广东省晚婚婚假规定Word文档格式.docx
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按规定生育子女的,按现行省《条例》规定延长30天产假;
政策内二孩,参照一孩休产假;
需经审批的、特殊情形的生育子女的产假,等省《条例》修正案出台之后按照有关规定执行。
3.执行时间:
2016年1月1日起。
因此本人申请98天+30天共计128天产假。
此致敬礼
为盼
***
**年**月**日
*晚婚晚育假
晚婚晚育假:
晚育产假规定如下:
98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前工间休息:
怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:
婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
相关规定:
按照2001年4月29日贵州省人民政府常务会议通过,自2001年8月1日起施行的《贵州省计划生育管理办法》第二十二条规定:
国家机关工作人员、企事业单位职工,一方或双方晚婚、晚育的,可享受下列休假:
(一)晚婚假:
国家规定职工婚假为3天,晚婚的,再增加10天,共计13天;
(二)晚育假:
在产假期间未办理《独生子女证》的,女方除享受《女职工劳动保护规定》的产假90天外,再增加30天,共计120天,男方享受护理假7天;
在产假期间办理了《独生子女证》的,女方除享受国家规定产假90天外,再增加90天,共计180天,男方享受护理假7天。
婚假晚婚产假
假期规定
婚假:
3天
晚婚假:
在婚假基础上增加10天
产假:
劳动法规定不得少于90天,根据《女职工劳动特别保护条例》产假为98天。
晚育的可增加15天,难产可增加15天.
怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律法规链接:
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》1997年,仍有效。
三、职工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。
职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。
途中交通费由职工自理
六、女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。
难产的增加产假30天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。
领取《独生子女优待证》者增加产35天,产假期间给予男方看护假10天。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十五条职工实行晚婚的,增加婚假十日;
实行晚育的,增加产假十五日。
城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。
《女职工劳动保护特别规定》2016年4月实施
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
婚姻法对婚假的规定是怎样的
婚姻法对婚假的规定是怎样的
一、婚假规定2016、法定婚假几天、国家法定婚假多少天?
1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
3.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
4.婚假包括公休假和法定假。
5.符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利,与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关,即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假,此约定也属无效。
二、晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几天?
1.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.《人口与计划生育法》第25条规定:
公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
三、再婚有没有婚假、再婚是否有婚假、再婚婚假规定、再婚婚假多少天?
1.再婚的可享受法定婚假(3天),不能享受晚婚婚假。
2.再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。
3.再婚年龄达到晚婚的标准,不能享受晚婚待遇。
4.只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下,才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
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产假、婚假、丧假、年假规定
劳动法第五十一条规定:
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
具体的婚假丧假产假相关规定解读参考如下。
1、员工结婚,依法登记领取结婚证的,婚假3天;
符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚者,增加婚假10天。
2、如到外地结婚的,根据旅途往返时间给路程假,往返路途费用由员工自理。
丧假:
1、员工的直系亲属、岳父母或公婆死亡时,给予丧假3天。
2、丧事在外地料理的,根据路程远近另给予路程假。
往返路途费用,由员工自理。
员工带薪年休假:
员工连续工作1年以上的,方可享受带薪年休假。
具体规定如下:
第六十二条还规定:
女职工生育享受不少于90天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:
女职工产假为90天,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天,晚育的增加产假30天。
女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。
同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。
企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。
没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。
生育津贴与产假工资不能同时享受。
这里说的是基本工资。
其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:
1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级工资与按国家规定比例计算的奖金;
3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4.事业单位职工,为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
根据《劳动法》、国务院《关于职工探亲假待遇的规定》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《广东省计划生育条例》等法律法规的规定,产假:
正常产假是90天,其中产前休假15天。
难产的增加产假30天;
实行晚育的,增加产假15天;
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;
领取独生子女父母光荣证的,增加产假35天。
看护假:
领取独生子女父母光荣证的,男方享受10天的看护假。
年休假:
满一年不满五年者为5天;
满五年不满十年者为7天;
满十年不满二十年者为10天;
满二十年以上者为14天;
探亲假:
探亲的对象,只限于职工的父母和配偶。
探亲的条件是在一个单位连续工作满一年以上,与配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上。
探亲的假期职工探望配偶,一年一次,假期为30天;
未婚职工探望父母,一年一次,假期为20天;
已婚职工探望父母,四年一次,假期为20天。
探亲假应与年休假同时安排,其中国有企业职工年休假少于法定探亲假的可以补齐。
婚假:
正常婚假是3天,晚婚增加婚假10天。
丧假:
丧假是劳动者的直系亲属死亡时依法享有的假期。
直系亲属特指父母、配偶和子女。
丧假为3天以内。
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