超星雅尔职业生涯规划习题答案Word文件下载.docx

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A得分：

如果工作可以提供人个人认同的价值满足。

那么：

A、人会有更高的工作满意度

B、人会更愿意主动投入到当前工作

C、人就会成为工作的附庸

D、更容易挖掘出人的工作潜能

ABD得分：

（

生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。

所以

A、只要条件具备，生涯满意感就强

B、生涯认同是生涯规划的核心主题

C、体验、反思有助于生涯认同建立

D、生涯不是把自己塑造成工具

BCD

^

作业已完成成绩：

生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。

A、生涯适应力可以预测工作业绩

B、生涯适应力越高灵活性越强

C、这是生涯规划的关键指标

D、面试中这方面可以适当包装

。

所谓求职中的“差异点”是指：

A、与别人不同的地方

B、简历撰写的针对性

C、与目标岗位有更好的吻合度

D、足够多的人的认可

C得分：

一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：

A、满足用户需求

B、具有同类相较独特性

C、更好的外观

D、足够的信任度

|

ABD

相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：

A、人力资本是个不可规划的变量

B、性别、年龄等无法修改只能认命

C、在充分展现自己的人力资本价值

|

D、要更关注社会资本

“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。

A、社会资本是求职成败的关键

B、进入资源圈是非常重要的

C、建立自己的资源网络

（

D、社会资本就是关系能力

ABC得分：

社会资就是有价值交集的网络空间。

这个空间的能力决定于：

A、网络里的人的层次

B、个人在这个空间的地位

C、只能寄望于父辈的积累

】

D、交集联结的深度

}

[

-

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。

那么求职的有效时机在于：

A、有内部关系

^

B、尽早去实习

C、尽早了解需求

D、充分的能力磨炼

求职时获得推荐有什么好处

A、形成信任背书

》

B、使招聘方更效率

C、直接与决策人对接

D、降低对方招聘成本

ABCD得分：

从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：

A、企业更倾向于内部招聘

B、内部招聘成本更低

C、这时的招聘竞争非常激烈

D、外部招聘成本更高

AC

有重要他人推荐的求职，其独特优势是：

·

A、可以立即获得面试机会

B、迅速提升招聘单位的信任

C、会获得更高的工资回报

D、会获得应聘单位的特别重视

求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

?

A、人才中介

B、校园招聘

C、招聘广告

D、人际资源

D得分：

求职中制作“求职名片”有什么好处

&

A、广泛展示“我能做什么”的信息

B、这是求职的职业化表现

C、获得更大人际圈的信息发布

D、投入产出比比较高

ACD

在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：

—

A、K（专业知识）

B、S（专业技能）

C、T（职业品质）

D、A（行动力）

用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：

·

A、雇员的业绩对用人部门影响更大

B、人事部门的筛选标准清晰可操作

C、人事部分是通过过程标准化工作

D、用人部门不太懂专业的招聘技术

AC得分：

如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：

】

A、其K方面优势不足

B、这很容易获得工作机会

C、S方面有优势

D、求职时需要找机会展示

，

以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述

A、第一印象一般都不太准确

B、第一印象基本是不能改变的

C、人们接触时间有限，往往凭第一印象

D、容貌很容易影响人的判断

'

面试（interview）就是相互瞅瞅的意思，所以：

A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要

B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象

C、求职过程中要有好的职业化礼仪

D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解

…

第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：

A、以貌取人

B、经验多了就准确了

C、评价成本低

D、启动直觉判断

CD

《

简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：

A、简历纸要有质感，不能太薄

B、要使用标准化的简历模板

C、简历要呈现出“简”的内涵

D、争取通过简历获得工作机会

关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的

A、照片可以建立自己的“形象”

