最新车间普工劳动合同范本标准版文档格式.docx

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联系方式：

劳动者：

_________________________（以下简称乙方）

性别：

____________________________

身份证号：

文化程度：

现住地址：

_________________________

风险告知：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。

此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，双方在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同类型及期限

1、劳动合同类型：

固定期限劳动合同

2、劳动合同期限:

_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，其中试用期为

_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

试用期是用人单位与劳动者之间双向考察的过程，是双方互相考察劳动者是否适应该岗位、环境的过程。

试用期由用人单位与劳动者自行约定，但不得超过《劳动合同法》规定。

用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

第二条工作内容、工作地点及要求

1、乙方从事_______工作,工作地点为公司下属车间所在地。

2、乙方工作应达到以下标准：

履行____________工作职责，完成甲方交给的任务，遵守甲方的规章制度和作业流程。

3、根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

第三条工作时间

工作时间按公司上下班的有关规章制度，详细时间点参见员工手册。

关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。

有条件的企业应实行标准工时制。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

1、劳动报酬标准：

乙方的月劳动报酬不低于当地的最低工资标准，工资构成形式为：

基本工资+绩效。

2、工资支付方式：

工资经财务核对，每月汇入工资卡中。

3、工资发放时间：

工资发放日为次月15日。

甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

第五条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，根据相关法律规定，按时、按比例、按月缴纳社会保险费。

乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。

用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。

根据《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

如果用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;

逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。

甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第七条劳动合同变更、解除、终止

1、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

3、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，并办理好帐务和实物移交结清手续后可以解除劳动合同。

4、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

①未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

②未及时足额支付劳动报酬的;

③未依法缴纳社会保险费的;

④以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

①严重违反甲方的规章制度的;

②严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

③同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

④以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

⑤被依法追究刑事责任的。

6、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

7、甲方依照企业破产法规定进行重整的;

或生产经营发生严重困难的;

或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工代表意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

8、有下列情形之一的,劳动合同终止:

①劳动合同期满的;

②乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

③乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

④甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

⑤法律、行政法规规定的其他情形。

9、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

②在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

③在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

④法律、法规规定的其他情形。

第八条违反劳动合同的责任

1、甲方违法解除或终止本合同，应按照相关法律规定，向乙方支付赔偿金;

2、乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第十条其他

1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3.本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

4.本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有相同法律效力。

用人单位（盖章）：

____________________劳动者（签字）：

____________________

法定代表人（签字）：

________________________年_____月_____日

_______年_____月_____日

签订劳动合同的注意事项：

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

如标准工资是多少?

有没有奖金?

奖金是根据什么标准发放的?

这些数据一定要在合同中体现。

4、关于试用期的问题要特别注意。

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;

在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;

除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

7、社会保险约定。

8、不要签空白合同。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。