北语21秋《国际人力资源管理》作业2Word下载.docx

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B、中国

C、日本

D、德国

A

第3题，下列不属于跨文化管理措施的是（）

A、多元文化的认同

B、跨文化的评估

C、跨文化的理解

D、跨文化的培训

B

第4题，跨国公司的初期组织设计不包括（）

A、设立出口部门

B、设立国外分公司

C、设立国际部门

D、设立产品开发部

正确答案：

1）

第5题，以下属于施奈德观点的是（）

A、专项中心型HRM

B、适应型HRM

C、伞状型HRM

D、多元中心型HRM

D

第6题，国际人力资源管理的一般模式是（）

①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式

A、①③

B、②④

C、①②③

D、①②③④

第7题，以下哪些属于多中心模式的优点（）

A、母国外派人员有较强的技术与管理能力

B、增强当地人的责任感

C、弥补母国人员的不足

第8题，下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）

①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练

A、①④⑤⑥

B、①②③⑤

C、①②③④

D、②④⑤⑥

第9题,美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度

A、组织化

B、制度化

C、系统化

D、市场化

第10题,下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）

A、发挥本土化优势

B、加快海外网点的构建和进程

C、降低经营成本

D、解决当地的就业问题

第11题,跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化

A、错误

B、正确

第12题，文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期

第13题,权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度

第14题,拓展训练属于沉浸式训练模式

第15题，国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理

第16题，国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”

第17题，梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设

第18题，赫兹伯格提出了“双因素激励理论”

B、正确正确答案:

第19题，与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向

第20题,减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一

【奥鹏】风险投资管理-［北京语言大学］21秋《风险投资管理》作业2

试卷总分：

100得分：

第1题,NASDAQ全称是

A、美洲证券交易协会

B、全美证券交易协会自动报价系统

C、欧洲证券交易协会

D、欧洲证券交易协会自动报价系统正确答案：

第2题,风险投资主要有六个方面的风险其中风险是指从事经济活动的人在最大限度的增进自身效用做出不利于他人的行为

A、道德风险

B、亏损风险

C、筹资风险

D、退出风险

第3题,是亚洲最早建立二板市场的国家地区

A、马来西亚

B、台湾

C、香港

D、新加坡

第4题，以下哪个不属于基金认购方面的规定

A、认购的最低份额

B、投资者应支付的费用

C、基金券认购手续

D、基金券价格的确定方法

第5题,纽约证券交易所挂牌上市要求最低发行股票数量

A、100万

B、120万

C、200万

D、110万

第6题,我国创业板的上市标准应为首次公开发行新股后股本总额要达到元人民币以上

A、2000万

B、300075

C、4000万

D、5000万正确答案：

第7题,风险投资主要有六个方面的风险其中风险是指从事经济活动的人在最大限度的增进自身效用做出不利于他人的行为

第8题，1988年后美国风险投资基金的主要资金来源是

A、退休基金

B、国外投资

C、富有家庭

D、保险公司

第9题，以下哪种类型属于风险投资基金

A、独立型基金

B、附属基金

C、半附属基金

D、封闭基金

第10题,风险投资的两个突出特点是和高收益

A、局风险B、高投入C、低风险D、高效率正确答案:

第11题,风险企业是风险运营活动的主体

第12题,NASDAQ定位于大中型企业

第13题,TOMCOM是在香港创业板上市的

第14题，产品有何独特性是分析风险企业的主要内容

第15题,NASDAQ是全球最大的无形交易市场也是最大的股票交易市场

第16题,股份回购对大多数风险投资家来说是一种主要的退出方法

第17题,风险投资基金在发生停业与复业时要报主管机关核准

第18题,欧洲的EASDAQ规定上市公司非高科技企业不可

第19题,成熟阶段的项目没有风险经过评估可以避免失败的风险

第20题,股份回购一般可以通过卖股期权和买股期权来实现