工运信息第1期Word文档格式.docx

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新矿集团举办中国象棋、围棋比赛

曹民清同志

在集团公司党委书记会议上的讲话

（2008年4月14日）

同志们：

今天，我们在这里召开集团公司党委书记会议，并命名表彰2007年度一批创建劳动关系和谐企业先进单位。

在此，我代表集团公司工会向受到表彰的先进单位表示热烈的祝贺！

下面重点就集团公司劳动关系和谐企业创建活动讲三点意见：

一、加强领导，逐步推进，创建活动取得明显成效。

企业和谐是社会和谐的基础，创建劳动关系和谐企业，是建设和谐社会的重要内容，是企业稳定发展的重要保障，也是维护职工合法权益的载体和平台。

自2006年开始，按照上级的部署和要求，集团公司开始启动创建活动，成立了创建活动领导小组。

领导小组成立后，多次召开专题会议，对创建活动的指导思想、活动安排、评选条件、检查考核、评审程序、组织领导等问题进行反复研究，形成了创建活动初步意见，经二届三次职代会审议通过后，下发了《关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意见》，使基层单位工作有方向，创建有标准。

集团公司各级各部门、各单位高度重视创建活动，健全组织网络，强化创建标准，规范运作，分类指导，梯次推进，初见成效。

一是深化了认识。

通过宣传发动，各级工会干部、企业领导对创建和谐企业劳动关系的目的意义和重要作用及和谐企业与和谐社会的关系有了更清晰、更明确的认识，变要我创为我要创。

二是形成了互利共赢格局。

各单位坚持以人为本，改进职工劳动条件，按时发放工资，消除影响劳资和谐的因素，使创建活动有的放矢，职工思想稳定，理解企业难处，支持企业改革，形成了企业和员工互利共赢的格局。

三是凝聚了人心。

各单位把创建活动与企业改革发展相结合，与企业经济效益提升相结合，紧紧抓住“利益调整”这个关键，采取积极措施，完善创建内容，提升创建质量，稳定了员工思想，凝聚了人心，鼓舞了干劲，促进了企业改革发展。

四是推动了工会工作。

各级工会把创建活动作为推动工会工作上新台阶的有效载体，趁势而上，积极协调劳动关系，完善和加强工会维权机制，维护了职工合法权益。

在此基础上，春节前，按照集团公司的统一部署，集团公司工会联合财务、经营管理、非煤、社保等部门，对24个单位2007年度开展创建“劳动关系和谐企业”活动的情况进行了考核验收和总结评比。

今天的会议上，协庄矿、翟镇矿、鄂庄矿作了书面经验介绍，集团公司下发了文件，命名表彰翟镇煤矿等10家单位为“新汶矿业集团公司AAA级劳动关系和谐企业”，孙村煤矿等13家单位为“新汶矿业集团公司AA级劳动关系和谐企业”，同时对良庄矿等10个劳动争议调解工作先进单位、20名调解员进行了表彰。

希望受到命名表彰的先进单位和个人要珍惜荣誉，再接再厉，扎实工作，为建设“和谐新矿”做出新的更大贡献。

二、对照标准，正视差距，着力解决存在的实际问题。

创建劳动关系和谐企业是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的内在要求，是促进企业健康发展的本质需要，也是促进企业“新一轮”发展的客观要求。

从考核验收的情况看，总体是好的，但我们也要清醒地认识到存在的问题和不足：

一是创建活动开展不平衡，企业与企业之间工作整体水平差距较大。

二是创建活动与企业中心工作、创建工作与维护职工合法权益结合还不够密切。

三是个别企业积极性不高，对创建活动的重要性认识不到位，支持不够，部门合力尚未形成，等等。

归结起来，突出表现在以下几个方面：

在职工劳动经济权益方面：

一是有个别单位，尤其是非煤民营厂网点，无视劳动工资法规，职工最低工资和病假工资得不到保障，个别的甚至达不到当地最低工资标准；

二是个别单位还存在以种种借口使用临时工现象，没有按《劳动法》、《劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》和集团公司有关规定签订劳动合同，没按规定为聘用人员缴纳社会保险费，导致出现劳动争议纠纷。

在工会组织建设和民主管理方面：

一是部分单位违背了《工会法》第十二条“任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织”的规定，将工会组织归属到其它部门，造成工会组织无法独立自主地开展工作；

