就业注意事项Word文档下载推荐.docx

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是去大企业，还是去小公司？

大公司的优越条件：

✧ 

明确严谨的计划和有条不紊的管理秩序使你工作稳定；

雇员多，可为你提供在不同环境中与不同的人们共事的机会；

有高精尖的技术，使你有机会学习并提高自己的技艺；

公司人事较稳定，薪水和红包优厚。

能提供良好的医疗、养老保险、带薪休假以及继续受教育的机会。

大公司的缺点：

有的大公司里官僚作风严重，有许多条条框框，做事情“墨守陈规”；

你在公司从事的仅是整个项目上的一小部分工作，因此必须把握每一个机会，才能使你成为这个大公司整体运转不可缺少的部件。

小公司的优点：

人员少，你有可能在一开始就被委以重任；

你可能会身兼数职，从而可以提供你在广阔的领域内获得丰富经验的机会。

小公司的缺点：

薪水较低，但更具有竞争性；

薪水加薪比率、职位提升以及红利的分配没有固定的规律，而当你干一段时间以后，你的雇主会给你不定期的加薪；

公司没有或很少有较高的职位或部门，特别是在一些“家庭式”的私人公司，而你很难成为其“家庭”中的一员；

小公司前途未卜，你就会有较少的安全感。

因此，喜欢稳定的同学选择大企业较合适，喜欢冒险的同学去小公司可能更有挑战性。

而去小公司之前，要进行深入了解，认定它有发展前途之后，再做选择不迟。

4. 

留在本地，还是去外地？

应届毕业生的去向一般分三个方向：

（1）北京，上海及沿海；

（2）生源所在地；

（3）毕业学校所在地。

毕业后到底在什么地方工作，要综合多方面的因素，如所学专业在当地是否有发展前途，父母的意见，女友（男友）的去向等等。

只有你确定了希望去的地方，才能有选择地与招聘单位联系和洽谈。

5. 

择业时考虑专业还是兴趣？

当下热门专业，如计算机、通讯、法律等，一般来说能找到与专业相适应的工作。

而较冷门的专业或者长线专业，则不容易找到对口的工作。

最好根据自己的兴趣求职。

如不太清楚本专业当年的毕业分配情况，你可以向学校毕业生分配办公室查询往年的情况，如果往年一直不太好就业，应考虑根据自己的兴趣求职了。

当然如果对专业很感兴趣，成绩还算优秀，也可以坚持自己的专业。

6. 

自己有哪些特长？

在求职前你应该认真想一想：

我还有哪些特长？

比如，你的计算机能力如何，你是否在一些较大型的比赛中名列前茅，你进行过哪些社会实践等等。

你的特长正是别人不具备的，招聘者很可能就因为你的这些特长，而对你格外关注。

7. 

什么是自我定位呢？

即在求职前应该知道自己能做什么，有什么特长。

招聘者主要想知道的是“你能为企业做什么”。

因此应认清自己具有的能力或特长，并能向考官表现出自己的能力。

而如果所学专业的社会需求不旺，就不能要求太高。

8. 

进行自我定位时，应向自己提哪些问题呢？

有以下一些问题，例如：

自己目前能做什么，想发展什么，哪一种类型单位可能要我？

通过哪种途径获得职业和用人单位的信息？

9. 

