学习塞罕坝精神心得体会Word文档下载推荐.docx

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、园区的建设发展需要用“塞罕坝精神”激励和引导块塞北荒漠，担当一个历史课题。

新中国成立之初，

塞罕坝这里原始森林荡然无存，化为“飞鸟无栖树、黄沙遮天日”的高原荒丘，浑善达克沙地不断南侵让其沦为茫茫荒原。

上世纪50年代，沙尘暴频袭北京。

专家断言，呈扇形围聚在京北的巴丹吉林、毛乌素、浑善达克等沙漠，如不加治理，不出50年，漠北风沙将兵临北京城下。

当时，东部荒原上顽强挺立的“一棵松”，成为松树可在这里成活的科

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学见证。

一个英雄群体，造就一片荒原绿海。

林业部决定建场后，随即从全国18个省（市）调集精兵强将组成了人的建设大军。

这支队伍平均年龄不到24岁，大中专毕业生占职工总数的40%，是全国知识分子集中的林场。

在第

任领导班子承德专署农业局局长王尚海、承德专署林业局局长刘文仕、林业部工程师张启恩、原丰宁县长王福明的带领

，拉开了大规模治沙造林的序幕。

52年的艰苦创业，三代塞罕坝人在极端困难的立地条件

，在140万亩的经营面积上成功营造出面积112万亩的世界上面积最大人工林的绿色奇迹。

如果把人工林按1米株距排开，可绕地球赤道12圈。

沙漠成绿洲，塞罕坝林场森林

覆盖率由新中国成立之初的11.4%提高到现在的80%，林木

总蓄积量达1012万立方米，森林资产总价值达153亿元。

当地生态状况明显改善，无霜期由42天增加至72天，年降

水量由417毫米增加到530毫米，6级以上大风天数由76天减少至47天。

因塞罕坝的辐射带动，承德市50年来大兴植树造林，造林面积超过3560万亩，森林覆盖率创华北之最，高达56.7%，成为华北最绿的地方，被誉为“华北之肺”。

项事业的起步发展阶段总是最艰难的。

园区的起步与

塞罕坝有诸多的相似之处。

我们园区也是从一片玉米地里创建的。

镇一直是农业乡镇，工业基础薄弱，成立之初，园区内只有一家规模以上企业；

基础设施建设薄弱，没有可供园区项目落地必要的基础条件；

园区基本上是在一张白纸上开始规划、建设的。

园区的工作人员也是来自全县各乡镇、部门的精兵强将，虽然截止目前我们人员非常紧张，但我们都满怀一颗赤诚的忠心、发展的信心和必胜的决心，每个人都担当两项以上的工作任务，是一支敢打仗、善打仗、打胜仗的队伍。

我们同样面临着地处乡镇、工作环境较差；

人员均在县城和市区居住，工作不方便；

工作难度大，需要在短时间内征用大量建设用地，因园区基础差致使招商困难，融资资源少、渠道窄致使资金瓶颈制约严重，受新形势、新政策的影响手续办理程序更繁杂严格、协调难度更大等等诸多难题。

园区的起步建设与塞罕坝林场的建设有很多共同和相

通之处，我们有学习和弘扬“塞罕坝精神”的土壤和条件，园区在发展建设中出现的一些难题需要在塞罕坝林场发展过程中寻找答案，更需要用“塞罕坝精神”来激励和引导园区的发展。

二、我们学习塞罕坝的哪些精神实质

塞罕坝精神”是一个完整的精神体系，生动诠释了塞

罕坝三代人投身生态文明建设的理想追求和壮志豪情，对推进开放创新、绿色崛起，建设美丽幸福承德具有十分重要的

推动作用，对园区建设发展具有现实的指导意义。

但塞罕坝人不畏艰难、玉汝于成、创业干事的家国情怀始终没有变。

艰苦奋斗体现在塞罕坝人身上，就是一种奋发有为、迎难而上、勇往直前的精神状态。

塞罕坝高寒、高海拔、大风、沙化、少雨，对于常人来说，仅适应这种极端环境就已非常困难，但塞罕坝人凭着艰苦创业的精神，在年均积雪个月的高寒塞北，一年120天零下20C以下天数的恶劣气候环境下，啃窝头、喝冷水、住马架、睡窝棚，以坚韧不拔的斗志，以攻艰克险的坚守，以永不言败的担当，在流沙中植树，在荒漠上建房，终于创造了“人逼沙退、绿荫蓝天”的伟大业绩。

