某矿开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动方案标准范本Word下载.docx

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本执行方案文件适合在为明确的目标或目的，在特定的时间、预算、资源条件下，依据规范完成，并把完成时所达到的有形或无形的效果记录，形成经验或者总结，使用数据记录并为以后的方案提供参考。

文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。

　　开展20xx年岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动方案

　　为深入贯彻落实集团公司和矿党委工作会议精神，扎实推进“全员素质提升工程”的落实，进一步提高我矿主要专业岗位工种人员的业务技能素质，激发职工学技术、练技术、用技术的热情，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重技能”的氛围，努力培养一支安全意识强、工作效率高、业务能力精的高素质职工队伍，推动我矿品牌职工队伍建设，经矿研究决定，20xx年继续开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动。

现将有关事项通知如下：

　　一、组织领导

　　矿成立技术练兵、技术比武活动领导小组。

　　组长：

矿长、党委书记

　　副组长：

党委副书记、工会主席、生产副矿长、总工程师、经营副矿长、安监副处长、物业总经理、实业总经理

　　成员：

各副总师及组织科、宣传科、纪委、工会、团委、职工学校、生产技术科、安全监察科、企业管理科、劳动工资科、机电科、运搬工区、通风科、地质测量科、机修厂、矿医院等单位的负责人。

　　总裁判长：

总工程师

　　技术比武活动领导小组下设办公室和九个工作组，办公室设在矿工会生产保护部，分管副主席任办公室主任，具体负责日常工作的协调、调度与活动组织。

　　二、工作组划分

　　九个工作组分别具体负责操作相关工种的比武组织、裁判与监督工作，即：

制定技术比武的规则、竞赛办法、评分标准、理论复习内容、理论考试试题、确定比武时间、比武地点等事项。

负责督促各工作小组及时组织比武活动，保证比武过程和比武结果的公平公正。

　　第一工作组：

生产技术科采煤副科长，成员：

生产技术科采煤组成员、采煤工区技术员及以上干部。

　　主要负责液压支架工、采煤机司机、采煤工等工种的比武。

　　督导：

职工学校校长

　　第二工作组：

生产技术科掘进副科长，成员：

生产技术科掘进组成员、掘进工区技术员及以上干部。

　　主要负责掘砌工（含钻眼工、锚杆工、喷浆工）、爆破工、综掘机司机等工种比武。

团委副书记

　　第三工作组：

机电科科长，成员：

机电科和参赛单位的分管技术员及以上干部。

　　主要负责采掘电钳工、综采维修电工、综采维修钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工等工种的比武。

宣传科科长

　　第四工作组：

通风科科长，成员：

通风科技术员及以上干部。

　　主要负责矿井通风工工种的比武。

组织科科长

　　第五工作组：

生产技术科机运副科长，成员：

生产技术科机运组成员、运搬工区分管技术员及以上干部。

　　主要负责电机车司机（含维护）工种的比武。

劳动工资科科长

　　第六工作组：

安全监察科科长，成员：

安全监察科分管通防的副科长、通防组成员。

　　主要负责瓦斯检测工、矿山救护工等工种的技术比武。

企业管理科科长

　　第七工作组：

地质测量科科长，成员：

地质测量科技术员及以上干部。

　　主要负责地质测量工工种的技术比武。

纪委副书记

　　第八工作组：

机修厂厂长，成员：

机修厂技术员及以上干部。

　　主要负责电焊工工种的技术比武。

矿工会副主席

　　第九工作组：

医院院长，成员为医院相关工作人员。

　　主要负责护理急救工种的技术比武。

　　三、参赛对象及报名要求

　　1、参赛对象：

全矿采掘、辅助及地面单位有关岗位工种人员中的初级工、中级工和高级工。

　　2、报名要求：

参赛人员必须热爱本职工作，具有相应的岗位资格证书或技术等级证书，无违章、违纪、违法行为，无安全责任事故。

由单位按照同一工种分高级工、中级工及以下两个竞赛级别分别选拔不低于三名优秀选手报名参加矿比赛。

　　四、技术比武工种和比武时间安排

　　1、高级工级别组工种（共2个）：

（1）采掘电钳工;

（2）瓦斯检测工。

　　2、中级工及以下级别组工种（共17个）：

（1）液压支架工;

（2）采煤机司机;

（3）采煤工;

（4）掘砌工;

（5）爆破工;

（6）综掘机司机;

（7）采掘电钳工;

（8）综采维修电工;

（9）综采维修钳工;

（10）矿井维修电工;

（11）矿井维修钳工;

（12）矿井通风工;

（13）电机车司机;

（14）瓦斯检测工;

（15）矿山救护工;

（16）地质测量工;

（17）电焊工。

　　3、护理急救工种：

在护士组别中进行。

　　以上工种比武定于6月份进行，具体时间由各工作组自行确定并报比武活动办公室。

　　五、比武考试、评判办法

　　1、比武考试办法

　　参赛人员须参加岗位应知应会知识笔试与现场操作两场考试，成绩按百分制计算（岗位知识笔试及“手指口述”演练各占15%，现场操作占70%）。

现场操作在由矿建立的技术比武模拟比赛场地或工作现场进行。

　　2、裁判规则

　　由各工作组根据国家规定的技能竞赛技术规程和行业特有职业（工种）技能鉴定规则，制订比赛工种的比武要求和裁判规则。

　　六、奖励标准和办法

　　技术比武结束后，矿将对优秀选手予以表彰奖励，并推荐和选拔优秀选手参加集团公司第九届技术比武。

　　七、具体要求

　　1、各基层单位党政主管是做好技术比武工作的第一责任人，在切实抓好比武活动宣传发动工作的同时，要积极组织在上述工种的所有岗位人员中提前进行业务知识

　　培训和技术练兵，尤其要注重现场实际操作。

　　2、各工作组在领导小组的统一安排下，要切实抓好所负责的上述工种人员比武工作。

要精心组织，选好比武地点和场所，设置好比武器材，制订好比武评分标准，做到公平公正，确保比武活动抓出成效。

　　3、各职能部门要指导基层单位的各工种人员加强学习和训练。

各参赛选手要珍惜机会，自加压力，刻苦学习，加强演练，脚踏实地，练出效果。

　　4、比武活动的具体事项、办法解释权属矿。

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