二是个别单位工会机关专职干部配备严重不足，影响了单位正常的工会工作，虽经多次给予指出，但仍然没有纠正；

三是部分基层单位职代会、工代会未按时召开；

四是公司制企业的职工董事、职工监事制度不规范，特别是职工监事候选人的推荐、选举工作未按有关政策文件规定执行。

在生活、女工和困难职工救助方面：

一是部分单位没有完成集团公司下达的年度疗休养任务。

依据山东省煤炭工业局（2002）8号文件精神，每年各集团公司的职工疗休养工作进行年度考核。

根据2007年的工作情况来看，基层个别单位对此项工作认识不到位，重视程度不够，导致年度指标不能按时完成二是女职工特殊权益保护方面有差距，个别单位女职工生育费长期不报销，拖欠比较多，职工反映比较强烈。

在工会经费管理使用方面：

按照《工会法》第四十四条规定：

“工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度”；

《山东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》解释第三十三条规定：

“工会独立管理经费是由工会的性质决定的……工会经费不是政府的财政拨款，其收支办法不受行政干预”。

但在实际工作中，个别单位违反上述规定，工会经费不执行独立管理原则和经费审查制度；

还有的单位上缴经费不及时。

针对以上问题，下一步各单位要对照创建标准，分析原因，制定措施，从解决实际问题入手，重新编制创建活动实施方案，并报集团公司工会备案。

矿区工会坚持分类指导，将联合有关部门定期对基层创建“劳动关系和谐企业”活动情况进行监督检查，邀请上级部门进行督导预评，并适时召开创建“劳动关系和谐企业”活动经验交流会议，推广先进单位的好经验、好做法，推动创建活动的顺利发展。

三、把握重点，狠抓落实，不断深化和发展创建活动。

劳动关系和谐企业创建活动涉及面广，政策性强，是一项长期性的重要工作。

各级各部门、各单位要切实把创建活动摆上重要议事日程，在企业党政的领导下，真抓实干，密切协作，切实做到“三个重在”，合力推进创建活动的深入开展。

一要重在持续。

当前，企业劳动关系总体上是协调稳定的。

但是，随着企业改革发展的不断深入、非公有制经济进一步发展，在社会主义新型劳动关系逐步确立和发展的过程中，个别企业侵犯职工合法权益，影响劳动关系的现象仍然存在。

各单位一定要把握重点，扎实推进，把创建活动提高到一个新的水平。

要持续坚持行之有效的思路和举措，始终把保持与职工群众的密切联系作为自己的生命线，认真研究新时期工会工作的新特点，把创建活动作为推动企业“新一轮”发展的一项重要任务来抓，使之成为工会组织推动企业和谐发展，维护好、实现好、发展好广大职工根本利益的有力抓手。

要持续创新探索，加强调查研究和指导服务，及时发现问题，分析原因，研究对策，认真总结经验，完善制度。

2008年，要探索规范省外新建煤矿工会组建及管理方式，确保新建单位全部建立工会组织，职工入会率达到90%以上，健全完善以职代会为基本形式的各项民主管理制度，工会各项活动开展正常。

要持续营造创建的氛围，充分运用各类新闻媒体和宣传文化阵地，通过多种形式、多种渠道，向经营者和广大职工广泛宣传创建劳动关系和谐企业的重要意义，宣传创建活动的经验做法、先进典型和显著成效，使企业、广大职工充分了解开展创建活动的目的、意义和要求，进一步提高关注度和参与度。

二要重在提升。

要提升认识，通过宣传教育，使各级工会干部、企业领导、干部职工充分认识到开展创建活动是有利于职工权益的维护，有利于企业的经济活动，有利于社会的和谐稳定。

要帮助引导企业不断树立双赢意识，打造和谐品牌，发挥典型的引领示范作用。

要提升能力，加强工会组织干部队伍建设，以学习贯彻《劳动合同法》为契机，教育引导广大工会干部加强学习和研究，熟悉国家有关劳动法律法规，努力成为协调劳动关系方面的行家，求真务实，脚踏实地、埋头做事，深入实际、甘于奉献，以扎实的作风和良好的形象，推动创建活动深入开展。

要提升标准，根据活动要求，各单位今年要在往年创建成效的基础上标准再提升一步，范围再扩大一些，各单位要把所属非煤企业等厂网点纳入创建范围，针对不同类型、不同产业、不同规模、不同区域的企业，制订对其考核监督的办法措施，细化和量化创建标准，充分保护、调动、发挥好职工和企业经营者两个积极性，提升创建活动成效，争取到今年底有60%以上的企业达到AAA级劳动关系和谐企业标准。

三要重在实效。

要以人为本，以企业认可、职工满意来检验创建活动的质量和效果。

要认真对照创建标准查找差距，特别是在工会组建、劳动合同、集体合同、工资集体协商及以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度等方面，从主观上分析原因、查找根源，采取强有力的措施，又好又快完成阶段性创建目标。

