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〔3〕、基础治理工资,每天由生产科长组织检查考核打分,天天公布,总分值每天40分,全月1200分,月末按得分多少拿基础治理工资。
车间的工艺罚款,每1元从月末总基础分扣1分。
具体考核内容及扣分方法见下表:
基础治理考核以下项目:
纪律治理〔5分〕、现场卫生〔5分〕收尘设备〔5分〕、照明治理〔5分〕、安全治理〔10分〕、设备治理〔10分〕。
纪律治理——车间显现迟到、早退、窜离岗、睡岗、看杂志等违纪现象,每例扣5分;
现场卫生——车间显现卫生不合格、在制作车间作业后不及时清理场地的,每处扣5分;
收尘设备——车间收尘设备冒灰〔指收尘设备的排气口和收尘口冒灰〕每处扣5分、收尘设备不开,每台次扣5分;
照明治理——车间显现不按规定使用照明灯,每处扣5分;
安全治理——检修设备时不挂好警示牌和拉开隔离开关,每次扣10分,检修时不戴安全帽,每人次扣5分、违章操作造成停机1小时以上,每次扣10分、不按时完成安全整改任务,每次扣10分;
设备治理——显现设备漏灰、漏油,每处扣5分。
以上为每天检查的打分,总分值为40分,单个项目的分,可显现负分。
月度考核以下项目实行一票否决,基础治理工资为零。
1、显现提升机料斗全部跌落;
2、显现轴承、齿轮缺油干磨损坏停机4小时以上或直截了当缺失在500元以上;
3、因安全防护措施不到位,车间显现人身损害事故,造成医疗费用在500元以上,或工伤住院、休息7天以上的。
手机因各种缘故造成无法联系的直截了当扣10分。
看火工
〔1〕烧失量合格率:
<90%减工资0.01元,<85%减0.02元,>90%加0.01元,>95加0.02元。
〔2〕产量:
当月最高加0.03元,当月最低减0.02元,单班产量低于140吨〔大窑〕或水产量少于10吨〔小窑〕者,扣0.003元。
〔3〕交接班:
交班不合格者扣0.005元,接班者在当班内处理好的奖0.007元,未处理好的扣0.007元,每推迟一个班奖罚增加0.002元。
交接班不合格的标准另行下达。
〔4〕看火工基础工资为0.05元,指标考核工资为0.06元,主任考核工资为0.01元。
基础工资为保底工资,升降级时发生变化,指标考核工资为浮动工资,由当月考核决定。
卸料工、成球工
产量考核:
当月最高加0.01元,当月最低减0.005元。
机修工
〔1〕车间每台设备的润滑均由机修工负责。
〔2〕全月机械故障停机时刻:
<34小时加0.005元,<18小时加0.01元,>36小时减0.005元,>46小时减0.01元。
〔3〕凡设备因缺油而造成轴承、齿轮干磨损坏的,直截了当缺失500元以下的每次扣0.01元,1000元以上的每次扣0.02元;
〔4〕凡显现提升机料斗全部跌落事故的,每次扣当班机修工0.05元;
〔5〕车间机修工在制作车间进行作业后,必须即时清理场地,否那么,每次扣0.001元;
〔6〕更换C型以上的三角皮带是机修工与电工的共同任务,推辞者每次扣0.002元。
〔7〕机修工基础工资为0.05元,指标考核工资为0.04元,主任考核工资为0.02元。
基础工资为保底工资,升降级时发生变化,指标考核工资为浮动工资,由当月考核决定,
车间未能完成当月产量任务的,产量奖励取消。
完成当月产量任务的,产量处罚可免。
依照职员的考核得分情形决定其升级或降级,具体见«
职员升降级治理方法»
。
奖励以考核工资的100%封顶,处罚以考核工资扣完为止。
〔二〕成品车间
〔1〕出磨水泥SO3合格率:
合格率≥85%;
42小时,每月计停10小时除外,大磨故障时刻百分之百计,小磨故障时刻50%计。
〔3〕每月正常产量大磨≥12000吨;
小磨≥4000吨。
其它车间缘故阻碍车间完成产量的,考核时按比例扣减。
吨水泥0.65元,系除电工班考核项目、技改、磨机大小齿、球锻费用以外的所有费用,包括大修费用。
〔5〕电耗:
两磨同开27kwh/t,只开大磨25.5kwh/t。
〔7〕水泥综合细度合格率≥80%。
SO3合格率〔0.005元〕、电耗〔0.01元〕、早班开机时刻〔0.01元〕、全月车间缘故停机时刻〔0.01元〕、水泥综合细度合格率〔0.005元〕、产量〔0.02元〕达标的项目得该项工资,未达标的项目,该项工资取消。
