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五项管理学习心得体会Word文档格式.docx
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工作的时间,就算再有计划、再有目标,但是,假如没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。
今天学习了学习管理,对自己同样很受用,来到点石,真的很感慨,六年前假如自己能有这样一套完整的学习理念的话,就不会是现在的样子,不过为时不晚,活到老学到老,人生当中学习是无止境的。
无论是在工作中还是在生活中,我们要时刻抱着一种学习的心态,将学习养成一种习惯。
每天1%的努力学习,那么一年就是365%的收获。
水滴石穿不是水滴有多大的力气,而是一种坚持的力气,每天进步一点点,那么时间长了,就会有质的飞跃。
就像我们现在每天填写的点石日记,每天的工作计划,每天的任务目标,每天的进步,每天的反省,真实的反映了我们一天的工作状态,做什么事情预则立不预则废,依据每天的任务目标,自己要采取相应的行动去执行,在执行的过程中我们学到了什么,或者从别人身上学到了什么,而且还有那些自己没有做到,为什么没有做到,反省自己,反省过后还要制定相应的工作方法去弥补去改正,从而达到自己预期的目的。
对于学习,我们始终要保持一种持续的学习,像以前的一些胜利人士,他们的学历并不是很高,包括李剑老师也一样,高中毕业之后出来银行工作,学历不高,但是他们有一种持续学习的`精神,肯定是这样的。
李剑老师现在始终在不断的学习,一年至少要读200本书籍,所以他胜利了。
那么,与李剑老师相比的我们呢,就自愧不如,要不然说这就是差距,人的付出努力与收获是成正比的。
歌德说过,读一本好书就像在和一个高尚的人说话,我们每天专心填写点石日记,其实就是一种学习,习惯一旦养成,我们也会渐渐变成一个优秀的人,当我们全部的积累达到肯定量的时候,就会有质的飞跃,若干年后,当我们再翻到我们当年写的日志的时候,发觉持续的学习真的是一种力气,这是一种很难得的学习力!
所以学习是无止境的。
在点石,在君河湾,我要树立坚决的信念,不断去学习。
上次,跟张主管的一番谈话,真的让我茅塞顿悟,学习不能仅仅局限在置业顾问这个小圈子里,在管理方面要多用心学习,甚至还可以再拓宽,学习策划方面的东西,原来自己的眼光真是太短浅了,只要用心去学习,没有什么事情是办不到的。
其实我们在艳羡别人的光环的时候,并没有看到他们在背后付出了常人难以付出的代价,所以,从今往后,我要对自己高要求、高标准,用心不断的学习,加强自己的学习能力,朝着自己的梦想前进!
五项管理学习心得体会2
人在生产力中起决定作用,通过本次培训,我深刻体会到企业管理以人为本的重要性,受益匪浅。
五项管理首项是心态管理,为什么心态管理是最重要的呢?
人们常说态度决定一切,士气最重要,特殊 是企业的中高层管理者,一个卓越的领导者,应当布满人格魅力,有宽敞的胸怀,对公司的前途规划运筹帷幄,信念十足,这样才能有足够的领导力去感染员工,做到此时无声胜有声,相反一些部门负责人对下属言必称执行力如何,而自己的领导力又怎样呢?
用乐观上进的心态去处理事务,可以说是好的开始是胜利的一半。
心态消极,悲观失望,瞻前顾后,没有一个乐观向上的心态很难胜利,就像五项管理行动手册所言:
乐观的心态能激发昂扬的情绪,帮你忍受苦痛,克服惧怕,并且分散坚韧不拔的力气。
消极的心态却使人自我设限、怀疑退缩、最终丢失机会。
现在看看一些胜利的企业,尽管胜利的故事各有不同,但每个企业都有一个“带头大哥”,这位“带头大哥”总是在企业高速发展之时,没有得意忘形;
在企业处在逆境中,没有怨天尤人,总能保持一个好的心态,用良好的心态鼓励员工。
就像阿里巴巴创始人马云所说:
“今天很残酷,明天更残酷,后天会很美好,但绝大多数人都死在明天晚上,却见不到后天的太阳,所以我们干什么都要坚持!
