事业单位人事管理条例释义考试各类题整理与答案.docx
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事业单位人事管理条例释义考试各类题整理与答案
2015年继续教育《事业单位人事管理条例释义》考试各类题整理及答案
一、填空
1.(人事争议),也称人事纠纷,是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为,在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
(填空)
2.(法律责任)是指因违反了法定义务或契约义务,或不当行使法律权利、权力所产生的,由行为人承担的不利后果。
(填空)
3.(岗位)是为实现组织目标而进行组织分工的结果,是事业单位组织设计的一部分。
(填空)
4.(培训),是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要,采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。
(填空)
5.(工资制度)作为社会的分配方式,是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。
(填空)
6.(培训),是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要,采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。
(填空)
7.(人事争议),也称人事纠纷,是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为,在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
(填空)
8.(试用期)是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。
(填空)
9.(溯及力)就是法律溯及既往的效力,是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。
(填空)
10.(资格条件)设置是社会舆论关注的热点问题,也是当前发生违规违纪最多的环节,应进一步细化有关规定。
11.法律责任是指因违反了法定义务或契约义务,或不当行使法律权利、权力所产生的,由行为人承担的不利后果。
12.法律责任从性质上可分为行政责任(包括行政处分和行政处罚)、民事责任和刑事责任等三种类型,从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。
13.(岗位)是为实现组织目标而进行组织分工的结果,是事业单位组织设计的一部分。
14.(工资制度)作为社会的分配方式,是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。
15.国家对事业单位工作人员实行(分级分类)管理。
(填空)
16.艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。
17.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
(填空)
18.奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度,即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。
19.竞争是指通过规的形式,使用统一的规则和标准,使参与者充分展示自身的才能和优势,实现高低优劣的比较鉴别,变“伯乐相马”为“赛场竞马”。
(填空)
20.培训),是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要,采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。
21.聘用合同的(约定条款)主要体现岗位聘用的个性特征。
差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行,既有利于全面保护双方当事人的合法权益,也有利于合同争议的处理。
(填空)
22.(聘用合同期限),是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。
(填空)
23.人事争议,也称人事纠纷,是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为,在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
24.事业单位按照国家规定,可(自主)设置单位部岗位。
(填空)
25.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度是公共部门薪酬制度的重要组成部分,不仅关系事业单位工作人员的利益,也关系到社会公众的利益。
(填空)
26.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、(程序合法)、手续完备。
27.事业单位工作人员的交流,是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望,通过挂职锻炼、调任、转岗等形式,在事业单位部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。
28.事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。
29.事业单位工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违法违纪行为的,处分期满后,应由处分决定单位及时解除处分并以(书面)形式通知本人。
(填空)
30.事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。
31.事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。
但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
32.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核(工作绩效)。
事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过(职工代表)大会或者其他形式听取工作人员意见。
33.事业单位作为公共服务机构,人事管理的首要目标是维护公共利益
34.溯及力就是法律溯及既往的效力,是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。
35.损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的畴。
36.所谓(因需设岗)是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩,即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。
(填空)
37.因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩,即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。
38.职业道德,是指从业人员在职业活中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规的总称。
39.资格条件)设置是社会舆论关注的热点问题,也是当前发生违规违纪最多的环节,应进一步细化有关规定。
二、单选题
1.岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础,(A)是实现科学管理的前提保障。
(单选)A科学的分类分级B公平性C专业性D高效性
2.()就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督,落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。
(单选A)A民主B公开C竞争D择优
3.()是聘用合同的主要期限种类,它适用于事业单位中的大多数岗位。
(单选B)A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同
4.()是事业单位工作人员考核的主要形式。
(单选B)A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核
5.()是以谋求社团成员的共同利益为宗旨,具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。
(单选A)A社会团体法人B机关法人C事业单位D社会团体
6.()是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察,并对应聘人员资格条件进行复查,进而作出客观的适岗性评价。
(单选A)A考察B面试C资格审查D体检
7.()是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度,即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。
(单选A)A奖励条件B奖励种类C奖励对象D奖励原则
8.()是指在事业单位工作人员队伍部的交流,既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流,也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。
(单选A)A部交流B外部交流C对外交流D对交流
9.()是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。
(单选D)A警告B记过C记大过D开除
10.(A)是岗位设置的基本原则,是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。
A因需设岗B依法管理C任人唯贤D追求绩效
11.(A)是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。
(单选)A遵守政治纪律B遵守职业道德C遵守社会公德D遵纪守法
12.(A)是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察,并对应聘人员资格条件进行复查,进而作出客观的适岗性评价。
(单选)A考察B面试C资格审查D体检
13.(A)是指各用人单位在规定的围,以利于公众所知晓的方式,公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。
(单选)A信息公开B过程公开C结果公开D讨论公开
14.(A)是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度,即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。
(单选)A奖励条件B奖励种类C奖励对象D奖励原则
15.(A)是指在事业单位工作人员队伍部的交流,既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流,也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。
(单选)A部交流B外部交流C对外交流D对交流
16.(A)主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
(单选)A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴
17.(A挂职锻炼)是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。
(单选A)A挂职锻炼B调任C转岗D撤职
18.(A奖励条件)是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度,即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。
A奖励条件
19.(A职工代表大会)是事业单位实行民主管理的基本形式,是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。
A职工代表大会
20.(A遵守政治纪律)是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。
A遵守政治纪律B遵守职业道德C遵守社会公德D遵纪守法
21.(B)是聘用合同的主要期限种类,它适用于事业单位中的大多数岗位。
(单选)A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同
22.(B)指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。
(单选)A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核
23.(C)的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
(单选)A奖励B晋级C处分D逮捕
24.(D)是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。
(单选)A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同
25.(D)是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。
(单选)A警告B记过C记大过D开除
26.(D)由用人单位和职工个人共同缴纳,职工个人缴纳部分,由用人单位代扣代缴。
(单选)A五险均应共同缴纳B生育保险C工伤保险D基本养老保险
27.(D)由用人单位和职工个人共同缴纳,职工个人缴纳部分,由用人单位代扣代缴。
(单选D)A五险均应共同缴纳B生育保险C工伤保险D基本养老保险
28.(岗前培训)是进入事业单位的第一步,目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任地。
A岗前培训
29.(工勤技能岗位)设置要立足于提高操作技能,提升服务水平,满足单位业务工作的实际需要。
B工勤技能岗位
30.(年度考核)是事业单位工作人员考核的主要形式。
(单选)B年度考核
31.(社会团体法人)是以谋求社会成员的共同利益为宗旨,具有民事权利能务和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承提民事义务的A社会团体法人
32.(信息公开)是指各用人单位在规定的围,以利于公众所知晓的方式,公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。
(单选)A信息公开
33.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为(A)。
A6个月B12个月C24个月D18个月
34.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行(C)?
A2014年2月26日B2014年4月25日C2014年7月1日
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