精品保险从业考试试题企业年金理论与实务.docx

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精品保险从业考试试题企业年金理论与实务

2014年保险从业考试试题：

企业年金理论与实务

中国人身保险从业人员资格考试（CICE）

　　——中国寿险理财规划师资格课程

　　——中国员工福利规划师资格课程

　　P3《企业年金理论与实务》

　　1.企业年金是由企业退休金计划提供的养老金，其实质是以延期支付方式存在的员工福利报酬和分享企业利润权益的一种形式，以下对企业年金的理解，正确的是（　　）。

　　①企业年金不属于国家基本养老保险或公共养老金范畴，是对基本养老保险的补充

　　②一般而言，是否建立企业年金是企业的自愿行为，是企业根据自身的经济实力和经济状况建立的

　　③企业年金的目的是为员工退休后提供退休收入保障

　　④企业年金意味着缴费完全由企业承担，个人不需要缴费

　　A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④

　　（答案：

A.①②③;P3，4-7行）

　　2.2004年5月1日起施行的《企业年金试行办法》规定，建立企业年金计划必须满足的条件包括（　　）。

　　①依法参加基本养老保险并履行缴费义务②具有相应的经济负担能力

　　③企业连续三年盈利④已建立集体协商机制

　　A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④

　　（答案：

B.①②④;P3，2段）

　　3.老年风险包括收入降低风险、疾病风险、通胀风险和长寿风险，其中长寿风险的特征包括（　　）。

　　①不确定性②稳定性

　　③风险的积累性④对老年经济安全的威胁性

　　A.①②③B.①②④C.②③④D.①③④

　　（答案：

D.①③④;P18，2段1行）

　　4.世界银行认为一国社会保障体系的构成是“三支柱的养老体系”，其中企业年金属于（　　）。

　　A.第一支柱，是指由政府管理同时享有税收优惠政策的社会基本养老保险

　　B.第二支柱，是指由政府推行的强制性的或由政府通过税收优惠政策鼓励倡导的由非政府机构管理的退休金计划

　　C.第三支柱，是指个人的自愿性储蓄或保险计划

　　D.第四支柱，是指由家庭等非正规组织提供的养老金计划

　　（答案：

B.第二支柱，是指由政府推行的强制性的或由政府通过税收优惠政策鼓励倡导的由非政府机构管理的退休金计划;P3，倒数1行）

　　5.根据企业年金计划选择的自由度，可以将企业年金划分为强制性企业年金计划和自愿性企业年金计划。

（　　）A.正确B.错误

　　（答案：

A.正确;P9，1行）

　　6.根据企业年金管理模式的差异，企业年金可以分为（　　）。

　　①信托基金型②契约型③内部管理型④给付确定型

　　A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④

　　（答案：

A.①②③;P7，倒3-4行）

　　7.信托基金型与基金会型企业年金基金都独立于举办企业的自有资产，基金会型企业年金与信托制的的区别是（　　）。

　　A.基金会型运营成本较高B.基金会不具有法人形式

　　C.基金会对于企业年金的管理权限较低D.基金会承担的责任相对较低

　　（答案：

B.基金会不具有法人形式;P8,5行）

　　8.企业年金可以分为给付确定型、缴费确定型和混合型计划，这一分类依据的标准是（　　）。

　　A.根据管理模式的差异而划分B.根据积累方式和支付方式的差异而划分

　　C.根据强制程度不同而划分D.根据集合程度不同而划分

　　（答案：

B.根据积累方式和支付方式的差异而划分;P7,2行）

　　9.长寿风险是老年人面临的重要风险之一，其主要表现形式为（　　）。

　　①为退休养老生活积累的资产不充足②退休期间的“消费策略”得不到实现

　　③受通货膨胀和其他社会经济政策的影响较大④医疗费用支出巨大

　　A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④

　　（答案：

A.①②③;P18，3段1行）

　　10.大力发展企业年金有利于推动金融深化，完善金融体系，活跃金融市场，具体体现在（　　）。

　　①为金融市场注入大规模的长期资金，改善资本市场结构②有利于机构投资者的培育

　　③促进金融市场的竞争④加快金融市场的产品创新

　　A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④

　　（答案：

D.①②③④;P24，17行）

　　11.企业年金作为人力资源管理的一种重要手段，其在人力资源管理中的作用表现在（　　）。

　　①提高企业薪酬体系的吸引力②完善企业治理结构

　　③增加员工的企业归属感④提高员工工作的积极性

　　A.①②③B.①②④C.②③④D.①③④

　　（答案：

D.①③④;P34，4行）

　　12.根据人力资源管理的不同需求，企业可以建立不同类型的企业年金计划，一般而言，缴费确定型（　　）计划适合（　　）。

　　A.大型企业B.国有企业C.中小企业D.外资企业

　　（答案：

C.中小企业;P35，2段倒2行）

　　13.员工福利计划的设计目标具有多样性，下列选项不是其设计目标的为（　　）。

　　A.有利于成本控制B.有利于行政管理的便利

　　C.有利于实现利润化D.有利于调动雇员的士气

　　（答案：

C.有利于实现利润化;P41，倒3行）

　　14.DB计划中，雇员退休后可以领取到的养老金是由特定公式计算出来的，计算过程中通常需要考虑的因素包括：

（　　）。

①员工退休前一定年限工资水平②员工服务期限③替代率

　　A.①②B.①③C.②③D.①②③

　　（答案：

D.①②③;P52，14行）

　　15.下列企业年金计划不属于DB型的是（　　）。

　　A.最终平均收益额计划B.薪酬延付计划C.绝对收益额计划D.雇佣期平均收益计划

　　（答案：

B.薪酬延付计划;P53，7行）

　　16.与DB型计划相比，DC计划中雇员需要承担更多的投资风险。

（　　）

　　A.正确B.错误

　　（答案：

A.正确;P52，倒1行）

　　17.下列企业年金计划属于混合型计划的是（　　）。

　　①现金余额养老金计划②利润分享计划③养老金平衡计划④确定供款计划

　　A.①②B.②③C.①③D.①④

　　（答案：