你很清楚自己到底属于哪种性格的人吗？

不同人有不同的性格，而不同性格的人适合做不同的工作。

因此，一定要对自己有较清醒的认识。

“大学生求职择业及职业发展测评”是我们将要开展的一项重点工作，帮助你全面正确的了解自己的性格，应该对你选择人生道路有重大作用。

10.你的性格适合做什么工作呢？

◆ 

操作型此类人天生手脚灵活，喜爱并善于摆弄研究物品，适合选择能够进行具体操作的一些工作，例如网络建立与维护、市场售后服务等需要有较高动手能力的职业。

研究型这种人喜欢独处，抽象思维能力强，善于用象征符号和观念思考问题，爱好智力活动，适合选择科研、医药、电脑程序设计等工作。

艺术型此类人感受性强，情感丰富，形象思维能力较好，喜欢与众不同，标新立异，灵活多变，不愿局限于呆板常规之中，适合选择设计、表演、记者编辑、服装美容化妆类的工作。

慷慨型此类人爱好交往，处处与人为善，乐于为他人提供服务和帮助，热情乐观开朗，适合选择医护、幼教、旅游、社工、家政服务等工作。

舌辩型此类人语言能力强，喜欢慷慨陈辞侃侃而谈，滔滔不绝，言语应对灵活敏捷，适合节目主持、播音、律师、教师、推销等职业。

创业型此类人头脑冷静，踏实务实又敢于冒风险，心理承受力好，韧性强，乐观自信，不愿久居人下，适合做债券、管理及自办实体。

执行型此类人生性谨慎顺从，喜欢有规划有条理的环境，适合选择财会、统计、文秘、档案管理、宾馆等常规性职业。

11.先选公司还是选工作？

先选公司还是先选工作是决定个人事业发展的关键，方向确定之后，就必须长期坚持。

若希望在稳定的大环境中逐步发展，随着个人在单位里的资历而逐步晋升，并不坚持从事哪一职种的工作，可以公司为优先考虑对象。

这类型的公司以合资企业居多，还包括国资的大型企业。

若追求的是专业才能，希望能做一位职业经理人，不希望被轮调到与所学无关，或是关系不甚密切的工作领域，即使在转换公司时也不太愿意牺牲自己的本行，应以工作导向为重。

12.以下五种类型人在企业中都不太容易受到重视，看一看，你是否属于其中一种呢？

一般来说，一个应届毕业生从第一天开始工作，直到能够完全胜任工作大多需要六个月以上的时间，如果得到企业悉心培养直到受到企业的重用，一般需要一至两年左右的时间。

因此应注意自己每天在单位的表现。

而以下这五类心态不平衡者则不易受到重用：

● 

踌躇满志型

这种类型的人往往认为自己能够轻松胜任工作，一旦实际工作中出现变故，则立刻失去斗志，变得怨天尤人、随波逐流。

唯唯诺诺型

这种类型的人对新工作怀着紧张和畏惧的心理，无条件服从公司或上级的指示、意见。

工作过程中注重“做”，忽视工作的预期效果。

无所谓型

此类型毕业生大多家庭条件优越，对工作本身和待遇持无所谓的态度，这样在工作中易出现因责任心不强而导致工作效果不理想，甚至出现失误的情况。

犹豫不决型

一些专业性不强或供过于求的大众化学科专业的毕业生，找工作时没有明确的目标，易“吃着碗里的，想着锅里的”。

不能完全的投入到工作中去。

待遇至上型

此类型毕业生择业时以待遇为第一考虑，如果对现在的待遇不满意，在工作中会露出负面和消极的情绪。

二、用人单位角度

美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得联系。

加西亚在远隔重洋的热带丛林的山里，没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。

美国总统必须获得他的合作。

怎么办呢？

有人对总统说：

“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找到。

”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。

罗文静静地说了一句话：

“好的，总统先生。

”就出去了。

关于那个“名叫罗文的人”如何远渡重洋，如何穿越树林，如何找到加西亚这些细节都不是我想说明的。

我要着重强调的重点是：

总统把一封写给加西亚的信交给罗文时，罗文接过信后，并没有问：

“他在什么地方？

”

我第一次听到这个故事时，我的内心深深地为之震撼。

它改变了我的一生。

我们在学习知识和聆听他人的指导的同时，更应该锻炼一种敬业精神。

一种主动积极，高度负责的精神。

这也是用人单位所欢迎的精神。

13. 

招聘单位最看中什么样的毕业生呢？

在不同的城市中，招聘单位所看重的因素是不一样的。

北京最看重的因素依次为专业、社会实践情况和学历；

广州最看重的因素依次为专业、学历、学习成绩和社会实践；

上海最看重的因素依次为专业、学历、外语等级和计算机等级。

14. 

