老板我挺你范文作文我和老板的故事.docx
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老板我挺你范文作文我和老板的故事
老板我挺你范文作文我和老板的故事
我和老板的故事
黄老板的这个厂很小,只算是个加作坊,才十台平车,我是他开厂时的第一个工人,但时间不长,只干两个多月。
新厂伊始,黄老板很好,笑脸常露,待人温和,挺大方,隔三差五请我们吃西瓜,喝“百事可乐”。
他说小意思。
黄老板答应我们每月工资不低于八百元,还问我们有不满意的地方尽管和他讲。
我们异口同声地说:
“黄老板,就这样好。
”我们的心里乐开了花,这样的老板,打着灯笼都难找。
一个月过去了,再也看不见老板笑着的脸,西瓜、“百事可乐”没有了,半煮半炒的青菜里有时少盐少油。
加班时间一长再长,有时竟加至深夜二点多,半个月下来,我减肥5斤,墙上的罚款条例多达二十多条,且很多是无条件或与《劳动法》相抵触的罚款。
我们气不过时,背地里叫老板黄老狗,或狡猾的狼。
我觉得自己越来越不是人,成了黄老板的机器,生活很压抑,精神也空虚,寂寞无聊。
没娱乐活动,只好想远方的女友,可距离遥远,打电话,长途话费太贵。
夜里常做鸳鸯梦,第二天上班没精神,又要挨老板的骂。
想走不干,拿不到工资,辞工,他不批。
原来黄老板厚待我们是一种诱惑的手段,我们中了他的计。
这样无奈地又挨过去一个月,发工资了,从老板手里接过钱一数,我眼泪就掉下来,七扣八扣加罚款,还剩283.20元整。
我是熟手,哪里做都不止这点钱。
黄老板是条黑心的狼,我必须尽快离开狼的魔掌。
我写好份辞工书给老板,但他看也没看,就撕了粉碎。
那个下午没上班,躺在床上想计策,对付这条狡猾的狼,最后想出条厚颜元耻,但很实用的计策,就去公用电话亭打电话给老乡,要他明天来与我合作演这场“戏”。
第二天上午十点许,我按计划开行动,先跌跌撞撞冲进车间,唱些颠三倒四不成曲的歌,再说胡话,骂老板,摔东西。
又喊:
“冲啊!
兄弟们,打倒日本鬼……”扮演一个神经病疯子,其他工人连忙逃避,弄得车间乱糟糟。
为了让我“演得更逼真,我又冲进厨房,将碗碟盘钵往地上摔,黄老板看着就冲上来狠狠地打我一耳光,想制止。
我却顺势仰面倒下,嘴角张开直呼气,眼睛往上翻,黄老板吓得面如土色。
这时,我的搭档老乡来了,他看见这情景,就去问老板事情的经过,我爬起来变本加厉地闹,发挥我的演艺才能(曾参加过乡文工团,扮过丑角),将这出“戏”演得出神入化,谁也无法看出丝毫破绽。
搭档向老板解释:
我小的时候得过神经错乱症,是和小孩子玩打日本鬼子的游戏,不慎掉到路旁的深沟里,大脑震坏造成的,遇特大刺激就复发。
黄老板知道送我上医院要花很多的钱,还担心会出现意外的不测,愿出1000元治疗费和算还我的全部工资,让老乡带我回家。
就这样,不但工资全算清,还赚了他1000元。
黄老板的损失不小,打坏很多东西。
哈哈!
狡猾的黄老板,这次却中我的计了。
今天上午思品课的时,老师让向我们大家提出了一个问题,假如你是老板,你要找怎样的员工。
大家的想法都差不多,最后班长给大家总结了一下:
就是第一要高学历,第二要工资少。
可当我举手的时候,思品老师看了我一眼,和以前一样把头转过去了,同时也转开了新的话题。
假如我是老板,我需要的是人才员工,不是高学历!
21世纪什么是人才?
人才就是把自己放在正确的位子上,21世纪如果给高学历在人才中排个名次它也只能算个加角!
我们的社会不缺少好的高学历,最缺少的是好得生产者!
可是现在的大老板们却把高学历和生产者的比例能反了!
假如果我需要体力工我就要找大力气的这就是人才!
我要找服务员,那些拥有着灿烂的微笑的员工就是人才!
我要找清洁工,那些肯吃苦的员工就是最好的人才!
看看我的员工。
他们都是大学生!
一旁边的一个单薄的身躯婉转无力的转动着手中的铁钳。
高学历不是万能产品!
这样不光是什么用也没有还会影想生产力!