C.①③;P55，11-16行）

　　18.DC计划中员工的退休金待遇水平的决定因素包括（　　）。

　　①员工服务年限②缴款数额③投资收益情况④退休前的工资水平

　　A.①②B.②③C.①③D.①④

　　（答案：

B.②③;P56，9行）

　　19.下列关于DB型和DC型计划特点的比较中，正确的是（　　）。

　　①比较而言，DB型计划的管理成本比DC型的要高②比较而言，DC型计划的管理成本比DB型的要高

　　③比较而言，DB型计划的便携性比DC型的要强④比较而言，DC型计划的便携性比DB型的要强

　　A.①③B.②③C.③④D.②④

　　（答案：

D.②④;P56，倒9行;p57,3行）

　　20.目前，世界各国企业年金计划纷纷由DB型转向DC型，主要原因是（　　）。

　　①金融环境逐渐成熟②人口老龄化日益严重

　　③劳动力流动性大大增强④人们投资理念逐步发生变化

　　A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④

　　（答案：

D.①②③④;P62，倒8行）

　　21.对于中小企业而言，发展集合企业年金计划的优势体现在（　　）。

　　①有利于降低企业年金成本②有利于有效发挥规模经济

　　③有利于企业年金持续运营④有利于防范外部经济风险

　　A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④

　　（答案：

A.①②③;P66，2段4、6、11行）

　　22.集合企业年金计划中的后端集合的模式，是由某个发起人设立的，事先经过监管部门核准发行的企业年金投资组合或共同基金，并通过向各受托人定向发行的方式，将众多中小企业的企业年金基金集合起来进行投资管理，其中发起人是（　　）。

　　A.受托人B.账户管理人

　　C.托管人D.投资管理人

　　（答案：

D.投资管理人;P67，倒2行）

　　23.（　　）企业年金最为典型的模式是保险公司的年金保险合同。

　　A.信托基金型B.基金会型C.互助型D.公司型

　　（答案：

D.公司型;P71，倒9行）

　　24.信托制度产生于英国，在现代社会具有广泛的应用，其主要特点可以概括为（　　）。

　　①信托财产的独立性②信托制度的长期规划性

　　③对受益人利益的充分保护④信托关系的稳定性

　　A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④

　　（答案：

A.①②③;P84-85，小标题）

　　25.影响企业年金管理模式选择的因素主要有（　　）。

　　①法律体系和法律传统②经济发展状况

　　③金融市场特征④监管体系和监管构架

　　A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④

　　（答案：

D.①②③④;P72，倒7行）

　　26.企业年金信托管理模式的制度适应性主要体现在（　　）。

　　①信托财产的独立性有利于保障企业年金基金安全

　　②企业年金基金受托人审慎原则有利于保护受益人利益

　　③严格的监管体系与全面的信息披露要求，使企业年金基金的管理更加透明

　　④信托基金与资本市场的良性互动有利于企业年金基金的保值增值

　　A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④

　　（答案：

D.①②③④;P86，倒12行）

　　27.企业年金保险合同管理模式的制度优势体现在（　　）。

　　①保险产品有利于满足计划的风险与投资偏好

　　②庞大的销售和服务网络有利于满足客户服务要求

　　③有利于为企业提供员工福利的一揽子计划

　　④企业年金资产独立性有利于保障企业年金基金安全

　　A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④

　　（答案：

A.①②③;P96，倒10行）

　　28.企业年金在缴费阶段涉及的税种包括（　　）。

　　①企业所得税②个人所得税

　　③利息税④遗产税

　　A.①②B.②③C.③④D.①④

　　（答案：

A.①②;P99，倒3行）

　　第29—31题为套题：

　　2009年12月国家税务总局下发了《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》（国税函[2009]694号），《通知》对企业年金个人缴费部分和企业缴费部分做了相关规定。

2011年9月1日起施行《个人所得税法》规定：

“工资、薪金所得以为每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

”根据个人所得税税率表可知，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数为0元;全月应纳税额超过1500元至4500元，税率为10%，速算扣除数为75元;全月应纳税额超过4500元至9000元的，税率为20%，速算扣除数为525元;全月应纳税额超过9000元至35000元的，税率为25%，速算扣除数为975元。

请问：

　　29.张先生2011年12月份的工资为6500元，缴纳基本养老保险500元，企业年金缴费为800元，企业为其按月缴纳年金1200元，张先生当月缴纳的个人所得税为（　　）。

　　A.211元B.175元C.272元D.131元

　　（答案A.211元;P109，倒5行）

　　（计算过程：

工资薪酬方面：

应纳税所得额=6500-500-3500=2500元，适用税率为10%，扣除数为75元，应纳个人所得为税为2500*10%-75=175元;年金方面：

应纳税所得额=1200元，适用税率为3%，扣除数为0元，应纳个人所得为税为1200*3%-0=36元;上面两方面总计为175+36=211元）

　　30.刘先生2011年12月份的工资为6500元，缴纳基本养老保险500元，企业年金缴费为800元，企业为其缴纳2011年度企业年金为14400元，刘先生当月缴纳的个人所得税为（　　）。

　　A.2720元B.175元C.2800元D.131元

　　（答案：

C.2800元;P110，3行）

　　（计算过程：

工资薪酬方面：

应纳税所得额=6500-500-3500=2500元，适用税率为10%，扣除数为75元，应纳个人所得为税为2500*10%-75=175元;年金方面：

应纳税所得额=14400元，适用