塞罕坝人扎根基层，无怨无悔，甘于奉献的价值观念始终没

有变。

无私奉献体现在塞罕坝人身上，就是一种“功成不必

的价值所在。

为实现这个价值，塞罕坝人视林场为家乡，将绿化当事业，几十年如一日地扎根基层，无怨无悔，矢志不

中刚刚毕业的6名女高中生，毅然决

然地离开城市来到塞罕坝林场，书写了“六女上坝”追逐青

春梦想的感人故事。

坝人发现规律，利用规律的做事基石始终没有变。

科学求实体现在塞罕坝人身上，就是尊重规律，求实做事成事，善作善成的不懈追求。

塞罕坝的建设是在物质和技术几乎一片空白的前提下开始的，但塞罕坝人始终坚持科学求实，实现了

次又一次的超越与跨越。

塞罕坝人依靠科学技术，攻克了高寒地区引种、育苗、造林等技术难关，创造出一个个营林技术的新突破：

引进的樟子松很好地解决了塞罕坝西部沙丘的树种问题；

从东北引进日本兴安落叶松解决了本土生长量不足；

自主研发容器苗造林基质配方，走在全国容器苗造林

的前列；

创造了“三锹半人工缝隙植苗法”、“苗根蘸浆保水法”、“越冬造林苗覆土防寒防风法”等技术，成为全国科技兴林的先进典型；

在高海拔地区工程造林、森林经营、防沙治沙、有害生物防治、野生动植物资源保护与利用等方面也取得了许多科研成果。

塞罕坝发展史就是中国高寒沙地

造林科技进步史。

罕坝人永不止步、永远向前的驱动力始终没有变。

开拓创新体现在塞罕坝人身上，就是一种敢于拓荒、锐意进取的不屈劲头。

在漫长的发展历程中，塞罕坝林场曾经多次遭遇阵痛、陷入困境。

1963年造林失败，塞罕坝险遭“下马”。

但塞罕坝人求新思变，不断总结提炼，确定了以修枝、抚育间伐、低产林改造为主的森林经营生产体系，总结出大密度初植、多次中间抚育利用和主伐利用相结合的人工林可持续经营的经验，创造出造林、幼抚、定株、修枝、疏伐、主伐、更新造林等循环有序的森林培育作业流程，整理出一套适合塞罕坝林场特点的森林经营模式，为全国森林经营起到了示范

带动作用。

坝人舍我其谁、守土有责的观念始终没有变。

爱岗敬业体现

创造的绿色奇迹离不开爱岗敬业的干部职工，这是林场从

坚守“夫妻望火楼”守护森林，由于远离人群，缺乏交流，儿子长到8岁时说话还不清楚。

第一任技术副场长张启恩，是林业部造林司的工程师，当领导点将派他来塞罕坝的时候，他没有犹豫，和爱人一道，放弃北京优越的生活条件，带着3个孩子举家迁到塞罕坝，因其在工作中干劲十足，被人们誉为“特号锅炉”，成为林场科技兴林的元勋。

第三乡林场的一位营林区主任邓宝珠，爱树像爱自己的子女一样。

他怕一次造林不成活，就在造林的同时直接造上备补苗，让备补苗和造林苗同步生长，发现哪有空缺了就及时将备补苗移过去。

塞罕坝人这种脚踏实地、一丝不苟、呕心沥血的精

神，表现出了对绿色、对人民、对事业的无限热爱。

坝人坚定信念，肩负使命的理想抱负没有变。

使命至上体现在塞罕坝人身上，就是胸怀全局、勇于担当的责任意识。

塞罕坝林场是一个充满朝气的先进群体，一个肩负党和人民重托的优秀群体，一个党的事业薪火相传后继有人的群体。

塞罕坝几代人坚持“先治坡、后治窝，先生产、后生活”，把个人选择与国家需要、个人追求与人民利益紧密结合起来，在生态文明建设的伟大实践中实现个人理想和人生价值。

新

精神，

时期，塞罕坝人担当起时代赋予的使命，弘扬“赶考”

凝聚圆梦力量，再次融入了世界生态建设第一大奇迹

三北防护林”“再造三个塞罕坝”的伟大征程。

、如何让塞罕坝精神的旗帜在高新区高高飘扬

我们要把弘扬塞罕坝精神贯穿于园区工作的方方面面，让塞罕坝精神的旗帜在高新区高高飘扬。

一）提练一种园区精神。

园区在起步建设、解决实际

问题的过程中，也有我们自身独具特色的精神实质需要提

是在一片玉米地上创建的。

征地补偿工作是园区起步建设的难点和关键，也是项目落地的基础和前提。

县政府制定印发了《征地工作指导意见（试行）》、《关于河道内土地征收工作的补充意见》等一系列文件，进一步细化了征地流程、部门责任、补偿标准，为征地工作提供了制度保障。

同时充

实一线力量，明确一名牵头县级领导，并从国土、水务、监

附着物评估及法律政策解答工作，全面加快征地工作进

干好的创业精神。

聚集区刚刚起步，各项工作繁重，千头万绪，大量对内对外协调工作，聚集区坚持“5+2”，“白加

黑”工作法，在工程紧张阶段，我们坚持节假日不休息，其

它时间段，坚持领导带班，全员24小时随时待命，随着可投入到工作状态。

坚持一线工作法，深入村、组、户研究解决问题。

在征山占地及工程建设工作中，县主要领导多次到聚集区调度研究，解决工作难题。

聚集区管委会、镇政府坚持不回避矛盾，不回避问题，及时入村到户做群众工作、征求群众意见，通过持续、广泛政策宣传，坚持做到公开透明，坚持政策落实、经济补偿、思想工作、依法解决，对重点问题落实任务、明确责任，相关领导亲自到场协调解决，对每项工作做到件件有解决意见，件件有结果，件件有回应。

