国家开放大学职业素质真题精选文档格式.docx

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B.隐藏我

C.盲目我

D.未知我

D

4、（）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。

A.实干者

B.协调者

C.推进者

D.创新者

5、（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。

B.创新者

C.凝聚者

D.完美者

B

6、（）团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，使团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。

A.诚信

B.尊重

C.宽容

D.信任

7、（）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为顺利地进入职场做好准备。

A.职业意识

B.自我评价

C.职业生涯规划

D.素质准备

[多项选择题]

8、团队成员化解冲突的技巧有（）。

A.竞争

B.迁就

C.回避

D.合作

E.妥协

A,B,C,D,E

9、胜任某一个岗位的基本能力包括（）。

A.岗位专业能力

B.团队协作能力

C.岗位创新能力

D.岗位沟通能力

E.自我管理能力

10、班组文化建设要发挥班组长的主体作用，对班组长的要求有（）。

A.要有事业心和责任感

B.要熟悉业务、技术过硬

C.要以身作则、其模范带头作用

D.要坚持原则，敢于管理

E.要关心员工生活、维护员工利益

[判断题]

11、职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。

对

12、我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的岗位。

错

13、团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。

14、良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。

15、工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。

16、（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。

B.职业抉择

D.竞争

17、在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。

18、（）是企业的核心文化。

A.团队建设

B.团队文化

C.个人职业规划

D.个人职业文化

19、（）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。

有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。

A.信息者

B.监督者

20、社会交往中存在的主要问题有（）。

A.认知偏颇

B.性格缺陷

C.能力缺陷

D.心理素质差

E.沟通表达不清晰

A,B,C

21、团队需求的角色有（）。

D.创造者

E.完美者

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22、职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。

23、在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。

24、自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选择。

25、职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。

26、人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。

27、职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。

28、自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。

29、职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。

30、能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。

31、竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。

32、职业生涯规划是一个人步入职场后，完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。

33、在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。

34、随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。

35、沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才能完成。

36、班组长是企业最前沿的指挥官，处于（）的位置。

A.“领头羊”

B.举足轻重

C.承上启下

D.“兵头将尾”

37、（）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。

善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。

38、（）是组织的核心理念，是一切生产、活动的基本准则。

A.文化精神

B.价值挂念

C.表现形式

D.效益追求

39、（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。

C.职业岗位

40、职业活动的主体是（）。

41、根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为（）。

A.自卑型情感交往

B.接触性交往

C.个体与个体交往

D.个体与群里的交往

E.群体与群体的交往

C,D,E

42、个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（）。

A.自我反省阶段

B.自我发展阶段

C.他人管理阶段

D.协助性自我管理阶段

E.自我管理阶段

43、职业是伴随经济发展而静态发展的。

44、时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。

45、岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。

46、团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。

47、事业不仅可以解决谋生和发展的问题，而且增加了各种责任。

48、职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。

49、职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。

50、人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式。

51、任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。

52、组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。

他是一个架构体系。

53、（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。

A.不值得定律

B.彼得原理

C.手表定理

D.马太效应

54、（）主要指员工要有担当岗位责任的意识。

A.岗位道德素养

B.岗位担当素养

C.岗位服务素养

D.岗位安全素养

55、（）对职业生涯发展具有决定性作用。

A.职业生涯规划

B.职业素养

C.职业技能

D.身体状况

56、沟通的关键技巧是（）。

A.随意的表态

B.可以随时打断对方的谈话，帮助对方分析问题

C.倾听和尊重对方

D.以上描述全部错误

57、（）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。

A.职业技能

C.职业计划

D.以上选项都不正确

58、（）是职业匹配的唯一途径。

A.处理好家庭与工作的关系

B.提高职业兴趣

C.提高职业素养

D.不断学习和能力提升

59、提升交往效果和交往质量的重要方法是（）。

A.良好的心理素质

B.自身的人格魅力

C.良好的交往态度

D.强大的沟通能力

60、我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（）。

A.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师

B.初级工、高级工、技师、中级技师、高级技师

C.初级工、中级工、中高级工、高级工、技师

D.初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师