一般用人单位对所招聘的人有三种期望，是哪三种呢？

第一，从外表看你是那种能把工作做好的人吗？

外表不仅包括衣着和打扮，还包括你面谈时是否准时到达，你的口才、形体语言，把握“小问题”的能力和其他适应性技能。

第二，你的可靠性怎么样？

能信赖你把工作做好吗？

用人单位关心的是你的适应能力、可转换能力和希望得到那份工作的动机。

第三，资格：

你有与工作相关的技能、经验和培训吗？

丝毫没有与工作相关技能的人一般不会得到工作。

15. 

用人单位的人事主管看重什么？

责任感、团队协作精神、事业心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、压力的承受力、礼貌与成熟、在专业领域的特殊才智等。

16. 

不同所有制性质的单位在确定是否给与面试机会时一般都考虑什么样的因素呢？

党政机关及其直属机关、事业单位，更看重简历、生源地、政治面貌等外在因素；

各种类型的企业则看重社会实践情况、计算机水平等内在因素。

17. 

当今时代企业需要那类人呢？

⏹ 

团队精神较强的人；

∙∙⏹ 

敬业而又乐群的人；

组织才能卓越的人；

反应能力敏捷的人；

谈吐应对自如的人；

身体状况健康的人；

长于标新立异的人；

求知欲望强烈的人；

对人态度和蔼的人；

操守把持有度的人；

生活习性良好的人；

适应环境迅速的人。

什18.什么是当今很多公司都很看重的非技术能力？

当今很多公司都很看重的是创新能力、团队合作精神、领导能力。

19.你知道有哪三种观念将妨碍你就业吗？

仍然是计划经济下的观念，将职业看作有“铁”、“瓷”饭碗之分。

在当今社会，强调的是能力，比的是贡献。

人们凭本事找工作，凭能力干工作；

把职业看作有高低贵贱之分；

只要是社会需要的职业都是正当的，每人都应该根据自身条件寻找适合自己的工作。

自食其力，就能赢得尊严。

择业期望值偏高。

效益好，条件好的职业是理想的职业，也是人们竞争的对象，而他们容纳的人数太有限了。

与其迟迟找不到如意的工作，不如暂且找一份能力所及的工作，同时可以学习其他技能或提高外语水平等，充实自己，待机会到来之时再另谋高就。

20. 

有关择业有哪些创意性建议呢？

转变就业观念，开拓就业空间。

任何工作都需要人去做，只要对自身的发展和社会需要有益，就应勇于尝试。

避开竞争激烈的地区和单位，主攻“基小多”。

避免去上面政府机关，大型企业和国有企业；

“基小多”则指基层、小企业、多种经济成分。

后者更缺乏人才，在后一层面里不仅容易找到工作，而且容易脱颖而出。

骑驴找马。

刚毕业没有经验，重要岗位难以担当。

可以先找适合自己能力的工作，待到能力增长，经验积累后再到更理想的岗位。

走创业之路。

现在全社会都在提倡创业，有信心者可以试一试。

我目前正在与同仁筹建的“大学生社会实践大学”也力争在这方面开拓。

进一步深造。

如果暂时没有合适就业机会，可以先读书学习，以争取更强的竞争力，并不一定急于工作。

但是，户口和档案的落实切不可忽视。

如果落在理想的城市，对自己今后的发展十分有利。

我愿意为同学们提供咨询。

21. 

哪四类毕业生最受企业欢迎呢？

品行好、爱岗敬业的毕业生。

现代企业对计算机、电信、电子等专业人才需求较大，但这些行业人员流动性也大。

企业普遍希望毕业生能安心工作，乐于奉献，与企业同命运。

复合型人才受欢迎，尤其是文理互融的人才。

由于现代企业业务面广，不少企业愿意用有工科背景的学生做管理、营销甚至文秘工作。

实践能力强的创造性人才。

企业普遍欢迎有较强动手能力的毕业生，“来即能用，用即能战”。

专业性强的科研部门则希望毕业生有独立思考能力。

有一技之长的毕业生。

如良好的英语口语、翻译能力，精通计算机等能力。

22. 

而哪四类大学生不受企业欢迎呢？

强调报酬；

自以为是；

不求上进；

光说不练。

23. 