是一种责任在我、任劳任怨的担当精神。

园区全体工作人员都能够团结协作，互相补台。

只要有利于园区建设和发展，就敢于挑起重担。

这充分体现了聚集区全体人员的担当意识和大局意识。

四是不畏困难、坚定信念的发展精神。

聚集区人员非常紧张，每人都身兼数职，聚集区起步阶段工作异常繁重，临时性、突发性的难题多、遗留问题多，我们的工作人员都是由各部门临时抽调组成，面临很多新问题、新挑战，每个人工作压力都非常大。

同时，随着这几年政策不断规范化，在手续办理等工作中增加了很大的工作量。

土地政策偏紧，指标争取难度加大。

整体经济下行，经济发展及招商引资工作难度加大。

县级财政困难，难于持续加大对园区的投入。

融资政策偏紧，融资渠道单一，缺乏优良资产，融资难度大，等等。

园区在起步建设的过程中，也逐渐形成了我们

自己的“园区精神”，这还需我们进一步总结和提炼，更需

我们一代一代建设者去遵循和发扬。

精神”启示我们，塞罕坝林场的发展最主要得益于支无私忘

我、艰苦创业的干部职工队伍。

打铁还需自身硬，六沟聚集

区的持续快速发展，离不开全县各单位、各部门的通力合作

财政、发改、国土、住建等相关部门进一步强化对园区工作的积极性和主动性，在贷款融资、手续办理、土地指标等方面给予了大力支持。

在征山占地、道路、河道治理等工程建设中，管委会、有关乡镇和部门密切配合，坚持现场办公，坚持节假日不放假，坚持随时解决具体问题，有效保障了工程建设顺利推进。

为了尽快推进六沟园区各项基础设施建设，8月中旬，园区召开动员大会，提出了“同心协力创环

境，百日攻坚保竣工”的工作目标，倒排工期，挂图作战，

配合、团结协作。

由于人员不足，每人都要掌握其他岗位的

些知识，尤其是在招商工作方面，当招商任务繁重时，其

签约等重大活动中，各局办工作人员都能够互相配合，积极做好活动筹备工作，确保活动顺利完成。

上述情况说明，我

们的队伍是可以经受住考验的，在以后的工作中，我们更要把“干净、忠诚、担当”作为党员干部队伍的信条，在干事创业上不忘初心，打造一支让组织和人民放心、胜任园区各项工作的生力军。

“塞罕

三是确立一种科学发展、开拓创新的发展理念。

坝精神”的支点就是科学求实，体现在塞罕坝人身上，就是尊重规律，求实做事成事，善作善成的不懈追求。

我们在园区的建设中也要遵循这一原则，要学习先进地区的发展经验，探索先进的发展模式，同时与自身实际相结合，通过开拓创新，摸索出适合园区自身发展的全新模式。

能否成功借鉴先进地区园区开发建设经验，选择适合园区发展的模式，是园区能否快速起步，园区开发建设能否取得成功的先决性因素。

近几年来，园区一直致力于寻找一家集投资、建设、招商、运营、管理为一体，专业水平高、运行规范的综合性、

专业化公司作为战略合作伙伴。

我们积极与央企、国企、民

署了合作意向，对园区整体开发合作进行了深入研究和实践。

**年，我们再次与资金实力雄厚、全国产业新城建设典范、创造了**模式的**公司进行深入商洽，现已正式开展。

通过对园区开发建设模式的深入研究和实践，我们更加认清了园区自身的优势和劣势，坚定了发展目标，找到了一条适合园区自身发展之路。

园区在下一步发展建设中，要继续坚

持开拓创新的发展理念，不断在体制机制、招商引资、投资融资、规划建设、工作方式方法等方面加强理论探索和创新，不断创新完善适合园区发展的路径和措施。

诚然，我们有学习塞罕坝精神的土壤和条件，但我们要

庆幸我们身处现在的环境和条件，我们可以扪心自问，如果我们塞罕坝处在当时环境和条件，我们能够坚持下来吗？

当然，我们的同志应该说也经历了严峻困难的煅炼和考验，也承受高强度工作带来的压力，可以说是一支能够胜任园区工作的队伍。

但园区还有更多的困难需要我们去面对，还有更长的路需要走，就需要我们更要脚踏实地、迎难而上，勇敢面积园区建设发展中的各项任务和难题。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

让我们携起手来，用我们的实际行动来共同推进园区发展建设，我们的园区一定有一个灿烂辉煌的明天。