菏泽华夏千里马计划招募测试题Word格式.docx
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4、准主任招募的时间范围是()[单选题]*
A、2017年12月1日—12月20日;
B、2017年12月9日—12月31日;
C、2017年12月15日—12月31日;
D、2017年12月18日—12月20日;
5、招募的年龄段在()[单选题]*
A、28--45岁;
B、28--50岁;
C、30--45岁;
D、30--50岁;
6、组经理招募的重点渠道是()[单选题]*
A、同业、有成功经验的人群;
B、待业、想发展的人群;
C、家庭妇女、有事业的小老板;
D、工厂打工人群;
7、千里马的最终面试是()[单选题]*
A、分管总;
B、部经理;
C、区经理;
D、中支总;
8、组经理的首月考核截止日期是()[单选题]*
A、12月31日;
B、12月20日;
C、12月18日;
D、12月8日;
9、组经理的考核直增人力是()[单选题]*
A、2;
B、7;
C、8;
D、9;
10、组经理的考核首月的标保业绩是()[单选题]*
A、3000;
B、5000;
C、10000;
D、无;
11、组经理的考核首月的直辖人力达成7人的津贴标准是()[单选题]*
A、无;
B、500;
C、1000;
D、1500;
12、组经理的考核首月的直辖人力达成8人的津贴标准是()[单选题]*
A、500;
B、1000;
C、1500;
D、2000;
13、组经理的考核首月的直辖人力达成9人的津贴标准是()。
[单选题]*
A、1500;
B、2000;
C、2500;
D、3000;
14、组经理的考核的第二个月的个人业绩是()。
D、15000;
15、组经理的考核的第二个月的直辖组实动人力最低是()人。
B、3;
C、4;
D、5;
16、组经理的考核的第二个月的直辖组累计业绩做3万,额外奖励组经理()元。
A、2000;
B、3000;
C、4000;
D、5000;
17、组经理的考核的第二个月的直辖组累计业绩做5万,额外奖励组经理()元。
18、组经理的考核的第二个月的直辖组累计业绩做10万,额外奖励组经理()元。
B、4000;
C、5000;
D、6000;
19、组经理的考核的第二个月的直辖组累计业绩做10万,达成3万FYC,提奖系数为34%,基本法提奖收入就是()。
A、7200;
B、8200;
C、9200;
D、10200;
20、组经理的考核的第二个月的直辖组累计健康人力达成8人及以上,可获得基本法组人力发展津贴()。
A、800;
B、1800;
C、2800;
D、3800;
21、组经理的考核的第二个月的直辖组累计健康人力达成9人及以上,累计FYC3万元,可获得政策、基本法组人力发展津贴、组创业发展奖三项发()。
A、18000;
B、19150;
C、20000;
D、21500;
22、()人最终能定级组经理职级(直增必须是2人)。
A、6;
23、组经理的首月津贴发放条件跟个人、所辖团队人力的出勤有关(期间的准主任必须100%出勤),必须符合11月21日—12月20日(周一到周六)出勤率在()。
A、70%;
B、80%;
C、90%;
D、100%;
24、组经理、主任、准主任每天有效拜访底线在()人以上。
A、1;
B、2;
C、3;
D、4;
25、要想筹备成功的秘诀是()。
A、碰运气;
B、加大邀约面试量;
C、慢慢来;
D、先看看别人能不能成功;
26、筹备的每一天都要新建立客户档案()个。
A、3;
B、5;
D、10;
27、组经理创业期待遇,2018年2月—7月,个人达成5000元,直辖组6人实动累计8万,公司还奖励()元。
28、主任的首月考核时间是截止1月1日,个人保费5000元,直增2人,奖励()元。
29、主任的首月考核时间是截止1月1日,个人保费5000元,直增3人,奖励()元。
A、1000;
B、1500;
C、2000;
D、2500;
30、主任的首月考核时间是截止1月1日,个人保费5000元,直增4人,奖励()元。
A、2500;
C、3500;
D、4000;
31、主任的第二个月考核时间是截止1月31日,个人保费5000元,直增2人且累计2万,额外奖励()元。
C、3000;
32、主任的第二个月考核时间是截止1月31日,个人保费5000元,直增3人且累计4万,额外奖励()元。
33、主任的第二个月考核时间是截止1月31日,个人保费5000元,直增4人且累计6万,额外奖励()元。
34、定级主任的底线人力是()人。
35、定级主任需要1月1日前持证上岗,从结训次日至1月1日的出勤率(周一到周六)不低于()%,低于将不享受出勤津贴,而且会影响到组经理的津贴。
A、70;
B、80;
C、90;
D、100;
36、主任创业期待遇,2018年2月—4月,个人业绩5000元以上,直辖分组2人且累计业绩3万以上,奖励()。
37、主任创业期待遇,2018年2月—4月,个人业绩5000元以上,直辖分组3人且累计业绩6万以上,奖励()。
38、主任创业期待遇,2018年2月—4月,个人业绩5000元以上,直辖分组4人且累计业绩8万以上,奖励()。
A、4000;
C、6000;
D、7000;
39、准主任的出勤训练津贴是结训且办理齐上岗手续并上岗之日起30天为首个工作月,首个工作月公司按照每天()元(周一到周六),计算出勤训练津贴,累计1000元封顶。
A、30;
B、40;
C、50;
D、60;
40、训练津贴就是要以训练为考核标准,首先是8:
30-10点进行早会训练,签到和拍照,迟到或早退均不算出勤,将每天至少完成()位有效拜访和建立()位客户档案。
A、3、10;
B、5、25;
C、10、30;
D、15、35;
41、准主任出勤80%≤出席率<100%之间,每缺勤一天扣当月出勤津贴()元。
42、组建团队最终目的是为了()。
A、自己和家人;
B、推荐人的关系;
C、来试试;
D、碰运气;
您的姓名:
[填空题]*
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