人力资源数据统计Word格式.docx

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5

10、具有较强的分析和解决问题能力，文笔流畅，具有较强的文字功底；

11、一年（含）以上人力资源工作经验；

12、身体健康，相貌端正；

13、两年以上人力资源工作经验；

4

14、有5年以上相关工作经验者；

15、具备良好的学习能力、应变能力4

16、优先学生干部，考虑中共党员或预备党员；

3

17、服务意识强，具备基本职业素养及商务礼仪；

2

18、具有金融行业工作经验者，在金融行业人脉丰富者优先录用；

；

19、大专以上学历；

20、学习成绩：

专业排名前40％；

专业课程无补考记录；

1

21、英语CET四级及以上或达到相当于四级水平，六级优先；

22、男性。

国企岗位要求：

1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员招聘、选拔、聘用及配置；

12

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施.；

3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；

11

4、并根公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划，配合其他业务部门工作；

5、负责员工薪酬福利方案的制定、实施和修订，并对市公司薪酬情况进行监控，负责员工工资结算和年度工资总额申报；

9

6、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

7

7、负责日常人事考核与档案管理工作，负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；

6

8、完成领导交办的其它工作；

9、负责公司绩效考核工作的具体实施；

10、负责处理公司员工入、转、调、离手续工作;

11、负责员工劳动合同签订、续订、解除的办理;

