超星尔雅职业生涯规划《课后习题和 考试答案》.docx
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超星尔雅职业生涯规划《课后习题和考试答案》
1有重要他人推荐的求职,其独特优势是:
(1.0分)1.0 分
A、
可以立即获得面试机会
B、
迅速提升招聘单位的信任
C、
会获得更高的工资回报
D、
会获得应聘单位的特别重视
正确答案:
B我的答案:
B
答案解析:
2面试中回答问题与问问题的比例最好是:
(1.0分)1.0 分
A、
各一半
B、
尽量少问问题
C、
按面试官要求来
D、
提前准备问题
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
3一道无领导小组讨论题目是这样的:
某单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:
(略),很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目?
(1.0分)1.0 分
A、
两难问题
B、
多项选择问题
C、
操作性问题
D、
资源争夺问题
正确答案:
D我的答案:
D
答案解析:
4人小到大,人们的人生梦想一直在改变,而且这个改变往往是从大变小。
以下哪个判断正确。
(1.0分)0.0 分
A、
梦想本来就不是用来实现的
B、
梦想过于空泛而缺乏现实的基础
C、
计划不如变化,所以无须纠结
D、
这是典型的目标侵蚀现象
正确答案:
D我的答案:
B
5“机会垂青有准备的头脑”的前提是:
(1.0分)1.0 分
A、
自己成长环境里是否机会丰富
B、
你关于自己的发展是否有头脑
C、
清晰自己期望获得什么样的机会
D、
你有没有去主动寻找机会
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
6“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:
(1.0分)1.0 分
A、
只要获得职业的价值即为对口
B、
专业对口可以忽略不管
C、
大学也学不到真正的东西
D、
职场才是学习的核心舞台
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
7求职不是卖白菜,因为(1.0分)1.0 分
A、
人与白菜是不同的
B、
人更会用技巧
C、
求职是个交易
D、
求职是双向选择
正确答案:
D我的答案:
D
答案解析:
8
两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。
(1.0分)1.0 分
A、
单向的一种诉求
B、
某种对等的价值互动
C、
不对等的价值的互动
D、
互相保持联系
正确答案:
B我的答案:
B
答案解析:
9生涯基本点就是:
(1.0分)1.0 分
A、
获得生涯快乐感
B、
获得别人支持
C、
获得更多财富
D、
获得高社会地位
正确答案:
A我的答案:
A
10“人怕入错行”主要是指:
(1.0分)1.0 分
A、
所追求的东西超越本领域的边界
B、
没有规划就凭直觉选择
C、
没有挣到如预期的回报
D、
所入的行可能有害于社会
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
11简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:
(1.0分)1.0 分
A、
简历纸要有质感,不能太薄
B、
要使用标准化的简历模板
C、
简历要呈现出“简”的内涵
D、
争取通过简历获得工作机会
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
12以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?
(1.0分)0.0 分
A、
第一印象一般都不太准确
B、
第一印象基本是不能改变的
C、
人们接触时间有限,往往凭第一印象
D、
容貌很容易影响人的判断
正确答案:
C我的答案:
D
答案解析:
13STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?
(1.0分)1.0 分
A、
S,强调困难有多大
B、
T,强调目标有多高多难
C、
,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
D、
R,强调我得到多少人表扬
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
14生涯发展的路径依赖是指:
(1.0分)1.0 分
A、
做一件事就要把它做好,而不能半途而废
B、
工作经常依赖于环境资源取舍
C、
发展失去自主性,只是一味随环境变化
D、
开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。
正确答案:
D我的答案:
D
答案解析:
15大学生主体就业在第几产业?
(1.0分)1.0 分
A、
第一产业
B、
第二产业
C、
第三产业
D、
平均分布
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
16字母记忆游戏体现出()(1.0分)1.0 分
A、
决策的重要性
B、
记忆的重要性
C、
语言的重要性
D、
游戏的重要性
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
17关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?
(1.0分)1.0 分
A、
照片可以建立自己的“形象”
B、
照片更能展现应聘者的个性
C、
需要提供展现职业化形象的照片
D、
照片向阅读者建立好的第印象
正确答案:
B我的答案:
B
答案解析:
18所谓的生涯认同就是:
(1.0分)1.0 分
A、
基于自己的专业定位自己的发展
B、
根据自己的资源确定发展方向
C、
对自己成为什么样的人的坚定性
D、
与社会主流一致的生涯决定性
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
19求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:
(1.0分)1.0 分
A、
没有什么大的作用
B、
纯粹是包装而来的
C、
呈现一种整体印象
D、
可能会给人带来误导
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
20生涯的“以终为始”的规划是:
(1.0分)1.0 分
A、
不达目的不罢休的精神动力
B、
需要人设定一个固定的目标
C、
从“未来愿景”出发的当下定位
D、
生涯发展的过程不能偏离自己的目标
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
21招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以(1.0分)1.0 分
A、
选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会
B、
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
C、
大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源
D、
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
正确答案:
B我的答案:
B
答案解析:
22求职中与面试官见面,礼节性的交互需要注意的事项是什么?
