选人用人工作情况汇报篇Word格式.docx

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（二）严格规范干部选拔任用程序。

20xx年初，局党组依据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。

局办公室（人教处）对局机关及团体在编干部队伍情景进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情景制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团体（基督教青年会）在编干部副处级选拔任用工作实施方案》，经局党组讨论并报市委组织部和市人社局同意，于20xx年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。

工作中我局严格根据方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推举、组织考察、公示的各个环节。

选拔过程中紧紧把握民主推举、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，理解监督，切实做到组织严密，程序合法。

（三）严格按核定职数配备干部。

选拔任用工作开展前，我局对职数情景进行分析，依据《条例》规定，对比干部任职资格，对干部队伍情景进行梳理统计。

为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把本领强、素养好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。

20xx年我局3次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。

（四）严格遵守组织人事纪律。

在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记抢先垂范、以身作则，严格根据《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、商量等各个环节上，仔细听取各方面的意见，不搞个人说了算。

工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参加权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和确定。

三、存在问题及改善措施

20xx年，我局干部选拔任用工作根据相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。

比方选人用人的视野不够开阔。

由于编制受限，近些年我局只能经过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。

在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。

在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有本领、有担当的年轻干部，在营造健康向上、进取进取的气氛上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培育干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素养，构成人人思进展、人人谋进展的良好局面。

今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的阅历，努力构成人尽其才，充满活力的用人机制。

培育好、选配好、使用好干部。

一、基本状况

我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级干部153人，根据上级职数配备要求，我局科级干部职数应在180人，还缺编27人。

近几年，由于林区改革进展需要和上级相关要求，我局从2013年1月到2017年末只调整科级干部1次，共涉及5人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推举、考察、商量决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实方法》进行了全程纪实。

2018年未做干部调整工作。

综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理"

三超两乱'

问题。

二、主要做法

1、仔细学习新修订的《干部任用条例》。

我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，实行党委中心组集中学习、会议宣扬、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增添全体干部深入学习《干部任用条例》的主动性和主动性。

通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统一思想认识。

2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。

我局把"

党管干部'

作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚决不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。

同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。

严格遵循党委常委会、"

三重一大'

等议事规则，精确把握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。

3、树立正确的用人导向。

坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。

局党委切实履行起党管人才的责任，做到"

一把手'

亲自抓"

第一资源'

，定期讨论人才工作，制定了出台了《**局党委、**2018-2020年人才培育进展规划》、《**局2018年度人才工作计划》、《金河林局2014-2018年干部教育培训规划》，修订了《**局实行专业技术职务聘任制暂行方法》。

根据党群、行政管理、生态爱护与建设、产业进展四大类别，分别建立了人才进展数据库，实行分类管理和动态调整的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才38人，行政管理类人才46人，生态爱护与建设类人才217人，产业进展类人才27人。

为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部奠定基础。

三、存在问题

一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣扬学习力度缺乏，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在肯定偏差。

二是组工干部队伍人员配备缺乏，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的把握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成肯定影响。

三是档案资料归档管理有待加强。

四、努力方向

一是要严格规范程序。

制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格根据干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。

二是在今后干部调整工作中，严格落实"

凡提四必'

的工作机制，坚决杜绝"

带病提拔'

干部。

四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作透亮度，严格执行公示制度，接受党内外群众监督。

五是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监督、管理纳入问责内容。

六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的，统一由编委会审核，报请上级审批。

坚决杜绝超编制超职数配备人员。

七是对干部人事档案进行集中排查审核，并根据专项审核工作要求进行整改完善，形成长效机制。

五、专项开展巡察反馈发觉的问题

2018年依据巡察反馈关于"

选人用人'

问题专项整治的要求，**局高度重视，快速行动，对比选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期1个月的专项整治。

一是高度重视，加强学习教育，形成良好的选人用人工作气氛。

林业局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》，以及有关监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。

加强干部选拔任用工作的领导，坚持"