B、照片更能展现应聘者的个性

C、需要提供展现职业化形象的照片

D、照片向阅读者建立好的第印象

简历呈现了一个人T（品质）方面的细节，比如：

A、如果出现错别字，会给人留下消极印象

B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标

C、简历上最好不使用照片

D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现

接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的

A、双手接过

B、在名片上做标记

C、花几秒钟阅读

D、立即插到口袋里

【

名片礼仪要注意的事项有：

A、不能涂改名片

B、双手托递交换

C、不留私宅电话

D、无公信头衔不列

第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项

A、与对的手虎口相对

B、双手握对方单手

C、力度适当

D、上下三下

进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以

A、始终与面试官保持目光接触

B、保持一段时间的沉默

C、打招呼后，整理下坐椅

D、请面试官决定接下来的环节

面试的时候听到面试官的提问，需要：

A、毫无犹豫地回答

B、稍作思考再回答

C、直接指出简历内容

D、请面试官再做更详细解释

面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为

A、避免被观察的压力感

B、沉默思考的时候避免目光无所适从

C、避免过强的压迫感

D、这样显得比较有型

BC

面试中回答问题与问问题的比例最好是：

A、各一半

B、尽量少问问题

C、按面试官要求来

D、提前准备问题

/

面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：

A、拿出实在的证据

B、较少小动作

C、多用肯定的措辞

D、前后表述一致

~

面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：

A、用学历、专业所学作为素材

B、用STAR的方式

C、直接陈述相关能力

D、拿出成果材料

、

BD

求职时要“像个大学生的样儿”指的是：

A、要充分准备，做到无可挑剔

B、要把自己的缺点与做适当地包装

C、以“求教”的角色，寻求包容

？

D、以诚相待，即使还存在一些不足

听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。

点头应该：

A、点头一下表明听到了即可

B、比较缓慢地点头三下

C、快速高频点头以示认可

`

D、不认可的事情直接摇头表示

面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：

A、这样分散面试焦点

B、这样偏离的面试目标

C、引起不必要的负面第一印象

：

D、可能会引起不必要的关注

【单选题】根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出

A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配

B、声情并茂，语言生动感人

C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视

D、手写的，一看就非常真诚

【多选题】HR看简历有什么特点

A、时间极其宝贵，平均20s到1分钟看一份

B、 初筛有底线，需要达到基本标准

C、视线停留时间短，喜欢重点突出的简历

D、喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势

【判断题】做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。

√得分：

4

【判断题】简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。

×

得分：

5

【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。

.

简历第一步：

形象专业已完成成绩：

【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的

A、用大段的文字写自我评价

B、为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示

C、发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历”

D、最好只用一页纸

；

【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。

【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。

【判断题】除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。

》

【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。

√

简历第二步：

人岗匹配（下）已完成成绩：

【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位

A、帮你判断这个岗位是否适合你

B、了解HR关心哪些能力，有针对性地写简历

C、学习专业用语，会用行业内专业词汇描述自己

D、体现对本岗位的热情

AB得分：

【判断题】了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。

【判断题】我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。

【判断题】要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。

【判断题】简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。

重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。

简历第三步：

会讲故事已完成成绩：

【单选题】STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力

A、S，强调困难有多大

B、T，强调目标有多高多难

！

C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题

D、R，强调我得到多少人表扬

【多选题】怎么写简历才叫用事实说话

A、用具体的事例来支撑自己简历中的结论

B、展示做事后的确切结果

C、夸赞自己能力强

D、列出具体的能力

【多选题】一份简历怎么才能做到用事实说话

A、你得有事实，也就是需要有丰富的经历和能力

B、非常了解自己的独特优势

C、熟悉所投岗位的能力要求

D、得会包装自己，会编故事

：

【判断题】会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。

【判断题】制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。

面试前的准备已完成成绩：

【单选题】关于面试准备，以下建议不恰当的有：

A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需

B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等

C、不要刻意去准备发言，显得不真实

D、事先进行一些演练，缓解紧张

【多选题】面试心态该如何自我调整

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A、平静看待对求职中的起起伏伏，求职挫折很正常，不要都归于自己不行

B、充分的准备和演练

C、带着紧张去交流，不要过度关注紧张本身，慢慢就放松了

D、带着双向选择的真诚心态

【判断题】面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。

【判断题】面试前最关键的准备是着装和形象。

【判断题】面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。

面试形式之多对一已完成成绩：

【单选题】一道无领导小组讨论题目是这样的：

某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：

（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。

请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目

A、两难问题

B、多项选择问题

C、操作性问题

D、资源争夺问题

【多选题】哪些特点符合无领导小组讨论

A、应聘者5-10人一组，在规定时间内围绕某一话题进行讨论

B、讨论过程中不指定领导、不规定位置，让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。

C、考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力

D、应聘者必须围坐成圆圈，保证每个人都能看到所有组员

【判断题】行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。

【判断题】无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。

【判断题】在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。

面试常见问题应对小技巧分享已完成成绩：

【单选题】HR问我有什么缺点时，我应该：

A、说自己没有缺点

B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己

C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚

D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点

【多选题】面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，我不应该问什么

A、我多快能转另一个职位

B、你还提供其他职位吗

C、什么时候能涨工资

D、我什么时候可以得到面试结果的回复

【判断题】当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。