如何做优秀员工.docx

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如何做优秀员工

如何做优秀员工

篇一：

做怎样做一名优秀员工做怎样做一名优秀员工一名企业的优秀员工，不仅是企业管理者对每位员工的希望，也是员工做好本职工作，进而实现自我价值的内在要求。

努力使自己成为一名优秀员工是企业与员工的内在关系所决定的。

首先，企业是员工发展的平台。

员工的个人价值和愿望要通过企业的发展来实现。

只有企业发展了，才能为员工提供更好的发展平台，才能改善员工的物质生活和精神生活。

树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与企业共同获得发展。

因此，无论是新员工还是老员工，无论是基层员工还是管理人员，都有责任为自己企业的发展做出最大的贡献和努力。

其次，对员工来讲企业是第二个家。

人的一辈子在企业待的时间很长，几乎占到生命的三分之一。

在这段时间里，领导就像长辈，员工间就如同兄弟姊妹。

大家的和睦相处构筑了良好的和谐氛围，员工们在一起相互尊敬、互相学习、共同进步，有助于员工的个人素质与能力的提升。

再次，从另一角度讲，企业的发展也要依赖于员工的工作。

员工素质高，工作效率高，企业就兴旺、就发达。

所以有一句话说：

现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。

由此可见，企业与员工是一个相互依赖的共同体。

那么，如何才能做一名优秀的员工呢？

也就是说做一名优秀的员工到底应该具备怎样的素质。

第一，要有责任心。

若把做好本职工作定位于1，则责任心＞1。

做好本职工作是企业对员工的基本要求。

具有强烈的责任心是成为一名优秀员工的首要条件。

从大处讲要心系企业，善于发现企业管理中出现的问题，积极为企业的发展出谋划策。

从小处看要从自我做起，比如水龙头开着，你关不关？

上完洗手间，你冲不冲水？

下班后车间、办公室的灯与门窗开着你闭不闭？

发现公司利益与形象受损失的事你管不管？

所有这些都反映出你对企业是否有责任心。

第二、要有事业心。

《易经》云：

举而措之天下之民，谓之事业。

为公司打工赚点工资，那只能算作职业。

真正的事业是为“天下之民”的利益干的，否则都是职业而已。

在一定意义上讲，任何一家企业在做大了以后都会脱离私有属性而归社会所有。

因此，作为企业的一名员工应该把自己的岗位工作当作一份事业来对待。

要想成为一名优秀的员工，首先必须摒弃为工资而工作的思想，不计报酬才能获得更多报酬。

工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。

第三、要有平常心。

珍惜自己目前的工作机会，扎扎实实做好本职工作，是做一名优秀员工的前提。

见异思迁、这山望着那山高和思想浮躁、经常跳槽换工作的人，永远不会获得成功。

一位在自己的岗位上做出辉煌成绩的人告诫那些不怀平常心的年轻人：

“记住，这是你的工作！

既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。

就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。

”第四、要有进取心。

社会在进步，企业在发展，个人也应不断提升自己的素质与能力。

做一名优秀员工首先要选择正确的进取方向，把个人进步与企业发展、把个人利益与企业利益紧密结合起来。

以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使人们看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。

怀有进去新的工作表现之一就是做事情要尽量做到完美，不要马马虎虎，差不多就行了。

今天不努力工作，明天就得努力找工作了。

只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力，才能做一名优秀的企业员工。

——————————社会发展到二十一世纪,原有的企业格局已被打破,传统的国营企业、集体企业逐渐退出历史舞台,取而代之的是民营企业的蓬勃发展和日益壮大。

如何在经济体制改革和社会发展的大潮中适应民营企业的发展和用人需求,是摆在每位打工求职者面前的一道考题。

有的人综合素质较高,能适应形式和社会发展的要求,成为民营企业的管理者或员工,有的人因不懂的如何处理同民营企业的老总和员工的关系而被淘汰或无法进入民营企业门槛。

如何成为一位民营企业的员工？

员工如何能在民营企业中生存和发展？

民营企业需要什么样的人才？

是民营企业和员工都迫切需要研究和解决的问题,也是每位民营企业员工愿闻其详的话题。

纵观社会的发展趋势，以往的“铁饭碗”、“铁交椅”时代已经摇摇欲坠。

有经济头脑的人下海经商，成为时代的弄潮儿，已从原先的一穷二白，通过自己的辛勤劳动，完成了初期的原始积累，逐渐有了自己的产业和发展平台，加上国家的鼓励、扶持政策的影响，这部分人先富起来并成为民营企业的代表。

