救和治疗。
(五)工伤职员治疗:
伤者治疗一般住一般病房,符合<
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条例>
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规定的医疗费用全部由市社保结构报销,未经市社保机构批准,擅自使用自费药品和专门检查的费用,由用人单位或伤者负担。
(六)医务劳动鉴定:
工伤职员医疗期为自受伤之日起至医疗终结,不得超过18个月。
医疗终结后需到市医务劳动专家鉴定小组作出伤残鉴定。
内科鉴定在市人民医院,外科鉴定在红会医院,职业病鉴定在市卫生防疫所。
(七)工伤保险待遇:
工伤待遇补偿由参保单位统一到市社会保险机构办理,并及时将补偿金发给伤残职员或死亡职员的直系供养亲属。
(八)配置康复器具与康复技能:
职员因公受伤医疗终结,经市医务劳动鉴定机构认定和市社会保险机构批准,能够安装国内同等价格的假肢、义牙、义眼、轮椅、拐杖及其他康复器具。
用人单位对伤残职员应给予关怀,关心,积极想方法安排其力所能及的工作。
(九)用人单位办理工伤参保和补偿手续所需资料:
办理工伤保险所需的资料:
与办理养老保险相同。
办理工伤补偿所需的资料:
1.申请评残:
(A)医院疾病诊断书;
(B)伤残程度(等级)鉴定表;
(C)用人单位评残申请报告;
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