现场卫生——车间显现卫生不合格、在制作车间作业后不及时清理场地的,每处扣5分;
输送工
〔1〕SO3合格率:
<80%减工资0.01元,<75%减0.02元,>85%加0.01元,>90加0.02元。
〔2〕台时产量:
喂料选粉工
〔1〕产量:
当月最高加0.02元,当月最低减0.01元。
〔2〕水泥综合细度合格率:
<80%减工资0.005元,<75%减0.01元,>90加0.005元。
〔3〕电耗:
<27kwh加工资0.005元,<26.5kwh加工资0.01元,≤26kwh加0.015元,≤25kwh加0.02元;
>27kwh%减0.005元,>27.5kwh减工资0.01元,>28kwh减0.015元。
>28.5kwh减0.02元。
磨机工
〔1〕当月产量最高加0.02元,当月最低减0.01元。
〔2〕电耗:
上述三岗位基础工资为0.05元,输送工指标考核工资为0.025元,喂料工为0.03元,磨机工为0.04元,主任考核工资均为0.01元。
<40小时加0.005元,<21小时加0.01元,>42小时减0.005元,>52小时减0.01元。
〔3〕凡设备因缺油而造成轴承、齿轮干磨损坏的,直截了当缺失500元以下的每次扣0.01元,1000元以上的每次扣0.02元。
车间未能完成当月产量任务的,奖励取消。
完成当月产量任务的,处罚可免。
〔三〕生料车间
〔1〕CaO合格率:
入窑合格率≥80%;
出磨合格率≥50%。
〔2〕细度合格率:
0.02mm筛余,合格率≥95%。
〔3〕出磨生料发热量合格率≥42%。
〔4〕、每月正常产量≥14500+6000吨;
其它车间缘故阻碍车间完成产量的,考核时按比例扣减。
21.5kwh/t,3、4、5月为22.5kwh/t。
〔7〕早班机械故障停机时刻≤15小时。
〔8〕无生料阻碍立窑开机时刻每月≤2小时。
〔9〕低耗修理费:
吨水泥0.3元,系除电工班考核项目、技改、磨机大小齿、球锻费用以外的所有费用,包括大修费用。
入窑CaO合格率〔0.005元〕、出磨生料发热量合格率〔0.005元〕、电耗〔0.01元〕、早班开机时刻〔0.01元〕、无生料阻碍开机时刻〔0.005元〕,入窑细度合格率〔0.005元〕、产量〔0.02元〕,达标的项目得该项工资,未达标的项目,该项工资取消。
配方工
〔1〕出磨CaO合格率:
<50%减工资0.005元,<45%减0.01元,>50%加0.005元,>60%加0.01元。
〔2〕出磨生料发热量:
<42%减工资0.005元,<36%减0.01元,>42%加0.005元,>46加0.01元。
〔3〕入窑0.02mm细度合格率:
<95%减工资0.005元,<90%减0.01元,>98%加0.005元,100加0.01元。
〔4〕电耗:
≤21.5kwh加工资0.005元,≤21kwh加0.01元,<20.5kwh加0.015元,<20kwh加0.02元,>21.5kwh%减0.005元,>22kwh减0.01元,>22.5kwh减0.015元>23kwh减0.02元。
上述二岗位基础工资为0.05元,配料工指标考核工资为0.03元,磨机工为0.035元,由主任考核的工资均为0.01元。
1、车间每台设备的润滑均由机修工负责。
2、凡设备因缺油而造成轴承、齿轮干磨损坏的,直截了当缺失500元以下的每次扣0.01元,1000元以上的每次扣0.02元
3、凡显现提升机料斗全部跌落事故的,每次扣当班机修工0.05元;
4、车间机修工在制作车间进行作业后,必须即时清理场地,否那么,每次扣0.001元;
5、更换C型以上的三角皮带是机修工与电工的共同任务,推辞者每次扣0.002元。
6、早班故障时刻<10小时加0.005元,<5小时加0.01元,>15小时减0.005元,>20小时减0.01元。
7、机修工基础工资为0.05元,指标考核工资为0.04元,由主任考核工资为0.02元。
车间未能完成当月产量任务的,奖励取消。
原料车间考核标准
一、要紧考核指标及标准
1、燃煤水份合格率:
库底98%。
2、煤矸石水份合格率:
库底98%;
3、石灰石粒度合格率≥95%;
(雨天酌情考虑)
4、库底煤发热量合格率≥70%;
5、电耗:
石灰石破裂电耗≤5kwh/t;
3、4、5月5.1kwh/t.