”正是这种必胜的心态造就了阿里巴巴的胜利,所以我们每个部门的负责人也要有这样的心态,去感染每个员工,形成一个健康向上的团队,为企业制造价值。
五项管理还其他四项:
目标管理、时间管理、学习管理、行动管理,我觉得心态的管理最重要,只有人有了好的心态,才能实施其他的四项管理,所以企业管理应当是以人为本,这就是我本次培训的最大收获。
五项管理学习心得体会3
通过这几天时间对的学习,对胜利人士有了进一步的了解,胜利的人士是擅长安排时间,擅长享受生活,擅长学习。
要怎样才能成为一个高效的胜利人士呢?
高效即是指在有限的时间里获得更高的价值,享受更高的生活,要想成为一个高效的胜利人士必需做到以下五个自我管理:
一、心态管理:
用乐观态度面对人生。
二、目标管理:
在人生中规化好自己的人生目标即远期,中期,近期目标。
三、时间管理:
在有效的时间里产生最大的价值。
四、学习管理:
擅长学习,爱于学习。
五、行动管理:
胜利始于心动,成于行动。
只要我们能够做到以上五项自我管理,那么我们肯定会胜利。
首先,心态管理是胜利人士的基础,态度决定一个人的成败,它可以一瞬间转变人生的命运,一个人的能力再强,若态度不好,则也不能成为一个胜利人士。
决定态度胜利的主要关键在于三大作风即专心,快,坚守承诺和三大准则即保证完成任务,决不找借口,乐观自信爱于奉献。
五项管理中的目标管理在我们日常工作中特别之重要,要学会根据ABC法则去管理。
要学会抓住重点,安排好做事的时间挨次。
学会充分利用有限的时间,在有限的时间内做出最大的价值。
比如:
就我的工作而言,每天需要做哪些试验,依据每个试验的重要性及操作所需时间,制定出每天的试验计划;
制定出计划后,严格根据计划去实施,使每天的工作能够有条不紊地去开展。
充分利用有限的时间做更多有益的事。
我觉得无论做什么工作都是一样的,每天都有许多事情需要去做,关键是能够分清每件事的重要性,哪些事情是当天必需完成的,哪些事情是最紧要应当最先完成的,只有分的清才能做的好。
比如说我们公司的车间管理:
每天有哪些产品在生产,详细到哪些工段,几点投料,几点需要送样检测,有哪些关键的技术掌握点需要技术或管理人员到现场监督掌握,这些都要提前一天就要清楚。
只有完全抓住重点,才能安排好人员如何去管理,才清楚哪些事情需要自己必需亲自到现场监督,不能由其他人去替代。
在五项理法则中,学习管理也特别重要。
俗话说“活到老,学到老”。
有许多胜利人士学历都是很短暂的,但是他们通过后天的自我学习不断充实自己,不断学习他人的特长、先进的管理理念,到后来都成为知名的胜利人士。
所以,任何人能否胜利关键在于是否有颗上进心,是否有更好更高的最求。
其实,每个人在学校能够学到的学问始终是特别有限。
在实际工作中能够发挥运用的不到5%,有许多学问需要走出校园,在实际工作中去体会学习。
不断从自己失败中总结阅历,从别人胜利中学习阅历,从专业书籍中学习先进的专业技术学问。
人们常说,“失败是胜利之母”;
“失败不可怕,可怕的是不从失败中总结出缘由,同样的错误始终反复地犯”。
总结也是学习的一种方式。
只有在不断的学习中才能得到提高,才能进步,才能达到抱负的彼岸。
五项管理最终一项是行动管理。
我觉得行动管理是五项管理的中心,其他一切管理都是为了更好的行动管理。
在日常管理工作中,行动管理我理解为“执行力之管理”。
做事情要敢于想就要敢于做,不要只说不干。
