村妇代会换届选举领导书记讲话.docx
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村妇代会换届选举领导书记讲话
村妇代会换届选举领导(书记)讲话
篇一:
在村妇代会换届选举会议上的讲话(镇)
在村妇代会换届选举会议上的讲话
指导组长讲话
各位代表、同志们:
根据《中华全国妇女联合会章程》村级妇代会三年换届之规定,我们四灶村妇代会班子三年任期已满,今天召开四灶村妇女代表大会,刚才村妇代会主任徐央飞同志代表上届妇代会作了工作报告,总结回顾了三年来妇代开展的工作情况,提出了今后三年妇女工作目标和任务,接下来将选举产生新一届妇代会委员。
镇党委对村妇代会换届选举工作十分重视,专门成立了换届选举工作指导小组,对各村换届选举工作进行指导,下面我代表换届选举工作指导小组就做好选举工作讲两点意见:
一、要统一思想,提高认识
妇代会组织是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带,是妇女的贴心人、娘家人、代言人,承担着代表和维护妇女权益、促进男女平等的基本职能。
选举产生好村妇代会新一届委员,是加强妇女组织建设的重要体现。
几年来,村妇代会团结带领我们四灶村的全体妇女群众,在村党总支和镇妇联的领导下。
自觉服从和服务于党和政府的工作大局,在文明家庭系列创建活动、庭院整治、妇女健康促进工程、计划生育等各个方面做了大量富有成效的工作,取得了可喜的成绩,这些成绩的取得是妇代会班子积极工作,全体代表大力支持的结果,也是全村妇女共同参与的结果。
新一届班子面临着新的工作任务,承担着更为重要的作用。
因此,选举产生好新一届妇代会班子,事关妇女组织建设,事关全村工作大局,各位妇女代表要统一思想,提高认识,
顾全大局,按照党总支的总体要求,对照基层妇代会干部的条件,选足选好新一届妇代会班子,为加快四灶村的社会主义新农村建设打下坚实的组织基础。
二、认真选好新一届妇代会班子
根据镇党委关于批转镇妇联《关于认真搞好村妇代会换届选举工作的请示》的通知精神,经村党总支商量决定,新一届妇代会班子人员5名,按照差额选举的办法,确定正式候选人6名。
委员候选人要求有一定的文化,热爱妇女儿童工作,有较强的参政议政能力和社会活动能力,较强的事业心和责任感,能在带领群众致富、维护妇女权益、促进男女平等方面发挥积极的作用。
新一届妇代会委员由上届妇代会坚持任职条件的基础上,提出候选人的人数和建议名单,报本单位党组织同意,组织妇女代表进行讨论酝酿,确定正式候选人,提交大会进行选举。
因此希望各位在选举过程中顾全大局。
今天你们来参加会议是代表全村妇女的重托而来,应该反映全村妇女的意愿,因此希望大家不要把个人恩怨得失体现在选票当中,同时我相信代表是高素质的,一定会把党总支信任、妇女群众需要的优秀女性选入到妇代会班子行列。
最后,祝选举大会圆满成功!
祝在座的各位合家幸福!
我的讲话完了,谢谢大家!
