《罪犯劳动管理》课程标准1精Word下载.docx
- 文档编号:21624475
- 上传时间:2023-01-31
- 格式:DOCX
- 页数:20
- 大小:22.68KB
《罪犯劳动管理》课程标准1精Word下载.docx
《《罪犯劳动管理》课程标准1精Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《罪犯劳动管理》课程标准1精Word下载.docx(20页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
3、社会能力
1)能正确履行职责具有依法、科学与严格管理相结合的工作理念
2)处事公道,正直具有良好的职业道德
3)爱岗敬业具有积极主动的工作态度
4)具有团队精神,脚踏实地的工作作风
5)积极乐观向上,不怕困难的精神
6)具有不断探索并不断完善,学习提高精神
三、学习内容
本课程由罪犯劳动管理概述;
罪犯劳动管理职权与岗位职责要求;
罪犯劳动项目选择;
罪犯劳动技能测定、培训;
组织罪犯劳动;
罪犯劳动现场管理;
罪犯劳动安全事故的防范、事故处理;
劳动竞赛管理;
罪犯劳动绩效管理;
罪犯劳动保护、劳动卫生管理;
十个学习情境组成,总计48学时。
学习情境
学习单元
参考学时
情境名称
情境描述
1、罪犯劳动管理概述
1、罪犯劳动
2、罪犯劳动与刑罚执行
3、监狱罪犯劳动实践基础与理论依据
4、监狱罪犯劳动管理
5、罪犯劳动管理的作用与原则
6、国外罪犯劳动管理
1.1罪犯劳动
14学时
1.2罪犯劳动与刑罚执行的关系;
罪犯劳动的性质、地位、作用;
罪犯劳动的权利与义务
1.3监狱罪犯劳动实践基础与理论依据
1.4监狱罪犯劳动管理、罪犯劳动的特点、罪犯劳动管理的特点
1.5罪犯劳动管理的作用、原则
1.6国外罪犯劳动管理
2、罪犯劳动管理职权与职责
1、监狱警察在罪犯劳动管理中的地位
2、罪犯劳动管理岗位要求
3、罪犯劳动管理岗位职权与职责
1.1监狱警察在罪犯劳动管理中的地位;
执法者、管理者、教育者
2学时
1.2劳动管理要求;
政治素质、业务素质、职业道德素质、心里素质、身体素质
1.3劳动管理职权:
劳动计划权,组织实施权,指挥协调权,劳动监管控制权,考核奖惩权,实施教育权
劳动管理职责:
监狱、监区、分监区警察岗位职责
3、罪犯劳动项目选择
1、罪犯劳动管理组织机构
2、罪犯劳动项目的选择
1.1罪犯劳动管理组织机构:
三级管理
1.2罪犯劳动项目选择的要素、程序;
罪犯劳动类型
4、罪犯劳动技能测定、培训
1、罪犯劳动技能测定要求
2、罪犯劳动技能培训
1.1罪犯劳动技能测定要求,罪犯劳动技能测定
1.2罪犯劳动技能培训
岗前培训;
在岗培训;
刑释前培训
5、组织罪犯劳动
1、组织罪犯劳动的要求;
制定罪犯劳动相关的制度
2、制定罪犯劳动计划
3、建立与管理罪犯劳动班组
4、制定劳动定额
5、编制劳动定员、罪犯劳动力的安排
1.1组织罪犯劳动的要求;
6学时
1.2制定罪犯劳动计划
1.3建立与管理罪犯劳动班组
1.4制定劳动定额:
概念、类型、如何制定劳动定额、劳动定额与罪犯考核的关系
1.5编制劳动定员、罪犯劳动力的安排
6、罪犯劳动现场管理
1、罪犯收出工管理
2、劳动现场不良行为控制
3、劳动现场作业管理、质量管理
4、劳动现场文明管理
1.1罪犯出工、收工管理
1.2劳动现场不良行为控制劳动现场巡查、清点人数;
连号、包夹;
危险品管理
1.3劳动现场作业管理、质量管理
1.4劳动现场文明管理:
定置管理、6S管理
7、罪犯劳动安全
1、罪犯劳动生产安全;
事故处理、
2、罪犯劳动监管安全;
事故的事故处理
1.1、罪犯劳动监管安全法律依据;
事故类型;
事故的防范措施
4学时
1.2罪犯劳动生产安全法律依据;
事故的类型;
事故防范处理、程序与步骤
8、劳动竞赛管理
1、劳动竞赛类型、方案制定、计划宣传
2、劳动竞赛组织实施