负总责、纪委、组织部门分工负责，全面把握《条例》和监督制度的内容和要求，中心组学习、科级干部培训班来切实增添贯彻执行的自觉性。

二是加强制度建设，为了保证今后选拔任用干部工作的纯净性、严厉性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，仔细落实公开透亮，职工群众知情、参加和监督的权利。

印发《**局干部任前考察档案审核暂行方法》，建立选人用人整改台账，**局干部人事档案管理长效机制。

二是进一步严格干部选拔任用的监督。

在完善制度的基础上，严格执行各项监督制度，有效的防止违背干部任用原则、程序和纪律的现象发生。

三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。

在干部选拔任用上，我们坚决根据《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原则，留意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。

根据干部任免权限履行党委动议、民主推举，确定选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、商量决定、公示、任用等程序和全程纪实。

做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。

2016年以来，镇党委、政府在县委、县政府和县委组织部的正确领导下，以党的"

十八大'

和"

十九大'

精神为指导，落实科学进展观，主动探究科学规范的选拔任用干部机制，以"

德、能、勤、绩、廉'

为考核标准，以提高素养、优化结构、改良作风、增添团结为重点，多形式、全方位的推动镇干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高镇党委、政府选人用人的公信度，为全镇事业的又好又快进展提供了坚实的组织保证。

现将干部选拔任用工作状况报告如下：

一、2016年换届以来选人用人工作状况

xxx镇机关现有行政编制数37个（公务员编制35人，工勤编制2人），实有34人，其中公务员编制33人，工勤编制1人;

在职副科级以上干部23名（正科级干部8名，副科级干部15名）。

镇属单位有财政所、计生办、民政所等19个。

我镇始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。

在选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的进展环境。

1、严格落实"

原则。

我单位在讨论干部人事问题时，坚持任人唯贤、德才兼备和群众公认、注重实绩的原则，听取了各方意见、进行了充分酝酿。

严格根据《党委（党组）商量干部任免事项守则》的要求商量决定干部任免事项，对。

2、严格执行职数状况。

自2011年11月县委县政府"

三定'

方案方案出台以来，我镇严格按县编办核定干部职数设置中层职务，未出现超配或违规设置中层职务等问题。

3、严格根据身份、编制任用干部。

我镇工勤编制数两名，实有在岗人员一名，现为公车司机;

有社会保障和社会救助事务中心编制数两名，实有在岗人员一名，现为社会保障和社会救助事务中心工作人员，故存在不具备公务员或参照公务员身份人员拟任公务员或参照公务员管理岗位等混编混岗情形。

4、严格履行中层干部任免审批程序。

我镇做到组织严密，程序合法。

镇干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体商量讨论决定，不搞一言堂、少数人说了算。

近年来，我镇干部选拔任用上无违背程序选拔状况。

5、贯彻落实干部选拔任用有关事项报告制度状况。

在干部选拔任用过程中，我镇严格执行有关事项报告制度、准时报告了有关状况。

6、"

吃空饷'

问题整改落实状况。

经自查及市县督查，我镇不存在"

7、临聘人员管理状况。

我镇现有临聘人员两名，其中食堂大师傅一名，清洁员一名，均通过公开聘请方式上岗，月工资2000元/月。

二、存在的主要问题

（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。

部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用状况，对选拔任用工作了解不深。

（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。

由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推举提名、考察考核、商量决定等各个环节。

（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。

从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。

三、下一步工作准备

1、严格执行干部任用有关纪律。

在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，仔细落实干部人事制度改革《实施意见》和人才进展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。

领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。

2、严格执行干部选拔任用程序。

严格执行《干部任用条例》、"

一意见三方法'

等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。

选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格根据程序办事。

健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、沟通、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。

改良选人用人方法，主动引进竞争机制，大力推行"

阳光操作'

，不断提高干部选拔的公开性和科学性。

3、严格执行干部监督工作责任制。

严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。