关于工作证明书Word格式.docx
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日期:
______年___月___日
关于工作证明书2
兹证明____________________先生/女士系我司员工,职务______________。
____年年收入为:
年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴,个人所得税已由单位代扣代缴。
某某单位(公章)
年月日
关于工作证明书3
一、基本情况
创世纪技能培训学校__年正式挂牌成立,学校占地面积__多平方米,教室6间,实习操作场地4处,面积__多平方米,开设专业计算机、美容美发、家电维修、汽车维修、种养殖。
__年宣汉创世纪分校成立。
宣汉分校位于宣汉县石岭大道宣传文化中心。
学校自开办以来,本着以培训一人、就业一人、以对口就业为标准,军事化管理,一对一教学模式,先后为社会输出专业型技术人才__多人,学校行色专业计算机软件应用,为广大学员提供了良好的就业渠道,也为广告公司、婚纱影楼、建筑装饰公司培训了大批人材。
二、主要业绩
在__年达州市劳务办组织的农民工技能大赛我校派出代表,赵渡海荣获钢筋工第一名、杨义东荣获美容美发第二名。
后赵渡海代表达州市劳务办参加省劳务办农民工技能大赛第3名。
__年我校响应政府号召,为我省争夺世界500强企业—富士康顺利落户成都,我校积极参加为富士康企业输送人员。
前后完成任务近1000人。
在每年的阳光工程、品牌培训、再就业培训中,一直都兢兢业业,认真的完成每一项任务,其中阳光工程、和再就业服务我们为每一位参培学员量身定做专业,让每一位参培训学员都能发挥所长,学有所用。
让每批学员都能成功的走上工作岗位。
学校凭着多年的办学经验,努力的与延海一些工厂企业做好衔接工作,给学员提供更多的工作岗位。
关于工作证明书4
兹证明_______是我单位职工,担任_______职位;
工作性质为(正式制/合同制/临时制/其他)_______,该员工是否有违规违纪行为(有/无)_______。
个人月收入为(大写):
___________________________。
本证明为办理户籍迁移相关事务使用,不得他用。
单位名称:
__________________________营业执照编号:
__________________________单位__________________________联系电话:
__________________________
签发日期:
______年____月____日
填表人签字:
(公章)
关于工作证明书5
职位说明书:
人力资源总监
职务名称:
直接上级:
总经理
直接下级:
人力资源部经理、培训部经理
本职工作:
负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才
工作责任:
一、业务职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的'
联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责
1、组织建设
(1)、参与讨论-公司部门级以上组织结构;
(2)、确定下级部门的组织结构;
(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;
(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。
b、面试
(1)、进行直接下级岗位的初试;
(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;
(3)、组织参与面试的人员。
c、不合格员工处理
(1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。
3、培训
(1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。
4、绩效考评
(1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
(3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。
将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
(1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;
(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;
(3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。
6、激励
(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;
(2)、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
(1)、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;
(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;
(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
证明
王__,男,自____年__月起至今,在我公司工作,任公司__部__
,月薪____人民币。
______公司(公司盖章)。
关于工作证明书6
__有限公司成立于1995年,注册资金为人民币贰仟万元。
公司的经营范围主要包括__。
__先生于1995年加入我公司,后因工作业绩突出,被提升为__,负责__。
__先生工作认真负责,为我公司开发了广阔的市场,使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。
公司给予__的年薪为人民币4.8万元,其个人所得税由我公司代扣代缴。
__先生为了将来在国内有更好的发展,决定赴英国留学深造,我公司也十分需要高素质的管理人才,所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。
__先生学成回国后能继续在我公司从事工作。
如有进一步需要,欢迎与我公司取得联系。
特此证明。
总经理:
__有限公司
关于工作证明书7
我单位同志,已累计从事工作共年。
起止年月从事何种专业工作专业技术职务
年月—年月
在我单位工作期间,该同志遵纪守法,无违反职业道德的行为。
该同志在我单位工作期间,历年的考核成绩如下:
年度考核结果
(本证明用于20__年上半年台州市级事业单位公开招聘工作人员报名)
单位(盖章)
年月
日
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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