人力资源部招聘分析报告模版Word下载.docx
- 文档编号:21556173
- 上传时间:2023-01-31
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:15.30KB
人力资源部招聘分析报告模版Word下载.docx
《人力资源部招聘分析报告模版Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源部招聘分析报告模版Word下载.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
2、权衡指标定义
3、数据源
4、权衡指标剖析
4.1简历初选经过率
4.2有效简历率
4.3初试经过率
4.4复试经过率
4.5报到率
4.6招聘计划达成率
4.7人均直接招聘成本
4.8招聘渠道散布
4.9录取人员信息散布
4.10月招聘指标汇总
5、发现的问题及改良举措
5.1问题一
5.2问题二
5.3问题三
5.4问题四
重点词:
简历初选经过率、有效简历率、初试经过率、复试经过率、报到率、招聘计划达成率、
人均直接招聘成本、招聘渠道散布、录取人员信息散布。
纲要:
本月人力资源部共对份简历进行了初步挑选,简历初选经过率为
,有效简历率为,初试经过率为,复试合格率为,
报到率为,招聘计划达成率为,最后录取人,人均
直接招聘成本为元。
缩略语清单:
1简介
本报告是对各部门及各子企业招聘工作的权衡和剖析,合用对象为企业高层
领导、各部门经理、招聘专业人员等
本报告权衡和剖析的范围为年月及各子企业招聘计划达成率,
并经过简历初选经过率、有效简历率、笔试经过率、复试经过率、报到率、招聘计划达成率、人均直接招聘花费、录取人员信息渠道散布等指标进行说明。
2权衡指标定义
本报告使用的权衡指标的定义可见各表标题
3数据源
本报告计算使用的原始数据根源为由拟制,经企业主管领导同意的月招聘计划、月份招聘工作总结。
4权衡指标剖析
4.1简历初选经过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
自月日-月日
部门职位收到简历数HR初选合格简历数简历初选经过率
小计
图表1:
简历初选经过率
4.2有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数
部门职位HR初选简历数部门挑选合格简历数有效简历率
图表2有效简历率
4.3笔试(初试)经过率=笔试(初试)经过人数/面试总人数
部门职位通知面试人数笔试(初试)经过人数笔试(初试)经过率
图表3初试经过率
4.4复试(录取)合格率=录取人数/初试经过人数
部门职位复试人数录取人数复试录取合格率
图表4复试合格率
4.5报到率(结果指标)=实质报到人数/发出录取通知人数
实质报到人
部门职位发出录取通知人数报到率
数
图表5报到率
4.6招聘计划达成率(结果指标)=实质报到人数/该月需求人数
部门职位月需求人数招聘计划达成率
图表6招聘计划达成率
4.7人均直接招聘成本=总招聘成本/实质报到人数
录取人
部门职位录取人员部门比率总花费招聘花费分摊
共计
另:
图表6人均招聘成本
4.9录取人选信息散布
4.10月招聘指标汇总表
指标本月比率上月基线增减变化误差原由备注
有效简历率
初试经过率
复试合格率
报到率
招聘计划达成率
人均直接招聘花费
备注
指标说明:
简历初选经过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数
笔试(初试)经过率=笔试(初试)经过人数/面试总人数
复试(录取)合格率=录取人数/初试经过人数
报到率(结果指标)=实质报到人数/发出录取通知人数
招聘计划达成率(结果指标)=实质报到人数/该月需求人数
人均直接招聘成本=总招聘成本/实质报到人数
5、发现的问题及改良举措:
5.1问题一:
5.2问题二:
5.3问题三:
5.4问题四:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 招聘 分析 报告 模版