MBTI ESTJ 外向 实感 思维 判断 管家型 完整分析报告.docx
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MBTIESTJ外向实感思维判断管家型完整分析报告
分析报告
[您的类型趋向为:
ESTJ(外向实感思维判断)]
本报告的目的:
帮助你开始了解和分析最真实的自己,协助你迈出职业定位和职业规划的第一步,从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
报告阅读说明:
·本报告对你的人格特点进行了详细描述,它能够帮助你拓展思路,接受更多的可能性,而不是限制你的选择
·报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分,但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势
·你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改变它,但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡,从而优化我们的决策,更有效地发挥潜力
·报告展示了你的性格偏好,而不是你的知识、经验、技巧
·MBTI已有近70年研究和实践的历史
本分析报告包括:
基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告
一、基本分析报告
MBTI人格理论
人格(personality)源于拉丁语Persona,也叫个性。
心理学中,人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质,即人们在生活、工作中独特的行为表现,包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种,本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即共有八种人格特点,具体如下:
·我们与世界相互作用方式外向Extraversion(E)------内向Introversion(I)
·我们获取信息的主要方式感觉Sensing(S)------直觉iNtuition(N)
·我们的决策方式思考Thinking(T)------情感Feeling(F)
·我们的做事方式判断Judging(J)------知觉Perceiving(P)
在以上四个维度上,每个人都会有自己天生就具有的倾向性,也就是说,处在两个方向分界点的这边或那边,我们称之为“偏好”。
例如:
如果你落在外向的那边,称为“你具有外向的偏好”;如果你落在内向的那边,称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中,每个维度的两个方面你都会用到,只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适,就好像每个人都会用到左手和右手,习惯用左手的人是左撇子,习惯用右手的人是右撇子。
同样,在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好,而这四个偏好加以组合,就形成了你的人格类型,它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合,一共可以组成2*2*2*2=16种大的人格类型,如表演者型、专家型等,而根据不同维度分值,又可以细分为近乎无数种细分的维度差异,每个人的成长经历和环境对人的性格形成也有一定影响,因此每个人都是独特而复杂的,具体问题需要具体分析。
测试结果显示您的性格趋向为:
ESTJ(外向实感思维判断)<管家型>
维度解释:
我们与世界的相互作用方式
E外向关注自己如何影响外部环境:
将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如:
聚会、讨论、聊天
I内向关注外部环境的变化对自己的影响:
将心理能量和注意力聚集于内部世界,注重自己的内心体验。
例如:
独立思考,看书,避免成为注意的中心,听的比说的多
我们获取信息的主要方式
S感觉关注由感觉器官获取的具体信息:
看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物
例如:
关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
N直觉关注事物的整体和发展变化趋势:
灵感、预测、暗示,重视推理例如:
重视想象力和独创力,喜欢学习新技能,但容易厌倦、喜欢使用比喻,跳跃性地展现事实
我们的决策方式
T思考重视事物之间的逻辑关系,喜欢通过客观分析作决定评价。
例如:
理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
F情感以自己和他人的感受为重,将价值观作为判定标准
例如:
有同情心、善良、和睦、善解人意,考虑行为对他人情感的影响,认为圆通和坦率同样重要
我们的做事方式
J判断喜欢做计划和决定,愿意进行管理和控制,希望生活井然有序
例如:
重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
P知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地,喜欢宽松自由的生活方式例如:
重视过程、随信息的变化不断调整目标,喜欢有多种选择。
管家型——掌控当下,让各种事务有条不紊地进行
您的数据:
您的类型是INFP您的(INFP)总得分为:
200+(I50N50F50P50)总体倾向程度:
你的分值及解释:
(得分结构为a+b;a代表总体倾向得分,b包含的四组数分别代表不同维度(顺序:
EISNFTJP)的倾向程度)
总体倾向程度判断标准:
某类型整体倾向分(a)最低分为200,最高分为400.分四个程度:
200-300分之间为轻度倾向;300-350之间为中度倾向;350-400之间为强烈倾向。
"b"四组数的含义:
分别代表您在EI,SN,FT,FP四个维度的倾向程度。
倾向程度最高为100,最低为50。
若您的某维度得分为80-100;则此维度倾向非常明显(即您类型显示字母所代表的倾向-请参阅上面的维度解释);若您在某维度得分为60-80则表明此维度您有中度倾向;若得分为50-60则表明您在此维度倾向不明显。
下面是对您的基本描述:
∙你做事速度快,讲求效率,有责任感,善于自我约束,能够尽职尽责地完成工作。
你喜欢推进事情并掌控局势,敏锐,对细节有出色的记忆力,善于组织,能够系统化、结构化地通过有效的方式安排时间并达成目标。
