人事部103个Word文档格式.docx
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职责表述:
协助高层管理者制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
工作
任务
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持
责任
独立负责□主要负责√协助支持□
二
协助总经理决定公司制定各项人力资源制度,贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施和检查
负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况
根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案
独立负责√主要负责□协助支持□
三
全面负责公司人力资源管理的各项事务
负责组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选
负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训
负责组织公司各部门及员工的考核,并对考核结果做出评价
负责组织公司员工的职称评定工作
负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作
代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜
四
负责其他人事事务
监督下属进行各类人事档案的归档保管工作
负责有关人事调动、户口管理的事宜
代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流
五
掌握入区企业的劳动人事情况,进行劳动监管
掌握工业区人员状况、工资发放及社会保障等方面工作情况,建立和更新信息库,并定期向开发区领导和相关政府职能部门汇总报告;
对入区企业进行劳动年检、工资审核初审;
六
为入区企业提供劳动人事服务
为入区企业提供劳动、人事相关法规政策服务;
负责入区企业劳动管理工作及人事代理业务
七
负责部门内部的组织管理
制订、修订部门的工作程序和工作制度,并监控实施
负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责部门内工作任务分工,合理安排人员
负责控制部门预算,降低费用成本
八
完成领导交办的其他任务
本岗位可视化成果:
职权:
1、对下级的各种分析报告、劳资报表有批准权
2、对下级工作有检查权
3、对下级工作的争议有裁判权
4、在权限范围内,有代表公司对外联络的权力
5、对人事政策、干部任免、员工录用、转正、定级有建议权
6、对直接下级的岗位调配权力、任命的提名权和奖惩建议权
7、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
8、考核相关部门的组织协调权
9、对公司编制内部招聘有审核权
10、对公司员工出勤的监督权
11、对入区企业有劳动监管权;
工作协作关系:
内部协调关系
总经理、副总经理、副书记,公司各部门
外部协调关系
劳动局、人事局、统计局、社保局、公安局、工业区内各企业
任职资格:
教育水平
大学本科以上;
专业
经济管理类专业
培训
人力资源管理、企业管理相关培训;
经验
5年以上工作经验,2年以上人事管理经验,1年以上部门经理工作经验
技能职称
经济师职称
能力
计算机能力:
熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件;
具备基本网络知识;
语言能力:
具备大学英语四级水平;
专业知识和业务能力:
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
备注:
人事主管岗位说明书
人事主管
协助部长拟订公司系统机构设置和人员编制计划,办理员工招聘、录用、解聘、调动和职称评定、员工技术等级的具体业务。
1、根据公司业务发展情况,确定和核定各公司总部部门、各分子公司的机构设置和人员的合理编制,监控员工总数;
2、办理员工招聘、录用、解聘的一些具体业务和手续;
3、办理员工工作调动手续以及大中专毕业生和退伍军人安置的具体工作;
4、办理员工的转正、定级的具体手续;
5、负责职称评定及员工技术等级的基础工作(评审材料准备、考务、记录、统计)
独立负责□主要负责√协助支持□
负责公司员工劳动合同的日常管理工作
在公司劳动合同制度的指导下,实施员工劳动合同的签订、续订、解除和终止等工作
就公司实施劳动合同制度过程中出现的问题,及时向部长反映并提出相关改进建议
敦促、指导各下属公司依法与员工建立劳动关系
负责公司人事档案的管理
接收各类人事档案并及时建档
公司员工各类人事异动信息的及时归档与整理
对公司员工人事档案和部门所属各类公司人事历史资料的借阅、调出等的日常管理
协助部长开展公司员工的培训及培训组织工作
根据公司战略发展计划,制定员工的培训规划;
制定公司的培训管理制度;
收集并分析员工的培训需求,制定具体的培训计划
进行培训准备工作并实施培训计划;
负责公司及入区企业的人事信息的采集、录入、整理与分析
组织收集公司及入区企业各类人事信息,及时将信息录入公司人事管理系统
准确整理出政府职能部门和公司管理所需要的各类人事信息
定期写出公司及入区企业的人力资源现状分析报告
为入区企业提供具体的优质的人事服务
不断创新,拓展思路,主动分析和寻找为入区企业人事服务的内容和方式;
定期走访入区企业,建立良好的沟通渠道和关系,了解人事需求和人事动态;
完成部长交给的其它工作任务
1、对公司现行人力资源管理制度、部门日常工作有建议权
2、对公司所辖范围内的人事信息有归集权
3、对应聘人员资料有审核权
4、对员工的转正、定级有审核权和建议权;
5、对公司现行培训工作有建议权
6、对公司具体培训工作有安排、组织与培训效果考核权
7、在职责范围内和授权范围内的对外联络权
公司各部门、各下属公司
人事局、劳动局、统计局、公安局
大专
经济管理专业
人力资源管理培训
2-3年
知识
通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有行政管理知识
熟练掌握Word、Excel等办公软件、具备基本网络知识;
具有较强的阅读能力、写作能力;
具有较强的组织能力、人际交往能力、沟通能力
劳资主管岗位说明书
劳资主管
负责公司薪酬制度的建立和完善
借鉴先进经验,建立适合公司的薪酬制度
不断改进和完善公司薪酬制度
独立负责√主要负责□协助支持□
员工工资和福利的造发
员工工资、福利标准的核定
工资、福利的造发
养老保险、失业保险、住房公积金金额的核定、划分、缴纳
员工增加、减少信息的收集、整理、汇总、报出
员工考勤、差假情况的收集、管理
建立相应的保险、公积金档案
员工考勤、差假的掌握
协助部长进行绩效考核的计划拟订、组织实施、考核结果汇总与反馈工作
制定绩效考核体系,编制绩效考核计划;
协助实施绩效考核,负责组织工作;
汇总绩效考核结果,及时上报;
评定和分析考核结果,并写出绩效考核报告
对入区企业的劳资管理和审核,提供优质劳资服务
收集入区企业劳资情况;
整理入区企业劳动月报、季报、汇总报表,并上报政府职能部门;
部门领导交办的其它工作
公司工资月报、空港工业区月报、劳动合同履行情况月报、各项保险报表、劳动合同履行情况季报、如期企业工资年审
1、对集团公司劳资信息的收集权
2、对集团公司各部门、下属公司考勤的监督、检查权
3、对所负责工作的建议权
4、工资发放表、福利发放表的审核权
5、对公司现行考核制度与办法、考核实施工作有建议权
6、对公司所辖范围内的考核所需信息有归集权
7、考核过程规范的监督权
8、考核结果的核实权
9、职责范围内的事务对各下属公司人力资源工作有敦促、指导权
10、在授权范围内有对外的联络权
公司各部门、下属各公司
劳动局、统计局、人事局、社保局、入区各企业
大专以上
经济管理类
接受人力资源知识培训
2-3年工作经验
国家劳动法规、人事政策、人力资源知识
熟练掌握Word、Excel等办公软件,网络知识,英语良好的应用能力;
良好的书面及口头表达能力、人际沟通能力
- 配套讲稿:
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- 关 键 词:
- 人事部 103