工会组织要及时向党委请示汇报、向行政通报，主动与本单位创建活动各成员部门单位沟通，扩大创建活动的积极效果。

同志们！

创建劳动关系和谐企业活动是企业的一项整体工作，牵涉到企业的方方面面，需要各单位、各部门共同的努力。

希望各单位在前段工作的基础上，进一步采取措施，继续深化创建活动，促进劳动法律法规的贯彻执行，保障职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，为建设和谐新矿、促进企业健康发展做出积极贡献。

用亲情嘱安全将柔情化平安

不顾天气的寒冷，79岁的侯秀荣沿着从家到矿区的这条路来到井口，骑着的三轮车上载着满满一桶姜糖水，一碗一碗为上下井的工人们舀上，又拿起几件工作服缝补起来，不时还和路过的工人们拉上几句家常，嘱咐他们干活要注意安全……这是新矿集团公司华丰矿协管员侯庆荣在井口为矿工服务的一个情景，也是该集团公司常年开展“亲情嘱安全”活动其中的一项内容。

近年来，新矿集团公司围绕矿井安全生产，以充分发挥安全协管工作亲情式管理为契机，提高安全协管标准，拓展安全服务内涵，多管齐下、活化载体，真正为安全生产筑起一道坚固防线。

为安全做“红娘”。

安全就像一根“红线”，把安全协管员的心与矿工紧密连在一起，为担当起“安全红娘”的重任，该集团公司不断创新协管帮教的模式，推行“真情帮教”工程。

她们根据发生“三违”的原因，在对矿工进行耐心细致的说服帮教和转化工作，用情和爱筑牢安全第二道防线的基础上，每周协管会还到井口安监站和群监站了解“三违”情况，把三违职工的年龄、工种、家庭等情况一一记录在案。

同时将收集到的职工不安全信息，反馈给安监处，积极配合有关部门消除矿井生产的不安全隐患。

去年以来，各矿区协管会先后帮教“三违”人员1913人次，经帮教的“三违”职工大部分成为了安全生产的骨干。

用亲情送安全。

新矿集团公司协管会还组织矿工家属经常开展“一提、五要、十叮嘱”活动，引导矿工家属在日常生活中要对自己的亲人多一些关心，让他们用舒畅的心情去工作，消除不安全心理因素。

该协管会还常年组织人员活跃在井口为矿工冬送温暖，夏送清凉。

并送上安全祝福和安全鞋垫，让他们充分感受到矿山姐妹的亲情。

据不完全统计，每年该集团公司协管会为矿工送食品五万余斤；

缝补工作服一万余套，制做鞋垫一万五千余双。

同时把矿工家属对安全的期盼、对矿工的祝福编成歌曲、顺口溜、三句半等喜闻乐见的文艺节目在井口演出，将安全的呼声带到生产一线，不断发挥亲情优势来增强矿工的安全意识。

建立安全联保。

他们在与生产区队建立联系制度，及时掌握一线职工遵章守纪情况的同时，2007年还组织签订了“安全责任书”、“夫妻安全公约”和“安全互保合同”共计17706份。

定期走访职工家庭，发动家属和子女做好一线职工的安全思想工作，并与他们结成安全对子，划分责任区，从区队、班组、家庭都做到专人负责。

2007年该集团公司“三违”人员比同期下降30%，正规程序化操作率达到90%以上，真正在煤矿安全生产中发挥了“半壁江山”的作用。

（生活女工部刘振莲）

翟镇煤矿举办2008年

职工文化艺术节暨班组长表彰晚会

3月29日晚，翟镇煤矿在职工文化宫举办了2008年职工文化艺术节暨班组长表彰晚会。

晚会上，矿领导向受到表彰的优秀班组长代表、优秀群监组长、优秀群监员发放了荣誉证书。

矿领导同井下班组长一道，观看了由山东省歌舞剧院的艺术家表演的精彩文艺节目。

据了解，在给班组长们送去精神文化享受奖励的同时，矿上还给全矿213名井下班组长每人发放了价值300多元的白磷鱼、酒、保暖内衣等奖励物品，45名优秀班组长及其家属还可以免费到河南开封、少林寺、云台山、青天河进行旅游观光。

（赵光存）

为奥运助威，为奥运喝彩。

2008年4月9日新矿集团举办“我与奥运同行·

盛泉杯”职工中国象棋、围棋比赛。

2008年是改革开放30周年，是奥运之年，也是新矿集团整体改制和“二次创业”十周年。

为表达煤矿职工迎接奥运的喜悦之情，激发干事创业的豪情，新矿集团工会2008年将举办一系列文体活动，此次比赛便是其中一项重要活动。

基层各单位共有23个代表队报名参赛，其中中国象棋14个队，围棋9个代表队，参赛队员80余名。

此次赛事共计4天，经过9轮288场激烈角逐，共赛取团体前八名，个人前八名，评出体育道德风尚奖两个。

（办公室袁雨洁）