有些人在做事情的时候,总是考虑这不行,那不可能,总是拖拖拉拉。
马克思主义指出,“实践是检验真理的唯一标准”。
许多阅历及科学发觉,都是在认为不可能的试验中总结出来的。
遇到困难要敢于思考,敢于做,敢于尝试。
对于公司领导的指示,要第一时间毫不迟疑地去执行。
不听从命令的士兵不是好士兵。
缺乏执行力的员工不是好员工,这样员工只能妨碍企业的发展。
这样的人也不可能成为胜利人士。
我们每做一件事,胜利的关键在于自己是否专心,专心就是品质,除了专心之外,我们不能一味地为了效率,为了目的而不择手段,我们更需要诚信,坚守承诺,保证做到,决不虚假,纵观整个历史,胜利唯一的条件就是诚信,也是必备条件。
学习了《胜利人士五项管理》后,我将不断完善自我,找出不足,不断学习。
从学习中成长,从学习中进步,逐步实现我的人生抱负。
五项管理学习心得体会4
虽然以前就已经听过李践老师的这系列的课程,但是再听一次时,结合起目前的工作却有截然不同的感受,更深的理解了课程中所说到的心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理的内容与意义。
心态管理
在这集课程中,李践老师提到了一个“罗文精神”,实际上这个故事寓意在于我们是否有一种保证完成任务的决心,不管当中碰见什么样的困难与阻碍,都能努力的去寻求解决方法,而不是抱着一种首先推脱、找客观缘由、提出困难的心态。
在工作中我们接触到的每一件事、每一个任务都不可能保证之前你接触过、你有阅历、是你的专业技能所向,所以在这个过程中,我们更重要得是一种决心,必需要完成任务,因为只有在这种决心之下,才能够乐观努力的去寻求解决方法、客服困难、完成任务。
这点我始终如此要求自己,但是离目标还有点差距,仍需连续努力。
而在团队中的团体心态,也是管理中的一个重要的学科,通过将正向的乐观鼓励与适当的压力相结合的方法,促使团队形成一种乐观向上、行动有效率的行为。
另外,课程中李践老师提到的一种转换心态的方法,在事情不好或者是心情不佳的时候,说一句“太好了”,确实是行之有效。
让我在一些情况下,心情的转换得到了大大的改善。
目标管理
目标是一个人前进的方向,目标是一个人学习的动力,目标是一个人胜利的指南。
古有曹操行军“望梅止渴”的典故,今有李践老师的目标管理学。
在工作中,必需要给自己设定目标,没有目标,行动将会茫然,结果也变得飘渺,目标能够让自己明白自己该做什么、怎么做、什么时候做。
而团队中,就更应当设定目标了,一个团队没有目标,那么团队的成员将迷失在每日的劳碌之中、也不会有事情做胜利的荣誉感、更加也不会产生效率。
作为最详细的体现是要制定好每月的计划、每周的计划、每日的计划,规范好各个工作的流程,形成有效的制度来确保各个环节的执行。
时间管理
有了好的心态、有了明确的目标,那么要变成结果,我们还需要有一个合理的时间安排。
目前自己的工作常常会接到上级、其他部门同事的临时任务,常常会迷失在各种临时任务中而遗忘了自己的事情,常常到了下班的时候,才发觉自己还有一堆的工作要带回家才能做完。
有限的时间完成重要的事,目前自己可能还做不到一天只做那么几件重要的事。
目前的解决方法是尽量把重要任务在公司里做完,做不完的带回家做。
也特别期望得到其他同事的阅历,如何处理这类问题的方法。
学习管理
学海无涯苦作舟、学无止境、活到老学到老有一大堆的名言在告诉我们,学习是一生的事,是一辈子的事,但是回过头来,看看我们出了学校之后还看过多少书?
