会计助理工作的面试流程是怎样Word下载.docx
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4.随时检查仓库各类台账的记录情况,发现记录不及时,不规范的及时纠正或整改。
5.仓库出入库所有原始单据回笼(收回财务部)
,初定每周收二次即:
周三、周收单据,
同时,要求各仓管员将电子档台账及时期发到财务部,查台账与单据是否相符。
6.与个供应商财务对账,及时做好应收、应付帐台账。
7.协助会计做财务帐,并与会计核对应收、应付账款的对账。
四做销售报表:
1.月底根据核实后的出库数据做好销售报表。
2.做好销售月报、季报、年报
五盘点工作
1.督促落实月底盘点工作,将盘点后的原始盘点表格收回备份,待查。
检查各生产工序月出入库明细表,月汇总报表及盘点差异报表,核对各车间差异数,做好分析表。
2.根据原材及辅料使用分析表做出当月仓库赢亏表
3.督促各仓管员将出入库明细表、汇总表、盘点表、分析表、数量对账表等交到财务部,根据需要打印备份。
六.整理工作
1.做好财务部各类台账以及仓库交来的台账保存
2.所有原始票据收集和分类整理,以备做账用。
(不能作为做账附件用的票据分类存档)
3.各类电子档资料分类保存,要求用u盘备份
注:
以上未尽事宜将根据今后需要进一步改进和完善
武汉市双桥科技有限公司财务部
20xx年8月10日
篇二:
财务人员面试问题大全
财务人员面试提问
一、工作经验
1.请你谈谈毕业之后的工作经历。
2.你现在或最近所做的工作,其职责是什么?
你担任什么职务?
3.你认为你在工作中的成就是什么?
4.在你的工作经历中遇到过什么困难?
你是如何处理或应付过去的?
5.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
6.你在工作中有什么收获和体会?
二、工作动机与期望
1.请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在的同事和主管怎么看?
你认为他们有什么优缺点?
3.你为什么决定调换工作?
你认为原单位有什么缺点,什么样的工作比较适合你?
要求?
(薪资要求福利待遇等等)
三、事业进取心与自信心
1.你个人有什么抱负和理想?
准备怎样实现自己的理想?
2.你对现状满意吗?
为什么?
3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方?
4.你有向领导提合理化建议的经历吗?
能说一个吗?
5..领导交给你一个很重要但又很艰难的工作,你怎么去处理?
四、工作态度
1.你认为自己适合做什么样的工作?
六、自知与自控
1.你认为自己的工作有什么不足或欠缺?
2.你的上级主管和同事怎么评价你?
你认为评价得准确吗?
1.商贸企业每月需要交国税增值税,季度要交企业所得税;
地税要交城建税教育费附加,工资超过2000要交个税。
2.进项税大于销项税不需要缴纳增值税和地税的所有附加税。
3.营业税是指地税的服务业。
你们如果没有同时兼营服务业的项目,当然不用交了。
4.国税和地税每月没有固定费用交纳,只是国税如果是网上报税,每年要换数字证书。
5.公司员工要交保险。
这是劳动法明文规定的。
许多企业因为没交保险被劳动局或员工查出和举报。
所以,这项最好遵守吧。
6.不论你开增值税专用发票还是普通发票,都计入收入,只要销项税大于进项税就要交增值税和城建税、教育费附加。
没有交纳费用一说。
二、纳税申报期限
1、增值税、城建税、教育费附加、个人所得税等于次月10日内为限期缴纳期限;
2、企业所得税季后15日内(当地税务机关确认按月缴纳的,次月10日)为限期缴纳期限,汇算清缴期限为4个月;
3、房产税、城镇土地使用税、车船税等,按当地税务机关的规定期限缴纳(各地一般一年两次等规定不一)。
4、限期缴纳最后一日,遇到休息日,顺延一日;
遇到长假(春节、五一、十一节),按休息日顺延;
5、滞纳金按天加收万分之五;
6、经税务机关责令限期缴纳后仍未缴纳的,税务机关可处于罚款。
所要缴纳的税种有:
增值税,企业所得税,个人所得税、城建税、教育附加费、房产税、土地使用税、印花税等。
增值税是销项税减进项税;
企业所得税按利润的25%缴纳;
个人所得税是工资加奖金超过2000元的部分征收;
城建税按缴纳的增值税的7%(市7%、县城、建制镇、工矿区5%、乡1%)缴纳;
教育附加费按缴纳的增值税的1%缴纳;
房产税出租的按租金的12%缴纳、自用的按房产原值减去房产余值等候的余值的1.2%征收;
土地使用税按土地面积乘以单位税额计
1、会计的6大基本要素是什么?
答案:
资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2、会计的3大报表是什么?
