企业退休管理办法.docx
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企业退休管理办法
退休管理办法
第一条目的
为优化对山东XXXX(集团)有限公司(下称“公司”)退休人员的管理和服务,规范公司员工的退休操作流程,根据国家有关政策法规,结合公司实际情况,特制订本办法。
第二条适用范围
本办法适用于集团公司及下属分子公司签订劳动合同的正式员工,不含临时工。
第三条退休流程
一、与公司及下属分子公司签订劳动合同的正式员工,符合国家法定退休条件的,可按相关规定办理退休手续;不符合条件的,按公司内部规定执行。
二、员工达到退休年龄,人力资源部应在其达到退休年龄的前60天发起退休审批流程,填写《员工退休审批表》(附件1),由员工所在部门经理、人力资源部经理、公司总经理审批。
三、员工在达到退休年龄前30天内,人力资源部向员工发出《员工退休通知单》(附件2),员工按通知单要求办理退休手续,解除劳动合同。
四、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作、财务、办公及生产设施设备等交接手续,保证内外工作交接顺畅,无遗留问题。
五、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续,停缴社会保险。
办理退休手续次月起,停发退休员工工资。
第四条返聘
一、因工作需要,经公司批准,用人部门可返聘相关退休人员。
返聘人员应为公司短缺且急需的人员,男性一般不超过65周岁,女性一般不超过60周岁,身体健康,有丰富的实际工作经验,能独立处理和解决问题,综合能力突出。
二、公司用人部门有返聘需求时,由用人部门填写《员工返聘审批表》(附件3),用人部门经理、人力资源部经理、公司总经理审批。
审批通过后,人力资源部发布聘任通知,并签订《退休人员返聘协议》(附件4)。
三、返聘聘期通常为一年以内,如工作需要,可续聘。
聘期满后如未续聘,则自动解聘。
由于健康或其他原因,本人提出提前解聘的,可提前解聘。
四、集团公司各部门人员及下属分子公司中层人员的返聘手续由集团公司人力资源部办理,各分子公司员工返聘手续由各公司办理并报集团公司人力资源部备案。
五、返聘人员由用人部门负责工作安排及日常管理;返聘人员薪酬执行标准由用人部门经理提报,总经理批准,并报薪酬发放部门备案。
第五条内部调岗
尚未达到法定退休条件,但达到一定年龄、心神丧失或身体残疾,身体素质及能力已无法胜任本岗位要求的员工,公司将
综合考虑并调整至公司内部其他适合的岗位。
各工种内部调岗年龄:
公司类型
工种
性别
内部调岗年龄
饲料公司
一线工人
男
女
后勤人员
男
女
男
女
养殖公司
一线工人
男
女
后勤人员
男
女
男
女
食品公司
一线工人
男
女
后勤人员
男
女
第六条本办法由公司人力资源部制定并负责解释,自下发之日起实施,各部门及分子公司遵照执行。
附件1:
员工退休审批表
附件2:
员工退休通知单
附件3:
员工返聘审批表
附件4:
退休人员返聘协议
山东XXXX(集团)有限公司
2020年11月17日
附件1
员工退休审批表
填表时间:
姓名
性别
出生年月
政治面貌
身份证号
学历
参加工作时间
入司时间
所在部门(公司)及岗位
所在部门意见
人力资源部意见
总经理意见
附件2
员工退休通知单
先生/女士:
至—年一月—日,您将符合国家规定的退休年龄,为保证您的合法权益,公司将为您办理退休手续。
现将相关事项通知如下:
一、退休手续办理
请于—年—月—日前提交以下资料至公司人事管理人员,并协助办理退休手续。
1.身份证复印件一张;
2.员工信息登记表;
3.近期一寸免冠照片一张。
公司将于年—月前为您办妥退休手续,并根据国家
规定于退休次月停缴您的社会保险。
二、工作交接
您与公司的劳动关系将于年月日终止。
请您
于年—月—日前做好工作交接,并办理离职手续。
感谢您为公司做出的贡献,祝您生活愉快!
XX集团人力资源部
年月日
附件3
员工返聘审批表
姓名
性别
(1寸照片)
出生年月
政治面貌
身份证号
毕业院校及专业
毕业时间
学历
技术职称
原所在部门(公司)及岗位
返聘部门(公司)及岗位
工作简历
所在部门聘用意见
人力资源部意见
总经理意见
附件4
退休人员返聘协议
乙方(退休人员):
姓名:
身份证号码:
甲方(用人单位):
名称:
法定代表人(主要负责人):
通讯地址:
联系电话:
乙方已达到退休年龄,或者已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇),根据工作需要返聘到甲方工作。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本返聘协议,共同遵守本协议所列条款。
第一条协议期限
本返聘协议于年月日生效,至年月
—日终止。
甲方和乙方在协议期满后续签或不续签,都应在协议期满前30日内通知对方。
第二条工作内容
乙方返聘期间的岗位为:
;乙方应当按照岗位职责的要求完成工作任务。
第三条工作时间
乙方日常工作及休息时间,按甲方劳动纪律及相关规定执行。
第四条报酬
甲方于每月日支付乙方报酬。
第五条保密义务
乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
第六条医疗
一、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的,医疗费用的承担办法为:
社会医疗保险不予承担的费用及甲方为乙方投保的人身伤害商业保险不予理赔的费用,由乙方自己承担。
二、返聘期间如乙方因工负伤的,医疗费用的承担办法为:
社会医疗保险不予承担的费用及甲方为乙方投保的人身伤害商业保险不予理赔的费用,由甲方承担。
医疗期间甲方按公司规定向乙方支付工资。
第七条协议的变更
一、任何一方要求变更本协议的有关内容,都应以书面形式通知对方。
双方经协商一致,可以变更本协议,并办理书面变更手续。
二、甲方变更公司名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本协议的履行。
甲方发生合并或者分立等情况,本协议继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第八条协议的解除
一、经双方协商一致,可以解除本协议。
二、乙方有下列情形之一,甲方有权单方面解除本协议且无需支付违约金,如乙方的行为对甲方造成损害的,甲方可依法追究乙方的赔偿责任及法律责任:
1.严重违反甲方规章制度的;
2.严重失职,营私舞弊,泄露甲方商业、技术信息和工作秘密,给甲方造成损失的;
3.被依法追究刑事责任的。
三、除本条第一、二项规定情形外,甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前30天书面通知对方,否则,提出解除本协议的一方,应向对方支付一个月返聘工资赔偿金。
第九条协议的终止
有下列情形之一的,本协议终止:
1.协议期满;
2.乙方在返聘期间患病或负伤,连续休假满1个月,不能继续胜任工作的。
第十条工作交接
本协议终止、解除后,乙方应在2天内办理工作交接。
第十一条双方约定的其他内容
本协议未尽事宜,双方应友好协商确定,并订立书面补充协议。
第十二条争议处理
履行本协议过程中如发生争议,双方应友好协商解决。
协商不一致的,依法申请仲裁或提起诉讼。
笫十三条其他事项
本协议一式两份,经甲、乙双方签章生效,双方各执一份。
甲方:
(盖章)
法定代表人:
(或委托代理人)
年月日
乙方:
(签名、手印)
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