(1.0分)1.0 分
A、
可以准备一些小礼物,作为求职时的见面礼
B、
最好和同学一起去,这样更有底气一些
C、
开宗名义,表达自己的目标,陈述相关素材
D、
要努力套近乎,争取得到面试官好感
正确答案:
B我的答案:
B
答案解析:
23下面哪项不是职业决策的特点?
()(1.0分)0.0 分
A、
职业选项非常多
B、
每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
C、
重要的他人会职业选择产生影响
D、
正确的职业决策一定能带来成功的人生
正确答案:
D我的答案:
B
答案解析:
24与同学发生了矛盾,那么以下处理方法哪个是杠杆解?
(1.0分)1.0 分
A、
考虑毕业后十年的重逢,再来定位当前的矛盾
B、
直接向对方表达自己的不满
C、
只要把自己学习搞好就行了,其它不重要
D、
道不同不相为谋,找其他同学交往
正确答案:
A我的答案:
A
25求职时要“像个大学生的样儿”指的是:
(1.0分)1.0 分
A、
要充分准备,做到无可挑剔
B、
要把自己的缺点与做适当地包装
C、
以“求教”的角色,寻求包容
D、
以诚相待,即使还存在一些不足
正确答案:
D我的答案:
D
答案解析:
26引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?
(1.0分)0.0 分
A、
破冰者
B、
领导者
C、
组织者
D、
总结者
正确答案:
B我的答案:
A
答案解析:
27生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以(1.0分)1.0 分
A、
生涯适应力可以预测工作业绩
B、
生涯适应力越高灵活性越强
C、
这是生涯规划的关键指标
D、
面试中这方面可以适当包装
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
28专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以(1.0分)1.0 分
A、
专业所学一定会过时,不能固守
B、
要坚持努力,把目标期待放长远
C、
专业学习是个非常辛苦的事
D、
专业如果不能与时俱进就没用处
正确答案:
B我的答案:
B
29毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?
(1.0分)1.0 分
A、
这是一种契约精神
B、
这是典型的“战略区隔”症状解
C、
说明之前没有谈到合同条款
D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣
正确答案:
B我的答案:
B
30如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?
(1.0分)1.0 分
A、
可以将其分解成一小段一小段
B、
可以指定非常详细的计划
C、
可以将目标变小
D、
只要努力就可以
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
31生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
(1.0分)1.0 分
A、
前者更倾向于症状解
B、
想太远可能更让人痛苦
C、
幸福不是可以规划的事
D、
行动才是生涯发展的关键
正确答案:
A我的答案:
A
32STAR原则中的T指的是什么?
(1.0分)1.0 分
A、
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
B、
你面对多大的困难
C、
你是否有团队支持
D、
你是否得到了表扬
正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
33求职方法中,成功率最高的方法是通过____。
(1.0分)1.0 分
A、
人才中介
B、
校园招聘
C、
招聘广告
D、
人际资源
正确答案:
D我的答案:
D
答案解析:
34进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以(1.0分)1.0 分
A、
始终与面试官保持目光接触
B、
保持一段时间的沉默
C、
打招呼后,整理下坐椅
D、
请面试官决定接下来的环节
正确答案:
C我的答案:
C
答案解析:
35以下哪些是杠杆解(1.0分)1.0 分
A、
一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。
B、
每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束
C、
认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善
D、
一得病就想用“更好”的药
正确答案:
C我的答案:
C
36杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。
所以(1.0分)1.0 分
A、
杠杆解与症状解很难区分
B、
杠杆解并非都好
C、
杠杆解应该是组织高层的事情
D、
长远考虑是杠杆解的关键
正确答案:
D我的答案:
D
37解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?
(1.0分)1.0 分
A、
给学校施加压力要求提升就业率
B、
大学多学直接可以上手的技能
C、
建立企业与学校的委托培养体系
D、
更好地发展经济以提升更多岗位
正确答案:
D我的答案:
D
38对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要的是:
(1.0分)1.0 分
A、
当前的收入状况
B、
当前的典型工作一天描述
C、
这个工作的发展前景
D、
这个工作的人际关系状况
正确答案:
B我的答案:
B
答案解析:
39所
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