12、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动；

13、分管招聘、培训、工作关系及员工职业生涯规划；

14、负责部门文案整理和人员统计工作；

参与制订人力资源管理制度；

协助办理外事审批事项；

15、制订相关模块体系建设文件、标准并牵头组织实施；

16、协助配合人力决策，提供人力资源方面的各种咨询和工具；

17、对将要录用的员工进行背景调查；

18、协助建立和完善职位描述信息；

19、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

20、办理各类职称评定；

21、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

22、办理劳动年检；

合资企业（人力资源专员）任职资格：

1、沟通协调能力，团队合作能力强；

17

2、有良好的职业道德，诚实，正直，责任心强；

13

3、人力资源或其他相关专业；

11

4、熟练操作office等办公软件；

10

5、有相关工作经验；

6、积极主动，学习能力强，执行力强；

8

7、大学本科及以上学历；

8、熟悉相关法律法规；

7

9、能够操作网站招聘网站维护，具备基本的网络知识；

10、专科及以上学历；

6

11、熟悉人力资源各大模块操作流程；

4

12、能承受一定的工作压力；

3

13、形象好气质佳，有亲和力，活泼开朗；

3

14、英语水平高表达能力强，四级以上；

2

15、喜欢从事人力资源相关工作并对人力资源有一定认识；

1

16、文字编辑能力，理解能力强；

1

17、善于思考，思维敏捷，有创新意识，善于总结分析；

18、能适应出差；

19、熟悉社保公积金办理程序。

合资企业岗位职责：

1、负责管理人力资源相关文件和档案，维护人力资源管理信息系统的数据库，管理劳动合同；

20

2、负责招聘相关工作，包括招聘计划，面试，筛选，复试等；

14

3、推行公司各类规章制度的实施及维护；

14

4、协助部门完成其他工作及上级领导安排的其他工作；

5、协助办理基础人事工作，员工晋升入离职手续办理等；

9

6、做好上传下达，维护员工关系；

5

7、协助培训计划的实施开展；

5

8、协助领导实施人力资源部的绩效考核，薪酬福利，保险，奖惩等工作；

9、.负责收集人事管理方面的法律、法规与政策信息，提出人事管理制度的修订建议；

10、协助公司日常行政管理的运作；

11、负责员工关系活动，包括但不限于企业文化的维护、员工活动开展等；

12、协助上级进行组织架构梳理及人力资源规划。

民营企业职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业；

10

2、文字表达能力强，沟通能力强，有亲和力；

3、工作积极主动，认真细致，学习能力强，有良好的团队协作意识和服务精神；

5、有人力资源相关工作经验；

6、熟悉人事管理及要求；

7、责任心强，能高效的完成领导交代的任务；

4

8、形象好，气质佳；

9、熟悉使用各种办公自动化设备；

10、有良好的职业素质，诚信，忠诚；

11、熟悉国家人事管理法律法规；

2

12、良好的英语听说读写能力；

13、对人力资源有极大的热情，日后希望在人力资源领域发展；

14、研究生以上学历；

15、有主持经验；

16、了解相关内外关联部门或机构；

17、能承受一定的工作压力；

18、有耐心，性格温和；

19、身心健康，精力充沛；

20、一周至少可保证四天全职工作；

民营企业岗位职责：

1、其他主管领导分配的工作和任务；

2、负责人力资源管理工作，人员招聘，劳动合同，人事档案，劳动考勤；

6

3、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；

4、协助公司招聘，包括建立搜索面试安排，接待面试人员；

5、协调组织公司会议及培训；

6、参与公司绩效管理，考勤管理等工作，对公司奖惩规定的监督与执行；

7、人力资源信息系统维护，相关HR工具的开发，推广实施并持续优化；

8、负责接待来访和电话的接转与管理，以及收发传真信件报刊快递；

9、负责健全招聘，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设；

10、员工职业发展；

11、保持接待区域及会议室的清洁，并随时注意各种物品的摆放整齐管理；

外企职能要求：

1、中文表达能力强，沟通能力强；

16

2、有相关工作经验或是优秀毕业生；

3、工作积极，主动性强，执行力好，组织协调能力，有一定抗压能力；

13

4、管理类专业，人力资源专业优先；

12

5、责任心强，有团队协作精神；

11

6、大专及以上学历；

7、熟悉office等办公软件；

8、本科及以上学历；

9、英语水平高，口语好，四级以上；

10、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心；

11、熟悉人力资源各大模块；

12、熟悉相关法律法规，熟悉各政府部门的办事流程；

13、好奇心强，学习能力强，理解判断能力强；

14、有一定分析判断能力；

15、较强文字编辑能力；

16、适应出差；

17、三级人力资源管理师证；

18、形象好；

外企岗位职责：

1、负责员工的转调离手续的办理及在岗员工通讯录更新及录入；

2、参与招聘工作，包括面试，接待及后续录用工作；

3、建立维护人事档案办理；

4、完成领导交代的其他事项；

5、参与考勤及工时，薪资，奖金等的核算；

6、协助主管负责公司员工培训，建立完善员工培训体系；

7、负责制作每月社会保险及住房公积金业务相关报表，人事相关业务；

8、相关制度的制定，实施及修正；

9、进行员工需求分析，构建和谐劳动关系；

10、拓展招聘渠道，维护网络招聘信息的发布和更新；

11、各类报表统计；

12、协助绩效考核管理并监督其实行；

13、研究公司人力资源政策及模块并提出相关建议；

14、协助组织年会和公司活动，及员工关系活动；

15、协助人事经理优化招聘制度和流程；

16、劳动合同及相关协议的签订，和日常管理工作；

17、协助公司政府外联工作；

18、协助修编员工手册和相关人力制度；

19、HR信息系统的维护管理和优化；

20、协助进行人力资源规划；

四类企业任职要求汇总：

1、有责任心，有团队协作精神；

58

2、中文表达能力强，沟通能力强；

57

3、有相关工作经验或是优秀毕业生；

51

4、人力资源、行政管理等相关专业；

49

5、大学本科及以上学历；

42

6、执行力强；

41

7、主动性强富有进取精神；

39

8、有服务精神，组织协调能力强；

37

9、熟悉office等办公软件；

35

10、具有良好的职业道德；

24

11、具备良好的学习能力、应变能力；

24

12、熟悉国家人事管理及相关法律法规；

23

13、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，掌握人力资源管理各模块知识，并能熟练运用办公软件；

14、能够操作网站招聘网站维护，具备基本的网络知识；

19

15大专及以上学历；

18

16、能承受一定的工作压力；

17

17、善于思考，有一定分析判断和解决问题能力；

15

18、英语水平高，口语好，四级以上；

13

19、有亲和力，开朗活泼；

20、形象好气质佳；

21、文笔流畅，具有较强的文字功底；

22、踏实稳重，工作细心，积极向上；

23、熟悉各政府部门的办事流程；

24、能适应出差；

25、对人力资源有极大的热情，日后希望在人力资源领域发展；

四类企业岗位职责统计（以合资企业为基础）：

1、负责招聘相关工作，包括招聘计划，面试，筛选，复试等；

41

2、协助部门完成其他工作及上级领导安排的其他工作；

3、负责管理人力资源相关文件和档案，维护人力资源管理信息系统的数据库，管理劳动合同；

34

4、8.推行公司各类规章制度的实施及维护；

32

5、协助培训计划的实施开展；

27

6、协助办理基础人事工作，员工晋升入离职手续办理等；

26

7、协助领导实施人力资源部的绩效考核，薪酬福利，保险，奖惩等工作；

18

8、负责收集人事管理方面的法律、法规与政策信息，提出人事管理制度的修订建议；

17

9、做好上传下达，维护员工关系；

11、协助上级进行组织架构梳理及人力资源规划；

12、负责员工关系活动，包括但不限于企业文化的维护、员工活动开展等；

任职要求总结：

我们将50多家企业进行分类，大致分为四类：

国企，合资，民营和外企。

分类后对人力资源专员这一职位的任职资格进行分析，发现这四类企业对人力资源专员要求的侧重点各不相同。

国企和民营企业在选择时会倾向于应聘者的学历和专业，一般来说，人力资源或行政管理等相关专业会被优先录用，除此之外，国企对应聘者的沟通交流，组织协调及团队合作等能力也有较高的要求，而民营企业则要求应聘者的文字表达能力强，有亲和力；