资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
资本性支出:
是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、
其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出:
也叫期间费用。
是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。
这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。
区别:
收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。
区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。
如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;
反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润
4、固定资产折旧采用的方法有哪些?
分为两类:
直线法和加速折旧法其中直线法包括:
平均年限法和工作量法加速折旧法包括:
双倍余额递减法和年数总和法
5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
什么情况下都不应该出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。
企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
企业所得税税率改革前,企业所得税率是33%,新的规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场
所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税,
税率为20%符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。
国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。
企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用,使得企业的竞争环境更加公平和有利。
纳税申报流程如下:
1、增值税、消费税申报
纳税人本人或委托社会中介机构到所在地国税机关办税服务厅纳税申报窗口办理纳税申报,申报里须持下列资料:
(1)纳税申报表;
(2)财务会议报表及说明资料;
增值税一般纳税人还需提供:
增值税申请抵扣凭证,发票领、用、存月报表,增值税销项税额和进项税额明细表,国税机关要求申报的其他资料。
2、营业税申报
金融业营业税纳税人在季度终了后十日内办理纳税申报,保险业营业税纳税人在月份终了后十日内办理纳税申报,申报须持下列资料:
(1)营业税申报表;
(3)其他要求申报的资料。
3、企业所得税纳税申报
企业所得税纳税人应当在月份或季度终了十五日内申报预缴,年度终了四十五日内进行年度申报(汇总纳税成员企业和单位在季度终了十五日内或年度终了四十五日内向所在地税务机关报送申报表),年度终了四个月汇算清缴。
申报时必须持下列资料:
a、季度预缴
(1)所得税申报表;
(2)财务会计报表及说明资料。
b、年度汇缴
(2)所得税申报表附表;
(3)财务会计报表及说明资料;
(4)其他资料。
4、专用缴款书开具出口货物
纳税人开具出口货物专用缴款书时,应提供下列资料:
(1)《出口货物专用纳税申请表》;
(2)销售货物开具的增值税专用发票;
(3)出口销货合同或提供劳务的合同协议;
(4)购货单位出口的货物资格证明;
(5)购货单位税务登记证副本(复印件)
(6)购销双方营业执照复印件;
(7)企业提供的产品名称目录表。
5、逾期申报应纳税款的处罚
纳税人未按规定的期限办理纳税申报,或扣缴义务人未按规定的期限报送代扣代缴、代收代缴报告表的,国税机关除责令限期改正外,并可处以一定数额的罚金。
一般纳税人可抵扣票证有哪些
只要是用于应税活动取得的增值税专用发票,公路铁路运输发票,进口增值税缴款书都可以抵扣。
另外购入的农产品也可以抵扣
篇三:
财务助理面试试题
财务总监助理面试试题
一.专业问题
内容有什么区别?
各自要做的事情是什么?
他们分别起到一个什么样的角色?
答:
问这个问题,肯定不是考你的知识,而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次,这几个财务工作的jobtitles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的,例如有的公司财务经理,不设财务总监和cFo,有的公司“财务主管”是个特殊用词,财务的最高领导就叫“财务主管”,可能是主管财务的副总裁,cFo或财务总监。
。
财务人员做事,财务主管既做事又管人,财务经理主要管人,财务总监管战略;
各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情,财务主管做主要的部分事情,财务经理做重要的几个方面的事情,财务总监做重点的几件事情;
他们的角色是财务人员执行和服从,财务主管复核和引导,财务经理协调和指导,财务总监规划和考核。
我喜欢财务,因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一,因为财务离财富是如此的亲近,因为财务对商业成功是如此的重要,没有好的财务可能会致富,但没有好的财务不可能基业长青
作为财务总监助理,我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项
二、考察考生的,主要从以上四个问题的回答中综合评价。
参考评分标准:
好:
对事物和问题有全面深入的理解,抓住事物本质和关键,分析有理有据,条理清晰,逻辑连贯清楚。
中:
对事物和问题的理解较为深入,一般能够抓住事物的本质和关键,分析较为有理,条理较为清晰,逻辑较为连贯。
差:
对事物和问题的理解不够深入,不能抓住事物的本质和关键,分析没有条理,逻辑不清楚。
三、考察考生的仪表气质,从整个面试过程的观和听来实现。
主要从四个方面。
1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等。
参考评分标准:
衣着正式,精神状态很好,一仪态大方,行、坐、立动作合乎礼仪,无小动作中:
衣着干净整齐,精神状况一般,紧张,有一些小动作,差:
穿着邋遢,随便,无精打采,动作粗俗,小动作很多
四、考察考生的口头表达能力主要综合整个面试过程中考生的回答。
言语表达准确、流畅、条理
言语表达较为准确,流畅,比较有条理
差:
言语表达不够准确,流畅,吞吞吐吐,没有条理性。
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