每个人都有适合自己的位置,但如何把他们安排在一个何适的位置就是你这个老板的事了!
诺贝尔奖得主阿尔伯特爱因斯坦深知想象力的重要性,他想信想象力比知识更重要。
如果你的企业经理选了一个只有高学历却没想象力的人,那你的企业,注定只能啃别人吃完肉的骨头!
只有高学历却没有想象力,那这个人和电脑一样,人和电脑最大的区别,就是人有想象力,电脑没有想象力!
他的学历在高,可没有想象又有什么用,脑袋里装的全是别人的东西!
但相比而言电脑比没有想象的人更有用!
电脑不需要高学历的高薪水,他只需要低廉的电费,而且可以日日夜夜的,无休止的工作,然而却能一直高效稳定、快捷!
但高学历不管学历在高也是遥不可及的!
可电脑难道不是班长说的高学历、低薪水的最佳人选吗?
热情就是灵魂的沸腾,和全身心的付出!
一个人如果没有热情那他的潜能就永远不会被激发出来!
热情是原与内心最真成的喜爱并总能从中找到乐趣!
如果你的经理有想象了力在加上热情那他的想象力就会倍增千倍!
那你的企业就会焕发出青春的无线光芒!
但他也有一个前提,就是你的经理是热爱你手中的钱,还是真正享受工作本
身的乐趣。
要坚定的踏出第一步,你无需看见正个台阶!
:
小马丁路得金。
你所要做的就是迈出第一步,对与冠军来说,真正的考验是如何战胜困难,然儿着最需要勇气,你相信自己吗?
那就拿出勇气来让他们看看!
假如你选的经理是个有勇气的人那你的企业将在他的带领下、用勇敢的接收考验、激的面对挑战,不会丧失信心。
对于冠军来说,他们每一次跌倒总能一次又次的爬起来!
对一个企业来说如果有了勇气那就相当给你的企业买了一份高额的平安保险!
有了它几使有了在大的困难也都是暂时的!
有了这份高额平安保险,它会让你的企业长命百岁,福寿安康!
但如果一个企业没有勇气,那他就只能跟在别人的后面,帮别人擦不亮的皮鞋,做拥人,做垫底!
假如我是老板,我就要找象这样的人才们!
我只知道思想老师为什么,把头转过去,又叉开了新的话题,为的就是不让我起来回答问题。
因为她知道,她要是叫我起来回答问题,我就会说一些西奇古怪的话,她认为我是在胡说八道,所以不理睬我!
___,新的事物总是很难被别人们接受!
可这时候你就需要那出你的勇气来!
然后坚定不移的相信自己的选则,咬紧牙关坚持到最后,成功就在下一个路叉口!
这对一个企业是这样,对一个民族来说也是这样!
不知不觉中我来到卖场工作快一年了,在这段时光里我学到许多东西,同时也成长了,收获了,这些都得感谢给我提供平台的我的老板尹九庆。
我的老板我们都尊称他为“老大”,在平常生活中他总是笑脸迎人,但是工作中却是十分严格、严厉、仔细。
一开始来鼎尚服饰工作我有很多不懂和不足的地方,也犯下过很多严重的错误。
在面对我犯下的错误时,“老大”会不留情面的批评我、教导我。
在我们的工作手册中有这样六个字,就是对顾客要做到“满意、满意、满意”这几个字看似简单,做起来却是非常的难,由其是在面对顾客提出一些无理、刁难的问题时(比如退换货),我的态度非常不好,甚至有时还会与顾客产生小小的争执。
“老大”知道我这样的心态后狠狠地批评了我,并给我讲了很多道理教育我。
当顾客购买商品不满意时,我们要做到无条件退换货。
说实话,我刚开始并不理解与赞同“老大”的做法,因为有好多时候并不是我们的问题,但他告诉我“没有不好的顾客,只有不好的服务。
看待问题要一分为二,考虑对方的立场,不能因为眼前利益而失去顾客”。
听到这些教诲让我渐渐明白了许多道理,作为服务工作者最重要的就是服务好顾客,除了推销产品外更重要的是那份真诚的心。
“老大”除了对顾客十分负责之外其它方面要求也非常高。
例如:
员工团队内部的友好相处,店内的商品陈列、服务用语等,可谓“事无俱细”。
正因为有“老大”这样的鞭策和要求,使我学到了许多东西,工作起来更得心应手。
在工作中,我的老板就像严厉的老师,但私下日常的生活中,“老大”却是一位很随和的人,他就像家长一样带领着我们成长,进步。
不管遇到什么样的问题请教他,他都会毫无保留地给我们解答。
有时候,他就像朋友一样和我们交流,谈心。
在前段时间,我家里发生了很大的事,当时我所有的心思都无法投入到工作当中,甚至有些颓废,工作中也频频出问题。
但他并没有责怪我而是耐心的开导与鼓励我,才让我重拾信心地回到工作状态中。
其实,之前我也遇到过很多老板,但能够真正把员工当成亲人来相处的,尹九庆老板是第一个,所以我很尊敬和感谢“老大”。
记得李强老师说过一句话“企业是所没有围墙的大学”。
在这所大学里,“老大”就像导师一样引领着我们前进,所以我很珍惜现在的一切。
在此,我想说:
“谢谢您‘老大’,我会在以后的工作中更加努力!