民营企业富而不忘国家的支持与帮助，积极依法照章纳税，并捐资助教，为公益事业积极捐款捐物，解决下岗职工再就业，逐渐成为社会经济发展的生力军之一。

如何成为民营企业的优秀员工？

如何在激烈的人才竟争中占有一席之地？

我认为必须做到以下几点：

1.忠诚于企业，站在“我就是老板”的立场上工作企业员工要想干好工作,在企业中脱颖而出,忠诚是极为关键的,企业老总最希望自己的员工忠诚可靠。

我想没有一个企业老板会将重要工作和岗位交给一个没有忠诚、不可信的人。

“身在曹营心在汉”对待这样的人最好的办法是将其遣送回汉室。

其次，将自己放在老板的立场上看待问题和工作，处处为企业着想，为老板考虑，我想你的工作一定会被老板所认可。

2.发挥好自己所学的知识、技能和特长不管你是脑力劳动者还是体力劳动者，成为企业员工后，均应将自己所学的知识、技能、特长在工作中发挥并加以运用，充分发挥个人的潜能，只有这样你的才能才会被企业领导所发现，对你重视，做到“人尽其才、才尽其用”。

不管任何时候，任何情况下，我们都应该加强学习，将知识、技能学到手，任何时候对我们都是有益的。

老板需要的是有知识有技能的人才作为自己的员工的。

3.适应不同的环境，要有吃大苦、耐大劳的精神国营企业造就了一部分管理人才，也养了一部分曾手捧“铁饭碗”、坐“铁交椅”的大爷。

由于国有企业的兼并、破产、改制，使的这些人逐渐加入到民营企业中。

由于环境的改变，你若没有吃苦耐劳的精神，不能适应民营企业的环境，最终，不是自己主动请辞，就是被企业所淘汰。

要想在民营企业中生存和发展，就要敢于吃苦，勤于奉献，克服暂时的困难后，环境将逐步得到改善，只有这样你才能在民营企业中生存和发展。

4.善于交流、合作,多提合理化建议员工在企业中是创造财富的最直接者。

他的言行、情绪、思想直接与企业效益发生关系。

一个企业的领导应密切关注职工的思想动态，反过来，企业员工应主动与企业领导或主管加强交流，与同事加强沟通与合作，将合理化建议和建设性意见与领导或主管提出，加以讨论和酝酿，变成切实可行、对企业有利，能为企业带来效益的方案。

5.勤于思考,勇于创新有责任感。

也许你的一项小革新，就会为企业赢得效益，也许你的一个点子会将一个企业扭亏为盈。

如果你能为企业带来更大的经济效益，你除得到加薪的喜悦外，老板还有可能提拔重用“建立一支高素质的人才队伍是企业生存和发展的核心。

人不在多而在于精，看人、用人、识人的首要条件不是看学历，也不看经验，而是看人的忠诚度和创新精神”。

这是王子华董事长在第二期《京奥港人》上的精辟论述。

作为一名员工有忠诚还是远远不够的，必须在学中干，在干中学，勤于思考，在工作中有创新精神，要富你。

6.诚实做人、勤奋工作在这里我还要提到诚实。

精诚所至，金石为开。

以诚待人，以诚为本，做人首先要诚实，说老实话，做老实事，做老实人，不靠矫饰伪装过日子。

任何不诚实的员工，心存贪欲、私念、自吹自擂的员工最终均落了个悲惨的结局。

只有诚实可靠、勤于奉献、有创新精神、能处处为企业着想的员工才能成功，才能长久，才能被企业重用。

总之，成为一名民营企业优秀员工，需要自己的勤奋和努力，要心存善意与真诚，勤于思考，踏踏实实工作，只有这样你才能被企业认可，老板才会信任你，你才会无往而不胜，最终你会成为企业的优秀员工。

篇二：

如何做一名优秀员工如何做一名优秀员工大家（上\下午）好，我是xxxx管理有限公司财务部的xxx，感谢公司给我提供了一个和大家一起工作学习的平台，作为一名入职不久的新人，我就“如何做一名优秀员工”发表一下自己的看法。