1.1劳动竞赛类型、方案制定
1.2劳动竞赛组织实施、要求
9、罪犯劳动绩效管理
1、罪犯劳动考评
2、罪犯劳动奖惩
3、罪犯劳动报酬
1.1罪犯劳动考评:
程序、内容、注意事项
1.2罪犯劳动奖惩:
条件、内容
1.3罪犯劳动报酬
10、罪犯劳动保护、劳动保险管理
1、罪犯劳动保护
2、罪犯劳动时间安排
3、、特殊类型罪犯劳动保护
4、劳动保险管理
1.1罪犯劳动保护:
罪犯劳动保护法律依据;
罪犯劳动保护内容;
劳动保护措施:
劳保用品的使用、预防和治疗职业病
1.2罪犯劳动时间安排法律依据,一般劳动时间安排;
特殊劳动时间安排
1.3特殊类型罪犯劳动保护
:
女犯、未成年犯罪犯劳动保护
1.4劳动保险管理:
罪犯因公伤残和患职业病的认定与处理
四、学习情境设计说明及其描述
学习情境1
学习情境1:
罪犯劳动管理概述
学习目标:
1.掌握罪犯劳动、罪犯劳动管理的基本概念及有关知识
2.罪犯劳动与执行刑罚的关系
3.了解罪犯劳动、罪犯劳动管理的特点
4、掌握监狱罪犯劳动实践基础与理论依据
5、掌握罪犯劳动管理的原则
教学方法与建议
实训场所
师资配备
参考
学时
单元名称
主要内容
任务载体
1.1罪犯劳动
罪犯劳动概念、罪犯劳动的产生与发展、
了解罪犯劳动的来龙去脉
讲解
教室
专职教师
1.2罪犯劳动与刑罚执行的关系;
了解罪犯劳动法律依据
讲解与案例分析、小组讨论
3学时
1.3监狱罪犯劳动理论依据与实践基础
理论依据:
马克思理论;
毛泽东实践理论
实践基础:
劳动改造罪犯经验
了解为何组织罪犯劳动
1.4监狱罪犯劳动管理
监狱罪犯劳动管理概念、罪犯劳动的特点;
罪犯劳动管理的特点
了解罪犯劳动管理的特殊性
1.5罪犯劳动管理原则
罪犯劳动管理的作用;
罪犯劳动管理的原则
规范管理
讲解与案例分析,
1.6国外罪犯劳动管理
国外罪犯劳动管理
学习情境2
学习情境2:
罪犯劳动管理职权与职责
1、掌握罪犯劳动管理工作要求职权与职责
2、了解罪犯劳动管理工作职权
3、了解罪犯劳动管理工作职责
1.1监狱警察在罪犯劳动管理中的地位;
明确身份
专职教师或
1学时
1.2监狱警察在罪犯劳动管理要求;
达到岗位要求条件
1.3管理职权与职责
管理岗位职权:
劳动计划权,组织实施权,指挥协调权,劳动监管控制权,考核奖惩权,实施教育权;
管理岗位职责:
明确职责规范执法与管理
学习情境3
学习情境3:
罪犯劳动项目选择
1、了解罪犯罪犯劳动项目选择特殊性
2、了解监狱罪犯劳动的特点
3、了解并掌握罪犯罪犯劳动项目的特殊要求
1.1罪犯劳动管理组织机构
罪犯劳动管理组织机构类型;
三级管理体制
明确各级管理职能
讲解,多媒体
专职教师或行业教师
1.2罪犯劳动项目选择
罪犯劳动项目选择的要素、程序、罪犯劳动类型
前期准备
学习情境4
学习情境4:
、罪犯劳动技能测定、培训
1、新入监罪犯犯人与劳动岗位能力的了解
2、评价罪犯劳动技能测定内容
3、提出使用罪犯的意见及建议
4、了解并掌握罪犯学习现场管理内容要求
1.1罪犯劳动技能测定
罪犯劳动技能测定要求
了解罪犯基本情况
讲解,多媒体,案例讨论分析
教室或模拟监禁中心
罪犯劳动技能培训:
根据罪犯情况结合劳动岗位需要组织培训
学习情境5
学习情境5:
1、了解组织罪犯劳动法律依据
2、了解并掌握罪犯劳动组织管理特殊内容要求
3、了解并掌握罪犯基本情况
4、控制不良行为的管理要求
组织罪犯劳动的要求;
熟悉组织罪犯劳动的要求,熟知管理制度
多媒体讲解,案例讨论分析
核定罪犯劳力;
编制罪犯劳动计划;
检查分析计划制定情况;
计划调整与控制
劳动计划
制定管理制度;
班组定额管理;
劳动过程监督;
产量质量验收;
点评,奖惩
劳动组织
讲解与视频或案例
模拟监禁中心教室
专职教师或行业兼职教师
1.4制定劳动定额
制定定额
贯彻落实
前期准备工作
讲解与模拟演示训练
1.5劳动定岗、定员
确定用工数量;
确定劳动需要、罪犯劳动力的安排
