员工入职月度面谈表Word格式.docx
- 文档编号:21641111
- 上传时间:2023-01-31
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:19.14KB
员工入职月度面谈表Word格式.docx
《员工入职月度面谈表Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工入职月度面谈表Word格式.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差?
如有,请举例说明哪些方面有反差?
请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受,有何建议?
您对公司的福利、规章制度是否了解?
有何不清晰或疑问?
您的部门领导、部门负责人给予的帮助与关心程度如何?
有何建议?
您目前与同事、上级的相处关系如何?
您目前工作中有何困难?
需要人力资源部或公司给您什么样的帮助?
访谈人意见:
签名:
第二次访谈(入职7天后)访谈时间:
面谈人:
您目前在公司的适应情况如何?
您对目前的工作感觉怎么样?
您清楚您的工作职责吗?
您清楚公司的组织架构吗?
对部门内的设置您了解吗?
您对公司的企业文化、工作氛围认同吗?
您与部门同事沟通是否顺畅?
与同事关系如何?
您的岗位带领人、上级给予的协助、支持足够吗?
您在目前的工作中遇到的其他问题及建议?
您目前工作开展过程中、生活中有何困难?
需要公司或人力资源部哪些支持与帮助?
签名:
第三次次访谈(入职14天后)访谈时间:
您是否对部门的各个工作流程了解?
公司各部门的情况您了解吗?
您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅?
您的岗位领导、上级给予的协助、支持足够吗?
签名:
第四次访谈(入职1个月后)访谈时间:
请您对自己工作专业技能的掌握程度做一个评价:
您能够独立从事岗位工作吗?
您愿意在公司长期发展吗?
是什么愿意呢?
您在工作中主要存在的问题是?
请问您是否认可部门的管理方式,或对部门的管理有什么好的建议?
请问您对公司的管理制度么好的建议?
其它
第五次访谈(入职2个月后)访谈时间:
你觉得自己能力独立胜任部门工作要求吗?
您对于公司的整体要求了解吗?
您掌握了公司必须掌握的相关知识吗?
(公司目标、理念)
您在工作中主要存在的问题是什么?
请问您对部门的管理有什么好的建议?
请问您对公司的管理制度有什么好的建议?
签名:
第六次访谈(入职3个月后)访谈时间:
请您对入职以来的工作进行工作总结和自我评价(结合该员工转正审批表):
您目前清楚自己的岗位职责吗?
您未来一年内对自己的职业发展期望如何?
您未来一年内想达成的工作目标是什么?
您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些?
您是如何解决的?
您认为需要什么帮助?
请描述您目前的工作量,您认为您已尽了100%的努力吗?
为什么?
请评价您的部门,描述您的部门是什么样的工作团队,工作氛围如何。
您对于公司的管理制度(包括人力、行政、财务、运营等)、管理流程等有何建议?
您工作中遇到哪些问题会向入职指引人、上级请教,他们是如何帮助您的?
您来公司这段时间,看到公司有什么情况是您所不能认同的?
您认为公司关于上班的时间规定如何?
您认为目前公司的工作环境及氛围如何?
您目前工作、生活中有何困难?
需要公司怎样帮助您?
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 月度 面谈