优秀员工是企业发展的垫脚石，成为一名优秀员工是企业对自身价值的认可，也是自我能力的提升，忠诚、责任、使命、执行、团队是成为优秀员工的决定性因素。

下面是我对这五个方面的个人看法。

一、忠诚度一个人若是失掉了忠诚，一切责任都无从谈起。

尤其是作为一名财务工作者，不仅要对公司忠诚，更是要对财务制度贯彻和落实，并严格执行。

必须要有良好的品德，诚实做人、朴实本分、不慕虚荣，这是财务工作者必备的最基本的条件。

只有把忠诚视为最大责任，才能抵御形形色色的诱惑，才会时刻想到公司的利益而不遗余力地执行任务，才会在公司遭遇困境的时候选择留下，帮公司渡过难关。

实际上，忠诚源于强烈的责任感，一个人只有具备对公司和工作高度负责的精神，他才拥有了忠诚的品质。

二、责任感作为一个财务工作者来讲，我意识到我的工作不仅仅是账目清晰，更是承接公司业务发展和日常事项的配合，小到办公设备的采购入账，大到合同合约的签订备案，作为一个财务工作者，在同事需要时就应义不容辞就自己专业角度给出帮助，工作就意味着责任，责任意识会让我们表现的更加卓越。

西点军校规定：

学员无论在何时何地，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。

这就是发自内心的责任感。

在企业里，员工对于他的上级和同事也应有着高度的责任感，对自己的能力要有自信心。

势必要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海里一种强烈的意识。

要成为一名优秀的员工应不仅仅是热爱工作，更不应该只是“在其位，谋其职”应该时刻有着厚重的责任感，与公司同呼吸，共命运的责任。

三、使命感财务的日常工作是枯燥又乏味的，但唯有将公司的发展作为自己的方向，并在日常工作中不遗余力的贡献力量，才能彰显使命与荣耀，让自己从平庸变成优秀。

而能把自己从平庸变成优秀的员工，都是自主自发的人，他们自信、有能力完成任务。

这是也使命感的完美体现，也就是说，不凭一时冲动做事，也不为称赞，而是自主自发的、不断地追求完美。

同样的工作，拥有不同的使命感，相信工作的过程和结果肯定也不会相同，得到回报也必然不同，拥有什么样的使命便会拥有什么的命运，做一名拥有使命感的优秀员工，为公司也为自己的明天共同拼搏。

四、执行力执行力就是把目标变成行动，把行动变成结果的能力。

对于一个公司来讲，是长期战略一步步落到实处的能力。

执行力是取得成功的必要条件，一个基业常青的公司，一定是一个战略与执行相长的公司。

现在网上各种“正能量”的文章漫天飞舞，教人应该做这个应该做那个，我认为与其标榜各种“正能量”的行为，不如脚踏实地，切实了解公司的发展动向，急公司之所急，给（ji）公司之所需，把需要的工作做到前面，用务实的态度和执行力践行真实意义上的正能量五、团队配合如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以说“没有完美的个人，只有完美的团队”。

蚂蚁就拥有着非常完美的团队合作精神，遇到任何问题和困难都能团结一致、迎刃而解，蚂蚁这种势如卷席，勇不可挡，团结奋进，无坚不摧的精神值得我们铭记和学习。

我们不仅要学习蚂蚁分工协作的精神，还要学习蚂蚁团结拼搏、共同奋斗的精神，惟有这样，我们才能把自己的忠诚度贡献给公司，把责任感挂在心头，把使命感贯彻在工作始终，把执行力通过团队的密切配合无限制放大。

做一颗可靠的螺丝钉，在公司的日常工作中，尤其是财务工作中，脚踏实地的发挥着自己的可靠的力量。

做到这五点，相信是每一个优秀员工，更是每一个财务职员都应该做到、做好的。

最后，感谢大家，感谢大大集团给我的这个机会，我会用自己的行动来践行这五点，并不断进取，争取做一名优秀员工！

我的演讲完了。

谢谢（鞠躬）引用故事引用1割草男孩的故事有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？

”布朗太太回答说：

“不需要了，我已经有了割草工。

”男孩又说：

“我会帮您拔掉草丛中的杂草。

”布朗太太回答：

“我的割草工已经做了。