罪犯劳动前期准备工作
讲解、案例
学习情境6
学习情境6:
1、了解罪犯劳动现场管理制度要求
2、了解并掌握罪犯劳动现场管理管理的特殊性与复杂性
3、掌握罪犯劳动现场管理重点
罪犯出工清点人数、带队管理;
罪犯收工清点人数、带队管理
队列指挥,管理控制
模拟监禁中心
1.2劳动现场不良行为控制
劳动现场巡查、清点人数;
动态连号包夹措施制度落实检查;
危险品违禁品查处;
生产中危险品发放、使用、收回保管;
违规违纪处理。
监管危险源的辨识及监控
讲解、演练与案例分析、小组讨论
劳动现场作业管理、质量管理
现场管理
模拟监禁中心或教室
1.4劳动现场文明管理
定置管理
6S管理
现场管理、控制
学习情境7
学习情境7:
罪犯劳动安全;
事故的防范
事故处理
1、了解掌握有关法律制度规定
2、善于观察会分析问题查找原因
3、了解并掌握罪犯安全事件的类和处理程序、注意事项
1.1、罪犯劳动监管;
罪犯劳动监管事故类型;
事故的防范与处理
监管法律制度依据;
事故的防范措施,事故原因查找;
处理步骤程序
了解法律法规、操作程序、会分析善处理
1.2罪犯劳动生产安全;
罪犯劳动生产安全事故防范处理
罪犯劳动生产安全法律依据;
事故防范,处理、程序与步骤
了解法律法规、操作程序步骤,会分析善处理
学习情境8
学习情境8:
1、了解劳动竞赛目的
2、了解劳动竞赛组织流程
3、了解组织劳动竞赛难点及重要环节
4、了解并掌握劳动竞赛对监管改造工作的影响
1.1劳动竞赛类型
劳动竞赛概念、作用、种类
了解基本知识
讲解,演练、多媒体,案例讨论分析
1.2劳动竞赛组织实施
劳动竞赛计划组织;
宣传发动;
劳动竞赛方案制定、实施;
要求。
计划操作执行
讲解与演练分析、小组讨论
学习情境9
学习情境9:
1、了解掌握罪犯激励机制
2、了解并应用记分考核的规定和做法
3、了解并掌握罪犯奖惩的类别条件和程序实施要求
罪犯劳动考评的法律依据;
考核的范围;
内容;
方法;
实施步骤;
要求及注意事项;
结果分析
考核管理方式与程序
讲解,多媒体,案例讨论分析;
奖惩管理法律依据:
奖惩条件;
类别;
程序与实施
奖惩管理条件实施程序
讲解与案例分析、小组讨论;
罪犯劳动报酬法律依据;
报酬种类;
作用
罪犯劳动报酬与罪犯劳动改造
学习情境10
学习情境10:
1、了解罪犯劳动保护内容,管理特殊性的要求
2、了解并掌握特殊类型罪犯劳动保护管理内容要求
1.1罪犯劳动保护法律依据;
未成年犯的劳动保护
1.2罪犯劳动时间
1.2法律依据;
一般劳动时间与特殊劳动时间;
休息时间
依法操作
女犯、未成年犯罪犯劳动保护;
未成年犯劳动保护的法律依据;
管理制度;
未成年犯的特点;
管理特殊性;
女犯劳动保护法律依据;
女犯的特点、女犯劳动保护的管理特殊性
具体措施
讲解案例分析、小组讨论
1.4劳动保险管理
法律依据;
罪犯因公伤残和患职业病的有关规定及认定与处理问题的处理
具体管理
五、学习资源的选用
本课程教材选用司法部高等法律职业教育监狱管理专业统编教材;
教学器材及设施有多媒体教学设备,模拟监禁中心提供良好的模拟实训场地;
学院图书馆藏书,及系图书资料室提供便利的自学条件供学生学习;
针对教学提供学生练习的习题集、收集部分案例、部分参考资料为学生提供学习资源的选用。
六、考核标准与方式建议
学生成绩评定分平时累计与期末考核结合
内容
分值
平时成绩
出勤到课率、课堂纪律、实训纪律表现等
10分
课后作业练习案例分析练习
实训项目练习
30分
期末综合考核
50分
说明:
平时成绩占总成绩的50%,主要是学生上课纪律、学习态度、学习知识技能掌握情况进行评定;
考核成绩占总成绩的50%,主要是通过卷面考评进行考核。
(七)其他
1、执笔人:
李静
2、:
时间:
2009-6-10
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 罪犯劳动管理 罪犯 劳动管理 课程标准