个人在这方面还很不足,家里书不少,但是每本书都没看完,常常因为事情忙、惰性等缘由,导致看了一半的书,落下了,从而就被遗忘在角落里,这方面还需要合理安排、改进一下。
在团队里,因为大家都有提升的空间,可以把学习的内容变成每日必做之事,比如每周共享会、每日的5个好的专题共享、每日5个好的商品编辑推举等等。
行动管理
风投公司有一个定律:
一流的Idea,三流的执行力;
三流的Idea,一流的执行力,你要哪个?
结果是三流的Idea,一流的执行力。
由此可见,执行到位是多么重要的事,不管有多大的目标,多完善的计划,没人执行,那就是空想。
团队的执行,应当由制度来保证,检验是重要的手段,实行每日报表统计、主管每日抽查、审核的制度,能够保证执行的同时,发觉每日工作的问题,准时的与团队成员沟通解决,让行动行之有效。
要想在职场上胜利,要想让生活变的美好,必需让自己高效起来,一天高效1%,一年就会高效365%。
我相信自己必将能实现自己的抱负!
五项管理学习心得体会5
前段时间公司组织人员特地对李践的五项管理进行培训学习,通过学习五项管理,个人收获还是很大的。
通过对目标管理的学习,让我对目标理解的更加透彻,目标不是盲目追求的,一个人首先应当确立自己的定位,也就是符合自己条件的目标,切勿好高骛远,目标要切合实际,工作中可以吧自己的目标划分到近期、中期、远期目标,然后逐步地去实现。
在实现这些目标的过程中确定会消失一些情况,比如目标不明确,目标方向不对,在这时候要不断校正目标的方向,不看以条道走到黑,这样只会徒劳而无功。
每个人都有许多目标,赚大钱,去西藏,周游世界,但是前提是做好当下的每件事,专心完成当下的工作,以后才有可能去实现更高的目标。
目标不论大小,都应当付出同样的努力,且不可因为目标小而不努力,要知道,全部大的目标都是由一个个的小目标累加起来的。
有了明确的目标,也要准确去努力实现它了,这时候也要留意时间的运用,争取用最少的时间去完成最多的事情,铺张时间就是慢性自杀,做事有条理性,不拖沓,合理分工,这就是在合理利用时间。
许多人抱怨时间太少了,这件工作做完起码要多少时间,其实在抱怨的同时就已经铺张了本应当预备工作材料的时间了,那样时间怎么会够用。
懂得时间管理的人,不是多做事,而是少做事,会找到重点,只做最重要的事。
人并不是因为跑的慢而敢不上火车,而是出发晚了才赶不上的。
这就要求我们从一开始就应当珍惜时间,合理充分利用时间。
全部的事情都有两面性,心态也是一样,做同样的事,心态的乐观与消极结果是截然不同的,工作中遇到难题时,消极对待,垂头丧气,本应当能解决的问题也在这种消极的心态中越来越严峻,最终一败涂地,相反,遇到困难,乐观面对,从各方面找缘由,找方法,说不定就能解决。
心态的转换也是特别重要的,我们假如把挫折当成是积累阅历,把压力当成是前进的动力,把障碍当成是生活对自己的磨砺,那么自然就会觉得原来遇到的这一切困难都是来帮忙自己成长的。
再有就是出了问题,首先要做的不是想这怎么推卸责任,而是自我批判,想想出了问题,自己是不是哪里做的不对,直接或间接造成了这样的结果,这才是处理问题应当有的心态。
心态是乐观的,你就不怕困难,就会努力找方法,而不是找理由,这样,你胜利的机会就会大大增加。
有了正确的目标,充分的时间和良好的心态,接下来就是在行动中不断学习,在学习中付诸行动了。
知行合一,知即是行,行既是知,观念和学问从行动中获得,在行动中实践,你提倡什么就实践什么,实践什么就实现什么。
学习就是在行动,而行动必定会不断学习,这样,才会不断进步,工作才能更加顺利,人才不断成长。
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