你有计划、有条理、喜欢把事情安排的井井有条,按照计划和步骤行事。
∙你是一个有极强的逻辑性、非常喜欢做决定的人。
你做事客观、善于分析,而且有很强的推理能力。
通常根据自己的经验进行判断和决策,善于看到工作系统中不合逻辑,不协调和无效的部分,并做出积极改进。
∙你习惯从细节出发,关注现实,重视经验和感受。
你关注实用价值,对于听到、看到、闻到、尝到、触摸到的“具体事物”更加感兴趣,而不是一些抽象的理念。
你关注眼前,一般对于事情的远景和潜在价值难以关注到。
∙你性格外向,为人友好、直爽,处事讲求原则。
通常是坚定的、可以信赖的伙伴。
你喜欢传统,遵照规范办事,是原则和传统的良好维护者,你擅长判断人,严于律已,在人际关系上始终如一。
可能的盲点:
∙你看问题具有很强的批判性,注意力更多关注存在的问题,通常不能对别人的贡献表示赞赏和肯定。
你需要留意和发现别人的才能和努力,并适时给予鼓励和表扬。
当提出批评时,多注意技巧。
∙你喜欢把自己的标准强加给别人,对自己和他人都要求严格,通常被周围的人看成“独裁者”。
你需要学会更加通融、开放,不要过于固执。
建议以更加开放的观念和发展的眼光,看待周围的新事物,对不同的人,不同的事更有耐心和包容性。
∙你遵照逻辑和客观的原则做事,较少考虑自己的行为和决定给他人带来的影响。
建议你更加留心和尊重自己及他人的情绪和感受。
∙你专注于实施自己细致的计划,容易错过外界的很多变化和信息,甚至难以停下来听一听别人的意见,你忽视了许多发展的可能性及事物潜在的关联关系。
你需要学会放慢节奏,倾听别人的建议,考虑所有的可能性,更好地检查其它可以利用的资源,增加做事的周全性。
∙如果你希望更好地适应社会,并获取成功,你需要尝试多角度地理解和处理问题,加强灵活性,不要事事控制,尝试转换思维方式,并且懂得和接受生活中有介于黑与白之间的灰色区域。
二、职业发展分析报告
[工作中的优势]对于不同的人格类型而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都是一个独一无二的个体,都有其特别的优势和劣势,但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。
我们的建议是:
“取已之长,补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势:
∙注重实践、关心结果
∙能强有力地承担自己的义务;必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定
∙非常务实,对既定目标坚韧不拔,能够自始至终地关注着公司(或组织)的目标
∙办事精确、很少出差错,有要把工作做好的强烈愿望
∙有很好地遵循已经建立起的工作安排和工作程序的习惯
∙能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事
∙很好的组织能力;能很客观地做出决定
∙相信传统模式的可取之处,并且能够遵循传统模式
∙很强的责任心;别人可以信任你去实现自己的诺言
∙清楚明白的工作伦理;对效率和成果的追求
∙通情达理,视角现实
∙在推销或谈判时非常有说服力,也较为坚定,有时甚至是坚韧不拔
∙有稳定平和的心态
∙有冲劲和闯劲,不患得患失
[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点,这些缺点有的比较明显,有的并不明显或你没有意识到,目的是为了让你“注意”到它们,并考虑产生的原因,缺点有些是天生的,而有些是长时间形成的,因此你不可能在一两天内改变,而是去思考,其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步,你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势:
1.对不遵守程序的人或对重要细节不重视的人可能会缺乏耐心
2.不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
3.对变动感到不安;排斥革新
4.不能忍受没有效率的工作,或需花很多时间才能完成的程序或工作
5.只考虑眼前需要而不顾长远利益,对当前不存在的可能性没有兴趣
6.有为了实现自己的利益而无视别人的需要的趋向
7.难以看到将来的可能性
8.对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感
9.不喜欢相反的意见;可能频繁地打断别人
10.当追求目标时总想凌驾于别人之上
11.斗志不足,容易松懈,通常不愿付出过多的努力
12.在压力和挫折面前不够坚持
[适合的岗位特质]研究发现:
职业满足会使你的工作主动性更强,积极性更高,更愿意去工作。
以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你,而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要,你还需要从中选出你认为最重要的,因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展,不是一成不变的,有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。
这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足,看完这些条目之后,我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序,排序的时候,回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受,并思考:
“哪一些是令你感到特别满意,有哪些令你极其不高兴”。
试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质:
∙喜欢在稳定、讲求规范的环境中工作,要求有明确的前景和清晰的等级制度
∙工作氛围友好,与勤奋有责任心的同事一起工作
∙工作能够发挥你的逻辑、推理、计划、控制和组织能力
∙工作任务要明确、具体、有可操作性和实际结果
∙对你的工作,要有公平、合乎逻辑、明确、客观的衡量和评价标准
∙遵循已有的程序,组织必要的资源,采取必要的措施,并控制事情的进度和最后期限
∙工作允许你自己进行决策,并负责组织管理,能给你一定的控制权,让你承担较大的责任
[职业类型]通过将你的测试结果与具体工作相匹配,使你能更深入理解自己的特质,从而拓宽择业视角,绝非要限制你的工作选择面。
工作名称的列举不是要告诉你“
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