而合资企业和外企相对而言最注重的不是专业，相反，对应聘者的沟通协调，团队协作，责任心，职业道德等方面比较注重。

对四类企业的任职要求进行汇总统计数据后发现，对于人力资源专员这一职业而言，沟通表达和团队协作能力是最重要的，如果是应届毕业生那么优秀毕业生的称号会在求职的过程中添很多分，如果已经不是应届毕业生那么有相关工作经验也会被优先录用，同时专业也很重要，既然要从事人力资源专员一职，那人力资源专业或行政管理或其他相关专业一定是能为其加分的，当然，像人力资源专员这种专业性比较强的职业对学历也是有一定要求的，一般来说，大型企业会要求本科及以上学历甚至硕士及以上学历，而其他中小型企业大专以上学历即可。

学历和专业对于求职者来说当然很重要，在入职前熟悉人力资源管理各项操作流程掌握人力资源各大模块也会为自己平添不少分数，可是当你对你所从事的职业并不是很了解又没有相关工作经验的时候，能力就显得尤为重要了。

尤其对于应届毕业生而言，有相关工作经验或者之间对人力资源管理各项实物进行实操的人少之又少，这时候考察的就是应聘者的各项职业素质了。

作为以后要从事HR的人，沟通表达能力和团队协作能力一定要很强，免不了的和各种人打交道处理各种人际关系，所以一定要有亲和力，同时呢，作为办公室人员，office等办公软件是一定要能够熟练运用的。

作为一名职场菜鸟，一定要有很强的执行力，当自己不能做出正确的决定合理的处理事情时，就听从上级领导安排，并在处理各项事务的过程中不断的学习，让自己尽快的成长。

很多像能够进行网站维护，熟悉国家人事管理及相关法律法规或其他什么熟悉各种流程之类的要求，都是可以在不断的实践中去学习去获取的，只要对人力资源有极大的兴趣，踏实肯干，愿意承受各种工作压力去不断的学习，一定可以胜任这项工作，日后也可以在人力资源领域有很好的发展。

岗位职责总结：

我们小组通过对国企，民营，合资，外企这四类企业的岗位职责要求的调查，可以看出这四类企业对人力资源专员这一职位的职位要求的侧重点是不太相同的，国企的人力资源专员一般在公司的招聘计划中作用比较突出，需要组织各种形式的招聘，收集各类招聘信息，并进行基本的人员招聘选拔等活动；

民营企业对人力资源专员的要求可能比较高一点，一般来说民营企业的人力资源专员的大部分时间都是在做上级领导分配的其他工作和任务，这样也可以使员工得到更好的历练，将来真正从事人力资源工作的时候也会更得心应手一些；

合资企业和外企中人力资源专员的任务主要是负责管理人力资源相关的文件和档案，负责员工的转调离等手续的办理，维护人力资源管理信息系统的数据库等。

四类综合来看，每个公司对这个职位的职位要求都有各自特点，但又有其大多数共同点，以下就是我们找出的重复率最高的四项要求：

4、推行公司各类规章制度的实施及维护。

这个调查结果显示大多数企业的人力资源专员员工的主要工作就是负责招聘，调查中招聘及有关工作在我们这四类企业中都位居前列，也就是说如果想应聘人力资源专员，那么招聘相关知识要格外注重，有了知识才能应用实践，打牢基础才能建起高层。

另外的主要职责就是完成领导布置任务，作为新进职场人员领导交办的各种事务都行积极主动的完成，这不仅是职责也是作为下属的义务，最重要的是可以在各种琐事中不断提高自己随机应变的能力。

还有管理人力资源信息，推行公司各项制度这两项，作为人力资源专员，有关人力资源管理的工作事务肯定要尽心尽力的完成，这几项职责也是我们要引起重视的。

其次作为人力资源专员要协助上级进行对员工的培训，办理员工的晋升，入离职等。

还有小部分公司要求人力资源专员负责绩效考核、收集人事相关法律，维护员工关系等等。

这些也都是作为人事专员需要做的工作。

机会都是留给有准备的人的，有了这些要点那么就要认真对照这去实现，这也是我们小组调查的目的和愿望。