20XX年6月16日
篇二:
镇党委副书记在妇代会上的讲话稿
镇纪委书记在妇女代表大会上的讲话
各位代表、同志们:
在镇党委的重视支持下,在上级妇联组织的具体指导下,今天水尾镇第十三次妇女代表大会在这里顺利召开了,这是全镇妇女政治生活中的一件大事,也是镇级基层组织建设的一项重要内容。
在此,我代表镇党委对大会的召开表示热烈的祝贺,并向参加会议的全体代表表示亲切的问候。
自上届妇代会召开至今已经五年了,五年来,我镇妇联在镇党委、政府的正确领导下,在县妇联的指导下,在全镇广大妇女群众的共同努力下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚定不移地贯彻执行党的基本路线和各项方针政策;认真履行代表和维护妇女权益、促进男女平等的基本职能,依法维护妇女儿童的合法权益;努力提高妇女整体素质,充分发挥妇女的主观能动性,为加快我镇经济社会各项事业的发展做出了积极的贡献,同时积极配合镇党委、政府做好各个时期的中心工作,较好地完成了镇第十二次妇女代表大会确定的各项任务,所做的工作是卓有成效的,取得的成绩是显著的,镇党委、政府以及广大人民群众是满意的。
五年来,镇妇代会广泛开展各类培训,如农技知识培训、科学育儿知识培训,农民素质培训,法律知识培训等,有效地提高了妇女的素质。
镇妇代会还扎实有效地开展“双学双比”、“学习型家庭”“文明家庭”和“关爱女孩——春蕾行动”等创评活动,通过今天的大会,选举产生新的一届镇妇代会班子一定能更上
一层楼,去夺取更好的成绩。
借此机会,镇党委对新一届镇妇代会提出以下几点希望和要求。
一是要在改进工作作风上有新形象。
要紧紧围绕镇党委政府的工作目标,切实加强妇代会自身建设,努力发挥妇女组织的政治优势、组织优势、载体优势和传统优势,在促进妇女发展、服务妇女群众上下功夫,做好“凝聚妇女,带动家庭,联动社会”文章。
二是要在促进妇女发展上有新突破。
要继续开展农村妇女素质培训和劳动力转移工程,进一步提高农村妇女科技致富能力、劳动力转移就业能力和创业发展能力,促进农村妇女创业就业致富;要深入实施文明家庭、学习型家庭工程,通过开展评比交流、现场观摩等活动,充分发挥广大妇女参与环境建设的积极性,形成比、学、赶、超的良好氛围,为改善农村环境面貌发挥积极作用;要大力实施结对帮扶工程,通过女领导、女干部、女驻村干部与困难妇女手拉手结对帮扶活动,为失业失地妇女提供政策、法律、培训、保健等方面的咨询服务和就业机会。
三是要在服务妇女群众上有新举措。
要为妇女儿童多办实事、多办好事,重点关注和帮扶弱势妇女群体和低收入妇女生活品质的明显改善。
要整合社会资源,健全矛盾调处机制,为妇女解疑释惑、排忧解难。
代表们、同志们,我们相信,通过今天的代表大会,我村的妇女工作必将出现一个新的局面,我镇的经济、社会各项事业发展必将登上一个新台阶。
最后,祝福各位代表、同志们身体健康,全家幸福!
篇三:
关于村妇代会主任换届选举的几点思考
关于村妇代会主任换届选举的几点思考
作为村干部队伍的重要组成部分,村妇代会主任以其工作细
致、信息快捷和人脉广泛等特点,在推进农村工作中发挥着独特的重要作用,是农村妇女参政议政的重要表现。
根据《农村妇代会工作条例》第14条规定,“妇代会每三年换届一次,换届工作与村民委员会换届同步进行”的规定,20XX年11月至20XX年3月,我镇结合第六次村民委员会换届选举工作,对全镇16个村的妇代会主任同步进行了换届选举。
在选举中,我镇坚持“两严一松”的做法,确保妇代会主任100%进两委。
一、我镇村妇代会主任换届选举中好的经验和做法
一是严格程序,扩大选民范围,确保所选出的妇代会主任能更
广泛地代表民意。
村妇代会主任不仅仅从事妇女工作,因此我镇也打破传统的仅由妇女来选举的习惯,将妇代会主任的选举与村委会主任的程序类似,交给全村有选举权的村民进行选举,扩大了选民的范围。
在具体选举过程中,先综合采取妇女代表、党员、群众代表等人推荐和毛遂自荐相结合的方式,推选产生2--3名候选人,在全村及各社公示3天,群众及妇女无疑义后,妇代会主任候选人进行简要的竞职演讲,最后通过全村选民以投票的方式民主选举产生(如古浪村)。
这样一方面确保了妇代会主任进两委,另一方面选民可以从被选举人的群众威信、作风、致富本领等方面综合评价后投票,真正把妇女和广大村民信任、支持的优秀妇女选配到妇代会主任的工作岗位上。
二是严格限定年龄和学历,确保妇干充满活力,及时为妇女队
伍注入新鲜血液。
在本此换届选举中,我镇明确提出:
往届任职的妇代会主任原则上45岁以上的辞聘,特别优秀的,年龄可适当放宽;新聘用的妇代会主任原则上年龄在35岁以下,表现特别优秀的,年龄可放宽到38周岁以下。