”
假如我是老板,我要选择做哪一行业,我要如何赚到钱,我要如何做一个让员工拍手叫好的老板....这是在无数次幻想的时候总是会第一个浮现出来的梦想,也是一个只能设想在脑海里只能自己在心里澎湃不已的秘密。
而此刻,我真心感谢“散文网”这个平台,能让我有机会畅言我的“老板梦”。
于我而言,我最大的渴望便是遇上一位贤明第一,能力第二的老板,所以我将从贤明这一点出发,以此来畅言一个贤明的老板必做的五件事情。
首先要爱护自己的每一个员工,不因职位、能力不同而对待不一,需真正意识到就算是一个犹如一颗不起眼的小螺丝般的小职位,也是公司运转成功的关键之一。
其二,对待犯了第一次小错的员工,只可教与励不可训,没有谁想犯错,更没有谁想故意犯错,不能因一次的无心之失就否决掉他的所有作为,应当鼓励他,给予他信心,教他正确的做法而不会导致第二次的犯错。
其三,奖励机制与惩罚机制必须并存,以奖为主,以罚为辅。
奖项设置要多,罚要合情合理。
华为总裁任正非说过,“钱给多了,不是人才都变人才。
”在一个公司里劳心劳累,而最后也能得到相对应的回报,这绝对是一件能鼓舞人心的正确做法。
其四,权力不可独自掌握,需适时下放,坚信自己的员工,他们各有其特长与思路,所谓疑人不用,用人不疑,想要成功不可能单靠一人,一个团体才是取得成功的关键。
其五,崇尚学习与内部选贤同行。
职位空缺不必一味从外部招聘,该让内部员工知悉能力更强者必可内部晋升,引导与鼓励他们可在工作之余多学习其他新事物,即能变相培训人才也能避免重要职位者辞职却一时招不到而影响公司的正常发展
“成功的大门由勤奋的钥匙开启,生命的琴弦靠不懈的追求拨动。
”对此,我深有感触。
事情是这样的。
那天,舅妈要去进货,便吩咐我:
“嘉欣,我要去进货,你帮我看一下店好吗?
”
“OK!
”我胸有成竹地说。
舅妈听了便走出了店门。
我转身跑进精品店,边跑边说:
“哈哈!
我做老板啦!
”我想了想,自言自语地说:
“既然做了老板就要像个老板,就像这样。
”我走到柜台后面,一屁股坐在椅子上,翘起个二郎腿,随手抓起旁边的报纸看了起来。
这时,一个高中女生走了进来。
我连忙站起身,走到她前面说:
“欢迎光临,请问要买些什么?
”“帽子。
”那高中女生简单的说了句。
“帽子啊!
有……有啊!
请跟我来。
”说完,我便领着客人走到摆放帽子的货架前。
我面带笑容地说:
“看!
这儿什么帽子都有!
您喜欢哪一顶?
”“那顶。
”客人指着放在最高的那一顶帽子。
天哪!
那顶帽子怎么放得那么高啊!
叫我怎么拿嘛。
我一转脸,看见了旁边有架梯子。
有了!
“哦,真对不起,让你久等了,我马上帮您拿。
”我笑眯眯地走向梯子,使出了吃奶的劲儿才把梯子推得站起来。
我爬上梯子说:
“马上就好。
”我爬到了梯子的顶端,踮起脚,伸出手去拿帽子,可我的手离帽子还差一截,怎么也够不着。
我“腾、腾、腾”地走下梯子对客人说:
“请稍等一会儿。
”说完,我跑到柜台后面拿起晾衣服的叉子,又“腾、腾、腾”地爬上梯子顶端,我举起叉子,把它伸进帽子里,轻轻往上一捅,帽子就掉在桌子上。
我走下梯子,对客人说:
“你可以试一试。
”“好。
”说完,那客人走到镜子前,戴上帽子端详着说:
“嗯……真不错!
我就要
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