合格的雇员应具有的素质？

工作敬业负责，在其位，谋其政；

不斤斤计较；

摆正自己的位置；

●不要向老板示威

学生办 

文章来源：

本站原创 

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更新时间：

2006-4-27

三、外企、国企与私企

几个人在岸边垂钓，旁边几名游客在欣赏海景。

只见一名垂钓者竿子一扬，钓上了一条大鱼，足有三尺长，落在岸上后，仍腾跳不止。

可是钓者却用脚踩着大鱼，解下鱼嘴内的钓钩，顺手将鱼丢进海里。

　　周围围观的人响起一阵惊呼，这么大的鱼还不能令他满意，可见垂钓者雄心之大。

　　就在众人屏息以待之际，钓者鱼竿又是一扬，这次钓上的是一条两尺长的鱼，钓者仍是不看一眼，顺手扔进海里。

　　第三次，钓者的钓竿再次扬起，只见钓线末端钩着一条不到一尺长的小鱼。

围观众人以为这条鱼也肯定会被放回，不料钓者却将鱼解下，小心地放进自己的鱼篓中。

　　游客百思不得其解，就问钓者为何舍大而取小。

想不到钓者的回答是：

“喔，因为我家里最大的盘子只不过有一尺长，太大的鱼钓回去，盘子也装不下。

鱼大鱼小并不重要，关键是找到适合自己的那一条。

外企，国企和私企，或者出国，究竟哪个适合你呢？

私有企业

42. 

我国私有企业急需要哪类人？

懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才。

工作热情、严谨负责，能吃苦耐劳，具有某项或多项技能的人才。

具有较高学历，能说会道，学识全面，善于沟通，会使用电脑，有策划才能，并具有较强的交际能力的公关、策划人才。

熟悉掌握进出口贸易相关知识和业务，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。

通晓法律知识和经贸知识，善于应诉和答辩，能打官司的法律人才。

具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色、选拔、培养人才的“伯乐型”人才。

具有一点企业管理经验，特别是有能力帮助企业摆脱危机的经营管理型人才。

这类人才是当前特别急需、而又难于寻觅到的。

具有设计创新才能，擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才。

具有市场调查、分析能力的人才，能为企业提供确切的市场调查信息情报，能当好企业总裁助手参谋的人才。

具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才，能提出切实可行的财经决策和对策意见措施，能当好管家人的人才。

43. 

去个体、私营等非公有制企业工作应考虑哪些问题？

乡镇企业的迅猛发展，需要大量大中专毕业生。

国家积极鼓励毕业生到乡镇企业去就业，广大乡镇企业也期待毕业生前去大展宏图。

到乡镇企业就业，应该仔细考虑以下问题：

首先，要充分了解用人单位的历史、现状以及发展前景，结合自己的专业，确定自己在企业的工作目标和发展方向。

其次，要了解用人单位对你的使用意图，一旦融入集体之后，就应该脚踏实地的投入工作，切不可脱离实际，好高骛远。

第三，要考虑乡镇企业的人事管理方式。

本人档案、户粮关系、组织人事关系是落在乡镇，还是落在人才交流服务机构，毕业生都要考虑清楚，以便心中有数。

第四，要充分考虑去乡镇企业后工作和生活可能会遇到的困难。

总起来说，目前多数乡镇企业管理还不够规范，工作、生活条件相对艰苦。

毕业生要正视这方面的困难，要有战胜和克服困难的思想准备。

44. 

如何在私营企业创事业？

“把自己当主人”，这样做有以下几点好处：

能极大的发挥个人潜能，不知疲倦，与公司同甘苦，容易出成果；

不计较暂时得失，做到以公司利益为重，不急功近利或搞短期行为，工作上能任劳任怨、兢兢业业；

你以真诚待我，我回诚以应，易受到领导赏识，提升的机会也多；

把“自己当主人”不但干劲充足，激发活力，才智迸发，干出业绩，而且最终会凭业绩成为企业真正的主人。

西部大开发

45. 

西部地区急需哪三种人？

观念新、经营办法多的工商管理人才；

生物资源开发技术人员，西部资源丰富，需要专业技术人才开发利用资源；

农村专业技术人员，农业机械、医疗保健专业的人才在西部地区特别吃香。

46. 