经选举,我镇16个村妇代会主任
的平均年龄为39.6岁。
其中,35岁以下的7人,占43.7%;35--40
岁的4人,占25%;40--45岁的3人,占18.8%;(:
村妇代会换届选举领导(书记)讲话)45岁以上的2人,占12.5%。
而选聘后的村妇代会主任平均年龄降至34.9岁,队伍年
轻化明显。
同时要求村妇代会主任要身体健康、具有初中以上文化程度,
选聘的妇代会主任于今年“三八”前集中由镇卫生院进行了全面体
检,所有人员身体均健康(而上届妇代会主任中1人患有糖尿病,1人患有严重的肝病,导致个别时候工作不能正常开展,2人在本
次换届中均进行了更换)。
三是对长期从事妇女工作且特别优秀的妇代会主任,放松条
件,支持连选连任。
在长期的妇女工作中,村妇代会主任以其工作细致、信息快捷
和人脉广泛等特点,在推进农村工作中发挥着独特的重要作用,同
时也在群众中树立了很高的威信,部分村妇代会主任妇女工作名名
列前矛,群众信任度、支持率很能高,个别在选举中甚至进两委的
票数超过了村支部书记和村委会主任(如满家庙等村上届、本届均
是如此)。
加之这些村妇代会主任具有妇女工作经验丰富、工作稳
重、不冲动等优点,能较好地发挥“传、帮、带”的作用,使新选
出的妇代会主任学有榜样、比有目标,能较快地带动、提高全镇村
级妇女队伍的整体作用发挥,进而促进全镇妇女事业更大的进步。
为此,镇上详细查阅近年来村妇代会主任的工作成绩个人受表彰奖
励等情况,严格筛选、审定其中的优秀分子,放松有关条件,支持
其过选连任。
本次选举中,我镇连选连任的妇代会主任有8位,其
中从事妇女工作时间最长的达18年,最短的达3年,这些人都是
妇女工作队伍中的一批攻坚力量、一批不可多得的宝贵财富。
二、村妇代会主任报酬落实情况
当前16名村妇代会主任均兼任村计划生育管理员,其中9名
村妇代会主任兼任村团支部书记,另外还有1名带村自来水收费
员,同时她们几乎都兼管着村容村貌卫生整治、劳务输出、村级各
项事务管理等工作,因此她们的工资报酬一般分为三大块:
一是计生管理员工资(以20XX年年底发放为例):
我镇从2600元
至3400元不等(其中:
1、基本工资:
按村人口数、工龄等核定,最低的850元,最高的1200元;2、考核绩效工资:
满分100分
1500元,根据考核分值*15元/分;3、兼职及奖励工资:
对部分村
妇代会主任兼任社计划生育自管小组长及镇计生站根据工作积极
程度等所定的奖励工资,最高的可达900元),全镇16个村共发放
计生管理员工资44865元,平均2804元(同时XX村因妇代会主
任生病,由镇计生站专干代理,故其下半年未发工资)。
以上工资
是由财政转移支付中列支的,镇计生站造册,镇经费统一打卡发放,不存在截留等现象,能足额及时(年底2月份以前)发放。
二是妇代会主任工资。
自20XX年起,镇党委明确下达文件规
定:
村妇代会主任年工资不超过500元,由村委会根据工作情况负
责支付。
今年的文件中仍是这样规定的。
根据往年执行的情况,各
村因村的大小、村主要领导对村妇代会主任工作的评价高低等不尽
平衡:
其中有1个村执行的800元,有2个村执行的600元,有4
个执行的是500元,有3个村执行的400元,有2个村执行的400
元,有3个村执行的300元,还有1个村以村上紧张为由没有明确
表态。
就以上款项,能及时落实的只有一半村,还有一半村,因村
集体积累少或村上修建办公楼等负债,妇代会主任或手持村上的欠
条,或村上挂了账,承诺什么时候有钱什么时候给。
三是村上其它工作发的工资(450至900元不等,基本能落实)。
主要是制种服务费(每人约450至800元)。
另外,有5个村村上
能考虑妇代会主任在村日常管理、办公室卫生整治等方面的工作,给予补助100至200元不等。
总体而言,村妇代会主任年工资最高的约4500左右(中华、店子闸等大村、村上有收入的村),最低的约3000元左右(杨家闸、等村上经济状况差的村)。
三、当前村级妇代会工作中存在的主要问题
一是村妇代会主任地位低、报酬少,待遇低,很大地挫伤了村妇代会主任工作积极性。
在大多数妇代会主任心目中,因计生工作属于“一票否决”之列,加之计生工资高,所以一部分妇代会主任还存在“重计生轻妇代”工作的意识,影响了妇女工作的开展。
同时妇女工作列入党建工作的比例很小,在一定程度上影响了村主要领导的重视程度和妇代会干部的工作积
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