6、烘干工段早班故障停机时刻≤6小时;
7、无原料阻碍生料开机时刻每月≤2小时;
〔雨天石灰石供应阻碍除外〕
8、低耗修理费:
吨水泥0.22元,系除电工班考核项目、技改、耐火砖、颚破协外大修以外的所有费用,包括大修费用。
二、考核方法
1、指标考核工资0.06元,基础治理工资0.04元。
2、指标考核工资考核项目:
库底燃煤水份合格率〔0.005元〕、库底煤矸石水份合格率〔0.005元〕、库底煤发热量〔0.01元〕、电耗〔0.02元〕、早班故障时刻〔0.01元〕、无原料阻碍生料开机时刻〔0.005元〕、石灰石粒度合格率〔0.005元〕达标的项目,得该项工资,未达标的项目,该项工资取消。
3、基础治理工资,每天由生产科长组织检查考核打分,天天公布,总分值每天40分,全月1200分,月末按得分多少拿基础治理工资。
沸腾炉操作工
1、库底煤矸石合格率:
<98%减工资0.005元,
>98%加0.005元。
2、库底燃煤合格率:
<98%减工资0.005元,
石灰石破裂工
电耗:
<5kwh加工资0.05元,>5kwh加0.05元。
铲车司机
库底煤发热量合格率:
<70%减工资0.05元,0.01元,>70%加工资0.005元。
上述三岗位基础工资为0.05元,沸腾炉工指标考核工资为0.05元、石灰石破裂工指标考核工资为0.05元,铲车司机考核指标工资0.055元,由主任考核的工资均为0.01元。
基础工资为保底工资,升降级时发生变化,指标考核工资为浮动工资。
1、车间每台设备的润滑均由机修工负责。
2、全月早班机械故障停机时刻:
<3小时加0.005元,<1小时加0.01元,>6小时减0.005元,>12小时减0.01元。
3、石灰石粒度合格率:
<90%减工资0.005元,100%加工资0.005元。
3、凡设备因缺油而造成轴承、齿轮干磨损坏的,直截了当缺失500元以下的每次扣0.01元,1000元以上的每次扣0.02元
4、凡显现提升机料斗全部跌落事故的,每次扣机修工0.05元;
5、车间机修工在制作车间进行作业后,必须即时清理场地,否那么,每次扣0.001元;
6、更换C型以上的三角皮带是机修工与电工的共同任务,推辞者每次扣0.002元。
电工班考核标准
1、全月电气故障停机时刻≤18小时;
2、全月电机、交流接触器、空气开关、电缆电线消耗≤0.14元/吨水泥,不含新增设备。
3、变压器、55kw及以上电机烧毁事故为零;
4、所有电机因转子扫镗烧毁事故为零;
5、全月因配电室故障,造成全线停电时刻<2小时,包括外线因未及时砍树造成变电站跳闸的停电。
电工班长
1、指标考核工资0.08元,基础治理工资0.02元。
全月电气故障停机时刻〔0.03元〕、全月电机、交流接触器、电缆电线消耗〔0.03元〕、电机因转子扫镗烧毁事故为零〔0.01元〕、全月因配电室故障,造成全线停电时刻〔0.01元〕达标的项目,得该项工资,未达标的项目,该项工资取消。
3、基础治理工资,每天由生产科长组织检查考核打分,天天公布,总分值每天20分,全月600分,月末按得分多少拿基础治理工资。
纪律治理〔5分〕、现场卫生〔5分〕收尘设备〔5分〕、安全治理〔5分〕。
收尘设备——车间收尘设备因电气故障不能开机,每台次扣5分;
安全治理——车间闸刀开关无护罩的,每处扣5分,检修时不戴安全帽,每人次扣5分、不按时完成安全整改任务,每次扣5分;
1、显现变压器、55kw及以上电机烧毁事故。
2、因安全防护措施不力,班组显现人身损害事故,造成医疗费用在500元以上,或工伤住院、休息7天以上的。
值班电工
1、全月电气故障时刻:
<16小时加工资0.005元,<10小时加0.01元,>18小时减0.005元,>25小时减0.01元。
2、全月电机、交流接触器、电缆电线消耗:
≤0.14元加工资0.005元,<0.07元加0.01元,>0.14元减0.005元,>0.02元减0.01元。
值班电工基础工资为0.05元,指标考核工资为0.04元,由主任考核的工资均为0.01元。
质管科考核标准
1、吨水泥煤耗:
掺助磨剂≤128kg;
不掺助磨剂≤135kw
2、出磨水泥安定性合格率≥95%;
3、混合材掺量:
≥24%,掺助剂时≥30%。
考核时水泥与生料的比例分别以1:
1.27和1:
1.16运算。
4、出厂水泥合格率100%。
质管科长
1、指标考核工资0.08元,基础治理工资0.02元,工艺治理0.04元。
吨水泥煤耗〔0.02元〕、出磨水泥安定性合格率〔0.01元〕、混合材掺量〔0.04元〕、出厂水泥合格率〔0.01元〕,达标的项目得该项工资,未达标的项目,该项工资取消。
3、工艺治理考核
〔1〕原材料过磅不到现场验质,每车扣0.005元;
〔2〕燃煤进厂把关不严,造成生料配煤超过12%以上达1小时的每次扣0.005元。
〔3〕立窑产量连续三个班低于大窑140吨,小窑9吨水时,未能及时扭转的,显现第四个的,每次扣0.01元。
〔4〕出磨SO3、出磨CaO、入窑生料发热量连续三个显现同一方向的误差,偏差达7%以上,未能及时扭转的,显现第四个的,每次扣0.005元。
〔5〕混合材〔专门是碎石子〕掺入不平均,未及时处罚的,每次扣0.005元。
纪律治理〔10分〕、现场卫生〔10分〕。
纪律治理——车间显现迟到、早退、窜离岗、睡
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