此外西部需要哪些人才呢？

主要缺乏科技开发人员、投资创业人员、教育人才和中高级企业经营管理人员等。

留学

47. 

你知道什么是H-1B工作签证吗？

H-1B是一种工作签证，任何其他类型的签证如：

学生签证F-1，商务探亲、旅游签证B-1，B-2等都必须转换为H-1B签证后才能申请美国绿卡。

与其他签证相比，其优势在于：

H-1B签证是在美国移民局申请，获得批准的，其他签证则是在我国的美国领事馆申请与批准的。

现在由于种种原因，各种出国人员在美领事馆办理签证事宜时，很容易遭到拒签。

即使是申请到美名牌大学的全额奖学金，也会被拒签。

相比之下H-1B签证则无此担忧。

只要你拿到美移民局的批件，有一定英文基础，有一定会话能力，就肯定能拿到签证。

H-1B签证一签就会签三年，三年期满后还可以续签三年。

在这期间，家属可以随着去美国，小孩可以免费接受美从1年级到12年级的教育，并且可申请美国的绿卡。

由于H-1B签证是申请美国绿卡的必要条件，因此直接办理H-1B签证就不必等到美国以后为申请再转换身份，相当于走了一条直道。

可以节省人力、财力。

劣势在于：

主要是在美国每换一家公司就得换一个H-1B签证。

48. 

办理H-1B签证的条件是什么？

本科学历，两年以上工作经历；

专科学历，五年以上工作经历。

49.哪些专业可以办理H-1B签证呢？

在新泽西州计算机、有机化学专业易办理H-1B签证。

虽然美国现在经济疲软，但不影响H-1B签证人员。

因为公司裁人主要是裁经理级人员，而在美国工作机会较多，只要有能力，就一定能找到工作。

外企

24. 

外企选才看重什么？

外企十分注重应聘者的实际工作能力，对于没有工作经验的大学生来说，若想面试成功，关键在于你向公司展示了什么。

在学校的表现。

即学习成绩和所参加的校内活动和实践活动等各方面的具体表现。

用人单位将从中了解应聘者是否具有较深的专业知识、较强的综合协调能力和表达能力以及是否善于交际。

应聘者必须掌握一门以上的外语并能熟练运用计算机。

注重团队精神。

就业者若有较强的团队协作精神，具有整体思维和整体意识的心理品质，就能在共同的工作中恰当的扮演自己的角色，为企业的每一步发展贡献一份力量。

有吃苦耐劳的实干精神。

有创新精神。

要有信心。

25. 

外企招人主要通过那些途径？

在报纸上登广告；

上网招聘；

参加人才交流会，如南方人才市场或到大学校园里招聘。

26. 

外企招聘员工的程序是什么样的呢？

从简历中筛选出符合企业需要的人选。

例如，应聘者的综合素质是否较高、经验是否符合企业的需要、英语水平和计算机应用是否过关。

由人力资源部调查简历情况是否属实，了解你对未来职业的构想。

由人事部或行政部门对符合要求的应聘者进行面试，从中挑选出符合要求的毕业生。

27. 

“安永华明”会计师事务所的招聘程序是什么样的？

填写表格→初次筛选→笔试→经理面试→合伙人面试。

28. 

一家外企咨询公司的应聘过程是什么样的？

首先，从简历中筛选一部分硬件合格的。

然后，接受四次面试。

现场抽题，1分钟准备时间，当众用英语做即兴讲演；

将入围人员分成正反两方，进行辩论；

将选出的十几个学生，进行智商测验，测验其逻辑能力、数学能力、语言能力；

到公司进行一对一的面试，最后定夺人选。

29. 

著名的国际管理咨询企业麦肯锡的培训理念是什么？

麦肯锡是以业绩为核心的市场化企业，每一个员工都必须有解决实际问题的能力，第一是在已有经验基础之上认识需要解决问题的，第二是对问题提出最具针对性的解决方案并适用于客户。

对初选人员有六轮面试，面试中通过提出商业案例来考察其实际分析和解决问题的能力和素质。

30.如何了解外企的情况？

你可以从一些杂志和报纸，如《中国大学生就业》杂志和《北京人才市场报》了解外企的基本情况,同时,你还可以参