集团员工绩效考核表格式Word文件下载.docx

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上表中部长（主任）考核等级即该部长（主任）负责的部门考核等级

A公司部长（主任）年度能力考核表（考核者用表）

_______年度

被考核者

考核者

指标名称

考核评分

备注

考核者签字：

_______________

日期：

A公司部长（主任）年度能力考核表（人力资源部用表）

指标权重

考核得分

领导能力

20%

判断与决策能力

计划与执行能力

影响能力

人际交往能力

10%

能力考核加权平均分

汇总人签字：

注：

上表中“考核得分”为该项指标的所有考核者的考核评分的平均值

A公司部长（主任）年度态度考核表（考核者用表）

A公司部长（主任）年度态度考核表（人力资源部用表）

创造性

20％

敏捷性

责任性

民主性

10％

系统性

风险精神

态度考核加权平均分

A公司部长（主任）年度考核得分统计表

_______年度

负责部门年度业绩

权重

能力考核得分

态度考核得分

年度考核得分

（加权平均分）

总经理确认：

A公司部长（主任）年度考核等级统计表

负责部门年度考核等级

考核委员会成员签字：

___________________________________________________

_________________________________________________________________________________

部长（主任）考核等级由该负责人分管领导和总经理根据该部门考核等级最终确定

A公司部长（主任）年度考核结果与奖金发放对照表

年度奖金系数

岗位工资

本年度在岗月数

中层年度奖金基点值

应得奖金额

A公司部长（主任）年度考核等级与薪级调整对照表

薪酬级别

去年考核等级

去年是否调薪

本年度能否调薪

调整后薪酬级别

_______________日期：

A公司室经理（主任）年度业绩目标卡

_____年

部门

指标类型

目标值

指标

指标说明

信息

来源

考核

周期

业绩指标

版本控制

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

A公司室经理（主任）季度业绩目标卡

_____年第____季度

A公司室经理（主任）季度业绩考核表

部门：

________________年第____季度

工号

实际值

指标得分

计分

员工季度业绩考核得分

直接上级签字：

________年_______月______日

A公司室经理（主任）季度考核等级表

部门名称

规定员工考核等级比例

S:

A:

B:

C:

D

员工考核等级

实际员工考核等级分布情况S:

D＝_____：

_____：

_____

部门负责人签字：

人力资源部经理审核：

A公司室经理（主任）季度考核结果与绩效工资发放对照表

部门名称：

_______________________年第_____季度

A公司室经理（主任）年度业绩统计表

_____年度

1季度

得分

2季度

3季度

4季度

年度业绩得分

（四个季度平均值）

若某员工季度考核成绩不到4个，年度业绩考核成绩为有考核成绩的那几个季度考核得分平均值

A公司室经理（主任）年度态度考核表（人力资源部用表）

主动性

团队性

_______________日期：

A公司室经理（主任）年度能力考核表（人力资源部用表）

30%

沟通能力

基础与专业技能

A公司室经理（主任）年度考核得分统计表

_______________________年度

年度业绩

A公司室经理（主任）年度考核等级表

_____年度

A公司室经理（主任）年度考核结果与年度奖金发放对照表

_______________________年度

本年在岗月数

奖金基点值*

奖金额

________________日期：

上表中奖金基点值指室经理（主任）奖金基点值

A公司室经理（主任）年度考核等级与薪级调整对照表

A公司行政系列员工年度业绩目标卡

A公司行政系列员工季度业绩目标卡

A公司行政系列员工季度业绩考核表